Забайкальский краевой суд включил в свой обзор практики дело по спору об увольнении работника за прогул. Работник трудился машинистом тепловоза и 22 июня 2019 года во время работы ударился головой. Из-за появившейся вследствие травмы головной боли работник вечером 22 июня обратился к врачу,
Продолжаю "разгребать" гражданские дела, которые я "нахватала" по состоянию на сентябрь, аж 34 штуки) По прежнему стараюсь не брать новых заявок, не отвечаю на незнакомые номера телефонов. На знакомые тоже пока не всегда отвечаю).
Еще один договор В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
При восстановлении большое значение имеет причина, по которой студент был отчислен. Отчисление может произойти как по собственному желанию или другой уважительной причине, так и по неуважительной причине.
Суд признал страх потерять работу и обещания работодателя уважительной причиной для восстановления срока. Работник устроился в банк кассиром на неопределенный сроки и сделал карьеру до начальника сектора инкассации.
Очередное административное дело по оспариванию выдачи вместо военного билета - справки лицам, которые достигли 27-летнего возраста, но не прошли службу в Вооруженных Силах РФ по разным причинам, которые представители военных комиссариатов посчитали неуважительными.
Текст отсюда: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/kakie-prichiny-nevyhoda-na-rabotu-priznaiutsia-v-sudah-uvajitelnymi-5eff131bb84d394691ce8f4d Перечень уважительных причин, которые могут позволить работнику не выходить на рабочее место,
ВС РФ: перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки сотрудника Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул.
ВС РФ: перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки сотрудника Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул.
Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении.
Расчет утилизационного сбора для грузового автомобиля Восстановление сроков подачи кассационной жалобы Аренда государственного земельного участка без торгов Хотя суды объявили о восстановлении своей работы в полном объеме с 12 мая, в базе Верховного Суда (ВС)
Несколько месяцев назад, еще до всей этой коронавирусной вакханалии, мои родители столкнулись с очень неприятной ситуацией. Впрочем, виновными в ее создании они считают только себя самих. Итак, в статье речь пойдет о том, 1.
Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы.
Елена Пономарева ·адвокат коллегии Адвокатов Московской области "Цуканов, Пономарева и партнеры"... На самом деле не нужно ничего доказывать. Нужно объяснять, потому что здравый смысл в этой ситуации никто не отменял.
Возможно, для вас это будет актуально. На самом деле не нужно ничего доказывать. Нужно объяснять, потому что здравый смысл в этой ситуации никто не отменял. У нас сейчас есть определенные правовые возможности для того, чтобы выйти из дома и не быть подвергнутым взысканиям.
Чиновника уволили с госслужбы за прогул. Основанием стало заключение по результатам служебной проверки. Комиссия установила, что он грубо нарушил должностные обязанности: его не было на работе без уважительной причины.
ВС указал, что во время беременности и после родов женщина обязана в первую очередь оберегать свое здоровье и заботиться о новорожденном. Поэтому нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами, — уважительная причина, чтобы восстановить срок для обращения в суд.
Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул. Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным,
Определение Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ 19-21 Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным ее увольнения и восстановлении на работе, однако суды первых двух инстанций отказались рассматривать дело по существу.
Интересно, что думают судьи, когда не признают беременность уважительной причиной для восстановления срока исковой давности? Ведь женщины понимают, что не зря беременным дается больничный. Мужчины, не рожавшие в силу физиологии, тоже должны это понимать.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 25 февраля 2019 г. N 44-КГ 18-33 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.
Здравствуйте, уважаемые юристы. По уважительной причине мой ребенок не пошел на ВПР по одному предмету. Пришли с больничного в школу учитель на уроке даёт ребенку работу ВПР и требует ее выполнить. Мой ребенок отказался.
Мою жену в 2006 году лишили родительских прав на двух детей. Сегодня ее долг по алиментам почти 1,5 млн. рублей. Живём в одно комнатной квартире с двумя детьми (прописаны все, кроме меня). Прописан ещё один ребёнок, один из лишённых.
