Уведомление увольнение по сокращению / Трудовое право - 2116 советов адвокатов и юристов
По ст.391.392 ТК она может подать в суд с иском о признании увольнения незаконным. Справка от врача о беременности обязательна Срок у не для обращения в суд всего один месяц.. Удачи Здравствуйте,
К сожалению шансов у вас не очень много, вы должны были перед увольнением сообщить работодателю о беременности, но можно попытаться восстановиться в судебном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ! А если на момент подписания уведомления о сокращении она не была беременная, все равно можно восстановиться? Здравствуйте. Такой вопрос. Девушку сократили с работы 27 ноября, но на тот момент она не знала что беременная, срок 5 недель. Может ли она восстановится на работу?
По ст.391.392 ТК она может подать в суд с иском о признании увольнения незаконным. Справка от врача о беременности обязательна Срок у не для обращения в суд всего один месяц.. Удачи
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению шансов у вас не очень много, вы должны были перед увольнением сообщить работодателю о беременности, но можно попытаться восстановиться в судебном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А если на момент подписания уведомления о сокращении она не была беременная, все равно можно восстановиться?
СпроситьЗдравствуйте,
Ваша задача была сообщить об этом работодателю и не только устно, .. А именно предоставить справку о беременности, поэтому у вас нет стопроцентных гарантий для восстановления на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам! Добрый день!
В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, я отработал в органах более 25 лет, в связи с реорганизацией мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили менее оплачиваемую, как лучше поступить? Написать рапорт по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.
Наталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЭто является не законным требованием. Можете не писать заявление об увольнении, принудить Вас это сделать никто не может. Чтобы директор вспомнил об этом напишите жалобу в прокуратуру; Не своевременная выдача уведомления о сокращении, только одному работнику (мне) из общего списка в приказе может являться дискриминацией и основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд? Добрый день! На нашем преприятии идет сокращение штата, а момент издания приказа о сокращении я находилась в отпуске, когда вышла с отпуска все мои коллеги (числившиеся в одном со мной приказе) были уже сокращены, и получили компенсацию.. По выходу на работу мн уведомление о сокращении выдавать запретил директор, и сказал увольняться по собственному желанию, так как я отношусь к АУП. Является ли это дискриминацией и каковы должны быть мои дальнейшие шаги?
Это является не законным требованием. Можете не писать заявление об увольнении, принудить Вас это сделать никто не может. Чтобы директор вспомнил об этом напишите жалобу в прокуратуру;
Спросить
Не своевременная выдача уведомления о сокращении, только одному работнику (мне) из общего списка в приказе может являться дискриминацией и основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд?
СпроситьТатьяна Владимировна, здравствуйте! Неважно работник АУП или какая то другая категория. Трудовой кодекс для всех имеет одинаковую силу. Если Ваша должность попадала под сокращение, Вас также должны были уведомлять. По собственному никто не может заставить уволиться. О нарушении прав обращайтесь в прокуратуру или трудовую. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день. Уведомление обязаны выдать за 2 месяца до сокращения. Также увольняют в последний рабочий день. В этот день обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Если вам уведомление выдали позже чем за 2 месяца то это нарушение. Обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязаны Вас уведомить за 2 месяца. Подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Уведомление выдали 1 ноября. Когда нужно писать заявление об увольнении всвязи с сокращением? Получила уведомление о сокращении должности с 1 января 2018 года. Дальше праздничные дни. что мне делать?
Добрый день. Уведомление обязаны выдать за 2 месяца до сокращения. Также увольняют в последний рабочий день. В этот день обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Если вам уведомление выдали позже чем за 2 месяца то это нарушение. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязаны Вас уведомить за 2 месяца. Подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Уведомление выдали 1 ноября. Когда нужно писать заявление об увольнении всвязи с сокращением?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Заявление в данном случае вообще не нужно писать
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Уведомление Вам выдали 1 ноября. Двухмесячный срок уведомления падает на 1 января, таким образом, Вас должны уволить после праздников, оплатив Вам выходные. Звоните, проконсультирую подробней, тел. ниже, Вологда.
СпроситьЗдравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности). Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца. Здравствуйте.
Со дня ознакомления. Уведомление Вам могут отправить домой почтой с уведомлением о вручении.
Всего доброго. С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не подписывая уведомление?
Здравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности).
