Уведомление увольнение по сокращению / Трудовое право - 2116 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если имеет место сокращение, то нужно отправить письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, срок нужно соблюсти обязательно, а так же выплатить выходное пособия затем при увольнении. Доброго времени суток!
Приказ и уведомление, уведомлять работников надо за 2 месяца до сокращения
Всего доброго, желаю удачи. ☼ Здравствуйте, Сначала вносится приказ о сокращении на предприятии, потом каждому работнику вручается отдельное уведомление в письменной форме, можно отправить работнику это уведомление по почте
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте уважаемые юристы. Помогите пожалуйста, вопрос такой. Моя подруга устроилась в муниципальное учереждение директором клубных учережденийи не много не понимает. В данный момент в одном из клубов убрщица находится в отпуске, как ее уведомить о том что будет сокращение ее ставки. Приказом?
Добрый день! Если имеет место сокращение, то нужно отправить письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, срок нужно соблюсти обязательно, а так же выплатить выходное пособия затем при увольнении.
Спросить
Доброго времени суток!
Приказ и уведомление, уведомлять работников надо за 2 месяца до сокращения
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
☼ Здравствуйте, Сначала вносится приказ о сокращении на предприятии, потом каждому работнику вручается отдельное уведомление в письменной форме, можно отправить работнику это уведомление по почте
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Добрый день! Мною получено уведомление о сокращении должности. Во время больничного листа со мной могут расторгнуть трудовые отношения?
Добрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЗдравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, но для этого нужны основания, нарушения со стороны работодателя. Сокращение - это право работодателя, до момента увольнения вправе отзывать уведомления. Для выяснения законно ли лишает премий необходимо проанализировать положение об оплате труда, трудовой договор, должностную инструкцию, возможно, что нарушений никаких нет. Наш руководитель решил избавиться от профсоюзной организации (ну это наше мнение). Мы все работаем о бессрочным договорам. Третий раз за год, выдает нам уведомления о сокращении, потом отменяет... под любым предлогом лишает премии, угрожает увольнением. И все время одним и тем же работникам, список не меняется. Работать невозможно, постоянно в стрессе. Куда можно обратиться, чтобы все это прекратить?
Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, но для этого нужны основания, нарушения со стороны работодателя. Сокращение - это право работодателя, до момента увольнения вправе отзывать уведомления. Для выяснения законно ли лишает премий необходимо проанализировать положение об оплате труда, трудовой договор, должностную инструкцию, возможно, что нарушений никаких нет.
Спросить--- Здравствуйте, да это правильно. Какие у вас сомнения если приказ датирован 29.092017 года. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, Ирина!
Тот факт, что дата увольнения стоит в выходной день, не противоречит трудовому законодательству. Более того, даже если бы не было подписанной даты увольнения от 29.09.2017 г. в Вашей трудовой книжке, директор и специалист по кадрам обязаны были бы выйти в выходной день, чтобы внести необходимые записи в Вашу трудовую книжку. Добрый день! Срочно нужна консультация. Уведомление о сокращении получил 31.07.2017 в нем дата 01.10.2017 г. Расчет, выходное пособие выплатили и трудовую отдали в пятницу 29.09.17 г. А уволили с 01.10 хотя это выходной день. Приказ датирован 29.09 Это правильно?
--- Здравствуйте, да это правильно. Какие у вас сомнения если приказ датирован 29.092017 года. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте, Ирина!
Тот факт, что дата увольнения стоит в выходной день, не противоречит трудовому законодательству. Более того, даже если бы не было подписанной даты увольнения от 29.09.2017 г. в Вашей трудовой книжке, директор и специалист по кадрам обязаны были бы выйти в выходной день, чтобы внести необходимые записи в Вашу трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
В период предупреждения (2 месяца) Вы можете пойти в отпуск, день увольнения при этом не изменится за исключением случаев, если на предполагаемую дату увольнения Вы не будете в отпуске или на больничном.
