Трудовой стаж отпуск по уходу / Трудовое право - 4665 советов адвокатов и юристов
При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Смотреть надо отказ. Так сложно сказать, почему отказали. В 1990 году родила в Эстонии ребенка. В 1996 году переехали в Россию. Сейчас собираю документы для выхода на пенсию. В пенсионном отказали в учете периода рождения ребенка. Правомерно ли это?
При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Смотреть надо отказ. Так сложно сказать, почему отказали.
СпроситьДля получения звания ветерана труда необходим трудовой (страховой) стаж не менее 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин либо соответствующая выслуга лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж
Периоды выплаты пособия по безработице и участие в общественных работах входят в трудовой стаж при начислении пенсии. Но только при условии, что да периода безработицы имелся трудовой стаж и после периода безработицы он также был. Однако период выплаты пособия на размер пенсии не влияет, ведь с него не отчислялись взносы в ПФР. Я была на безработице 3 года. В этот период родила ребенка, На работу вышла, когда ребенку исполнилось 2 года. Сколько из этого периода засчитается в стаж для получения звания Ветеран Труда?
Для получения звания ветерана труда необходим трудовой (страховой) стаж не менее 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин либо соответствующая выслуга лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж
Периоды выплаты пособия по безработице и участие в общественных работах входят в трудовой стаж при начислении пенсии. Но только при условии, что да периода безработицы имелся трудовой стаж и после периода безработицы он также был. Однако период выплаты пособия на размер пенсии не влияет, ведь с него не отчислялись взносы в ПФР.
СпроситьИрина Владимировна, можете. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Здравствуйте! Да, можете. Статья 256 Трудового Кодекса РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребёнком не только маме, но и другим родственникам, в т.ч. и бабушке, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Также закон предоставляет альтернативную возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также не прерывается рабочий стаж. Я являюсь официальным специалистом на складе в Тандер Магнит. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой, на период очного обучения моей дочери?
Ирина Владимировна, можете. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете. Статья 256 Трудового Кодекса РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребёнком не только маме, но и другим родственникам, в т.ч. и бабушке, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Также закон предоставляет альтернативную возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также не прерывается рабочий стаж.
Спросить
Ирина Викторовна, [b]ответ - да, войдет![/b]
Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Входит, я смотрела))) Вы можете заказать справку и посмотреть в ней Скажите пожалуйста войдёт ли декретный отпуск до 3 лет в общий трудовой стаж? Спасибо
Ирина Викторовна, ответ - да, войдет!
Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.
Спросить
Вас вводят в заблуждение. В соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами декретный отпуск — связанный с рождением ребенка и по уходу за ним — [b]не прерывают стаж трудовой деятельности по программе «Земский доктор».[/b] Нужно смотреть договор В 2018 году заключила договор по программе земский фельдшер. В 2019 году ушла в декрет через два года вернулась на прежнее место работы. В этом году по программе заканчивается договор, но мне сказали что два года которых я сидела в декрете не засчитается. Хочу уволится. Как можно сделать правильно чтобы не выплачивать остаток. В труд. Книжке нет записей что я уходила в декрет.
Вас вводят в заблуждение. В соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами декретный отпуск — связанный с рождением ребенка и по уходу за ним — не прерывают стаж трудовой деятельности по программе «Земский доктор».
Спросить
Здравствуйте. В общий трудовой стаж зачтется время от даты трудоустройства до даты увольнения (декрет входит в этот стаж). После увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет - стаж прерывается.
Практика сохранения стажа существовала до 2007 года. Поэтому в этот период стаж мог быть сохранен. В стаж войдет работа и уход за ребенком до 1,5 лет. В 1989 году я родила сына. Работала, а потом мне пришлось уволиться по собственному желанию "по уходу за ребёнком до 14 летнего возраста". Что войдёт в стаж?
Здравствуйте. В общий трудовой стаж зачтется время от даты трудоустройства до даты увольнения (декрет входит в этот стаж). После увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет - стаж прерывается.
Практика сохранения стажа существовала до 2007 года. Поэтому в этот период стаж мог быть сохранен.
Спросить
Обязаны. Вы же беременны. И здесь неважно, где и кем вы работаете. Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением. Я преподаватель дополнительного образования. Хотела взять очередной ежегодный отпуск перед декретом. Но он совпадает с учебным процессом. Меня отпустят на отпуск? Или нет?
Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением.
СпроситьУход за ребенком учитывается в стаж для пенсии на общих основаниях. Для досрочной пенсии другие условия учета стажа.