Спросить
Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ уведомление о сокращении и приказ это разные документы приказ подписывается по истечении 2-х месяцев после выдачи уведомления Данное уведомление не соответствует закону. Должны быть ссылка на приказ которым принято решение о сокращении. Дата когда будет увольнение по сокращению. Предложение имеющихся подходящих вам вакантных должностей. В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления 28. 09.2017. С приказом не знакомят под надуманным предлогом. Вопрос когда уволят? В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ уведомление о сокращении и приказ это разные документы приказ подписывается по истечении 2-х месяцев после выдачи уведомления
Спросить
Данное уведомление не соответствует закону. Должны быть ссылка на приказ которым принято решение о сокращении. Дата когда будет увольнение по сокращению. Предложение имеющихся подходящих вам вакантных должностей.
Спросить
В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления 28. 09.2017. С приказом не знакомят под надуманным предлогом. Вопрос когда уволят?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Спустя два месяца в рассматриваемой ситуации
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый день!
В таком случае это не считается надлежащим уведомлением, и увольнять не имеют право в таком случае, можете так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
---Здравствуйте, с даты уведомления и наступит увольнение, и тогда же и приказ об увольнении получите. В чём проблема?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации Это никак не считается надлежащим уведомлением. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьФактически уведомления о сокращении вас нет. закон говорит что о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен под роспись не менее чем за два месяца до дня сокращения. Не менее это значит что работодатель вправе уведомить вас за три за четыре и так далее месяцев. Поэтому должна быть указана точная дата когда вы будете уволены по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, на каком основании Вам вручили уведомление, если не было приказа об ОШМ? Обычно сначала издается приказ, потом вручают уведомление на основании этого приказа, по истечении 2 месяцев сокращают должность. О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2. Мне на работе вручили уведомление о сокращении не ранее чем через два месяца от даты вручения, а теперь говорят, что могут сократить и через 3 и 4 месяца в любой момент когда придет приказ из Москвы. Возможно уведомление в такие сроки, если это не массовое сокращение и как поступить?
О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2.
Спросить---Здравствуйте, отмечаться не сможете, если далеко уедете. И выплат не будете получать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: В центре занятости встанете на учет по новому месту жительства. Работодателю будете ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении направлять нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, подтверждающую нетрудоустройство (второй месяц). За треьий месяц выходное пособие выплачивается в случае принятия на учет по безработице в первые две недели после увольнения и нетрудоустройстве на оснвоании также нотариальной копии труд. Книжки и справки из центра занятости. После сокращения на работе, планирую переехать в другой регион. Как будут проходить выплаты и как быть с отметкой в центре занятости?
---Здравствуйте, отмечаться не сможете, если далеко уедете. И выплат не будете получать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В центре занятости встанете на учет по новому месту жительства. Работодателю будете ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении направлять нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, подтверждающую нетрудоустройство (второй месяц). За треьий месяц выходное пособие выплачивается в случае принятия на учет по безработице в первые две недели после увольнения и нетрудоустройстве на оснвоании также нотариальной копии труд. Книжки и справки из центра занятости.
СпроситьЗдравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения. [quote]Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). [/quote] Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет. Здравствуйте я бы хотел узнать об этом уведомлении, что скажете, стоит дорабатывать до конца срока или же увольняться. Но при увольнении не получу 13 заработную плату.
Здравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения.
Спросить
Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:Спросить1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).
Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет.
СпроситьЗдравствуйте, этим актом удостоверили то, что до вас доведено содержание уведомления о сокращении, которое вы отказались подписать.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, Наталья! Акт подтверждает, что Вы были проинформированы о сокращении.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Если Вы не подписали уведомление, это не значит, что Вас не сократят. Такое увольнение носит односторонний порядок, не согласовывается. Акт составлен о том, что Вы уведомлены о сокращении, но отказались от подписи. Если вас сокращают, работодатель должен письменно уведомить вас об этом не позднее, чем за 2 месяца, не понятно, какой акт вы подписывали и о чем идет речь. Я не подписал уведомление о сокращении. На меня составили акт, что это значит, и что мне делать дальше.
Здравствуйте, этим актом удостоверили то, что до вас доведено содержание уведомления о сокращении, которое вы отказались подписать.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Акт подтверждает, что Вы были проинформированы о сокращении.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Если Вы не подписали уведомление, это не значит, что Вас не сократят. Такое увольнение носит односторонний порядок, не согласовывается. Акт составлен о том, что Вы уведомлены о сокращении, но отказались от подписи.
Спросить
Если вас сокращают, работодатель должен письменно уведомить вас об этом не позднее, чем за 2 месяца, не понятно, какой акт вы подписывали и о чем идет речь.
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьДолжны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет. При увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении. Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация. Доброе утро! Скажите пожалуйста надо ли отрабатывать 2 месяца при сокращении уведомления уже дали, сокращение будет 01 января 2018 и как мне выплатят компенсации.
