Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 263 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Решайте вопрос с тем, кто оформлял Вас, выясняйте причину, по которой Вас не сняли с должности генерального директора.

Здравствуйте. Вам нужно было отправлять по почте письмо заявление об увольнения о снятии его с должности генерального директора. Обращайтесь к учредителю, Пусть назначает новый генерального директора и вносит сведения в ЕГРЮЛ.

писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?

Письмо учредителям, об увольнении заказным с уведомлением, лучше ценным письмом с описью вложения.

Можно иск в суд к учредителям об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.

Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.

Доброго времени суток! Вам нужно подавать заявление об увольнении посредством почты России с уведомлением о вручении на имя учредителей.

Вам нужно не просто уволится, а вносить изменения в ЕГРЮЛ, это желается через налоговую пуьем подачи заявление по Форме р 14001. При этом нужно назначить нового директора. Если такой возможности нет. То необходимо начинать процесс ликвидации.

Здравствуйте! Пока ребенку нет 3 лет, уволить не имеют права. Согласно ст.256 ТК РФ за Вами сохраняется рабочее время (должность) на время отпуска.

Я знаю что уволить не имеют права... вопрос в том что будет если я не подпишут уведомление об изменении нагрузки.

Добрый день!

Конечно, в этом случае ваша должность подлежит сокращению. Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии на предприятии. Если вам ничего не подойдет, тогда сокращать.

Павел, Вас могут либо сократить либо уведомить об изменениях в порядке ст. 74 ТК РФ.

В любом случае это предполагает уведомление об изменениях.

Если после выхода на работу после исполнения ребенком 3-х лет, если вашей должности уже нет и работодатель предлагает вам другую должность он обязан выдать вам уведомление, а вы вправе отказаться при этом вы будете уволены по сокращению штата.

Мария, добрый день!

Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, и провести процедуру сокращения. Вы имеете право не соглашаться на предложенные Вам условия, так как перевод по другому адресу является изменение условий трудового договора, и без Вашего согласия этого сделать не могут.

Всего Вам наилучшего!

Доброго времени суток. Действующее законодательство предусматривает право работодатель самостоятельно определять штатное расписание, К сожалению для Вас, могут произвести сокращения изменения в штатном расписании и перевести на эту должность но закон предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца об изменении любых условий трудового договора.

Если участок находится в аренде, то существует либо порядок уведомления администрации о смене собственника либо переоформления. Поэтому у вас в договоре указан порядок изменения собственника.

Добрый день! Обратитесь письменно в администрацию, без их согласия никак, за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Нет, не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Должны за 2 месяца уведомить.

Здравствуйте! Это возможно, при этом пристав мог быть уволен или переведен на другую должность. Уточняйте у старшего судебного пристава.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства российской Федерации и сложившейся практикой его применения не предусмотрено необходимость какого либо уведомлени должника о замене пристава.

Здравствуйте, Сергей, замена судебного пристава в рамках исполнительного производства законом не запрещена. Пристав мог уволиться, заболеть, умереть.

Удачи вам и всего наилучшего

Вас не должны были уведомлять о замене судебного пристава. В любом случае замена пристава никоим образом не должна сказываться на исполнение судебного решения.

Здравствуйте! Вопрос о замене может решаться не только по Вашему заявлению, но и внутри службы. Удачи Вам и всего самого доброго.

У нас с 08.08.2017 года утверждается новой штатное расписание, где будет ряд изменений, работникам уведомления за 2 месяца вручили. Один работник, у которого переименовывается должность, написал заявление на отпуск с 27.07.2017 по 15.08.2017 года, директор ему подписал заявление на отпуск, Могли мы его не отпустить в отпуск? Или эти изменения коснуться его после выхода из отпуска?

Вы обязаны отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в графике отпусков указывается ФИО человека а не его занимаемая должность.

Нет если вы не согласны работать по третьему разряду о чем напишите заявление вас уволят по сокращению штата, если именно уведомление о сокращении вам вручили а не об изменении условий вашего трудового договора.

Добрый вечер. Должны вас предупредить о сокращении это в первую очередь а также вам могут предложить нижестоящую должность и вам решать соглашаться либо не соглашаться. Хорошего приятного вечера вам.

1. вам должны выдать уведомление о существенном изменений условий труда - ст. 74 ТК

2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд

3.если не дали согласие - следует увольнение по ст. 77 ТК РФ.

Доброго Времени суток!

ЕСЛИ ВЫ подписали уведомление о сокращении - ВАС обязаны сократить, тем более меняется юр. лицо

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Не можете, если иного в договоре с работодателем не прописано. Неувольнение работника по сокращению - не является нарушением трудовых прав работника.

Должность сокращается. В связи с чем могут расторгнуть контракт в связи с изменением условий прохождения службы. Ваш вопрос не совсем ясен.

Добрый день! Конечно нужно посмотреть условия контракта, однако, если есть официальное уведомление о сокращении, он может отказаться от предложенной должности и расторгнуть контракт.

Добрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Имеет мест нарушение трудовых прав, если изначально вы приняты по одной должности, изменение существенных условий трудового договора за 2 месяца уведомление-приказ должен быть.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили.

Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?

Это понятно, квалификацию в данном подразделе как присвоили? Себе то сразу высшую (не имея сертификата по профстандартам)

--- Здравствуйте, нет никакого сокращения рабочего дня, если вас уже уведомили о сокращении вашей должности. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, смотрите ст. 178-180 ТК РФ - это лишь порядок увольнения по сокращению, что не является основанием для сокращения рабочего дня

сокращение рабочего дня возможно по другой статье кодекса - ст. 74 ТК.

Доброго времени суток!

Нет, одно из другого не следует. Обычный рабочий день, какой у Вас был.

Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Уведомление несет информативную нагрузку - Вас ставят в известность о грядущем сокращении. С сокращением рабочего дня это уведомление связи не имеет, Сергей.

Сократить вас не могут.

Расторжение трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается.

Вы можете, и не подписывая уведомление, в любой момент уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнилось три года, уволены в связи с сокращением быть не можете (ст. 261 ТК). Об изменении условий трудового договора должны быть предупреждены письменно, не менее, чем за два месяца.

Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?

Здравствуйте, вопросов у трудовой инспекции не будет.

Здравствуйте! Два месяца перед окончанием срока уведомления оплачиваются так же, как оплачивались раньше, согласно занимаемой должности.

Уважаемая Валентина!

Не стоит этого делать, так как могут и уволить, тем более если вы занимаете оперативную должность связанную с расследованием уголовных дел.

Максимум что могут сделать - уволить, иных последствий за не предоставление информации не предусмотрено.

А кем Вы там работаете? И когда судимость получила сестра? У Вас должна быть должностная инструкция, где прописаны права и обязанности. Читайте внимательно, есть ли там пункт о том, что Вы должны сообщать о подобных изменениях.

Добрый день! Вы вправе не писать никакого заявления ни на переход ни на увольнение, такие действия руководства неправомерны.

Здравствуйте, Елена Викторовна! Вам юрист Кузин Е.И. правильно разъяснил. Можете не соглашаться и ничего не подписывать. А если будут морально давить, пригрозите инспекцией по труду.