Уведомление о сокращении день увольнения / Трудовое право - 2116 советов адвокатов и юристов
Выгоднее уволится по сокращению [quote]Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней [/quote] По собственному желанию-в любом случае нужно предупреждать за 14 дней об увольнении, - ст. 80 ТК РФ. Можете не отрабатывать, достаточно предупредить за 2 недели Выдано уведомление о сокращении штата, срок которого выйдет 30 мая, но могут выдать новое о переносе срока сокращения работников. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней или могу выждать 30 мая и уволиться, а если будут выдавать новые уведомления о переносе срока сокращения не расписывать ся о получении?
Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 днейПо собственному желанию-в любом случае нужно предупреждать за 14 дней об увольнении, - ст. 80 ТК РФ.Спросить
Требовать - нет. Предложить - может, а иногда и обязан, например, если альтернативой является увольнение по сокращению. Работаю оператором пульта управления по добыче нефти и газа 12 лет, узнаю что отдел сокращают и предлагают альтернативу пойти в операторы нефти и газа, график сейчас 4/4, а будет пятидневный рабочий график, за сколько обязаны уведомить о переводе и в какой форме? Начальник говорит пиши заявление о переводе, имеет ли право без всякого уведомления требовать писать заявление о переводе в устной форме?
Требовать - нет. Предложить - может, а иногда и обязан, например, если альтернативой является увольнение по сокращению.
СпроситьЕсли вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны. Я заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?
Если вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине
Спросить
Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны.
СпроситьМожет, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение). Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.
Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными. Может ли работник отказаться от сокращкния, т.е не подписывать никакие документы и чем это чревато для работника? Могут ли уволить в одностороннем порядке?
Может, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение).
Спросить
Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.
Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными.
СпроситьУвольнение будет по собственному. Должно быть новое уведомление. Только с его. Издание приказа является подтверждением продолжения действия трудовых договоров на неопределённое время. Вопрос следующий. Ликвидация предприятия, сокращение штата. Выдали уведомления о сокращении, в котором прописана дата увольнения сотрудников. Однако, организационные мероприятия по ликвидации предприятия затянулись и с сотрудниками, с их согласия, продлили трудовые отношения (согласно приказу) до момента передачи дел. При этом дата увольнения в приказе не прописана. В случае если дата передачи дел ещё не состоялась, а сотруднику необходимо уволиться, будет ли такое увольнение считаться сокращением или это будет увольнение по собственному желанию? И второй вопрос, достаточно ли такого приказа о продлении трудовой деятельности сотрудников или руководство должно было вручить новое уведомление о сокращении с новой датой прекращения трудовых отношений?
Только с его. Издание приказа является подтверждением продолжения действия трудовых договоров на неопределённое время.
СпроситьКак это досрочно? Вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Никаких пособий после увольнения не будет. Срок увольнения по уведомлению на сокращения 17.04.2023, увольняюсь досрочно 10.03.2023. Вопрос:1. Когда по дате вставать на учет в центр занятости. 2. даты выплоты 2-го пособия после увольнения 10.04.23 или 1705.23. 3. Я предпенсионер и если мне дадут досрочную пенсию пособие за 2-й месяц мне пологается.
Как это досрочно? Вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Никаких пособий после увольнения не будет.
СпроситьРешайте сами, но увольнение по сокращению - экономически более выгодно для работника (смотрите ст. 178, 180 ТК РФ), и есть возможность выйти досрочно на пенсию. Работаю 10 лет в магазине (у ИП), всем сотрудникам вручили уведомление о сокращении в связи с закрытием магазина, там прописано, что работодатель гарантирует все компенсации согласно ТК РФ. Сейчас нас просят уволиться по собственному желанию. Что делать, и на какие выплаты можно рассчитывать?
Решайте сами, но увольнение по сокращению - экономически более выгодно для работника (смотрите ст. 178, 180 ТК РФ), и есть возможность выйти досрочно на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства.
Спросить
Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения).
