Трудоустройство причины отказов работодателей / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьДобрый день.
Смотря за что осуждён.
Сложности будут с гос. службой, правоохранительной и судебной системой.
По факту-все индивидуально. Здравствуйте!
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство. Где проверки проводят и тд. Муж осужден, и как это может сказаться на мне.
Добрый день.
Смотря за что осуждён.
Сложности будут с гос. службой, правоохранительной и судебной системой.
По факту-все индивидуально.
Спросить
Здравствуйте!
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете устроится. Наличие долгов не является основанием для отказа в трудоустройстве. Наличие задолженности по трудовому кодексу не является препятствием в трудоустройстве. Но служба безопасности банка может придраться к Вашей кандидатуре. Да кто вас в банк с таким долгом примет на работу? Доброго дня!
Теоретически - можете, на практике - как повезет, но вряд ли. Если есть задолженности, то хотя бы не скрывайте их (все равно проверят) и объясните потенциальному работодателю причины их возникновения. У меня есть задолженность перед фссп более 300.000 и неопоаченый налог, подскажите мону ли я устроиться в банк
Здравствуйте!
Можете устроится. Наличие долгов не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Спросить
Наличие задолженности по трудовому кодексу не является препятствием в трудоустройстве. Но служба безопасности банка может придраться к Вашей кандидатуре.
Спросить
Доброго дня!
Теоретически - можете, на практике - как повезет, но вряд ли. Если есть задолженности, то хотя бы не скрывайте их (все равно проверят) и объясните потенциальному работодателю причины их возникновения.
СпроситьЗдравствуйте. Одно не зависит от другого, это не причина для отказа Марина Мерзлякова, не повлияют на трудоустройство просрочки по кредитам (ст. 64 ТК РФ). Какие требования у работодателя и что будут проверять служба безопасности юристы не могут сказать;
сейчас просрочки у многих может быть;
если же вы оформляли кредиты и понимали что не сможете их выплачивать, то может быть уголовная ответственность Я хочу устроиться начальником почтового отделения. Что будет проверять служба безопасности? Просто у меня просрочки по кредитам повлияет ли это?
Марина Мерзлякова, не повлияют на трудоустройство просрочки по кредитам (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Какие требования у работодателя и что будут проверять служба безопасности юристы не могут сказать;
сейчас просрочки у многих может быть;
если же вы оформляли кредиты и понимали что не сможете их выплачивать, то может быть уголовная ответственность
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьСт 64 тк рф запрещает необоснованной отказ в приеме на работу. Вам необходимо запросить у работодателя причину отказа в приеме на работу. Ответ вам обязаны дать в течение 7 дней. Ответ об жалуйтесь в суд. Вообще то, если судимость у вас погашена ст 86 УК РФ,то наличие у вас погашенной судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Подайте жалобу в прокуратуру Здравствуйте требуйте отказ, обжалует его.
Можно открыть свое ООО, ИП, работать по ГПХ Во многих предприятиях (государственных, коммерческих и тд.), стратегических монополистов (нефть, газ, связь, транспорт и тд. и тп.) утверждены Регламенты или Правила, согласно которым осуществляется прием и трудоустройство для Соискателей (требования к профессиональным навыкам и квалификации и тд. и тп.). Как устроиться на работу, если СБ не пропускает нигде?! Была судимость по малолетке больше 20 ти лет назад. Судимость условная и давно погашенная. Больше полугода не могу устроиться на работу. Везде СБ её пропускает
Ст 64 тк рф запрещает необоснованной отказ в приеме на работу. Вам необходимо запросить у работодателя причину отказа в приеме на работу. Ответ вам обязаны дать в течение 7 дней. Ответ об жалуйтесь в суд.
Спросить
Вообще то, если судимость у вас погашена ст 86 УК РФ,то наличие у вас погашенной судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Подайте жалобу в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте требуйте отказ, обжалует его.
