Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы

Легальность замены руководителя в отделе без официального уведомления

Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:

[quote]трудовой инспекции;

налоговой службы;

иных контролирующих органов и служб.[/quote]

Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?

Могут ли сократить должность матери одиночке с 1 ставки до 0,5 ставки?

Да могут при необходимости Уважаемая Наталья.

По действующему трудовому законодательству допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Таким образом, Вы вправе требовать сохранения прежних условий (полной тарифной ставки) по меньшей мере еще в течение 2-х месяцев с момента уведомления. Могут ли сократить должность матери одиночке с 1 ставки до 0,5 ставки?

Нарушение прав сотрудника - перевод без уведомления на новую должность и отсутствие трудовых обязанностей

Доброе утро,

Неправомерно.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Неправомерно. Можете направить жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Конечно не правомерно. Пишите жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Перевели с должности санитарки на должность уборщицы без уведомления. Не выдали трудовые обязанности. А работать заставляют. Правомерно ли это?

Перевод с повара бригадира в школе на аналогичную должность в садике с понижением разряда - законно ли это?

Перевод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.

С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.

Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.

С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.

Уведомление за 2 мес обязательно.

- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?

Как предоставить справку о невозможности перевода мужа в другую бригаду из-за аллергического заболевания?

Изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ,уведомление за 2 месяца. Если для него это будет равная воинская должность, то он не может быть на нее назначен только если есть основания, препятствующие прохождению военной службы в новом регионе. Как вариант по медицинским показаниям он или члены его семьи не могут проживать в том регионе. Однако из написанного вами не понятно, что за справка аллерголога у вас на руках и кому она выдана и о чем конкретно гласит. И самое главное, что медицинский документ не может быть получен в гражданской больнице, это должно быть заключение ВВК на самого военнослужащего или на членов его семьи. Моего мужа хотят перевести как в наказание в другую бригаду, но мы не хотим переезжать и у нас есть заключение аллерголога на руках, могу ли я в связи с этим заключением предоставить справку что нас нельзя переводить?

Необходимость получения разрешения Правительственной комиссии для гражданина Польши, желающего стать участником ООО в России

Здравствуйте. Документы, которые необходимо представить при государственной регистрации изменений:

1. Паспорт (перевод на русский язык с нотариальным удостоверением - для иностранцев);

2. Уведомление о прибытии иностранного гражданина (временная регистрация);

3. Разрешение на работу (если будет иметь должность в ООО); Здравствуйте, Франсуаза, только если это общество занимается деятельностью, имеющей стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства. Гражданин польши желает стать участников ООО в России, необходимо ли ему получить для этого разрешение Правительственной комиссии, влияет ли ли его доля в ООО для данного разрешения?

Изменения в штате - сокращение должности инспектора без предварительного уведомления

Сокращение признается правомерным, только при условии что оно реально было необходимо (экономические, технические, организационные факторы) и реально произошло (указано в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О (п. 2.3).

Вы можете обжаловать данное сокращение, но у Вас месяц для обращения по данному вопросу в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Приказ об изменении штат поступил в отдел 20.09.21 от 17.09.21, в моем же отделе в вели должность ст. Инспектора сократив мою должность инспектора с моими же должностными обязанностями. 21.09.21 на должность ст. Инспектора назначили другого человека с другого отдела, а меня уведомили о сокращении только 22.09.21, хотя приказ о сокращении был ещё от 17.09.21, который поступил 20.09.21

Как поступить, если вас переводят при закрытии магазина МТС без уведомления

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности.

Перевести без вашего согласия вас на другую должность с понижением не имеет право. Он обязан сохранить и должность и трудовую функцию.

О любых изменениях работодатель обязан известить вас за 2 месяца до изменений.

Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.

«Как принимается решение о выводе специалиста из отдела администрации поселения?»

Решение принимает непосредственно глава поселения, как работодатель.

Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Утверждается структура администрации поселения представительным органом, т.е. Думой. Внутреннее перемещение оформляется распоряжением главы с уведомлением о переводе за 2 месяца (даже если просто меняется наименование должности). При этом необходимо также подписать доп. соглашение к трудовому договору и обновлённую должностную инструкцию (по новой должности). На каком основании и кто принимает решение о выводе специалиста из отдела администрации поселения? При этом он останется главным специалистом, з/п также не изменится, но подчиняться он будет напрямую главе.

Что происходит с сотрудниками при изменении должности начальника отдела до заведующего сектора?

Нет, надо проводить процедуры по переводу (согласие работника) или сокращению - уведомление о сокращению.

С уважением. Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?

Вопрос касательно изменения должности и оклада в компании

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Хорошо, дождусь официального уведомления и приму решение. Моя должность начальника группы переименовывается на должность ведущего специалиста, с обязанностями руководителя группы. Вопрос.

Оклад уменьшается на 1/3, объём обязанностей не уменьшается, а наоборот. Прав работодатель? Спасибо.

