Трудовой кодекс прием / Законы и прочие темы - 4687 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия?
P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи
СпроситьМожно, если Вы в состоянии совмещать работу в нескольких организациях. Конечно можете написать такое заявление без ограничений..
- см. ст. 60.2, 64, 65 ТК РФ Можно ли написать заявление о приеме на работу, если уже работаешь в другом месте?
Конечно можете написать такое заявление без ограничений..
- см. ст. 60.2, 64, 65 ТК РФ
СпроситьНарушение ст 34 закона об образовании Не думаю, в соответствии со ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании" учащиеся имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности.
Также в соответствии с трудовым кодексом педагогический работник может быть уволен за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Пишите директору и в вышестоящую инстанцию Конечно же могут, это такой педагогический прием. Учитель всегда прав, но не надо забывать, что учитель должен передавать именно те знания, которые он потом спрашивает на уроках и экзаменах, и именно те знания, которые помогут качественно сдать ЕГЭ (а не на 0 баллов!). Не имеет Ребенку в школе учитель английского языка при всем классе сказал что он ноль среди класса... Имеет ли право так выражаться учитель?
Не думаю, в соответствии со ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании" учащиеся имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности.
Также в соответствии с трудовым кодексом педагогический работник может быть уволен за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Пишите директору и в вышестоящую инстанцию
Спросить
Конечно же могут, это такой педагогический прием. Учитель всегда прав, но не надо забывать, что учитель должен передавать именно те знания, которые он потом спрашивает на уроках и экзаменах, и именно те знания, которые помогут качественно сдать ЕГЭ (а не на 0 баллов!).
Спросить
Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ. Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?
Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ.
СпроситьДима, тут не ТК РФ! В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.
Т.е. уволить вас может только руководство, а не вы из-за того что вам не понравилось. Надо было хорошо думать, перед тем, как подписывать контракт и изучать законодательство - Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" [b]Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/b]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. К сожалению не можете. Пожалуйста подписал контракт с РФ МО на 1 год с испытательным сроком 3 месяца послужил 2 месеца не понравилось могу ли я разорвать кантракт так как испытательный срок не кончился.
Дима, тут не ТК РФ! В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.
Т.е. уволить вас может только руководство, а не вы из-за того что вам не понравилось. Надо было хорошо думать, перед тем, как подписывать контракт и изучать законодательство - Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Работать по 3,6 часа. Должностная в топку. А что здесь не так?
Ненормированный рабочий день - это значит, что вас задерживать на работе дольше положенного могут лишь иногда. Вам надо обратиться в отдел кадров с требованием привести документы в соответствии с ТК РФ. Можете сказать что с ними сходите на прием к инспектору по труду. Увидите как все быстро решиться у вас. Что делать, если в договоре написано, что я работаю завхозом в школе на 0,5 ставки 5 дней в неделю по 3,6 часов. А в должностной ненормированный рабочий день. Как быть?
А что здесь не так?
Ненормированный рабочий день - это значит, что вас задерживать на работе дольше положенного могут лишь иногда.
Спросить
Вам надо обратиться в отдел кадров с требованием привести документы в соответствии с ТК РФ. Можете сказать что с ними сходите на прием к инспектору по труду. Увидите как все быстро решиться у вас.
Спросить
Я отказалась от проведения интернета своими силами, т.к. я не имею достаточных знаний. При работе коротнуло. Сказала-пиши заявление. Не хочешь работать-пиши другое. Позвонила в РОО юристу-теперь мстит! Директриса! В договоре-рабочая неделя 5 дней по 3,6-18 часов на 0,5 ставки. Про ненормированный день речи нет. По своему желанию бегала, когда нужно. Просто по-человечески. Должностных при приёме не подписывала. При этом на мне больше 18 миллионов материальных ценностей. После 7 лет сменилась директор. И пошло. Сейчас дала мне должностную, работы в ней на ставку.+ненормированный рабочий день.+заставляет заводить почту (рабочее место на коленке в неотапливаемом помещении 1.5*3.0 м без окна+комп 2003 года выпуска),+покупать смартфон
СпроситьДолжностные инструкции вообще не обязательны к применению. Если все прописано в трудовом договоре.
СпроситьПросто обычный стандарт, кроме 4-оплата,5-режим раб. времени,6-отпуск. И всё. Инструкцию подписывать? В ней ещё внесено, что я должна замещать заболевших
СпроситьЯ уже вижу что у вас там "каша" с документами, если работа дорога, нет иной, то может и стоит подписывать, если легко найдете другую, то стоит посетить инспекцию по труду. Это всегда конфликт с работодателем, будут выживать и т.п. Тут вы сами на месте должны решить сами для себя.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?
Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
Спросить
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи.
СпроситьДобрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Заключение по охране труда вашего рабочего места необходимо Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»). Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается? Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу
Спросить
Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»).
Спросить
Необходимость отдельной комнаты для отдыха техническому персоналу в поликлинике - мнение сотрудников
Добрый день. В соответствии с статьей 216.3 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заботиться о санитарно-бытовом обслуживании своих работников. Это включает в себя обязанность оборудовать рабочие места санитарными помещениями, местами для приема пищи и отдыха, а также обеспечить наличие постов для оказания первой помощи, оснащенных соответствующими аптечками.
То есть должно быть предусмотрено место для отдыха и приёма пищи, но не обязательно комната. Работаю техничкой в поликлиннике,8 ч раб день. Должна ли быть у технического персонала отдельная комната, для того, чтобы отдохнуть.
Добрый день. В соответствии с статьей 216.3 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заботиться о санитарно-бытовом обслуживании своих работников. Это включает в себя обязанность оборудовать рабочие места санитарными помещениями, местами для приема пищи и отдыха, а также обеспечить наличие постов для оказания первой помощи, оснащенных соответствующими аптечками.
То есть должно быть предусмотрено место для отдыха и приёма пищи, но не обязательно комната.
СпроситьДобрый вечер, можете устроиться. Добрый вечер, Валерий! Ст.351.1. Трудового кодекса РФ накладывает ограничения только при занятии педагогической деятельностью, то есть как бы закон на Вашей стороны. Фактически, как правило, отказывают в приёме, просто указывают другие основания для отказа. В 1992 г. был осужден условно по статья 212 часть 1 могу устроиться в детсад сторожем.
Добрый вечер, Валерий! Ст.351.1. Трудового кодекса РФ накладывает ограничения только при занятии педагогической деятельностью, то есть как бы закон на Вашей стороны. Фактически, как правило, отказывают в приёме, просто указывают другие основания для отказа.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение Уволен ли данный сотрудник? Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения. С помощью сопроводительного письма Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию. По сотруднику, который более полугода не выходит на работу, не отвечает на звонки и уведомления и заработная плата ему не начисляется. Пришел исполнительный лист от судебных приставов, какие действия работодателя? Как правильно уведомить об этом судебных приставов?
Здравствуйте!
Вам нужно направить им сведения о том, что данный сотрудник уволен и документ подтверждающий его увольнение
Спросить
Наталья, увольте этого работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ) и верните исполнительный лист в ФССП без исполнения.
Спросить
Здравствуйте!
Следует письменно уведомить пристава об отсутствии начислений по зп.
Возможно, есть смысл явиться на прием к приставу и обсудить ситуацию.
СпроситьКак устроиться на работу если не берут за коммунальные долги, интереснт а как выплачивать эти долги.
Здравствуйте!
Долги за коммунальные услуги не является основанием для отказа в приеме на работу. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Я правильно понимаю, Вам нужна помощь в списании долгов? Из-за долгов по коммунальным платежам не могут отказать в приеме на работу. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.
Долги уже у приставов? Если да, то обратитесь к ним и вам объяснят как и куда нужно платить. Как устроиться на работу если не берут за коммунальные долги, интереснт а как выплачивать эти долги.
Здравствуйте!
Долги за коммунальные услуги не является основанием для отказа в приеме на работу. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Из-за долгов по коммунальным платежам не могут отказать в приеме на работу. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.
Долги уже у приставов? Если да, то обратитесь к ним и вам объяснят как и куда нужно платить.
СпроситьПо обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье
Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
СпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст 145 УК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст 64 ТК РФ). Здравствуйте. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна Возможно ли повлиять на судью, пытаюсь попасть на работу в суд. Из за ребёнка 2 отказа. Что больничные. Да и девчушка там работает с которой тогда ругалась по причине потери документов, она мои потеряла. И теперь как назло пакостит.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст 145 УК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст 64 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего противозаконного в этом нет. Это незаконно. При приеме на работу или в иных случаях, никаких скан копий не допускается. Вы обязаны [b]предъявить[/b] билет.
ТК РФ Статья 65. Документы, [b]предъявляемые[/b] при заключении трудового договора
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Правомерно ли работодателю оставлять у себя военный билет работника для сканирования. Без присутствия работника
Это незаконно. При приеме на работу или в иных случаях, никаких скан копий не допускается. Вы обязаны предъявить билет.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
СпроситьСт.64.1 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 700.
