Трудовые отношения / Трудовое право - 99078 советов адвокатов и юристов

Работал у работодателя без оформления каких-либо трудовых отношений. Работодатель отказывает в выплате зарплаты, но в суде готов признать трудовые отношения. Нужны ли свидетели что я у него работал, для обращения в суд и взыскания зарплаты.

Работаю на севере, на работу взяли без всяких документов, даже в трудовой книге не написано. В последенее время не выдают зарплату. Если я подам суд есть шанс выиграть его? У меня нет не единого документа которое которое подтверждало бы мою работу.

У нас возник следующий вопрос: как правильнее оформить трудовые отношения с работником, являющимся иностранным гражданином, если при этом предполагается, что такой работник будет работать на территории иностр. Государства (т.е. не будет командироваться из РФ) без открытия росс. Организацией там филиала или представительства? Можно ли заключить обычный трудовой договор, но с указанием, что место работы - терр. Иностранного государства? Есть ли какие-то риски в связи с таким оформлением? Можно ли заключить гражданско-правовой договор?

День добрый! Собираюсь уволиться. Работаю месяц, нахожусь на испытательном сроке (3 мес). Официально не оформлена. Трудовая книжка у работодателя. Что делать? Писать заявление? Заранее спасибо!

Помогите пожалуйста, ситуация следующая: мой родственник погиб при пожаре в строительной бытовке, находился в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт мы признаем, но работал не официально причем на разных объектах (имеются свидетели) и выполнял разную работу по заданию работодателя. От разнорабочего до землекопа. Хотим получить акт н-1, но для этого нужно признать через суд трудовые отношения. Работодатель работает прорабом, но действует как посредник между заказчиком и рабочими. Имеется аудиозапись где он признает что погибший проработал у него 4 дня и что люди у него работают не официально. Что можно сделать?

Я индивидуальный предприниматель, обязан ли я оформлять трудовые отношения с работником, если рабочих дней не более трёх в неделю. Спасибо.

Как оформляются трудовые отношения между администрацией и сотрудниками при переходе организации в другое ведомство. Порядок и формулировка увольнения, выплаты?

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как регулируются трудовые отношения в случае когда тебя берут на работу, долго кормят обещаниями об оформлении, а по истечении испытательного срока отказывают и в оформлении и в зарплате? При условии что работа выполнялась в полном объеме, но в качественно-количественном эквиваленте ее измерить сложно и оценить объем (работа с сайтом)

Могу ли я подать иск в суд, что бы расторгнуть трудовые отношения, так как ген директор и ед учредитель умер, а наследники не хотят открывать наследственное дело?

5 лет числюсь работающим по совместительству в организации, не получая никакой зарплаты. Считаюсь прогульщиком, но не увольняют по статье. Как доказать в суде отсутствие трудовых отношений между мной и работодателем. На какую норму закона ссылаться.

Во многих школах Москвы этот новый переход на новые трудовые отношения начнется с 1 января 2015 года. В нашей школе администрация решила осуществить переход с 1 сентября (сейчас готовят различные документы, личные и коллективные договоры и тд). Нам вменяют работать 36 часов в неделю, то есть каждый день и по 7 часов 12 минут и это без перерыва на обед. Все так сказать методические дни (то есть когда нет уроков и учитель может не присутствовать в школе) отменяют. У нас у всех разная учебная нагрузка (и 18, и 20 и 12 часов в неделю). Вопрос в следующем: что это за закон такой? Должна ли я (при нагрузке 12 часов в неделю) отсиживать эти 36 часов или имеется в виду 18+18, 12+12? Или здесь какое то другое объяснение? Да если мы все соберемся в один день для отработки 7 часов 12 минут, нас всех кабинетов не хватит! Разъясните пожалуйста, что этобудет с 1 января 2015 для всех школ, а для нашей уже началось? Спасибо!

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Если неоформлены трудовые отношения.

Работодатель отказался выплачивать расчет.

Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.

Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?

Я работаю внештатным сотрудником банка 1,8 мес. До этого в этой же организации отработала официально 6 лет. В данный момент заьеременнела. Есть ли мне смысл снова переоформлять трудовые отношения с работодателем официально? Слышала что декретные выплачивают путем суммирования ЗП за последние два года. Я получу пару зарплат официально. Мне будут выплачивать минималку? Объясните подробно буду очень признательна.

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?