Удачи и добра! Отпуск входит в срок уведомления о предстоящем сокращении. По истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить работника и выплатить суммы, обусловленные статьей 178 Трудового кодекса. Добрый день уважаемый Владимир
Это не отработка а уведомление и оно определено конкретным сроком поэтому в срок указанный в нем уволят
Удачи вам и Вашим близким. В августе подписал уведомление о сокращении в сентябре ушёл в отпуск в ходт ли отпуск у меня в 2-х месячный срок отработки?
Здравствуйте!
В период предупреждения (2 месяца) Вы можете пойти в отпуск, день увольнения при этом не изменится за исключением случаев, если на предполагаемую дату увольнения Вы не будете в отпуске или на больничном.
Удачи и добра!
Спросить
Отпуск входит в срок уведомления о предстоящем сокращении. По истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить работника и выплатить суммы, обусловленные статьей 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Доброго времени суток. Вопросы приема, перевода, увольнения и др. правоотношения регулируются Трудовым законодательством РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. выход, начальник дал задание сократить должность зама, и перевести в начальники сектором. Найти закон на основании которого это можно сделать.
Здравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов.
Спросить
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
СпроситьВиктор, добрый вечер!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца до даты увольнения, направив работнику соответствующее уведомление. О сокращении работодатель по общему правилу должен предупредить за два месяца, если есть нарушение сроков, то это может служить основанием для признания действия незаконными. Знакомую увольняют с работы, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении?
Виктор, добрый вечер!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца до даты увольнения, направив работнику соответствующее уведомление.
СпроситьДобрый день! Вам должны вручить уведомление о сокращении должности через 2 мес. Приказ о сокращении штата (общий) Вам не нужен. Ас будет касаться приказ об увольнении по сокращению. День добрый! Работодатель должен ознакомить сотрудника с "приказом о сокращении штата" или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует и дать подписать "уведомление"? Сегодня подписала "уведомление",но с "приказом" не ознакомлена... работодатель заинтересован в том, чтобы убрать ненавистного работника, чтобы не мозолил глаза любым способом. Уважением, Алена.
Добрый день! Вам должны вручить уведомление о сокращении должности через 2 мес. Приказ о сокращении штата (общий) Вам не нужен. Ас будет касаться приказ об увольнении по сокращению.
СпроситьМожет, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору). При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ). Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается. Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?
Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору).
Спросить
При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается.
СпроситьЕсли имеется вакантная должность, работодатель обязан вам ее предложить, в том числе и должность, о которой вы говорите.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Если работодатель так настаивает на вашем увольнении, то стоит насторожиться. Работодатель вправе будет не принимать вас на вакантную должность после увольнения, и все суды будут на его стороне-ведь вы уволились.
СпроситьДобрый день! Только с уведомлением за 2 месяца, если организация ликвидируется, либо происходит сокращение, с выплатой всех компенсаций, пособие тогда будет выплачивать управление социальной защиты населения. Ни на каких.
Это может быть сделано только работодателем-самоубийцей.
Даже если вы согласны на увольнение по сокращению штата, то любая проверка Трудинспекции признает такое увольнение незаконным.
В итоге - у работодателя штраф и иные неприятности.
-
Если же вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, то никаких проблем по вашему увольнению у работодателя не возникнет. На каких условиях можно сократить многодетную маму, находящуюся в декретном отпуске и как в таком случае будут выплачиваться пособия по уходу до 1,5 лет.
Добрый день! Только с уведомлением за 2 месяца, если организация ликвидируется, либо происходит сокращение, с выплатой всех компенсаций, пособие тогда будет выплачивать управление социальной защиты населения.
Спросить
Ни на каких.
Это может быть сделано только работодателем-самоубийцей.
Даже если вы согласны на увольнение по сокращению штата, то любая проверка Трудинспекции признает такое увольнение незаконным.
В итоге - у работодателя штраф и иные неприятности.
-
Если же вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, то никаких проблем по вашему увольнению у работодателя не возникнет.
СпроситьНичего писать не надо, чтобы сократить Вашу должность, должны были направить уведомление за два месяца.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Правильно это никакого заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Вас уволить по иному не могут поэтому и попросили Здравствуйте! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата нельзя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?