Должны работать 2 месяца после уведомления. Только по договоренности с работодателем сможете уволиться без отработки 2- месяцев. Пособие выплачивается при увольнении - за 2 месяца, 3 й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьПри увольнении по сокращению сотруднику положено выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. Имеете право подать заявление о досрочном увольнении.
Спросить
Выплата выходного пособия будет производиться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться раньше истечения двухмесячного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, т.к. в период отпуска нельзя уволить работника. Компенсировать проезд должны в полном объеме. Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, 6.10.2017 года мне вручили уведомление о том что замещаемая мною штатная должность сокращается. У меня отпуск по графику с 27.11.2017 года по 20.12.2017 года с оплатой проезда. Какого числа меня должны уволить и оплатят ли мне проезд в отпуск туда и обратно.
Мой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.
Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения Мой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.
Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае, если коротко, то уведомление вам под роспись должны дать за два месяца до увольнения. При увольнении должны выплатить два оклада. А не коротко уже платно. Доброго времени суток!
Данную информацию вы можете узнать в отделе кадров своей организации. Удачи вам в ваших начинаниях. Спасибо за выбор нашего сайта. Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, говорят, что скоро у нас будет сокращение, но уведомления пока не было. Можно поподробнее написать на эту тему?
Добрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае, если коротко, то уведомление вам под роспись должны дать за два месяца до увольнения. При увольнении должны выплатить два оклада. А не коротко уже платно.
Спросить
Доброго времени суток!
Данную информацию вы можете узнать в отделе кадров своей организации. Удачи вам в ваших начинаниях. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ. Какая статья прописана в договоре о выплате дополнительной компенсации при сокращении без отработки 2 месяцев уведомления.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.
СпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель не прав, Вас должны уволить 30 октября (если этот срок указан в уведомлении о сокращении). в день увольнения обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку. Удачи и всего доброго. Здравствуйте!
Если последний рабочий день, падающий на Ваш выходной, приходится на 30 октября (т.е. на сегодня), то уже 31 октября Вы считаетесь уволенным по сокращению. Рассчитать Вас должны 30 октября (сегодня). Рассчитают позже-имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за компенсацией за несвоевременную. Выплату расчета. Добрый день! Нет, последний день 30 октября, следовательно в этот день обязаны выдать расчет и трудовую книжку, 1 ноября Вы работать уже не обязаны по закону. Сокращают на работе, последний день 30 октября, это понедельник, работаю 2 через 2,у меня в этот день выходной, говорят нужно 1 ноября идти на работу, а за расчётом 2 ноября.
Здравствуйте!
Если последний рабочий день, падающий на Ваш выходной, приходится на 30 октября (т.е. на сегодня), то уже 31 октября Вы считаетесь уволенным по сокращению. Рассчитать Вас должны 30 октября (сегодня). Рассчитают позже-имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за компенсацией за несвоевременную. Выплату расчета.
СпроситьДобрый день! Нет, последний день 30 октября, следовательно в этот день обязаны выдать расчет и трудовую книжку, 1 ноября Вы работать уже не обязаны по закону.
СпроситьВ данной ситуации, если [i]назначенный временный управляющий решений не принимает.[/i], все претензии предъявляются именно ему.
Хотя уполномоченным уведомлять работников должника о предстоящем увольнении и др. последующих действий является конкурсный управляющий.
Полагаю, чтобы [u]закрепить для дальнейшей защиты трудовых прав нынешнее положение[/u] сотрудников АК, нужно обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Добрый день!
Вопрос от всех сотрудников АК ВИМ-Авиа. 05.11.17 Закончится срок проплаченной аренды офиса и негде будет разместиться даже отделу кадров с трудовыми книжками. Уведомления о сокращении нам выдать некому. Гендиректор арестован, назначенный временный решений не принимает. Как сформулировать исковое заявление в таком случае? Можно ли его подавать по месту жительства? Юр адрес ВИМ-Авиа в Татарстане. Спасибо. Добавочный тел 1225
В данной ситуации, если назначенный временный управляющий решений не принимает., все претензии предъявляются именно ему.
Хотя уполномоченным уведомлять работников должника о предстоящем увольнении и др. последующих действий является конкурсный управляющий.
Полагаю, чтобы закрепить для дальнейшей защиты трудовых прав нынешнее положение сотрудников АК, нужно обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением.
СпроситьДа, конечно. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату. Моя мама пенсионер, (70 лет) получает пенсию. И работает на предприятии. После нового года попадает под сокращение. Может ли она рассчитывать на компенсацию от предприятия в связи с сокращением?
Да, конечно. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.