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ Отпуск по уходу в этот стаж не входит. Даже если он до 1992 г. Имею ли я право на досрочную пенсию по старости за длительный трудовой стаж (37 лет) Стаж работы с 03.03.1986 года, находилась в отпуске по уходу за ребенком с 03.02.1990 по 03.02.1993 г.
Уход за ребенком учитывается в стаж для пенсии на общих основаниях. Для досрочной пенсии другие условия учета стажа.
Спросить
Да. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Пункт 5 статьи 256 трудового кодекса Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Если отпуск имел место до 6.10.1992 года, то входит в медстаж. Входит в специальный стаж только до 6.10.1992 года. Входит ли отпус по уходу за ребенком до 1,5 лет в медицинский стаж
Да. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Пункт 5 статьи 256 трудового кодекса Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Для выхода на эту пенсию у вас должно быть 37 лет именно трудового стажа - только работа и больничные, без учебы, отпусков по уходу за ребенком и т.д. Подробный ответ на ваш вопрос здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ Надо сделать запрос в фонд и сделать расчет вашего стажа.
После этого дать ответ можно. Могу ли я оформить досрочную пенсию по длительному стажу 38,5 лет, возраст 56,5 лет, ребенок рожденный до 06.10.1992 г, мне было отказано тк убрали года по уходу за ребенком
Для выхода на эту пенсию у вас должно быть 37 лет именно трудового стажа - только работа и больничные, без учебы, отпусков по уходу за ребенком и т.д.
Спросить
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 декабря 2012 г. N 30 27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
СпроситьВы почитайте о чем там написано " специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение" - о каком специальном стаже в вашем случае идёт речь - при специальном стаже иные основания для выхода на пенсию.
СпроситьНадо сделать запрос в фонд и сделать расчет вашего стажа.
После этого дать ответ можно.
СпроситьЗдравствуйте
вам уже отвечали
можете в силу ст.122 ТК РФ Да, можете в силу ст.260 тк рф.
Так, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Добрый день! Да, можете. Я беременна, работаю всего 3 месяца!
Могу ли я взять отпуск на 28 дней?
Да, можете в силу ст.260 тк рф.
Так, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель не вправе сокращать отпуск. Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Работаю воспитателем, в детском саду 6 лет, в Москве. И в мае я ухожу в декрет. И я решила, до декрета пойти в отпуск. Отпуск у воспитателей 42 дня, а у меня 56 дней т.к.в группе есть ребёнок с ОВЗ. Я написала заявление на отпуск и потом мне из бухгалтерии говорят что отпуск 8 дней, далее говорят что 42 дня. Имеет ли право, работодатель сокращать дни отпуска?
Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Возможности ухода с работы перед декретом без одобрения руководителя и вопрос оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом без одобрения руководителя? Могу ли я сократить рабочий день до 1 часа по своему желанию? И какие еще есть возможности уйти с работы раньше декрета, если в отпуске за свой счет руководитель мне отказывает?
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав.
СпроситьДолжен входить в стаж Уточните вопрос. Вас интересует отпуск по беременности и родам или период ухода за ребенком? С 06.10.1992 г., с момента вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. N№3543-1 «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ», период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком исключен из стажа, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия на льготных условиях. Скажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск в стаж, при выходе на пенсию по выслуге медработникам
Уточните вопрос. Вас интересует отпуск по беременности и родам или период ухода за ребенком?
СпроситьС 06.10.1992 г., с момента вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. N№3543-1 «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ», период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком исключен из стажа, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия на льготных условиях.
СпроситьЕсли Ваш трудовой стаж на последнем месте работы составляет менее 1 года, то выплату будете получать минимальную 1 500 р. Если общий трудовой стаж более года, то по требуйте справку у своего работодателя, о средней заработной плате, можете претендовать на выплату свыше 1 500 р. Проработала в компании полгода и ушла в декрет. В общей сложности стаж в компании 3.6 месяца. Сейчас я хочу уволиться и встать на биржу, т. к моя работа в Москве, а я проживаю в Брянской области. Сколько мне будут платить полгода, т. к я на биржу буду становиться первый раз в жизни
Если Ваш трудовой стаж на последнем месте работы составляет менее 1 года, то выплату будете получать минимальную 1 500 р. Если общий трудовой стаж более года, то по требуйте справку у своего работодателя, о средней заработной плате, можете претендовать на выплату свыше 1 500 р.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком не включается в педагогический стаж.
