Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 263 советов адвокатов и юристов
Вам не стоит беспокоиться пока, тут проблема у работодателя.
Готов вас проконсультировать как вам дальше поступить. Обращайтесь. Если в связи с реорганизацией на предприятии, меня не уведомили за два месяца до события, согласно 74 ст ТК РФ, а собираются с завтрашнего дня устранить мою должность и предложить должность ниже еще сегодняшней. Подскажите, как мне действовать?
Вам не стоит беспокоиться пока, тут проблема у работодателя.
Готов вас проконсультировать как вам дальше поступить. Обращайтесь.
СпроситьПриказ по основной деятельности об изменении режима работы я, а так же о причинах, повлекших данные изменения.
Оознакомить с ним всех работников, вручив каждому работнику уведомление об изменении как минимум за 2 месяца о вступлении в силу этих изменений.
Далее, если работники все согласны, делаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, предлагаете вакантные должности или же увольняете работников. Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, у нас на работе вводится новое рабочее время, с шестидневки на пятидневкус 1 октября 2016 г. В учреждении есть профсоюз. Какой необходим алгоритм действий? (уведомление, приказ и т.д.) нужно ли мнение профсоюза? И как все оформить? Если можно хотя бы краткое содержание протокола. И дату всех документов. Спасибо.
Приказ по основной деятельности об изменении режима работы я, а так же о причинах, повлекших данные изменения.
Оознакомить с ним всех работников, вручив каждому работнику уведомление об изменении как минимум за 2 месяца о вступлении в силу этих изменений.
Далее, если работники все согласны, делаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, предлагаете вакантные должности или же увольняете работников.
СпроситьДоброй ночи Если хотите получить повестку в суд от человека которому вы дадите предписание о сокращении тогда можете вручить уведомление, а не произвести перевод. Произошло переименование учреждения в мае 2016 г., в октябре 2016 отменили действие старого штатного расписания в переименованном учреждении и еще в одном другом учреждении. В связи с чем утвердили одно новое штатное расписание под две эти организауии-с увеличением! Количества должностей. Вопрос: вручается ли работникам уведомление о том, что должность сокращается, хотя по факту эта должность остается в штате?
Доброй ночи Если хотите получить повестку в суд от человека которому вы дадите предписание о сокращении тогда можете вручить уведомление, а не произвести перевод.
СпроситьСократить вас тогда должны будут и выплатить все выплаты в связи с ним Вас не обязаны знакомить с приказом о реорганизации. Если речь идет о сокращении. то вам обязаны просто вручить уведомление за два месяца в общем порядке. Если не согласны с предложенными должностями или вообще с увольнением, то можно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Работаю директором казенного учреждения, учредитель решил провести реорганизацию путем слияния 2 казенных учреждений, об этом узнала совсем случайно, постановление о реорганизации уже вышло, но меня с ним не ознакамливали... Догадываюсь, что директором нового учреждения буду точно не я, что мне ожидать? И если мне будет вручено уведомление и предложена другая должность менее оплачиваемая, и я напишу отказ, что тогда дальше? Что мне положено и куда обращаться?
Вас не обязаны знакомить с приказом о реорганизации. Если речь идет о сокращении. то вам обязаны просто вручить уведомление за два месяца в общем порядке. Если не согласны с предложенными должностями или вообще с увольнением, то можно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗаказать его в личку юристу Как правильно оформить уведомление об предстоящем увольнении гражданского персонала войсковой части при переформировании. Причем, если раньше в бригаде было 80 должностей для гражданского персонала, а в будущей дивизии их около 300, при этом некоторые должности отсутствуют, так, например. Был гл. редактор, а теперь - просто редактор?
Если предложили 1 ставку--тогда незаконно--в прокуратуру напишите жалобу. Здравствуйте, Вера!
То обстоятельство, что работник был на больничном, не снимает с работодателя об уведомлении работника о предложении изменения условий трудового договора. В марте месяце наша сотрудница ушла на больничный (вышла из него только 10 августа). А с 18 апреля отдел, в котором она работала, сократили. Ей в письменном виде предложили другую должность в размере одной ставки. Она дала согласие. Но когда вышла с больничного, то ей предложили только 0,5 ставки от этой должности, мотивируя тем, что она это время была на больничном, и не имела права подписывать согласие на эту должность. Правали администрация предприятия. Учреждение бюджетное.
Здравствуйте, Вера!
