Трудовой кодекс прием / Законы и прочие темы - 4687 советов адвокатов и юристов
Многие жулики работают в такси. Больше половины точно Нет, это не основание для отказа в приеме на работу и тем более для дискриминации в части трудовых отношений. Тем более, что с точки зрения статьи 86 УК РФ, Ваша судимость уже погашена, а погашение судимости аннулирует все связанные с нею последствия, за исключением тех, что прямо предусмотрены федеральным законом. Такие дела. Я в 2006 году был осуждён на срок 2 года 6 месяцев по статье 161 ч 2.могут ли меня ограничить работе в Яндекс такси
Нет, это не основание для отказа в приеме на работу и тем более для дискриминации в части трудовых отношений. Тем более, что с точки зрения статьи 86 УК РФ, Ваша судимость уже погашена, а погашение судимости аннулирует все связанные с нею последствия, за исключением тех, что прямо предусмотрены федеральным законом. Такие дела.
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволился по собственному желанию во время испытательного срока могу ли после увольнения предьявить больничный работодателю и в течении какого срока...?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьПри договоре подряда приказ не оформляется. Договор подряда не является трудовым договором и отношения по нему не регулируются Трудовым кодексом, заключается договор подряда на работы услуги и оплата производится по актам выполненных работ. Однако если впоследствии одна из сторон решит доказать что отношения трудовые, и будут имеется признаки трудовых отношений можно попасть работодателю на существенные штрафы от налоговой. Речь идет о гражданском договоре. Никакой приказ не оформляется в данном случае, т.к. речь не идет о трудовых отношениях. Нужен ли приказ о приёме на работу, если человек работает по договору подряда и с какой формулировкой, если нужен. Спасибо.
Договор подряда не является трудовым договором и отношения по нему не регулируются Трудовым кодексом, заключается договор подряда на работы услуги и оплата производится по актам выполненных работ. Однако если впоследствии одна из сторон решит доказать что отношения трудовые, и будут имеется признаки трудовых отношений можно попасть работодателю на существенные штрафы от налоговой.
Спросить
Речь идет о гражданском договоре. Никакой приказ не оформляется в данном случае, т.к. речь не идет о трудовых отношениях.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьНу вообще, вас должны были оформить приказом.
С уважением. Добрый день!
В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.
Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить. Осужен по статья 264 часть 1. 2 года лишения права управления ТС и 300 часов исправительных работ. Отработал уже 210 часов. УИИ начали требовать приказ с места работы о моём назначении. Я им предоставлял справку с работы, что тогда-то такой-то трудоустроен на такую-то должность. На работе никакие приказы не выдают. Только справку и трудовой договор. Но УИИ всё равно, они просят с меня приказ. Что я могу им предоставить?
Добрый день!
В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.
Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить.
СпроситьОбеденное время не учитывается. Здравствуйте
В таком случае применяется правило, установленное в ст. 108 ТК РФ
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]
Перерыва у вас нет... Как при 12-часовой смене должно учитываться обеденное время? Работаю кочегаром и по должностной инструкции и правилам обслуживания котлов оставлять котлы без присмотра не имею права в целях безопасности
Здравствуйте
В таком случае применяется правило, установленное в ст. 108 ТК РФ
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее времяПеречень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перерыва у вас нет...
СпроситьДанная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено. Мне 57 лет, я медработник. В отделе кадров мне посоветовали поставить штамп в паспорте о снятии с военного учета, необходимоли эта процедура? Военный билет утерян.
Данная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено.
СпроситьЗапрещено ст 351.1 тк РФ. Могут ли взять на работу дворником в детский сад, если была судимость по статье 115 (причинение лёгкого вреда здоровью), наказание было назначено штрафработы, в июне 2018 года срок закончился.
Здравствуйте.
Никак не повлияет на ее трудоустройство, наличие у Вас обязательств по займам. Ваши микрозаймы не влияют на сестру мужа. Здравствуйте!
Нет, абсолютно никак не повлияет это В силу статьи 64 ТК РФ, отказ в приёме на работу возможен только по оценке профессиональных качеств соискателя. Наличие микрозаймов, тем более у дальних родственников, в число профессиональных качеств не входит. Поэтому ответ - нет, не могут. Должны взять, при прочих равных условиях. Такие дела. Скажите пожалуйста, у меня есть микрозаймы, сестра мужа устраивается на работу, могут ли её не взять?
