Уведомление о сокращении день увольнения / Трудовое право - 2116 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕкатерина,
поясните - увольнением через 2 месяца? На каком основании? Сокращение? Я с 12 января во 26 января находилась на лечении ()операция) в СПБ (бл продлен до 10 февраля) и 12 января в контакте директор послала уведомление об изменении пед нагрузки. С последующим увольнением через 2 месяца. Правомерно ли это.
Здравствуйте. Нужно будет написать жалобу в трудовую инспекцию. О сокращении и ликвидации работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Жалоба в в инспекцию труда.
Не факт что работника примут в работающем магазине и по со реорганизации выплачивать больше денег обязаны. Здравствуйте. Обращайтесь мы поможем. У супруги возникла следующая ситуация - магазин (по продаже текстиля), в котором она работает планируют закрыть (примерно до 15 февраля 2022 года).
Никаких письменных уведомлений ей не предоставляли, только однажды управляющая сказала в устной форме.
Ещё она дала понять, что о сокращении не может идти речь. Хотят сделать так, чтобы жена написала заявление по собственному желанию.
В нашем городе есть ещё один магазин данной компании, который продолжает работать.
Подскажите пожалуйста, что делать?
Куда жаловаться?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Судя по всему вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца или уволить с выплатой двухмесячной заработной платы. Однако ранее даты увольнения трудоустроится на другое место вы не можете, кроме как по [b]совместительству.[/b] Здравствуйте. Не потеряете. Оказание услуг по договору гражданского правового характера не является трудовой деятельностью. Добрый день!
Не лишаетесь права. Но как вы собираетесь работать по трудовому договору до 17.03 если хотите выйти 01.02 по гпх?
Работа по гпх не является трудовыми отношениями. Вы не лишитесь права на выплату при сокращении, так как вам предлагают работу по гпх, а не по трудовому договору. Я подписала уведомление о сокращении с 17.03.2022. Сейчас мне предлагают работу с трудоустройством по гражданско-трудовому договору с 01.02.2022 г. Если я приму это предложение, то лишусь права на получение выходного пособия при уволнении?
Здравствуйте Ольга
Судя по всему вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца или уволить с выплатой двухмесячной заработной платы. Однако ранее даты увольнения трудоустроится на другое место вы не можете, кроме как по совместительству.
СпроситьДобрый день!
Не лишаетесь права. Но как вы собираетесь работать по трудовому договору до 17.03 если хотите выйти 01.02 по гпх?
Работа по гпх не является трудовыми отношениями.
Спросить
Вы не лишитесь права на выплату при сокращении, так как вам предлагают работу по гпх, а не по трудовому договору.
СпроситьВ вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт. Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
СпроситьВсе зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что. В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает. Работодатель закрывает филиал в нашем городе. Главный офис находится в другой области. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца, мы не согласны. Уведомление о сокращении не было, только по телефону сообщили за 2 недели до 31.12.21, что с нового года закрыто все. Как быть в данной ситуации?
Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что.
Спросить
В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает.
СпроситьСогласно ТК - 28 февраля. Нужно смотреть что написано в уведомлении не ранее чем через месяц. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении вручили 29.12 какого числа будет последний рабочий день?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьМожно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое. Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ. Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ. Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?
Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое.
Спросить
Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ.
Спросить
Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, только увольнением по собственному желанию
С уважением. НЕ получится уволиться пол сокращению. Добрый день, Инна Николаевна!
Поскольку вы уже фактически приступили к работе по новой должности (датой начала трудовых отношений считается дата фактического начала работы по соответствующей должности), уйти по сокращению со старой должности не получится. Только по собственному желанию. В сентябре 2020 года получила уведомление о сокращении должности (гос служба). В октябре 2020 года поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написала что с предложенной должностью согласна. С 29 ноября приступила к работе в новой должности. Подписывала должностную инструкцию и согласие на обработку персональных данных. Доп.соглашение ещё не подписывала.
В настоящее время хочу уволиться, но конечно хотелось бы по сокращению. Могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению.
Добрый день, Инна Николаевна!
Поскольку вы уже фактически приступили к работе по новой должности (датой начала трудовых отношений считается дата фактического начала работы по соответствующей должности), уйти по сокращению со старой должности не получится. Только по собственному желанию.
СпроситьДобрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
Спросить
Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении?
И что при этом он теряет?
Здравствуйте. Может с согласия работодателя. Увольнять по сокращению, ранее указанной даты увольнения работодатель не обязан. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении?
И что при этом он теряет?
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДоброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале. Унифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание. Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы. Добрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности. Как уведомляют работника о сокращении? Уведомление должно быть оригинальным или сканом, с последующим вручением оригинала?
Доброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале.
СпроситьУнифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание.
Спросить
Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы.
Спросить
Добрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности.
СпроситьПока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения. Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?
Пока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьДобрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены. Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет. Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?
Добрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены.
Спросить
Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет.
Спросить
Нужно отрабатывать, если не договоритесь об увольнении по правилам ст. 180 ТК РФ. А вот обеспечить Вам рабочее место - должен работодатель, Вы же просто продолжаете выполнять свои должностные обязанности, прописанные в договоре.
СпроситьДобрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений!
Спросить
Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021.
СпроситьЕсли срок беременности будет охвачен сроком ответа на уведомление, то можете. Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает. Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.
СпроситьЕсли работаете здесь больше полугода, то имеете право на пособие в ЦЗН.
Сократить могут, уведомление за 2 мес. обязательно, обязаны также предложить др работу.
В течении 2 х недель после сокращения надо встать на учёт в ЦЗН.
- см. ст. 180 ТК РФ. Вставать в цзн после завершения 2 месяцев или после уведомления? У нас грядет сокращение! Ребенку не 3 лет! сократить не могут! Если я уволюсь по поводу сокращения! Будет ли мне центр занятости населения платить пособия по безработице в течении полугода.
Если работаете здесь больше полугода, то имеете право на пособие в ЦЗН.
Сократить могут, уведомление за 2 мес. обязательно, обязаны также предложить др работу.
В течении 2 х недель после сокращения надо встать на учёт в ЦЗН.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Вас могут уволить только спустя 2 месяца, после уведомления. До этого Вы считаетесь работающей на предприятии. Так что в ЦЗН можете вставать на учет по истечении этих двух месяцев.
В любом случае, Вы можете уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. Тога в ЦЗН сразу после увольнения.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьДа, у вас есть такое право. Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию. Игорь, конечно согласно ТК РФ у вас есть такое право. Удачи. Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением. До момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному. Здравствуйте! Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, если я подписал заявление о моем сокращении, который по дате ещё не вступил в силу, то могу ли я забрать это заявление и уволиться по собственному желанию, пока дата действия заявления не наступила?
Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением.
СпроситьДо момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному.
Спросить
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьДобрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
Спросить
