Добрый день. Опоздала сегодня на час на работу + поругалась с новым охранником. На шум вышла заместительница директора, сказала, что ходила в больницу, анализы сдавала. На меня написали докладную за случившееся.
Примерно такие заголовки можно было встретить в СМИ в январе 2021 года. Связано это с тем, что Верховный Суд РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанции по вопросу отказа работнику в восстановлении на работе в связи с поездкой на футбольный матч.
ВОССТАНОВЛЕНИЕ СРОКА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ НАСЛЕДСТВА в 2022-2023 году Какие причины следует считать уважительными, а какие нет? ⛔️По практике последних лет срок не восстановят, если: 1. Наследник не желал общаться с наследодателем из-за конфликтных отношений; 2.
Когда я переехал пару лет назад, то не вставал на воинский учет из-за пандемии. 9 октября через МФЦ подал заявление на постановку на учет по новой прописке, сдал военный билет. Сказали, чтобы приходил 31 октября за военным билетом.
Названы уважительные причины для неявки в военкомат по повестке. Их список опубликовал портал «Объясняем.рф». Отмечается, что граждане, получившие повестку, могут не являться в военкомат в следующих случаях:
Названы уважительные причины для неявки в военкомат по повестке. Их список опубликовал портал «Объясняем.рф». Отмечается, что граждане, получившие повестку, могут не являться в военкомат в следующих случаях:
Добрый день. У меня так получилось, что нужно срочно переезжать в другой город, по причине перевода в другое учебное заведение. Мне нужно подать документы до окончания приемной комиссии, а осталось всего пара недель.
Пришел судебный приказ по почте, когда находился на даче, просто физически не был в городе. Увидел его поздно, срок обжалования уже прошел. Скажите какие есть уважительные причины для пропуска срока возражения против судебного приказа?
Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд,
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул.
☑️ Уход за детьми в многодетной семье для одного родителя ☑️ Уход за пожилым человеком (старше 80 лет) ☑️ Беременность от 6 месяцев в расчетном периоде. ☑️ Уход за ребёнком до 3 лет. ☑️ Уход за ребёнком с инвалидностью до 18 лет.
📃 Список уважительных причин при отсутствии дохода (нулевой доход) для новой выплаты. ✅ Одна из уважительных причин- ❗Статус матери - одиночки (это когда в свидетельстве о рождении ребёнка - в графе отец - прочерк).
Как можно получить пособие на ребёнка с 8 до 17 лет, если нет никакого дохода и нет уважительной причины не работать? Разъяснения по данному вопросу начисления детских пособий на детей в возрасте от 8 до 17 лет, предоставлены в нижеприведённом видео. Для просмотра видео кликните СЮДА.
На этой неделе начинается армейский призыв двадцать второго года. И если Вам вручили повестку, то Вы обязаны придти в военкомат. Неявку будут считать избеганием воинских обязанностей. А это преступление.
Экс-полузащитник «Спартака» Александр Шешуков признался, как работавший в то время главным тренером красно-белых Валерий Карпин принимал решения об уходе Ивана Саенко и Мартина Йиранека из команды. По словам Александра, причиной отстранения партнеров из клуба стало нарушение режима.
Кассация не восстановила срок, пропущенный из-за ковида. Житель Краснодарского края пытался обжаловать бездействие судебных приставов, которые не начинали исполнительное производство, но не преуспел в этом: суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении жалобы отказали.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
Суд признал отказ от прививки уважительной причиной для супружеской измены и развода Советский районный суд Красноярска признал недействительным брачный договор, заключённый в 2018 году между Марией Соколовой и Романом Черевченко.
В силу ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
Верховный суд запретил без уважительных причин снижать размер алиментов Задержки зарплаты, призыв в армию или ошибка банка могут быть признаны уважительными причинами в случае просрочки выплаты алиментов.
При расчете пособий на детей от трех до семи лет и родителям-одиночкам с детьми от 8 до 17 лет будут учитывать беременность. Положение станет уважительной причиной отсутствия заработка, сообщила «Известиям» замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина в среду, 1 сентября.
