Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 263 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Вам работодатель обязан вручить уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в случае Вашего отказа, изменение в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством. Процесс перевода работника на другую должность. (работник не согласен с переводом)
Здравствуйте, Вам работодатель обязан вручить уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в случае Вашего отказа, изменение в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством.
СпроситьИзменить место работы, то есть условия трудового договора, могут только с вашего согласия. Штатное расписание здесь ни при чем. Является ли изменение штатного расписания организации, основанием для вручения работнику уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ, где пишут, что Ваша должность будет переведена в другой город, в связи с чем будет изменено определенное сторонами условие трудового договора, а именно - место работы.
Изменить место работы, то есть условия трудового договора, могут только с вашего согласия. Штатное расписание здесь ни при чем.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Спросить
Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
Спросить
Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Спросить
Добрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьКонечно, однозначно.
Все должности, дающие право на назначение льготной пенсии по выслуги лет должны быть поименованы в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.
Приказом Минтруда России № 544 н от 18.10.13 г. такой стандарт утвержден. Должность именуется - воспитатель, учитель.
И что значит приняли в 2018 г. Вы увольнялись?
С должностью "тьютор" точно будут проблемы. С 2018 года меня приняли на новую должность "Тьютор", вместо "воспитателя ГПД" как было ранее. Вопрос состоит в следующем, входит ли эта должность в педагогический стаж по выслуге лет? И должно ли руководство школы предупреждать об этих изменениях, если таквые имеются?
Конечно, однозначно.
Все должности, дающие право на назначение льготной пенсии по выслуги лет должны быть поименованы в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.
Приказом Минтруда России № 544 н от 18.10.13 г. такой стандарт утвержден. Должность именуется - воспитатель, учитель.
И что значит приняли в 2018 г. Вы увольнялись?
С должностью "тьютор" точно будут проблемы.
СпроситьНазначение на новую должность является существенным изменением Вашего трудового договора, в который должны быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения. Вы в случае несогласия можете не подписывать такое соглашение. Также можете написать заявление о отказе от предложенной должности. Работаю начальником отдела. Уволился мой непосредственный руководитель - заместитель начальника управления. Без моего согласия и уведомления был издан приказ о моем назначении на должность и.о. заместителя начальника управления. Вступать на должность не хочу. Как можно отказаться?
Назначение на новую должность является существенным изменением Вашего трудового договора, в который должны быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения. Вы в случае несогласия можете не подписывать такое соглашение. Также можете написать заявление о отказе от предложенной должности.
СпроситьЗдравствуйте! При изменении штатных расписаний в в/ч, как и в других организациях, руководители обязаны своих подчинённых, кого это касается, проинформировать письменно за 2 месяца до изменений, т. е. направить уведомление, с указанием причин и условий в дальнейшей службе. В данном случае Вам решать, но уволить со службы просто так командование не имеет права. В нашей части проходят ошм. Мне предложили должность, которую я не хочу принимать. Если не приму, то меня уволят. Что мне делать?
Здравствуйте! При изменении штатных расписаний в в/ч, как и в других организациях, руководители обязаны своих подчинённых, кого это касается, проинформировать письменно за 2 месяца до изменений, т. е. направить уведомление, с указанием причин и условий в дальнейшей службе. В данном случае Вам решать, но уволить со службы просто так командование не имеет права.
СпроситьСоветую не увольняться по собственному желанию. Ведь если Вас не возьмут на работу в здравоохранение Вы останетесь без пособия и без работы. Пусть работодатель проводит процедуру сокращения по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Гарантии и компенсации при сокращении можете посмотреть в ст 180 ТК РФ. Мне выдали уведомление 2.11.18.Текст в уведомлении. В соответствии с ФЗ от 29.12.2018 № 273 ФЗ " Об образовании в РФ", информируем сас о планируемой передаче медицинского кабинета и вашей должности в штат здравоохранения. Но со сторону здравоохранения точного ответа нет, что меня примут. Заведующая просит уволиться по собственному желанию с 15.12.2018 г.