Ничего писать не надо, чтобы сократить Вашу должность, должны были направить уведомление за два месяца.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Правильно это никакого заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Вас уволить по иному не могут поэтому и попросили
СпроситьЗдравствуйте! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата нельзя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить--- Здравствуйте, ДА ЭТО ЗАКОННО, ТОЛЬКО [b]ИП[/b] ИМЕЕТ ТАКОЕ ПРАВО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗАРАНЕЕ ЗА 2 МЕСЯЦА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго времени суток. Вы имеете полное право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель в данной ситуации если закрывает магазин обязан вас уволить в связи с ликвидацией или по сокращению, с предварительным уведомлением и выплатой 2 месячного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Здравствуйте! У нас закрывают магазин и нас попрасила написать по собственному желанию! Законно ли это! Мы можем забрать обратно заявление?
--- Здравствуйте, ДА ЭТО ЗАКОННО, ТОЛЬКО ИП ИМЕЕТ ТАКОЕ ПРАВО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗАРАНЕЕ ЗА 2 МЕСЯЦА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Доброго времени суток. Вы имеете полное право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель в данной ситуации если закрывает магазин обязан вас уволить в связи с ликвидацией или по сокращению, с предварительным уведомлением и выплатой 2 месячного пособия в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьДобрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания. Добрый день. Юридическое лицо продолжает существовать до момента принятия решения о его ликвидации, есть в нем работники или нет никакого значения не имеет. Детский сад закрыли на реконструкцию, работники переведены в другие заведения, оставляли заведующую для контроля за ремонтом в настоящее время хотят уволить и ее.скажите будет ли существовать как юрлицо детский сад после уволнения последнего работника (заведующей)
Добрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо обратиться в ЦЗН не позднее двух недель со дня увольнения со всеми необходимыми документами. Первые три месяца Вам будут платить выходное пособие в размере среднего заработка, а потом пособие по безработице максимальный размер которого составляет 4900 рублей + районный коэффициент (если есть) На работе сокращение с 1 сентября. Уведомили за 2 месяца. В течение какого времени должна встать на биржу труда если организация федералы? Как должны и в какие сроки рассчитать? И какую сумму должны выплатить при зп 25 тыс? И в дальнейшим сколько месяцев будут оплачивать?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в ЦЗН не позднее двух недель со дня увольнения со всеми необходимыми документами. Первые три месяца Вам будут платить выходное пособие в размере среднего заработка, а потом пособие по безработице максимальный размер которого составляет 4900 рублей + районный коэффициент (если есть)
СпроситьЗдравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель. Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса. Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие. Здравствуйте! Как сократится с работы?
Здравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель.
СпроситьСам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие.
СпроситьОльга, даже после увольнения на руководителя может быть наложен штраф за нарушения, которые были совершены во время работы. Удачи Вам! Доброго вам времени суток. Безусловно административный штраф могут наложить и после увольнения. Увольнение не освобождает. Главное чтобы сроки привлечения к административной ответственности не вышли.
Удачи вам и всего наилучшего. Если руководитель уже получил уведомление о сокращении, но еще началась проверка трудовой инспекции, могут ли ему без предписания наложить на него штраф?
Ольга, даже после увольнения на руководителя может быть наложен штраф за нарушения, которые были совершены во время работы. Удачи Вам!
СпроситьДоброго вам времени суток. Безусловно административный штраф могут наложить и после увольнения. Увольнение не освобождает. Главное чтобы сроки привлечения к административной ответственности не вышли.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас еще не уволили, то поздно не будет. Вам надо будет написать заявление о том, что не согласны с увольнением по причине беременности, а справку предоставить позже. Заявление писать в двух экземплярах отметкой под роспись на Вашем экземпляре. Всего доброго. Добрый день!
Мне выдали уведомление о сокращении, мне осталось отработать 2 недели и я узнала, что беременная, но срок очень маленький и справку о беременности врач даст только после узи (которое будет за 2 дня до дня сокращения). уже готов приказ на увольнение. Как мне быть когда получу справку о беременности? Какое заявление написать работодателю? (не поздно уже будет?)