Здравствуйте.
Никак не повлияет на ее трудоустройство, наличие у Вас обязательств по займам.
Спросить
В силу статьи 64 ТК РФ, отказ в приёме на работу возможен только по оценке профессиональных качеств соискателя. Наличие микрозаймов, тем более у дальних родственников, в число профессиональных качеств не входит. Поэтому ответ - нет, не могут. Должны взять, при прочих равных условиях. Такие дела.
Спросить
Не должны отказать Вряд ли больница будет требовать от дворника или уборщика справку о судимости, соответственно даже и знать о прошлом не будут. Вас могут принять, так как у Вас техническая работа и не имеет никакого отношения к медработникам. Здравствуйте 🤝
Нет, отказать в приеме на работу по Вами описанному случаю (основанию) не могут
С уважением! Как правило справку работодатель требует, а там уже сам примет решение в соответствии со ст. 351.1. ТК РФ. Могут ли отказать в приеме на работу в больницу в качестве (дворник, уборщик территории), если примерно где то лет 20 назад был условный срок по ст.158, ч.2
Вряд ли больница будет требовать от дворника или уборщика справку о судимости, соответственно даже и знать о прошлом не будут.
Спросить
Вас могут принять, так как у Вас техническая работа и не имеет никакого отношения к медработникам.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нет, отказать в приеме на работу по Вами описанному случаю (основанию) не могут
С уважением!
Спросить
Вопрос относится к медкомиссии при приёме на работу.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ Можно ли работать слесарем-ре онтником на ТЭЦ с тугоухостью 2 степени?
Вопрос относится к медкомиссии при приёме на работу.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ
СпроситьНет, не требуется такая справка. Статья 65 ТК. Нужно сообщить приставам. В Вашем случае лучше оповестить ФССП Не нужно предоставлять такую справку по приёме на работу.
- см. ст. 65 ТК РФ Я устраиваюсь на работу официально. Мне приставам нужно относить справку? Я должник по алиментам? Или это автоматически отправляется
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав. Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя. Можно ли вернуть деньги за мед. осмотр, если в итоге мне отказали в трудоустройстве?
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.
Спросить
Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя.
СпроситьОн не обязан ничего объяснять Впм обязаны обосновать отказ по приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.
Оспорить отказ можно через суд в порядке ст. 381 ТК РФ. В каких случаях может генеральный директор не подписать заявление о приёме на работу?
Впм обязаны обосновать отказ по приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.
Оспорить отказ можно через суд в порядке ст. 381 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевозка граждан транспортом, управляемым лицами, не соответствующими проф. Требованиям (ст. 12.31.1 КоАП):
должностные лица - 20 тыс.
ИП/организации - 100 тыс.
Допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр и псих. Освид-е (ст. 5.27.1 КоАП):
должностные лица - от 15 до 25 тыс.
ИП - от 15 до 25 тыс.
Организации - от 110 до 130 тыс.
Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП):
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Каковы штрафы на должностное и юридическое лицо при приеме на работу водителя школьного автобуса, не отвечающего требованиям действующего законодательства?
Здравствуйте.
Перевозка граждан транспортом, управляемым лицами, не соответствующими проф. Требованиям (ст. 12.31.1 КоАП):
должностные лица - 20 тыс.
ИП/организации - 100 тыс.
Допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр и псих. Освид-е (ст. 5.27.1 КоАП):
должностные лица - от 15 до 25 тыс.
ИП - от 15 до 25 тыс.
Организации - от 110 до 130 тыс.
Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП):
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьПакет документов при приеме на работу указан в ст. 65 ТК РФ.
Рекомендую просто не показывать документы об инвалидности. Я инвалид детства, сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра, хочу устроиться на работу, какие документы нужны для работы инвалиду? Паспорт, СНИЛС, место регистрации, трудовая книжка, и бумажки от МСЭ, Про военный билет в интернете ничего не написано, и он не нужен инвалиду, все правильно.
Пакет документов при приеме на работу указан в ст. 65 ТК РФ.
Рекомендую просто не показывать документы об инвалидности.