Советую не увольняться по собственному желанию. Ведь если Вас не возьмут на работу в здравоохранение Вы останетесь без пособия и без работы. Пусть работодатель проводит процедуру сокращения по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Гарантии и компенсации при сокращении можете посмотреть в ст 180 ТК РФ.
СпроситьСнять можете, но надо назначить кого-то другого чтобы управлял фирмой. Нужно принять решение как единственный учредитель, снять с себя полномочия, назначить другое лицо, возложить обязанность на уведомление ИФНС. Потом заполнить форму для ИФНС о смене директора и уведомить. Внесут запись в ЕГРЮЛ. Если вообще не хотите чтобы эта ООО работала, можно этого не делать и ликвидироваться добровольно. Здравствуйте! Да конечно вы можете уволиться с должности ген. директора путем написания заявления и издания приказа. Вам нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. Писать заявление об увольнении нет необходимости, так как директор назначается собственником. Вы должны заполнить форму 14001 и подписантом в данной форме будет новый директор, но не Вы. Я являюсь единственным учредителем фирмы, ген директором был мой муж. Недавно он погиб, я вступила в должность ген директора. Но сейчас не могу разобраться во всех вопросах фирмы и хочу сеять с себя полномочия директора. Могу ли я это сделать и как?
Снять можете, но надо назначить кого-то другого чтобы управлял фирмой. Нужно принять решение как единственный учредитель, снять с себя полномочия, назначить другое лицо, возложить обязанность на уведомление ИФНС. Потом заполнить форму для ИФНС о смене директора и уведомить. Внесут запись в ЕГРЮЛ. Если вообще не хотите чтобы эта ООО работала, можно этого не делать и ликвидироваться добровольно.
Спросить
Вам нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. Писать заявление об увольнении нет необходимости, так как директор назначается собственником. Вы должны заполнить форму 14001 и подписантом в данной форме будет новый директор, но не Вы.
СпроситьКак так? )))
При переводе Вы либо должны были написать собственноручно заявление о переводе, либо Работодатель обязан был Вас уведомить об изменениях Вашего трудового договора, а это за 2 месяца, через письменное уведомление Вас лично под роспись (статья 74 ТК РФ).
Что то из этого было? С изменением должности у меня произошло смена персональной надбавки в меньшую сторону. Был слесарем механосборочных работ, а стал инженер по организации производства. При чём меня об этом не кто не уведомил. Как быть?
Как так? )))
При переводе Вы либо должны были написать собственноручно заявление о переводе, либо Работодатель обязан был Вас уведомить об изменениях Вашего трудового договора, а это за 2 месяца, через письменное уведомление Вас лично под роспись (статья 74 ТК РФ).
Что то из этого было?
СпроситьЧто значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы. 11.09 меня завставили написать заявление и согласие на перевод на нижестоящую должность и только после этого согласовывают мой законный ежегодный отпуск. Ни дополнительного соглашения к трудовому договору ни приказа я не подписывала, а в трудовой книжке уже занесена запись о переводе на основании приказа который я не видите.
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
В трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы.
Спросить
В Вашем случае - обращаться в инспекцию по труду для проведения внеплановой проверки.
Перевод возможен по Вашему согласию, действия работодателя неправомерны.
СпроситьМожете в прокуратуру и инспекцию труда о проведении проверки. Возможна применена ст.74 ТК РФ, с уведомлением сотрудников Удачи Вам. Мужчина выполняет работы по топлению котла для здания. Раньше его должность была машинист котельных установок и был разряд. А сейчас сменилось руководство и им уменьшили зарплату и сделали их истопниками. Куда нам обратиться за помощью и правы ли руководство в данной ситуации.
