Уведомление увольнение по сокращению / Трудовое право - 2116 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ: [quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Выдано уведомление о сокращении должности с 15 марта, но хотят продлить срок сокращения. Могу ли я не продлевать срок в уйти как написано в первом 15 марта.
Здравствуйте. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца. Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.
СпроситьДобрый день.
Поскольку уведомлять о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности необходимо минимум за два месяца, то в уведомлении указывается дата, с которой данная должность будет сокращена. Следовательно, увольнение возможно произвести 01.03.2018 г., поскольку, как следует из Вашего сообщения, дата сокращения должности является 01.03.2018 г.
С уважением, Анастасия. Получила уведомление о сокращении 27.12.2017 г. о сокращении моей должности с 01.03.2018 г. Когда я должна быть уволена 27.02. или 01.03.2018 г.?
Добрый день.
Поскольку уведомлять о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности необходимо минимум за два месяца, то в уведомлении указывается дата, с которой данная должность будет сокращена. Следовательно, увольнение возможно произвести 01.03.2018 г., поскольку, как следует из Вашего сообщения, дата сокращения должности является 01.03.2018 г.
С уважением, Анастасия.
СпроситьДа, вы можете потребовать компенсацию за 2 месяца, это предусмотрено абз. 2 ст. 180 ТК РФ. Поскольку вас не уведомили за два месяца, то в потеряли право на получение зарплаты в течение этих двух месяцев, а значит - можете требовать выплаты этих денег, либо признания увольнения незаконным.
Однако, тут надо учитывать основание, по которому вас сократили. В данного основания не указали. Если по сокращению штатов, то все нормально. Если же вас уволили по иному основанию, то вполне возможно вас не должны были увольнять с уведомлением за 2 месяца. Меня сократили без уведомления за 2 месяца, могу ли я требовать компенсацию за эти 2 месяца.
Да, вы можете потребовать компенсацию за 2 месяца, это предусмотрено абз. 2 ст. 180 ТК РФ. Поскольку вас не уведомили за два месяца, то в потеряли право на получение зарплаты в течение этих двух месяцев, а значит - можете требовать выплаты этих денег, либо признания увольнения незаконным.
Однако, тут надо учитывать основание, по которому вас сократили. В данного основания не указали. Если по сокращению штатов, то все нормально. Если же вас уволили по иному основанию, то вполне возможно вас не должны были увольнять с уведомлением за 2 месяца.
СпроситьИз отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.
Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ.
СпроситьМаргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством. Спасибо Валерий Алексеевич! Желательно быть вооруженным перед работодателем статьями. Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала. Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.
Спросить
Спасибо Валерий Алексеевич! Желательно быть вооруженным перед работодателем статьями.
СпроситьМаргарита, сокращение предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Зачитывать руководителю статьи трудового кодекса не является вашей обязанностью. На руководителя возложена обязанность соблюсти закон гарантирующий ваше конституционное право на труд. При нарушении порядка преимущественного оставления или процедуры увольнения. Если у вас закрались сомнения в законности действий работодателя, то лучше определиться с юристом о вашей проблемой.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно вручить уведомление о сокращении до достижения ребенку 14 лет. главное чтобы увольнение по сокращению было после того, как ребенку исполниться 14 лет. Можно ли вручить уведомление о сокращении матери одиночке, имеющей сына до 14 лет, если момент сокращения будет после исполнения ребёнку 14 лет? Или вручение возможно только после наступления 14 лет ребёнку? На какие статьи я могу опираться?
На основании ТК РФ и оговоренных в контракте условий.
ТК РФ.
[quote]Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Нам необходимо уведомить о сокращении директора ДК,т.к. здание аварийное и разрушено. На основании какого закона можно это сделать?
На основании ТК РФ и оговоренных в контракте условий.
ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вам не надо писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с законом. Максимум на что соглашайтесь увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких заработных плат. Сколько решайте сами. А подскажите есть ли такое, что я пишу в прокуратуру заявление о том, что меня вынуждают уволиться, а я не хочу... и когда начнется проверка, меня не могут уволить в течение 1 года, так как понятное дело, что руководитель будет пытаться меня подловить и спровоцировать на что то нарушающее. Здравствуйте, если нас просят по собственному написать, что они не будут выдавать уведомления, а выбрали людей не по статье 179 тк, допустим я имея высшее образование попадаю под их якобы сокращение, а человек который идет на пенсию, в этом году и имея пту - нет, правильно ди это?
Вам не надо писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с законом. Максимум на что соглашайтесь увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких заработных плат. Сколько решайте сами.
Спросить
А подскажите есть ли такое, что я пишу в прокуратуру заявление о том, что меня вынуждают уволиться, а я не хочу... и когда начнется проверка, меня не могут уволить в течение 1 года, так как понятное дело, что руководитель будет пытаться меня подловить и спровоцировать на что то нарушающее.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК РФ [quote]о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ваш работодатель и приглашает для того, чтобы под роспись ознакомить с уведомлением о предстоящем сокращении. Вы, конечно, можете, не являться, что не лишает права работодателя направить Вам уведомление почтой с уведомлением о вручении. Добрый вечер, меня по телефону пригласили придти в офис для ознакомления и подписания уведомления о моем сокращении, правомочно ли это или меня должны уведомить об этом в письменной форме.
Согласно ст. 180 ТК РФ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ваш работодатель и приглашает для того, чтобы под роспись ознакомить с уведомлением о предстоящем сокращении. Вы, конечно, можете, не являться, что не лишает права работодателя направить Вам уведомление почтой с уведомлением о вручении.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Меня по телефону пригласили чтобы я пришла в офис и подписала приказ о моем сокращении, законно ли это или меня должны об этом уведомить письменно.