Мой муж получил производственную травму, оборвался зацеп со стрелы крана в итоги открытый осколочный перелом обоих костей голени, трудовые отношения не были оформлены. Ни трудовая инспекция ни прокуратура заниматься этим не хочет. Подскажите пожалуйста считается ли эта травма уголовно наказуемой, на сколько я понимаю в этом случае должны понести наказание и инженер по ТБ и крановщик, не только материальная сторона т. е. возмещение материального и морального ущерба.

Работник работая у нового работодателя работник узнал, что за совершение действий в рамках трудовых отношений он был привлечен в качестве обвиняемого на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Обвинительного приговора нет. Является ли факт работы у нового работодателя (продолжение действия нового трудового договора), при обстоятельствах когда работнику известно, об уголовном преследовании доказательством признания вины. Т.е. не обжаловано дисциплинарное наказание положенное в основу обвинения.

На предприятии типа ОАО предложили переоформить трудовые отношения из официальных по договору. Могу ли я отказаться? Как это объяснить работодателю чтоб отстоять своё право?

Могут ли судом быть признаны трудовые отношения между предпринимателем и физическим лицом если между ними составлен договор аренды транспортного средства без экипажа и кто отвечает за вред причинённый третьим лицам?

Скажите пожалуйста, как будет регулировать трудовые отношения государство с гражданами, которые работают на себя и не платят налоги? Как поступить работающему неофициально гражданину, что бы у него шёл трудовой стаж или как их сейчас называют, пенсионные балы? Заранее благодарен.

Несколько месяцев назад я устроилась на работу с графиком 1 день в неделю. Официально меня не оформили. На какое оформление я имею право (труд. Книжка, какой-то вид договора)? По книжке отказали, ссылаясь на недостачное кол-во рабочих дней, которое требуется для подобного оформления. Официально я нигде не работаю. Деньги, которые я получаю, называют зарплатой (это одна и та же сумма каждый месяц, хотя работаю разное кол-во дней в месяц, 4-5, в зависимости от кол-ва недель в месяце). Имею ли я право на отпуск, больничный, сохранение месячной оплаты в неизменном размере при наличии длительных праздников (типа новогодних 10 праздничных дней или праздничной недели в мае?). Как мне лучше оформить трудовые отношения?

Спасибо.

Как доказать трудовые отношения с организацией и размер заработной платы, если официально так и не устроили, и зарплата выдавалась наличными?

Работаю в турфирме месяц, без оформления договора и без оформления трудовой книжки. Предложили другое место-сказала директору, что хочу уйти в другую компанию. В ответ он потребовал 2-х недельную отработку. Вправе ли он требовать это? И как затребовать причитающиеся мне денежные средства?

Я ип работаю одна. Моя подруга часто по собственной инициативе помогала мне по работе. Теперь из ливной мести собирается доказать между нами факт трудовых отношений. Никаких документов у нее естественно нет. Но есть недовольные клиенты которые могут дать нужные ей свидетелтские показания. Есть доказательства что я не работала вообще последние почти 4 месяца. Каковы ее шансы при обращении в суд?

После увольнения мне не выплатили заработную плату. Я подала в суд, ответчик ни на одно заседание не явился, а тех доказательств что я представила оказалось мало, суд вынес решение в иске отказать. Были представлены выписки с банковского счета, зп переводилась на карту, но не от юр. лица, а от физ лица, сканы переписки с руководством, сканы зарплатной ведомости, трудового договора нет, точнее есть, но он в электронном виде был прислан мне для ознакомления, не подписан. Отправила запрос в трудовую инспекцию для подтверждения моих трудовых отношений с компанией, но инспекция вместо проверки, мой запрос пересылает судебным приставам. Что делать? Как доказать рабочие отношения? Как получить свои законно заработанные деньги?

Если работодатель не признаёт трудовые отношение для того что бы не платить мою заработную плату, это не означает хищение чужого имущество?

Через которое время подавать заявление в суд по установлению факта трудовых отношений и взысканию заработной платы по увольнению если истцом получен ответ трудовая инспекции получен с установленным фактом гражданскоправовых отношенией работадателя с работником (истцом) и срок подачи иска в суд после ответа инспекции работнику ещё не превысил 10 ти дней? Очень затруднительно определить срок истечения ответа ответчика-работадателя, для обращения с иском.

Трудовые отношения, после увольнения работодатель рассчитал но деньги не перечислил, мотивирует тем что компания на грани банкротства, счета арестованы, юридический адрес компании в Башкирии, операционная деятельность из Москвы, офис компании находится в центре Москвы, в какой суд обратиться.