Можете в прокуратуру и инспекцию труда о проведении проверки. Возможна применена ст.74 ТК РФ, с уведомлением сотрудников Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Заработная плата на время уведомления выплачивается в соответствии с назначенной, а вот пособие:
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику[b] выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего Вам наилучшего! В августе 2018 сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности с 01.09.2018 г. И с 01.09.2018 произошло повышение окладов. По какому окладу я должна платить заработную плату два месяца после предупреждения.
Добрый день!
Заработная плата на время уведомления выплачивается в соответствии с назначенной, а вот пособие:
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего Вам наилучшего!
Спросить1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вы оформили свое согласие на перевод (рапорт). Уведомление о переводе должно было содержать даты или срока. Срока, в течение которого издается приказ нет. Он зависит от срока с какого времени Вы договорились о переводе. К этой дате должен быть приказ, с которым Вас должны ознакомить и подписать дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда. Можете позвонить в отдел кадров и уточнить информацию когда будет приказ. А если небыло уведомления, было только отношение и рапорт о новой должности. Приказ о переводе У меня такой вопрос пришло отношение на перевод с другой части я служу по контракту документы все отправили и я рапорт написал что согласен с должностью все эти документы отправили в округ сколько мне ждать приказ о переводе?
Добрый день!
Вы оформили свое согласие на перевод (рапорт). Уведомление о переводе должно было содержать даты или срока. Срока, в течение которого издается приказ нет. Он зависит от срока с какого времени Вы договорились о переводе. К этой дате должен быть приказ, с которым Вас должны ознакомить и подписать дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда. Можете позвонить в отдел кадров и уточнить информацию когда будет приказ.
Спросить
Получается перевод по вашему желанию. Работодатель рапорт подписал? Если подписал на резолюции должен указать дату и резолюцию о принятии и издании приказа. Если рапорт не подписан руководителем то и перевода не о осуществлено. Вы же продолжаете работать по прежней должности на прежнем месте. Уточните всё-таки в кадрам подписан ли рапорт и какому судьба Вашего вопроса о переводе.
СпроситьНИчего вы не должны переписывать. Это их проблемы что они несвоевременно это делают. Более того, они должны были предварительно спросить ваше согласие на изменение должности. Я работаю в должности заместитель управляющего с окладом 14000 руб. 14 мая написала заявление на увольнение по собственному желанию. 18 мая управляющая сказала что нужно переписать заявление т.к. с 30 апреля должность заместителя управляющего убрали и оказывается я с 1 мая работаю в должности продавца с окладом 12500 руб. Со стороны офиса никаких разговоров, ни приказов, ни уведомлении не было. Подскажите, как мне быть в такой ситуации?
НИчего вы не должны переписывать. Это их проблемы что они несвоевременно это делают. Более того, они должны были предварительно спросить ваше согласие на изменение должности.
СпроситьЗдравствуйте.
При изменении условий труда (заработной платы и должности) работник должен быть заблаговременно уведомление, при отказе работать в новых условиях - может быть уволен. Скажите пожалуйста, моя жена проработала в больнице более 20 лет в должности санитарка, теперь её переводят в уборщицы с меньшей зарплатой. Но все обязанности и функции выполняемые в должности санитарки остались. Правомерно ли это со стороны работодателя, и какие права у неё есть?. Спасибо.
Здравствуйте.
При изменении условий труда (заработной платы и должности) работник должен быть заблаговременно уведомление, при отказе работать в новых условиях - может быть уволен.
СпроситьДобрый день.
Должность не может быть сокращена на основании ст. 74 ТК РФ, т.к. эта статья не предусматривает исключение должности из штатного расписания, а всего лишь изменение определенных условий трудового договора, не затрагивающих должностные обязанности работников. В Вашей ситуации нужно разбираться на основании документов работодателя, в том числе исходя из содержания врученного Вам уведомления. В медицинском учереждении сокращают ставку по ст 74. Возможно ли сокращение ставки по этой статье, если в организации ничего не изменилось, формулировка уменьшение объема работы медицинской сестры). Если человек не согласен, что делать и что имеет в данном случаи?