То обстоятельство, что работник был на больничном, не снимает с работодателя об уведомлении работника о предложении изменения условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Если меняется только название структурного подразделения,а должность и з/п остаются, то в связи с чем Вас уведомляют об этом и предупреждают об увольнении в случае отказа по пункту 7 части 1 ст.77 ТК РФ? Такой порядок предусмотрен при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Чтобы подробнее ответить на вопрос нужно ознакомиться с текстом уведомления. Прошу вас помочь разобраться нам, серым людям, в такой ситуации. На работе получили уведомление, о том, что наш отдел меняет своё название остальное, вроде как, остаётся так же: должность, з/п и т.д. И в случае отказа с нами расторгают ТД по пункту 7 части 1 ст.77 ТК РФ. Что это значит, нас сократят или просто скажут до свидания? И! Как с нами должны поступить по закону: уволить или сократить? За ранее спасибо!
Здравствуйте! Если меняется только название структурного подразделения,а должность и з/п остаются, то в связи с чем Вас уведомляют об этом и предупреждают об увольнении в случае отказа по пункту 7 части 1 ст.77 ТК РФ? Такой порядок предусмотрен при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Чтобы подробнее ответить на вопрос нужно ознакомиться с текстом уведомления.
СпроситьЗдравствуйте. Ставка начальника отдела не меняется. Вы вводите новую штатную единицу. Должность начальника не занята. У него ничего не изменилось. Зачем его знакомить с изменением? Здравствуйте! Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). уведомить должны до введения приказа В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Не может отказать-ст.62ткрф. В выдаче копии приказа о сокращении штата вам имеют права отказать. Там не может быть вашей фамилии. Приказ об изменении штатного расписания считается приказом по основной деятельности, а не приказом по личному составу. Там речь идёт об изменении штатного расписания. На основании этого приказа вам обязаны выдать письменное уведомление об увольнении в связи с сокрщением вашей должности. Вам обязаны также выдать по вашему требованию копию приказа об увольнении. Ст. 62 ТК РФ . В связи с ликвидацией подразделения попадаю под сокращение. Акт об ознакомлении с приказом подписывать отказался, потому что находился в командировке. Имеют ли право мои работодатели отказать мне в выдаче копии приказа об сокращении в момент увольнения? Акт об отказе я подписал. Заранее спасибо.
В выдаче копии приказа о сокращении штата вам имеют права отказать. Там не может быть вашей фамилии. Приказ об изменении штатного расписания считается приказом по основной деятельности, а не приказом по личному составу. Там речь идёт об изменении штатного расписания. На основании этого приказа вам обязаны выдать письменное уведомление об увольнении в связи с сокрщением вашей должности. Вам обязаны также выдать по вашему требованию копию приказа об увольнении. Ст. 62 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Действия Вашего руководителя неправомерны. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора. А условие о занимаемой должности, о трудовой функции и об оплате труда являются именно существенными условиями.
Рекомендую не соглашаться на изменения, если они противоречат Вашим интересам.
Потребуйте от работодателя письменного уведомления об изменении Вашей должности с указанием причин. Уведомление оспаривайте в судебном порядке. Меня сегодня вызвал начальник и объявил, что разрывает со мной контракт как с начальником отдела, предложил альтернативные варианты не в моём отделе, с понижением оклада в 2 раза, какие мои права, времени на раздумье дал максимум до утра. Спасибо.
Здравствуйте! Действия Вашего руководителя неправомерны. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора. А условие о занимаемой должности, о трудовой функции и об оплате труда являются именно существенными условиями.
Рекомендую не соглашаться на изменения, если они противоречат Вашим интересам.
Потребуйте от работодателя письменного уведомления об изменении Вашей должности с указанием причин. Уведомление оспаривайте в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!! безусловно, вы можете остаться на прежней должности Нет не можете, так как должность будет сокращена - уведомление работодатель Вам предоставил. Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Ст. 72 ТК РФ .
Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению , не допускается. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ . Два разных ответа.Так могу ли я остаться работать на прежней должности?У нас 8 таких должностей,4 из них сокращают. Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Могу ли я остаться на прежней должности?
Нет не можете, так как должность будет сокращена - уведомление работодатель Вам предоставил.
СпроситьОснованием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Ст. 72 ТК РФ .
Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению , не допускается. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ .
Спросить
Два разных ответа.Так могу ли я остаться работать на прежней должности?У нас 8 таких должностей,4 из них сокращают.
Спросить
Вашу должность сокращают, о чем Вас уведомили, плюс Вы согласились с переводом на другую должность. Нет не можете
СпроситьНе могут вас уволить. Вместо вас должны определить другую кандидатуру на увольнение после того, как вы принесете справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте!На момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. В дополнение к ответу коллеги:
В отдельных случаях, чтобы Вашу организацию не привлекли к адм.ответственности и Вас, как должностное лицо, необходимо произвести процедуру сокращения в соответствии с нормами ТК РФ, иначе в судебном порядке могут работников восстановить, взыскать судебные расходы и т.д.
Для более оперативного разрешения возникающих в ходе вашей работы вопросов , ответы на них вы можете на сайтах "Кадровик", "Главбух". Я кадровик. Подскажите пожалуйста-у нас идет сокращение. Работники уведомлены за 2 месяца. Можем ли мы в этот период убрать освободившуюся вакансию, чтобы не предлагать работникам попадающим под сокращения?
Здравствуйте!На момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать.
Спросить
В дополнение к ответу коллеги:
В отдельных случаях, чтобы Вашу организацию не привлекли к адм.ответственности и Вас, как должностное лицо, необходимо произвести процедуру сокращения в соответствии с нормами ТК РФ, иначе в судебном порядке могут работников восстановить, взыскать судебные расходы и т.д.
Для более оперативного разрешения возникающих в ходе вашей работы вопросов , ответы на них вы можете на сайтах "Кадровик", "Главбух".
СпроситьЗдравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Все изменения в трудовой договор должны быть оформлены дополнительным соглашением к договору, с уведомлением работника за 2 месяца. Выхожу из декрета. До декрета работала воспитателем на группе может ли заведующая меня перевести без моего согласия на место подменного воспитателя.
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Все изменения в трудовой договор должны быть оформлены дополнительным соглашением к договору, с уведомлением работника за 2 месяца.
СпроситьДобрый день. Из текста вопроса неясно в чем заключается изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Просто уволить не имеют права В уведомлении написано: в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, обусловленных изменением должности, подразделения и должностного оклада, Вы будете переведены на должность вед.бухгалтер с меньшим должностным окладом. Я не согласилась, мне предложили уволиться Работаю гл.бухгалтером. Перевели на должность вед. бухгалтера в связи с изменением условий трудового договора с меньшей зар. платой. Я не согласна. Должны ли меня сократить, или просто уволить?
Добрый день. Из текста вопроса неясно в чем заключается изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Просто уволить не имеют права
Спросить
В уведомлении написано: в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, обусловленных изменением должности, подразделения и должностного оклада, Вы будете переведены на должность вед.бухгалтер с меньшим должностным окладом. Я не согласилась, мне предложили уволиться
Спросить
если вы не согласны, работодатель через 2 месяца имеет право расторгнуть с вами трудовой договор
Спросить
Согласно ч.1-ч.4 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То о чем сказано в Вашем вопросе больше похоже на фактическое сокращение штатов, поскольку, как реально занимаемая Вами должность может измениться и перейти в другое подразделение, она должна исключиться из штатного расписания, а другая должность ввестись в штатное расписание (существующую должность можно только переименовать, все остальное получается - другая должность), т.е. я так понимаю Вашу должность фактически сокращают, а Вас хотят перевести на другую должность Тогда при несогласии перейти на другую должность Вас по идее должны бы уволить по сокращению штата. Увольнение по сокращению штатов предполагает за собой выплату выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому сами конечно не увольняйтесь. Если хотят пусть сами увольняют, а тогда уже можно обжаловать постановление. Сами уволитесь вообще ничего не получите. Пригрозите, что пожалуетесь в прокуратуру и гострудинспекцию. Туда же надо будет жаловаться в случае незаконного увольнения.
Уволить по сокращению работодатель сможет Вас лишь после того как предупредит Вас об этом (именно о сокращении) за 2 месяца до сокращения. Если с Вами прекратят трудовой договор по п.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), то здесь на мой взгляд следует, оспаривать данное увольнение и доказывать, что фактически имело место расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов.
А так конечно если хотите остаться там работать, то конечно лучше не воевать, а просто перейти на другую должность. А если в перспективе дальше работать у своего работодателя не хотите, то можно покачать права.