Здравствуйте. Если Вас еще не уволили, то поздно не будет. Вам надо будет написать заявление о том, что не согласны с увольнением по причине беременности, а справку предоставить позже. Заявление писать в двух экземплярах отметкой под роспись на Вашем экземпляре. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Процесс ликвидации-длительный. Может занимать не один месяц, и даже год. Можете подать заявление о досрочном увольнении до истечения срока уведомления о сокращении. Добрый день уважаемая Анна
Можете подать заявление о увольнении с момента когда не хотите выходить на работу
Удачи Вам и вашим близким! Здравствуйте, что делать если организация ликвидируется 5 сентября а работать заставляют до 1 октября.
Здравствуйте! Процесс ликвидации-длительный. Может занимать не один месяц, и даже год. Можете подать заявление о досрочном увольнении до истечения срока уведомления о сокращении.
СпроситьВ данной ситуации только два варианта:
1 Увольнять вас только по окончанию двухмесячного срока уведомления, если нет свободных вакансий или если вы отказываетесь от предложенных вакансий.
2 Уволить сейчас с вашего письменного согласия ст 180 ТК РФ с выплатой заработка за оставшийся месяц и плюс выходное пособие при увольнении. Вакансия есть, но заявление написано на другую должность с 28 сентября, а штатная единица сокращается с 1 сентября. Как должна поступить организация, если моя штатная единица сокращается, а два месяца после моего уведомления еще не закончились и мне еще работать почти месяц?
В данной ситуации только два варианта:
1 Увольнять вас только по окончанию двухмесячного срока уведомления, если нет свободных вакансий или если вы отказываетесь от предложенных вакансий.
2 Уволить сейчас с вашего письменного согласия ст 180 ТК РФ с выплатой заработка за оставшийся месяц и плюс выходное пособие при увольнении.
СпроситьВакансия есть, но заявление написано на другую должность с 28 сентября, а штатная единица сокращается с 1 сентября.
СпроситьЗдесь опять же два варианта:
1 Совсем необязательно вашему работодателю увольнять строго по окончанию срока два месяца Закон позволяет увольнение и после окончания срока два месяца То есть допустима такая ситуация вас не увольняют-дают работать а 28 сентября переводят приказом на другую должность.
2.Вас могут уволить 1 сентября а потом придется дожидаться 28 сентября чтобы написать заявление на прием на работу
Стоит заметить только работодатель решает какого варианта ему придерживаться.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Наталья, при ликвидации организации-работодателя увольняются все в установленном для ликвидации порядке (уведомление за 2 мес., компенсации).
Вместе с тем Вам могут быть предложены скажем те или иные условия увольнения по соглашению сторон еще до ликвидации (такое бывает, но обязанности такой у работодателя нет). Добрый день, Наталья! Если банк будет закрываться, то вас сократят. Получите выплаты и компенсации, заработную плату через арбитражного управляющего и можете стать на биржу труда и искать подходящую работу. Такое, к сожалению случается, от этого никто не застрахован, даже матери - одиночки. Здравствуйте! Я являюсь матерью одиночкой. Работала в банке, у банка лицензию отозвали. Что мнения ждёт?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Наталья, при ликвидации организации-работодателя увольняются все в установленном для ликвидации порядке (уведомление за 2 мес., компенсации).
Вместе с тем Вам могут быть предложены скажем те или иные условия увольнения по соглашению сторон еще до ликвидации (такое бывает, но обязанности такой у работодателя нет).
СпроситьДобрый день, Наталья! Если банк будет закрываться, то вас сократят. Получите выплаты и компенсации, заработную плату через арбитражного управляющего и можете стать на биржу труда и искать подходящую работу. Такое, к сожалению случается, от этого никто не застрахован, даже матери - одиночки.
Спросить
Если выдали уведомление о сокращении, должны уволить по истечении 2 хмесячного срока, независимо передадите склад или нет. Удачи Вам и всего хорошего. Елена, будьте внимательны, в течение этого срока следует соблюдать ПВТР и надлежащим образом выполнять свои обязанности, т.к. может быть увольнение и по другим основаниям по инициативе нанимателя. При этом при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Работаю зав. складом выдали уведомление о сокращении по 03.10.17.В течении двух месяцев если я не передам склад руководство может меня не уволить?