Добрый день.
Должность не может быть сокращена на основании ст. 74 ТК РФ, т.к. эта статья не предусматривает исключение должности из штатного расписания, а всего лишь изменение определенных условий трудового договора, не затрагивающих должностные обязанности работников. В Вашей ситуации нужно разбираться на основании документов работодателя, в том числе исходя из содержания врученного Вам уведомления.
СпроситьОчерёдность предоставления отпусков регламентируется ст. 123 ТК РФ. Ну естественно, если работодатель немного соблюдает правила, у работодателя в отделе кадров знают что такое "график отпусков", уведомление работника о предоставлении отпуска. Возможно есть коллективный договор если предприятие достаточно крупное там порядок предоставления отпусков прописан. Я не могу понять какие основания у работодателя вам не предоставить отпуск если вы в графике отпусков, и вам назначен период отпуска. Я работала на одной должности. Затем меня перевели на другую должность в начале февраля на время декрета сотрудницы. У меня должен быть отпуск с 1 апреля. Имею ли я права идти в отпуск так как писала до этого. Этот документ подписан уже в ноябре. Просто я боюсь, что меня заставят разделить отпуск. А я писала на полный. 36 дней. Чем я могу защитить себя. А работаю я до 15 июля этого года. Боюсь, что не пустят. Помогите разобраться пожалуйста.
Очерёдность предоставления отпусков регламентируется ст. 123 ТК РФ. Ну естественно, если работодатель немного соблюдает правила, у работодателя в отделе кадров знают что такое "график отпусков", уведомление работника о предоставлении отпуска. Возможно есть коллективный договор если предприятие достаточно крупное там порядок предоставления отпусков прописан. Я не могу понять какие основания у работодателя вам не предоставить отпуск если вы в графике отпусков, и вам назначен период отпуска.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные. Здравствуйте, хотела с вами проконсультироваться, я живу в Костанайской обл., Сарыкольский р-н. У нас действует Сарыкольский элеватор и от него работают два участка, Дудаковский ХПП и Весёлый Подол. Так вот я работаю на участке Дудаковский ХПП технологом, начальник ПТЛ которая работает на Сарыкольский элеватор переводит меня на ниже стоящую должность и меньше оплачиваемую-лаборантом, без моего уведомления и без моего согласия? На участке идёт работа, лежит 11000 зерна! Имеет право она так делать?
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные.
СпроситьДобрый день.
Какие основания для перевода вас на другую должность. Пусть работодатель письменно выдаст вам уведомление о перевода на другую должность с обоснованием. Добровольно никаких соглашений не подписывайте. Здрастуйте, я Наталья хочу спросить, я работаю в спец интернат для инвалидов и пинсионеров санитаркой, а с 1 января нас укого нет 10 классов переводят в уборщици приетом оставляют все функции работы теже, а дополнительный отпуск и денежные выплаты снять хотя унас есть такие пациенты с турбикулезам, гипатитами, спидоми, а также мое отделение имеет название геронтопсихиатрическое отделение, имеютли нам снять наши льготы? И что нам делать? Спасибо.
Добрый день.
Какие основания для перевода вас на другую должность. Пусть работодатель письменно выдаст вам уведомление о перевода на другую должность с обоснованием. Добровольно никаких соглашений не подписывайте.
СпроситьДобрый день. У тех, у кого меняется только название должности, предупреждать за 2 месяца необязательно. Достаточно издать приказ и ознакомить с ними этих 17 работников. С остальными все по закону - за 2 месяца. У нас в организации планируется реорганизация штата. Издано распоряжение о новом штате с 1 февраля. У 10 штатных единиц полностью меняются должности и функциональные обязанности. У 17 штатных единиц - только название должности. Всех нужно предупредить не менее, чем за 2 месяца или только 10 человек? И как быть с штатным расписанием? Вводить полностью новый штат с 1 апреля или вводить с 1 февраля, а вновь вводимые должности (10 человек) с 1 апреля?