В законе сказано, что при приеме государственного служащего работодатель обязан направить сообщение о новом сотруднике в 10-дневный срок. Да Если я работала Делопроизводителем в фгбук музей бахрушина, я являлась государственным служащим, новый работодатель должен уведомлять о приеме на работу госслужащего?
Сообщите об этом работодателю.
Я думаю на вашу работу это не повлияет - дефицит кадров Искать тогда другую работу, где не требуют.
[u]Согласно ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, необходимы:[/u]
[quote]документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;[/quote]
Поэтому, могут отказать в трудоустройстве, если его нет.
[u]С Уважением! [/u] Добрый день! Как так, Вы медик и не получили военный билет, без него Вам не трудоустроиться на работу. Обращайтесь в военкомат и оформляйте военный билет. Для простых граждан это нарушение законодательства, а уж мед персонал обязательно! Обратитесь в военкомат Что мне делать если на работе требуют военный билет так как я обучалась в мед колледже, но военного билета у меня нет и не получала, на учёт в военкомат не вставала.
Искать тогда другую работу, где не требуют.
Согласно ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, необходимы:
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Поэтому, могут отказать в трудоустройстве, если его нет.
С Уважением!
Спросить
Добрый день! Как так, Вы медик и не получили военный билет, без него Вам не трудоустроиться на работу. Обращайтесь в военкомат и оформляйте военный билет. Для простых граждан это нарушение законодательства, а уж мед персонал обязательно!
Спросить
Я не работала по специальности и на данный момент работаю в сфере образования. Подскажите, пожалуйста, в любом случае обязательно мне оформлять военный билет?
СпроситьДа, если вы военнообязанная в силу вашей специальности. То, что вы не работали медиком, в данном случае неважно.
Спросить
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Педагог отработал 11 месяцев, летом взял отпуск 42 к.д. Как правильно рассчитывается компенсация у педагогов? Где пишут что расчет идет за фактическое отработанное время где то пишут что считают как полный год. Период работы с 21.11.22 по 27.10.23
27.10.23 день увольнения
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьНет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
СпроситьНет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Не могло быть не полного отпуска. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли у Вас отпускные дни. Отработав в 2021 году (первый год после трудоустройства) 7 месяцев, использовала лишь 5 дней из возможных 14, оплачиваемого отпуска.
Возможно ли в 2024 году взять ещё 9 дней? И как написать правильно заявление?
Не могло быть не полного отпуска. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли у Вас отпускные дни.
Спросить
Спасибо за ответ, но он мне не понятен! Почему такого не может быть, если так было?
В 2021 году, отработав 7 месяцев (первый год трудоустройства; устроилась 17 мая 2021 года), я взяла не 14-ь дней положенных дней, а 5-ь!
В отпуск за 2022 год я ушла в сентябре!
Могу ли я оставшиеся 9 дней взять в 2024 году?
СпроситьМожете оспорить отказ в суде Здравствуйте
Смотря по какой статье УК
Если статья входит в перечень ст.331 ТК РФ,то нужно разрешение КДН и ЗП региона Правомерно ли отказали в приёме на работу, водителем школьного автобуса, человеку осужденному на 2 года условно 20 лет назад?
Здравствуйте
Смотря по какой статье УК
Если статья входит в перечень ст.331 ТК РФ,то нужно разрешение КДН и ЗП региона
СпроситьДа, возможно. В обычном порядке, как и при первом трудоустройстве.
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу[/quote] Имеют право предлагать любую работу, соответствующую Вашей квалификации. Здравствуйте, Людмила. Закон этого не запрещает. Увы, но имеют права. Это не является нарушением.
[u]С Уважением! [/u] Имеет ли право мне биржа труда предлагать работу в организацию, с которой я уволилась, если не прошло ещё 3 месяца со дня увольнения
Да, возможно. В обычном порядке, как и при первом трудоустройстве.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуСпросить
Нет, нельзя. Поскольку это не сделка. Здравствуйте. Это не сделка Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ) Это трудовые отношения, понятие "сделка" тут вообще неприменимо. Здравствуйте!
Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать. Можно признать.
Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства. Может ли быть признан крупной сделкой ООО прием на работу сотрудника с окладом 500 000 руб. в месяц. Приказ подписан директором единолично.
Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать.
Спросить
Можно признать.
Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства.
СпроситьУ пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней)
СпроситьЛюдмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