если выдали уведомление о сокращении, должны уволить по истечении 2 хмесячного срока, независимо передадите склад или нет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Елена, будьте внимательны, в течение этого срока следует соблюдать ПВТР и надлежащим образом выполнять свои обязанности, т.к. может быть увольнение и по другим основаниям по инициативе нанимателя. При этом при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
СпроситьСогласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства. Добрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться). У банка была отозвана лицензия в 2017 году, пришла временная администрация. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией банка. Какие выплаты полагаются сотрудникам и в какие сроки? После вручения уведомления перестали платить зарплату, почему так? Куда обратиться?
Согласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства.
СпроситьДобрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться).
СпроситьВ данной ситуации У Вас единственный выход тянуть время, чтобы получить высшее образование претендовать на замещение офицерской должности
идеальный вариант какая нибудь болезнь Ваша или Вашего А если уйти в учебный отпуск на написание и защиту магисторской работы? Если вручают уведомление за 2 мес до увольнения, а за месяц до увольнения я могу претендовать на учебный отпуск. При сокращении штатной должности в мчс россии моя должность подлежит сокращению. Других вакантных должностей не офицерского состава в подразделении нет. Есть только офицерские должности. Я обучаюсь в магистратуре мчс в г. Москва. В марте 2018 года у меня защита магисторской работы. Сессии все сданы. Проживаю одна с малолетним ребенком состоящим на диспансерном учете по состоянию здоровья. Что я могу сделать, чтобы остаться служить?
В данной ситуации У Вас единственный выход тянуть время, чтобы получить высшее образование претендовать на замещение офицерской должности
идеальный вариант какая нибудь болезнь Ваша или Вашего
Спросить
А если уйти в учебный отпуск на написание и защиту магисторской работы? Если вручают уведомление за 2 мес до увольнения, а за месяц до увольнения я могу претендовать на учебный отпуск.
СпроситьКак вариант можно и отпуск учебный оформить, поскольку увольнение по инициативе работодателя в отпуске не допускается по закону.
СпроситьДобрый день!
Если вы не пойдёте в отпуск, то ничего собственно кардинально не поменяется и если вас захотят сократить, уведомление об этом в любом случае вручат за два месяца до увольнения
Всего хорошего. Бояться не стоит, в любом случае должны уведомить за 2 месяца о сокращении или ликвидации предприятия. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток.
Уважаемая Анастасия, в любом случае вас будут сокращать т.ч. идите спокойно в отпуск пока вы в нем будите находится с вами ничего не сделают т.е. к вам ничего не предпримут.
Всего хорошего, удачи вам. Фирму ликвидировать собираются до конца этого месяца, но об этом ничего не говорят, а отпуск с 14 августа до 27 августа. Отпускных у нас нет. Фирма, на которой я работаю собирается закрыться или объявить банкротство, в ближайшие несколько недель. У меня по графику идет отпуск, вот и не знаю стоит ли идти, боюсь что пока буду в нем, произойдет сокращение или увольнение... или как это правильно называется. Как лучше поступить?
Бояться не стоит, в любом случае должны уведомить за 2 месяца о сокращении или ликвидации предприятия. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Анастасия, в любом случае вас будут сокращать т.ч. идите спокойно в отпуск пока вы в нем будите находится с вами ничего не сделают т.е. к вам ничего не предпримут.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьФирму ликвидировать собираются до конца этого месяца, но об этом ничего не говорят, а отпуск с 14 августа до 27 августа. Отпускных у нас нет.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Анастасия, в вашем случае вы должны сами определиться хотите идите в отпуск хотите нет. Юристы вам дали ответ на ваш вопрос выбор за вами.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего. Здравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы. Я подписала уведомление о сокращении с 15 сентября. Если я улечу в отпуск после 15 сентября, оплатят ли мне проезд по возвращении?
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы.
Спросить