Добрый день. У тех, у кого меняется только название должности, предупреждать за 2 месяца необязательно. Достаточно издать приказ и ознакомить с ними этих 17 работников. С остальными все по закону - за 2 месяца.
СпроситьС 30.06.2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п.15 ст. 13.3, абз.2 п.17.1 ст. 13.5, абз.2 п.19 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).
Привлечение к труду иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч.1 ст.18.15 примечание к ст.18.1 КоАП ПФ) Добрый день! Пожскажите, пож-та, если у гражданина узбекистана не прописана должность (профессия) в патенте, что должен указать работодатель в уведомлении о привличении на работу иностанного гражданина.
С 30.06.2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п.15 ст. 13.3, абз.2 п.17.1 ст. 13.5, абз.2 п.19 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).
Привлечение к труду иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч.1 ст.18.15 примечание к ст.18.1 КоАП ПФ)
Спросить---Здравствуйте, если будет правопреемство, то не должны предупреждать, и ваши должности могут сохранить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день. Да конечно вас обязаны уведомить за 2 месяца. Это обязательное условие при изменении трудового договора. Удачи в решении вашего вопроса. Если вас эта реорганизация никоим образом не касается, то работодатель не обязан уведомлять о ней. Уведомление производится, если происходит сокращение работников или изменение существенных условий труда. Здравствуйте, наше предприятие проводит реорганизацию, должны ли об этом нас предупредить за 2 месяца. Спасибо.
---Здравствуйте, если будет правопреемство, то не должны предупреждать, и ваши должности могут сохранить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день. Да конечно вас обязаны уведомить за 2 месяца. Это обязательное условие при изменении трудового договора. Удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Если вас эта реорганизация никоим образом не касается, то работодатель не обязан уведомлять о ней. Уведомление производится, если происходит сокращение работников или изменение существенных условий труда.
СпроситьЗдравствуйте вы можете обратиться к любому юристу для его составления вам либо просто посмотреть образцы в интернете и составить сами они там есть. (должность работника) (ФИО работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
(дата) (город)
(Имя, отчество работника)
В соответствии с Приказом № от «»20г. предлагаем Вам перевод с «»20г. на должность окладом руб. в месяц.
Начальник отдела кадров //
С переводом согласен: //
«»20г. Добрый день! В свободной форме подается такое уведомление, главное указать правильно должности и основания, т.е. должен быть приказ руководителя. Здравствуйте. Единого образца уведомления о переводе с одной должности на другую, нет. Образец вы можете посмотреть в интернете. Образец уведомления о переводе санитарки в уборщицы в связи с изменениями в штатном расписании.
Здравствуйте вы можете обратиться к любому юристу для его составления вам либо просто посмотреть образцы в интернете и составить сами они там есть.
Спросить(должность работника) (ФИО работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
(дата) (город)
(Имя, отчество работника)
В соответствии с Приказом № от «»20г. предлагаем Вам перевод с «»20г. на должность окладом руб. в месяц.
Начальник отдела кадров //
С переводом согласен: //
«»20г.
СпроситьДобрый день! В свободной форме подается такое уведомление, главное указать правильно должности и основания, т.е. должен быть приказ руководителя.
Спросить
Здравствуйте. Единого образца уведомления о переводе с одной должности на другую, нет. Образец вы можете посмотреть в интернете.
СпроситьЗдравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на . В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку. Как правильно сформулировать текст приказа на переименование должности преподавателя по классу скрипки на должность преподавателя.
Здравствуйте! Если наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.
ПРИКАЗ N о переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность в должность .
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .
Спросить
В приказе нужно указать не о переводе на другую должность, а о внесении изменений в наименование должности и приведением в соответствие с "Единый квалификационный справочник должностей", дополнительно указать, что исправление делается в Трудовой книжке со дня принятия на работу специалиста. (внести эту запись в книжку.
Спросить