Можно открыть свое ООО, ИП, работать по ГПХ
Спросить
Во многих предприятиях (государственных, коммерческих и тд.), стратегических монополистов (нефть, газ, связь, транспорт и тд. и тп.) утверждены Регламенты или Правила, согласно которым осуществляется прием и трудоустройство для Соискателей (требования к профессиональным навыкам и квалификации и тд. и тп.).
Спросить
К сожалению, они и не скажут, как и не скажет сам работодатель. Конечно, вы можете потребовать, чтобы вам назвали причину, иначе вы имеете право подозревать их в проявлении какой-либо дискриминации при приёме на работу, что чревато последствиями. Не прохожу сб при трудоустройстве? Как быть, как узнать причину отказа, они не говорят
К сожалению, они и не скажут, как и не скажет сам работодатель. Конечно, вы можете потребовать, чтобы вам назвали причину, иначе вы имеете право подозревать их в проявлении какой-либо дискриминации при приёме на работу, что чревато последствиями.
СпроситьДобрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
[quote] На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей[/quote]. Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию Устраиваюсь на работу на завод, и вчера узнала что забеременела. Завтра проходить гинеколога надо по медосмотру. Интересует вопрос? Гинеколог напишет в карте что я в положении? Или просто напишет что здорова? И сообщит ли работодателю?
Добрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Спросить
Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьПроверьте свою биографию, мы этого знать не можем Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Почему я не прошло службу безопасности при трудоустройстве?
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьПо закону - это не является ограничением в трудоустройстве, а формально об это решение принимает работодатель и если его внутренняя политика - не принимать на работу с судимостью, то вам могут отказать. По закону оснований для недопущения Вас к работе нет, однако может быть внутренняя политика компании. В любом случае Вам нужно подать заявление и надеяться на лучшее. Удачи Это не является причиной. Вы можете потребовать от работодателя письменного отказа с указанием причин. Статья 158 УК РФ условное осуждение, является причиной отказа для устройства на горячую линию МТС? Оператор по мобильной связи и интернету. Меня не пропустят?
По закону - это не является ограничением в трудоустройстве, а формально об это решение принимает работодатель и если его внутренняя политика - не принимать на работу с судимостью, то вам могут отказать.
Спросить
По закону оснований для недопущения Вас к работе нет, однако может быть внутренняя политика компании. В любом случае Вам нужно подать заявление и надеяться на лучшее. Удачи
Спросить
Это не является причиной. Вы можете потребовать от работодателя письменного отказа с указанием причин.
СпроситьЭто решать работодателю. Если у них есть служба безопасности, то обычно они проверяют долги работника и это может сказаться негативно. А кому-то все равно. По закону никаким образом не влияет. Добрый день
Если о законе, то не должны, а если о внутренних распоряжениях работодателя, то иногда это возможно и влияет. Здравствуйте, Луиза, вообще трудовое законодательства не предусматривает отказ от трудоустройства по причине наличия кредитов, по личному усмотрению руководства. Влияют ли исполнительное производство и кредиты на трудоустройство в ювелирный магазин?
Это решать работодателю. Если у них есть служба безопасности, то обычно они проверяют долги работника и это может сказаться негативно. А кому-то все равно.
СпроситьДобрый день
Если о законе, то не должны, а если о внутренних распоряжениях работодателя, то иногда это возможно и влияет.
Спросить
Здравствуйте, Луиза, вообще трудовое законодательства не предусматривает отказ от трудоустройства по причине наличия кредитов, по личному усмотрению руководства.
СпроситьСделайте письменный запрос руководству организации. Сделайте запрос, но отвечать они не обязаны Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ. Как узнать по какой причине не пропускает служба безопасности. Я проработала на этом заводе 8 лет решила уволиться, и тут же предложили другую должность, но служба безопасности не пропускает
Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу
Спросить
Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ.
СпроситьВы в чёрных списках компании, как бывший сотрудник, который уволился. Так запросите письменно работодателя дать вам ответ на отказ в вашем трудоустройстве. Причин множество м.б. - одна - Кому нужны "перебежчики"?. В чем заключается отказ от приеме на работу? Подола анкету на работу на которой работала три месяца назад. Уходила на другую но там был досрочный договор. Решила вернуться а там отказ дала безопасность.