СпроситьЗдравствуйте!До окончания отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место(должность). Должны меня уведомить и предложить другую должность? Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меняется штатное расписание и моей должности в нем нет. Должны меня уведомить об изменениях и предложить другую должность?
Можно будет обжаловать отказ через суд. Про суд, вполне понятно, а вот если за 2 месяца до начала действия новых условий я захочу остаться в организации, могут ли мне отказать??? Если я не отказалась подписать уведомление на изменений условий труда (снятие вредных условий труда), т.к. не согласна и буду писать в прокуратуру, смогу ли я,в случае если прокуратура вынесет решение не в мою пользу, остаться на предприятии на той же должности с новыми условиями, или меня в любом случае уволят, т.к. я не подписала уведомление?
"переименование должности" должно быть отражено в трудовом договоре, все изменения допускаются при обоюдном согласии сторон. к существенным условиям трудового договора помимо всего прочего относятся условия труда (должность, обязанности, зарплата). таким образом, без вашего согласия они не имели права поменять трудовой договор в одностороннем порядке. в таком случае Вам должны были вручить уведомлении за 2 месяца о сокращении ставки педагога и предложить перевестись на другую. по данному вопросу стоит обратиться в трудовую инспекцию для восстановления нарушенных трудовых прав Работаю педагогом в социальной сфере должность педагога пеоеименовывают в специалиста по социальной работе. Относимся к социальной сфере. При этом оклад будет меньше. НЕ будет идти пед. стаж. Должны дать об этом уведомление за 2 месяца. Меня это не устраивает. Т.к я еще педагог, а часы работы увеличились, отпуск стал 28 дней. Хотелось бы знать как правильно уволиться.
"переименование должности" должно быть отражено в трудовом договоре, все изменения допускаются при обоюдном согласии сторон. к существенным условиям трудового договора помимо всего прочего относятся условия труда (должность, обязанности, зарплата). таким образом, без вашего согласия они не имели права поменять трудовой договор в одностороннем порядке. в таком случае Вам должны были вручить уведомлении за 2 месяца о сокращении ставки педагога и предложить перевестись на другую. по данному вопросу стоит обратиться в трудовую инспекцию для восстановления нарушенных трудовых прав
СпроситьЗдравствуйте!
это не законно . Вы имеете право на должность, с которой вышли в дородовой отпуск . Не пишите никакое заявление и не подписывайте уведомление Я нахожусь на больничном (140 дней перед отпуском по уходу за ребенком), работодатель в это время поменял штатное расписание, при чем понизив меня в должности (в новом штатном расписании нет моей должности). Сейчас он преглашает меня для подписания уведомления и приказа о переходе на новое штатное. На сколько это законно? И на что я имею право?
Здравствуйте!
это не законно . Вы имеете право на должность, с которой вышли в дородовой отпуск . Не пишите никакое заявление и не подписывайте уведомление
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию, Евгения Здравствуйте. Работодатель обязан доказать факт изменения организационных или технологических условий труда. Здравствуйте. Должность не сокращается, видимо этой причине не могут предложить увольнение по сокращению. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Меня зовут Ольга. Я работаю в школе социальным педагогом. Меня уведомляют, что через 2 месяца я буду работать на полставки, а если не согласна, увольняют с двухнедельным пособием. Объем работы не меняется. А разве мне не должны предложить сокращение? Объем работы не меняется.
Здравствуйте. Работодатель обязан доказать факт изменения организационных или технологических условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. Должность не сокращается, видимо этой причине не могут предложить увольнение по сокращению. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри ликвидацию имеют право уволить , к сожалению --ст.261ткрф. Я являюсь сотрудником УФМС. Нахожусь в декрете. В связи с указом президента фмс присоединяют в мвд и сокращают штат фмс на 30%. В связи с этим кадры заставили подписать уведомление о сокращении и изменении наименования отдела, объяснив, что не стоит волноваться и мне выделят должность в новом отделе. Сейчас они настаивают подписать еще уведомление об увольнении и прекращении контракта в свящи с ликвидацией фмс. Я подписывать ничего больше не сгбираюсь, т.к понимаю, что они обманывают. Вопрос: первое уведомление я подписала о сокращении должности. Имеет ли оно юридическую силу? Второй вопрос: что будет с моей должностью пока я в декрете? Переведут или приравняют в мвд либо оставят как-то в мвд? Вообще, как мне быть в такой ситуации? Кадры уже готовы приехать даже домой, лишь бы я поставила подпись. Вопрос третий: могут ли уволить при ликвидации организации женщину в декрете?