СпроситьДа, все верно. Перечень документов при приеме на работу установлен ст 65 ТК РФ. Документы воинского учета предоставляются для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Я инвалид детства, сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра, и хочу устроиться на работу, документы-паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, бумажки от МСЭ, все правильно? Для инвалидов нету военного билета, в интернете смотрел чтоб устроиться на работу,
Да, все верно. Перечень документов при приеме на работу установлен ст 65 ТК РФ. Документы воинского учета предоставляются для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
СпроситьДобрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166349/ Трудоустроилась на работу, оформили по 79-фз на госслужбу, с испытательным сроком 6 месяцев, в заявлении указала что согласна с ним. Нахожусь на 22 неделе беременности, при трудоустройстве о ней не сообщила, прочитала в интернете что должны всё равно по трудовому кодексу отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности. Так ли это?
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Здесь только на усмотрение работодателя Ни на службу в другие силовые структуры, ни в гос органы РФ вы не будете приняты, на службу по контракту в ВС МО РФ можно попытаться.
Удачи. Уволили по статье ТК РФ за не выход на работу без причин, могут ли по этой причине не взять на службу в ВС РФ или другие силовые структуры и гос органы РФ. Заранее Спасибо за ответ.
Ни на службу в другие силовые структуры, ни в гос органы РФ вы не будете приняты, на службу по контракту в ВС МО РФ можно попытаться.
Удачи.
СпроситьМарина, [b]обязаны взять на работу.[/b] Арестованная карта не имеет никакого значения.
И отказ в приеме на работу на этом основании будет дискриминацией, а это запрещает закон, а именно ст. 3 Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи! Собираюсь уволиться с работы а карта в аресте. Новые работодатели возьмут меня на работу
Марина, обязаны взять на работу. Арестованная карта не имеет никакого значения.
И отказ в приеме на работу на этом основании будет дискриминацией, а это запрещает закон, а именно ст. 3 Трудового кодекса РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьДействия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 [b]Результат испытания при приеме на работу [/b]ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote] Жалобу в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?
И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
Спросить
Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
СпроситьЗдравствуйте Катерина!
Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании пола является незаконной и запрещенной. Отказ в приеме на службу по такому основанию может рассматриваться как нарушение прав соискателя на равенство и свободу от дискриминации. Статья 19 Конституции Российской Федерации; статьи 3, 7, 19, 22, 28, 31 Трудового кодекса Российской Федераци.
Рекомендуется обратиться к компетентному государственному органу за помощью в данной ситуации или органы Прокуратуры с жалобой.
Удачи Да, сможете. Устраивалась в МВД, прошла ввк и цпд, привезла в кадры и мне сказали, что нач отдела сказал девушек не брать.
Если в другой район устраиваться в МВД, смогу ли я забрать документы из ОК и результаты ввк, цпд, чтобы перевести их в другой отдел мвд?
Я считаюсь бывшим сотрудником (аттестовалась в фссп).
Здравствуйте Катерина!
Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании пола является незаконной и запрещенной. Отказ в приеме на службу по такому основанию может рассматриваться как нарушение прав соискателя на равенство и свободу от дискриминации. Статья 19 Конституции Российской Федерации; статьи 3, 7, 19, 22, 28, 31 Трудового кодекса Российской Федераци.
Рекомендуется обратиться к компетентному государственному органу за помощью в данной ситуации или органы Прокуратуры с жалобой.
Удачи
Спросить
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Срок для принятия решения о перерасчете пенсии по общему правилу составляет пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона N 400-ФЗ; п. 52 Правил N 884 н; п. 14 Административного регламента). Работающий пенсионер.. Трудовой Договор. Хочу уволится.. Как лучше сформулировать заявление.. с указанием ст.ТК. Как пенсионный фонд об этом узнает? Срок перерасчета пенсии?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Срок для принятия решения о перерасчете пенсии по общему правилу составляет пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона N 400-ФЗ; п. 52 Правил N 884 н; п. 14 Административного регламента).
СпроситьОбязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
[u]С Уважением! [/u] Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Обязательно ли писать заявления о приеме на работу? Или итак могут принять?
Обязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
С Уважением!
СпроситьЗаявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Спросить