СпроситьУволить по статье (по отрицательным основаниям) - можно тогда, когда такие основание есть. В вопросе они не обозначены. А увольнение по сокращению - процедура одинакова для всех - предупреждение за 2 месяца до увольнения, предложение имеющихся вакансий. То, что являетесь инвалидом второй группы пожизненно и пенсионером - в этом случае роли не играет. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор должен был уведомить меня заранее об увольнении да? и за какой срок. Я имею право отработать на месте работы где я и работал две недели, или у директора есть применить такую статью при которой он может меня уволить по статье? Подскажите он мне грозит что вообще не заплатит деньги и найдет причину не заплатить за эти две недели работы. Я еще и являюсь инвалидом второй группы пожизненно и пенсионер.
Уволить по статье (по отрицательным основаниям) - можно тогда, когда такие основание есть. В вопросе они не обозначены. А увольнение по сокращению - процедура одинакова для всех - предупреждение за 2 месяца до увольнения, предложение имеющихся вакансий. То, что являетесь инвалидом второй группы пожизненно и пенсионером - в этом случае роли не играет.
СпроситьВы можете через суд решить вопрос, если вам не высылали уведомление о сокращении. У меня следующая ситуация: за мной числится кредит со страховкой на случай потери работы. Недавно я уволился по собственному желанию, однако, компания проводит сокращение, и так неудачно совпало, что я, не зная этой информации, написал заявление по своей инициативе, подскажите, пожалуйста, можно ли получить хотя бы какую-то компенсацию со страховки?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьДиректор по персоналу может подп смывать и вручать уведомление оо сокращении. Это не приказ об увольнении. Кто подписывает уведомление о сокращении? Подписал директор по персоналу, никаких документов не предоставлено о таких полномочиях.
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЕсли вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель. Два месяца.
Но можете уволиться по соглашению сторон раньше. Сколько нужно отработать после подписания уведомления о сокращении?
Если вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель.
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьВсе в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно. Прислали уведомление об увольнении через два месяца в связи с ликвидацией предприятия по ст.318. Предложили другие вакансии с зарплатой ниже, я не согласилась. Теперь просят подписать акт об отказе присутствии комиссии. Что делать?
Все в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно.
СпроситьНикаких, вас просто уволят по собственному желанию. Выдано уведомление о сокращении. Если в этот период подать заявление об увольнении по собственному желанию, какие будут выплаты?
Сами написали, теперь не удивляйтесь. Сокращение штата. Работников уведомили о сокращении. В Уведомлении прописали, что могут уволится до срочно. Использовали стандартное уведомление. Через неделю после подписания уведомления все работники написали, что хотят уволиться досрочно. Работодатель не согласен на увольнение досрочно. Как уведомить об этом работников. Правильно оформить. Это законно?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.
СпроситьДобрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения. Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться? Может ли человек, находящийся на больничном листе, не ознакамливаться с уведомлением о сокращении, привезенном работодателем на дом.
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться?
СпроситьПереписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа. Работника уведомили 26.09.2022 об увольнении по сокращению 28.11.2022, по электронной почте, работник подисал уведомление электронной подписью. 17.10.2022 работник подписал распечатанный вариант уведомления. Возможность подписывать электронной подписью в ЛНА компании не утверждена. Нужно ли переделывать уведомление о сокращении, указать в нем другую дату?
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа.
СпроситьУ Вас не сокращение, а реорганизация
Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает. Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении
А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.
В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график. Никакой работодатель такой приказ не издаст, лучше вынудить уволиться. В нашем"ООО" ликвидируют службу тех. помощи в которой работаю и я,на данный момент нас уведомили о смене графика и переводе в службу единого осмотра, возиожно ли по закону получить уведомление на сокращение или увольнение по соглашению сторон?
У Вас не сокращение, а реорганизация
Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении
А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.
В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график.
Спросить
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду под компенсацией 3 выплаты по сокращению, то таких выплат не будет. Сегодня я получил Уведомление о сокращении с 26.11.22 г. Если до этого времени я найду работу и уволюсь, мне положена компенсация, кроме неиспользованного отпуска?
Если вы имеете ввиду под компенсацией 3 выплаты по сокращению, то таких выплат не будет.
СпроситьТак Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению.
Спросить