Здравствуйте, Сергей. Можно только при согласии на то банка.
Можете подать заявление, желательно [b]ценным письмом с описью вложения[/b] (с приложением доказательств Вашего трудного финансового положения, а также даты и причин его возникновения) [b]и с уведомлением о вручении[/b] адресату (себе оставьте также 1 экземпляр такого заявления) с просьбой об изменении условий договора относительно КАСКО – в порядке ст. 450 ГК РФ, обязательно в письменном виде. [b]Либо подать это заявление в банк лично, но в двух экземплярах[/b], чтобы на Вашем экземпляре принимающий сотрудник поставил отметку о получении от Вас документа, его ФИО, должность, дату и подпись. Если не удастся договориться мирно, то банк или МФО подадут в суд о взыскании задолженности. Взял автокредит на пять лет. Подержаный авто. Банк оплатил,, каско,, на три года и включил в основную сумму кредита. Можно ли снять,, Каско,, через какое время и как это сделать.?
Здравствуйте, Сергей. Можно только при согласии на то банка.
Можете подать заявление, желательно ценным письмом с описью вложения (с приложением доказательств Вашего трудного финансового положения, а также даты и причин его возникновения) и с уведомлением о вручении адресату (себе оставьте также 1 экземпляр такого заявления) с просьбой об изменении условий договора относительно КАСКО – в порядке ст. 450 ГК РФ, обязательно в письменном виде. Либо подать это заявление в банк лично, но в двух экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре принимающий сотрудник поставил отметку о получении от Вас документа, его ФИО, должность, дату и подпись. Если не удастся договориться мирно, то банк или МФО подадут в суд о взыскании задолженности.
СпроситьУведомление об изменении условий трудового договора. Выдавать за 2 месяца до введения изменения. Здравствуйте! Подготовьте доп.соглашения к трудовому договору на основании внесения изменений в штатное расписание. К нашему образовательному учреждению присоединили филиал. У нескольких должностей в головном предприятии увеличился оклад, поменялось название должностей (например заместитель директора по учебно - производственной работе теперь будет заместитель директора, а инспектор по кадрам - зав. отдела кадров, зав. библиотекой - педагог - библиотекарь и т.д. из-за курирования филиала немного изменятся должностные обязанности. Вопрос такой: Какие уведомления работникам выдать об изменении условий трудового договора или о сокращении с предложением новых вакансий?
Уведомление об изменении условий трудового договора. Выдавать за 2 месяца до введения изменения.
СпроситьЗдравствуйте! Подготовьте доп.соглашения к трудовому договору на основании внесения изменений в штатное расписание.
СпроситьДолжен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Оформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается. Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьОформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ.
Спросить
А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается.
СпроситьДа, работодатель должен предлагать работу по всем имеющимся вакансиям, подходящим по квалификации и ниже, на которых работник может работать по состоянию здоровья. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьЭто не нарушение, т.к. работодатель вправе уменьшить размеры ставок. Более того, это не сокращения, а изменение условий труда, так как никто никого не увольняет .Педстаж идти будет , если есть учебная нагрузка. т.к. по должности завуча педстаж не идет В школе есть 2 ставки завуча по (зам. директора), обе ставки сокращают на 0,5. Хотя на 9 классов комплектов положено 0,5 ставки всего. Это нарушения процедуры сокращения? Будет ли идти пед. стаж на 0,5 ставки?
И если я получила уведомление о начале процедуры сокращения за 2 месяца (31 марта), но моему ребенку исполнится 3 года лишь 9 апреля, законно ли начата процедура сокращения со мной?
Это не нарушение, т.к. работодатель вправе уменьшить размеры ставок. Более того, это не сокращения, а изменение условий труда, так как никто никого не увольняет .Педстаж идти будет , если есть учебная нагрузка. т.к. по должности завуча педстаж не идет
СпроситьЕсли не было Приказа о переводе, то не обязаны. На протяжении 4 месяцев по графику меня временно ставят на другую должность. Приказа о переводе, моего согласия и доп. соглашения не было. В настоящее время я принял решение отказаться работать в новой должности. Обязан ли я писать заявление об отказе с указанием причин
или достаточно устного уведомления руководства!