Я являюсь менеджером по развитию негосударственного образовательного учреждения. Мы обучаем детей английскому языку. Недавно прочитал, что в неделю ставка преподавателя должна быть 18 часов также, как и в общеобразовательной школе, но в нашем центре средняя наполняемость группы - 3 человека, а в обычной школе - 15. Нас сравнивать совсем нельзя. Тем более из-за занятости детей расписание растягивается и преподаватель может работать не 8 часов, а 9 и более. По законодательству мы должны платить за сверхурочные, хотя в пятницу мы их освобождаем от работы и платить за сверхурочные по коэффициенту 1,5 мы не считаем целесообразным.

Скажите, пожалуйста, как нам юридически правильно оформить трудовые взаимоотношения с преподавателями, чтобы не ущемлять и свои права и права работников?

При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом на территории Рязанской области, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. На данный момент юр. лицо зарегистрирована на территории Красноярского края. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать.

Работал не официально, без договоров, по росписи храма. Был приглашён человеком, с ним договаривался, но с ведома храма. Человек позиционировал себя как Подрядчик и художественный руководитель. И храм и этот человек утверждали, что между ними заключён договор на оказание услуг, как меж юр. лицами. По итогу зп не выплатили, а указанного договора не было заключено.

Хочу подать иск на 2 ответчиков, это принципиально. Подскажите, могу ли подать иск на установление факта трудовых отношений с храмом, тк это юр лицо, а взыскать зп и моралку с обоих ответчиков в солидарном порядке? Либо, могу ли я подать иск на 2 ответчиков с просьбой в суд сначала установить заказчика и моего работодателя, затем установить с ним факт трудовых отношений, взыскать зп и моралку?

Работодатель не оформлял меня, трудовая до сих пор у него, на контакт не идет, а я не могу устроиться на работу, на руках несовершеннолетний ребенок. Что мне делать? Спасибо.

Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.

Работала как самозанятая, но без договора. 08 апреля 2021 года уволилась. 3 месяца для обращения в суд чтобы признать отношения трудовыми с 08 апреля или 3 года? Спасибо.

Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?

Скажите пожалуйста, какие сроки давности применяет судя по иску увольнении, если работодатель не признаёт наши трудовые отношение во время суда?

У моего товарища есть проблемы с работодателем, он проработал у него два года почти без оформление трудовых отнашений, хотя работодатель был обязан оформить его, после двух лет работадатель ему задолжал зарплату около пяти месяцев, скажите куда ему идти сразу, в суд, или в инспекцию труда? Но я ему сказал что инспекция не чем не поможет, я думаю что лудше в суд, подскажите так как лудше поступить?! Спасибо!

Как документально доказать существование трудовых отношений, достаточно ли будет для суда свидетельских показаний, и какие документы должны быть у свидетелей, доказывающих их отношение к трудовой организации. Спасибо.

Возможно ли в судебном порядке установить факт ОТСУТСТВИЯ трудовых отношений, если "работодатель" платил за меня взносы и налоги, но я не знал, что оформлен на работу. Участник ООО располагал моими персональными данными, так как раньше был гендиректором в другом ООО, где я работал. С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал. Помогите, пожалуйста!

с 30 метровой высоты находится в реанимации можно ли требовать материальную компенсацию с фирмы на которую брат работал (фирма пытается трудоустроить брата задним числом)

Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

Знакомый проработал в организации 3 месяца, вахтовым методом. Сам из Хабаровска, выезжал на Севера. Прошло уже почти три месяца заработную плату так и не выплатили. Заключали с ним не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой). есть у него удостоверение что сдала там экзамен по технике безопасности, распечатка с начисленной заработной платой. Поможет ли это доказать в суде о признании трудовых отношений и выплате оплаты труда. Сама контора находится в Питере.

Что писать в прокуратуру если организация не хочет заключать и признавать факт трудовых отношений договор никакой не давали нигде не расписывался, только есть табель рабочего времени, что зарплатаи аванс начислялись на счёт, также расписывался во внутренних документах организации в журналах. Под конец разругался в итоге мне запретили выходить на работу на словах. Ушел на больничный. Врач после больничного сказал что корешок от больничного не нужен типо он уже пришел в организацию на оплату. В итоге не денег ничего. Прикреплять ли дополнительные документы как табель рабочего времени зарплату выплаченную больничный?