Что делать, если сотрудник отказался подписывать уведомление о переводе на другую должность?

Добрый день. Трудовое законодательство не содержит исключения в части порядка прекращения трудовых отношений между работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем. Если у работника изменились условия трудового договора, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и работник отказывается от перевода, вы имеете право прекратить с ним трудовые отношения по ст. 77 п.7. Как лучше поступить: сотрудник отказался подписывать уведомление (есть два свидетеля) о переводе на другую должность. Но мы узнали, что ИП могут увольнять сотрудников без предупреждения за 2 месяца. Можно ли сейчас уволить сотрудника по сокращению или надо ждать 2 месяца и уволить сотрудника по статье 77 п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?

Сокращение персонала без письменных уведомлений - что делать, если вы в опасности?

Здравствуйте.

Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает. Здравствуйте!

Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.

Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить. Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.

Дочь выходит на работу из декретного отпуска - как защитить свою прежнюю должность и оклад при смене руководства

Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.

Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию. Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?

Оптимизация штата - Уведомление о сокращении ставки машинисту детского сада с 4 группами и 100 детьми

Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.

Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.

В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?

Может ли работодатель изменить существенные условия трудового договора при реорганизации учреждения путем присоединения?

Нет, только изменятся данные компании-работодателя и ничего более. В иных случаях - это незаконное одностороннее изменение трудового договора. Здравствуйте.

Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Изменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Неожиданное изменение должности в трудовой книжке - что делать, когда вам присваивают новую должность без уведомлений

Здравствуйте.

Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.

Какой порядок сокращения должности начальника отдела в бюджетном учреждении соблюдать работодатель?

Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.

С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?

Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?

Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?

Оповещение о расторжении трудового договора и предложении работы на нижестоящей должности

Здравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным. Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Как сократить начальника отдела и сохранить сотрудника - практические рекомендации.

Внести изменения в штатное расписание. Здравствуйте.

Сокращать в данном случае необходимо, скорее всего, сотрудника, а не начальника, поскольку в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе отдается работником с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией. Здравствуйте!

Вносится изменение в структуру организации и штатное расписание (в котором исключается одна из должностей).

Далее выдается уведомление сокращаемому работнику.

В случае необходимости в подготовке документов - обращайтесь. У нас в организации есть отдел, в него входят начальник и 1 сотрудник, хотят сократить начальника отдела, а сотрудника отдела оставить. Каким образом это оформить?

Уведомление работодателя о существенных изменениях трудового договора из-за изменения наименования должности

Здравствуйте! Срок неправомерен, но ответить нужно мотивированно. Дд работодатель прислал уведомление о существенных изменениях трудового договора ст 74 в связи с «изменением наименования должности» и просит в течение 2 дней дать ответ принимаю я или нет решение переходить на новую должность иначе увольнение по п.7 ст.77 ст 178 Является ли это правомерным и сколько дней у меня есть на обдумывание 2 месяца или два дня как они указали в уведомлении?

Можно ли отказаться от перехода в продавцы при оптимизации склада?

Здравствуйте. А что работодатель подразумевает под "оптимизацией"? Если это изменение условий трудового договора, то должны предупредить письменно. Если сокращение должности менеджера склада, то также обязаны письменно предупредить и предложить все вакантные должности. На всё это существует, установленная законом, процедура. Отказаться Вы имеете право. А вот уволить за отказ Вас могут, только если была соблюдена вся процедура. Если никаких уведомлений письменных Вы не получали и не давали письменных отказов, то и уволить не смогут. Я работаю менеджером склада. В связи с пандемией предложили написать по собственному желанию. Мы конечно же отказались. Теперь говорят, что у нас оптимизация. И предлагают перейти в продавцы. Имею ли я право отказаться. И в случае моего отказа могут ли меня уволить?

Реорганизация в организации - изменения в отделе, перспективы для сотрудников и возможность изменения выбора должности

Можете, но только в порядке общего трудоустройства. Здравствуйте.

У Вас есть время подумать до окончания срока уведомления. Если сомневаетесь, не подписывайте согласие на другую должность сразу. У нас в организации грядет реорганизация и за 3 месяца выдают уведомления. Наш отдел убирают совсем, будет централизован. В уведомлении предлагают другие должности. Если подписываю уведомление и соглашаюсь с сокращением, могу ли в течение этих 3 месяцев передумать и претендовать на другую должность?

У меня была урезана зарплата. Я хотела бы сформулировать текст заявления о перерасчёте ЗА, но не знаю, что именно можно написать.

Урезать, уменьшать работодатель без внесения изменений в ваш трудовой договор/изменения должности/уведомления/иных условий не имел право. Надо смотреть ваш трудовой договор, внутренние локальные акты работодателя, ваши расчетные листы, после писать претензию работодателю, но лучше сразу в инспекцию по труду в вашем городе. У меня была урезана зарплата. Я хотела бы сформулировать текст заявления о перерасчёте ЗП, но не знаю, что именно можно написать.

Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 263 советов адвокатов и юристов