[quote]Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы для досрочного назначения пенсии не засчитывается. Однако если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался [b]до 06.10.1992[/b], то период данного отпуска включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30)[/quote] Может ли так быть. Приняли на работу в школу организатором детского движения 15.08.95 г. Проработала там до 1.03.2000 г. Получаеся что общий стаж 4 года 6 месяцев 17 дн. Из них в стаж вошёл отпуск по уходу за ребёнком с 1.01.97 г. по 31.12.97 г. В извищении о лицевом счёте в ПРФ пишут, что из этого стажа до 1998 г считается общий стаж, а дальше 1998 и 1999 г считается педагогический стаж, по федеральному закону.
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком не включается в педагогический стаж.
Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы для досрочного назначения пенсии не засчитывается. Однако если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период данного отпуска включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30)Спросить
Светлана, можете отказаться. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Здравствуйте Светлана. Конечно можете отказаться. Работодатель не имеет право вас заставить пойти в отпуск. С уважением. Я нахожусь на легком труде, в мае будет открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель сообщил о задолженности отпуска за прошлый год и настаивает на отгуливании этого отпуска перед больничным. Могу ли я отказаться сославшись на ст.260 ТК РФ и отгулять задолженность после отпуска по уходу?
Светлана, можете отказаться. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Конечно можете отказаться. Работодатель не имеет право вас заставить пойти в отпуск. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе. 15.05.2023 г уходу в декрет, могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней?
Здравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе.
СпроситьМожете, если у вас установлен именно такой отпуск
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] Работаю в детском саду воспитателем с июля 2020 года. У меня трое детей. Собираюсь в декрет в апреле, беременность двойней. Могу ли я взять полный отпуск 42 дня перед декретом.
Можете, если у вас установлен именно такой отпуск
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Здравствуйте.
Вы можете воспользоваться ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. 18 апреля 2023 ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять отпуск с 15 марта 2023 на 2 недели, а потом еще взять больничный и уйти после него в декрет?!
Здравствуйте.
Вы можете воспользоваться ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьДля этой льготной пенсии учитывается только трудовой стаж и больничные: учеба, отпуск по уходу за детьми в него не входят. Можно ли в 2023 году обратиться за назначением пенсии женщине 1967 г. рожд. С практически непрерывным стажем с 1990 года по сию пору, учитывая в стаж очное обучение в вузе 1985-1990? (55 лет есть, стаж 37 (с учебой) есть), что писать в заявлении? Спасибо.
Для этой льготной пенсии учитывается только трудовой стаж и больничные: учеба, отпуск по уходу за детьми в него не входят.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Чтобы получить пособие, необходимо подать в бухгалтерию по месту работы три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист. Ситуация след, жена уходит в дикрет, но при этом не была в отпуске после нг,как работодатель должен это компенсировать?
Еще вопрос по разовой выплате дикретные Что вообще требуется для этого от жены?
Здравствуйте! Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Чтобы получить пособие, необходимо подать в бухгалтерию по месту работы три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист.
СпроситьВо время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета. Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж. Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?
Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.
Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета.
Спросить
Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж.
СпроситьВы трудоустроены согласно условиям трудового договора. Если основной работник будет выходить из декретного отпуска, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Пособие будете получать до 1,5 лет. Его все равно не работодатель платит, а СФР. Какие выплаты предусмотрены при уходе в декрет с декретного места работы? До какого момента выплачивается пособие до 1,5 лет? Каким образом начисляется трудовой стаж, т.е. до какого момента я буду считаться трудоустроенной? До того, когда выйдет из декрета первый человек или до момента окончания моего декрета?
Вы трудоустроены согласно условиям трудового договора. Если основной работник будет выходить из декретного отпуска, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Пособие будете получать до 1,5 лет. Его все равно не работодатель платит, а СФР.
СпроситьДекрет можно включить в северный стаж, если в период декрета вы состояли в трудовых отношениях, что, собственно, и подразумевает декрет.
А просто уход за ребенком вне трудовых отношений учитываться не будет в северный стаж. Ребенка родила во время учебы на Крайнем Севере. В 1988 году. До учебы был месяц официальной работы. И по окончанию учебы в 1990 году начала работать. Возможно ли включить декрет в северный стаж?
Декрет можно включить в северный стаж, если в период декрета вы состояли в трудовых отношениях, что, собственно, и подразумевает декрет.
А просто уход за ребенком вне трудовых отношений учитываться не будет в северный стаж.
Спросить