Именно это и стало причиной отказа в работе. Если справку о судимости не предоставляли, то можете подать жалобу прокурору например на СБ Луойла, т.к. легально сведения по вашей истории в МВД РФ не могли взять.
Подайте заявление работодателю, чтобы сообщили вам письменно причины отказа в трудоустройстве. Да, наверняка это и было причиной. Хотел устроиться на работу, машинистом обходчиков, на Лукойл ПНОС, служба безопасности, не пропустила. Была судимость, условная, за кражу, в 1998 году.
И лишение вод. прав в 2022 г..
Может ли это, являться причиной?
Если справку о судимости не предоставляли, то можете подать жалобу прокурору например на СБ Луойла, т.к. легально сведения по вашей истории в МВД РФ не могли взять.
Подайте заявление работодателю, чтобы сообщили вам письменно причины отказа в трудоустройстве.
Спросить
Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...
А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать. Наталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ. Пжл как быть в ситуации если тебе отказали в трудоустройстве СКЗ, но я точно знаю что ничего порочащего нет. Темболее я работаю в компании и хотела перейти в другую в этой же структуре путем перевода. У меня есть недоброжелатели которые могли оклеветать.
Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...
А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать.
СпроситьНаталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не значит. Здравствуйте, это означает что по итогу собеседования Вы не подошли. Вы можете запросить развернутый отказ, на основании чего Вам отказали. Здравствуйте. Это значит работодатель вам отказал в трудоустройстве на данную должность в связи с тем, что вы не соответствуете требованиям к должности. А мне в цзн сказали что я сам отказался, хотя там не было написано что я отказываюсь по каким-то причинам. Мне написали в направлении на работу "не прошёл собеседование", это что я сам отказался?
Здравствуйте, это означает что по итогу собеседования Вы не подошли. Вы можете запросить развернутый отказ, на основании чего Вам отказали.
Спросить
Здравствуйте. Это значит работодатель вам отказал в трудоустройстве на данную должность в связи с тем, что вы не соответствуете требованиям к должности.
Спросить
Нет, по этой причине в трудоустройстве отказать не могут. Могут. Работодателя интересует именно ваши отношения и причины увольнения с прошлой работы. Здравствуйте!
Это не является причиной для отказа в трудоустройстве. Но могут выяснить, что Вы не указали последнее место работы, получится конфуз. Если при заполнений анкеты при устройстве на работу я не указала последнее место работы из за этого могут отказать в трудоустройстве?
Могут. Работодателя интересует именно ваши отношения и причины увольнения с прошлой работы.
Спросить
Здравствуйте!
Это не является причиной для отказа в трудоустройстве. Но могут выяснить, что Вы не указали последнее место работы, получится конфуз.
СпроситьНет, не закрыты. Если не берут - надо запросить официальный ответ по причине отказа. Здравствуйте! Нет, просто в этой организации не захотели Вас брать. Юридически вы считаете не судимы запятая в таком случае требуйте письменный отказ от работодателя. Здравствуйте.
В Вашем случае Вы судимой не являетесь.
Требуйте письменный отказ от работодателя на основании ст. 64 ТК РФ. При устройстве на работу требуют справку о судимости. У меня судимости нет, но была привлечён к уголовному дело, дело было закрыто. На работу не взяли. Теперь мне везде двери закрыты?
Нет, не закрыты. Если не берут - надо запросить официальный ответ по причине отказа.
Спросить
Юридически вы считаете не судимы запятая в таком случае требуйте письменный отказ от работодателя.
СпроситьАндрей, сможете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По закону да. По практике нет. Привлекался по стотьям 159 ч 2 160. ч 1 закончилось примерением сторон в 2021 г.
А 2022 пивлекся по стотьям 115 и 119 закончилось все тоже примерением сторон могу ли я устроится на завод где есть сб.