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно [b]ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации[/b], о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С датой подписания то что делать? Добрый вечер. На какую статью закона можно опереться, чтобы не подписывать уведомление о сокращении задним числом, а подписать его текущей датой?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру.
Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.
Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав. Добрый день. Услышала от коллег о том, что сокращают мою должность и их тоже. Сегодня уточнила у руководителя - оказалось Правда. И дата увольнения она сказала будет 22 марта. Но сегодня уже 26 января, а уведомления так и не было. Я знаю, что они попросят подписать его задним числом. И знаю, что это незаконно. Могу ли я куда то пожаловаться на данную ситуацию? Если они будут просить подписать задним числом? Если да то куда? И получу ли я какую либо компенсацию за то, что они нарушают мои права?
Здравствуйте.
Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру.
Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.
Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам. Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом). В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018, Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?
Здравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам.
Спросить
Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом).
Спросить
В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018,
СпроситьЭто нарушение. Если именно уволили 21.12.2017 г. без уведомления нарушен порядок увольнения, оно не законно, вправе оспорить в суде в месячный срок, т.е. до 21.01.2018 г подать иск о восстановлении на работе. Не нужно подписывать уведомление задним числом.
СпроситьЗаконно. Уведомление о сокращении вашего рабочего места направляется работнику за два месяца. Посмотрите дату в своем уведомлении и сравните с датой о приказе об увольнении. Дата уведомления 07.12.2017, а дата увольнения 12.01.2018 У нас прошло сокращение рабочих мест. Предупреждение от 07.12.2017 по 07.02.2018. Но увольнение по сокращению прошло раньше на месяц. Законно ли это?
Законно. Уведомление о сокращении вашего рабочего места направляется работнику за два месяца. Посмотрите дату в своем уведомлении и сравните с датой о приказе об увольнении.
СпроситьСрочно подавайте заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и уполномоченному по правам человека. Не тяните, общий срок исковой давности 3 года, а в данном случае может быть еще меньше. Важно чтобы были на руках документы, расчетки о начислении зарплаты, трудовая книжка, приказы о сокращении, уведомления и т.д. Что делать если при сокращении с работы, не выплачен расчёт, долг по зарплате? И с 2014 г. не перечисляли налоги в пенсионный фонд?
Срочно подавайте заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и уполномоченному по правам человека. Не тяните, общий срок исковой давности 3 года, а в данном случае может быть еще меньше. Важно чтобы были на руках документы, расчетки о начислении зарплаты, трудовая книжка, приказы о сокращении, уведомления и т.д.
СпроситьВыплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения - в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе. Согласно полученному уведомлению я должна была быть уволена 31.12. но до настоящего времени приказа об увольнении нет. Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?
Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения - в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.
СпроситьСогласно полученному уведомлению я должна была быть уволена 31.12. но до настоящего времени приказа об увольнении нет.
Спросить
Добрый вечер. Необходимо письменно обратиться к своему руководителю в порядке трудового спора, а затем подать иск в суд. В любом случае Ваши права в настоящее время нарушены. И Вы можете восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьВ день даты увольнения выдают трудовую, выплачивают зарплату и пособие, знакомят с приказом об увольнении, если этого нет, можете продолжать ходить на работу, а у работодателя опять срок два месяца чтобы уведомить Вас о сокращении. Если Вас не знакомили с приказом об увольнении по сокращению, то вы считаетесь продолженной выполнять работу, а вот если вы перестали ходить на работу и при этом Вас не ознакомили с приказом о сокращении и не выдали трудовую и не произвели расчет, то это могут расценить как необоснованный прогул, уволить по статье и не выплачивать никакого пособия. Такой развод часто применяют чтобы избежать больших выплат и ввести работника преднамеренно в заблуждение.
СпроситьРасторжение трудового договора по данному основанию – самое «проблемное». В Вашем случае. Работодатель нарушил его порядок. Поэтому действие трудового договора не прекращено, и если работодатель снова решит расторгнуть договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то ему заново придется издавать приказ и уведомлять Вас о предстоящем сокращении... Вечер добрый! Вас должны были уволить 09 декабря, раз не уволили придется начинать процедуру увольнения заново--обязаны уведомить за 2 месяца-ст.180 ткрф.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте! Срок моего уведомления закончился 09.12. приказов никаких нет. завтра 14.12 я до сих пор работаю в прежнем режиме. В уведомлении прописано, что срок действия может быть продлен. Нужно ли какое либо подтверждение от отдела кадров? На какой срок продлевается по закону? Спасибо большое.
Расторжение трудового договора по данному основанию – самое «проблемное». В Вашем случае. Работодатель нарушил его порядок. Поэтому действие трудового договора не прекращено, и если работодатель снова решит расторгнуть договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то ему заново придется издавать приказ и уведомлять Вас о предстоящем сокращении...
Спросить
Вечер добрый! Вас должны были уволить 09 декабря, раз не уволили придется начинать процедуру увольнения заново--обязаны уведомить за 2 месяца-ст.180 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение. Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии. Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте, в организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЕсли не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?
ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора. Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос. Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Здравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
ПОСЛЕДНИЙ день работы - это и есть ДЕНЬ увольнения. Вот и если написано последний день работы 01.01.2018 г. , ЭТО ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. При сокращении работнику выдали уведомлении где последний день работы 01.01.2018 года. Каким числом уволить сотрудника?
Елена, здравствуйте!
ПОСЛЕДНИЙ день работы - это и есть ДЕНЬ увольнения. Вот и если написано последний день работы 01.01.2018 г. , ЭТО ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, Татьяна.
Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение. Предприятие АО Тандер. Я являюсь сотрудником. Магазин в котором я работаю закрывают, меня письменно ни о чем не уведомляли, другого места директора в моем городе нет. Как юридически грамотно вести себя в данной ситуации.
Доброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