Андрей, сможете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Можете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет. Судя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ. Работала в магазине «пятёрочка» прошла от продавца-кассира до директора. Увольнялась по собственному желанию. На данный момент не берут в «перекрёсток» говорят: не пропускает служба безопасности. (плохо сдала магазин) была недостача-20 тысяч. Прошло уже 4 года, но запрет так и стоит. Что с этим можно сделать? Самое интересное что супервайзер зовёт обратно. Вот интересно если я соглашусь то все равно отказ будет?
Можете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет.
СпроситьСудя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ.
СпроситьЗдравствуйте! Все на усмотрение работодателя, но официально отказать по причине погашенной судимости не могут, вы вправе получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ и обжаловать в суде. Если по должности есть условие чтоб не было судимости в прошлом, то могут и не взять. Но это маловероятно, обычно неснятая/непогашенная может препятствовать трудоустройству.
Но могут придумать другую причину для отказа. В свою очередь отказ можно обжаловать в суде. В зависимости от того, что именно прописано в уставных документах вашего нового работодателя
Нужно их конкретно смотреть. Нашу организацию забирают в Газпромгазобезопасность. Затребовали справку о наличии судимости. Была судимость 20 лет назад, условно, ст 158. Возьмут на работу?
Здравствуйте! Все на усмотрение работодателя, но официально отказать по причине погашенной судимости не могут, вы вправе получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ и обжаловать в суде.
Спросить
Если по должности есть условие чтоб не было судимости в прошлом, то могут и не взять. Но это маловероятно, обычно неснятая/непогашенная может препятствовать трудоустройству.
Но могут придумать другую причину для отказа. В свою очередь отказ можно обжаловать в суде.
Спросить
В зависимости от того, что именно прописано в уставных документах вашего нового работодателя
Нужно их конкретно смотреть.
СпроситьПричиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд. ст. 3 ТК РФ. Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство. К сожалению, влияет. Могут вам отказать. Что очень даже реально. Эта судимость умершего отца на Вашу карьеру в МВД не повлияет. По закону не влияет. Но кадровики в таком случае могут найти какие-нибудь иные причины для отказа. Влияет ли условная судимость отца-он умер 15 лет тому назад на поступления на работу в мвд.
Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд. ст. 3 ТК РФ. Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
СпроситьПо закону не влияет. Но кадровики в таком случае могут найти какие-нибудь иные причины для отказа.
СпроситьНЕТ нет можете, вас туда на работу никто не примет. Алексей, можете работать, т.к. судимость не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Конечно можете работать без ограничений.
- см. ст. 64-65 ТК РФ. Могу ли я работать на оборонном предприятии, если в свое время был осуждён в вс, приговор ограничение по воинской должности на 6 месяцев и удержания 10%от денежного довольствия.
Алексей, можете работать, т.к. судимость не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Добрый день. Вы можете написать им письменное заявление с требованием об указании причины отказа в трудоустройстве. Добрый день,
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:
«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Обращайтесь к работодателю. Хотел устроиться в компанию Монетка водителем но служба безопасности не пропускает. Как и где можно узнать причину?
Добрый день. Вы можете написать им письменное заявление с требованием об указании причины отказа в трудоустройстве.
Спросить
Добрый день,
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:
«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Обращайтесь к работодателю.
СпроситьОфициальных причин для отказа нет. Но будет решать РЖД.
С уважением. Ст.264.1 УК РФ в принципе не является пресекательной статьей для устройства на работу, но тут, видимо, будет все определять работодатель и его служба юезопасности. Да вы сможете уточнить в отделе кадров. Если судимость погашена, то человек считается не судимым. Поэтому шансы трудоустройства на работу РЖД у вас есть. Может ли человек рассчитывать на работу в РЖД, в охрану объектов (мосты на территории РЖД) если была, но погашена судимость за управление транспорта в нетрезвом виде? ДТП и жертв не было. Ст. 264.1 УК РФ.
Ст.264.1 УК РФ в принципе не является пресекательной статьей для устройства на работу, но тут, видимо, будет все определять работодатель и его служба юезопасности.
Спросить
Если судимость погашена, то человек считается не судимым. Поэтому шансы трудоустройства на работу РЖД у вас есть.
Спросить