СпроситьПо тексту вопроса - да. Законодатель - не обязывает сокращаемого работника соглашаться на предлагаемые ему вакансии, если не согласитесь - увольнение будет по сокращению. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Срок истекает. Но в настоящее время работодатель хочет ввести должность с тем же наименованием (экономист), но с меньшим окладом. Я могу отказаться от этой должности как от нижеоплачиваемой и уйти по сокращению?
По тексту вопроса - да. Законодатель - не обязывает сокращаемого работника соглашаться на предлагаемые ему вакансии, если не согласитесь - увольнение будет по сокращению.
СпроситьПока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Кроме этого увольнение по сокращению может быть не ранее чем через 2 месяца как Вам вручат уведомление о сокращении. Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Официального сообщения о сокращении не было. Имею ли я право пойти в отпуск? И имеют ли право меня уволить или сократить пока я в отпуске.
Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВо-первых, работодатель Вам обязан предложить другую работу, соответствующую Вашей квалификации (при наличии вакансий), что он и сделал.
Во-вторых, он обязан был Вас уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения.
Обязанности подписывать такое уведомление у Вас нет. Мою должность сокращают, мне предложили ниже оплачиваемую должность с которой я не согласен. Могу ли я не подписывать уведомление о своём сокращении? Какие мои дальнейшие права.
Во-первых, работодатель Вам обязан предложить другую работу, соответствующую Вашей квалификации (при наличии вакансий), что он и сделал.
Во-вторых, он обязан был Вас уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения.
Обязанности подписывать такое уведомление у Вас нет.
СпроситьУтро доброе! С 15 октября считайте. После 15 ноября на основании заявления работника +копия ТК платите выходное пособие за 1 месяц, после 15 декабря--за 2 месяц, после 15 января-за месяц на основании справки ЦЗН.-ст.178 ткрф.
Удачи Вам успехов! Срок выплаты компенсации на период трудоустройства необходимо считать с даты, указанной в уведомлении о сокращении, то есть 15 октября. При увольнении работник получил выходное пособие по ст.178, т.е. понятие "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) подразумевает что после 15 ноября выплачиваем за первый месяц? А не за второй? Сокращаемая уволилась раньше срока. Срок увольнения по уведомлению 15 октября, а уволилась 11 сентября. С какой даты отсчитывать срок для выплаты пособия по безработице?
Утро доброе! С 15 октября считайте. После 15 ноября на основании заявления работника +копия ТК платите выходное пособие за 1 месяц, после 15 декабря--за 2 месяц, после 15 января-за месяц на основании справки ЦЗН.-ст.178 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьСрок выплаты компенсации на период трудоустройства необходимо считать с даты, указанной в уведомлении о сокращении, то есть 15 октября.
Спросить
При увольнении работник получил выходное пособие по ст.178, т.е. понятие "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) подразумевает что после 15 ноября выплачиваем за первый месяц? А не за второй?
СпроситьВы не могли при досрочном увольнении по сокращению согласно ч.3 ст.180 ткрф платить выходное пособие, платить должны были только компенсацию-изучите статью. И мой предыдущий ответ изучите.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Пллатить в данном случае должны только компенсацию, не вых. пособие
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить15 ноября ничего не платите. За первый месяц работник получил выходное пособие. Компенсацию платите 15 декабря на основании заявления сотрудника и предъявления трудовой книжки.
СпроситьУ Вас сокращение и было уведомление? Вам предложили обучение, почему отказались, это на перспективу. Значит работодатель в Вас заинтересован, поэтому учитесь, наличие образование это преимущество перед другими работниками при увольнении по сокращению штата. Меня хотят уволить с работы. Работаю я 12 лет санитарной отделения сестринского ухода. Предложили учебу на младшую мед сестру я отказалась потому что нет образования. Что мне делать? Училась я в коррекционной школе. Меня имеют права уволить? Или должны предложить что то другое.?
У Вас сокращение и было уведомление? Вам предложили обучение, почему отказались, это на перспективу. Значит работодатель в Вас заинтересован, поэтому учитесь, наличие образование это преимущество перед другими работниками при увольнении по сокращению штата.
СпроситьЕсли супруга не приедет на работу, уведомление о сокращении будет выслано письмом на домашний адрес. Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме за 2 месяца до увольнения. Так разве можно увольнять человека пока он находится в декретном отпуске? У меня вопрос жена в данный момент сидит дома в декретном отпуске, ей предлагают приехать на работу и подписать уведомление о сокращении, как ей быть?
Если супруга не приедет на работу, уведомление о сокращении будет выслано письмом на домашний адрес. Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме за 2 месяца до увольнения.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Не допускается увольнение беременного сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, кроме как по ликвидации предприятия, прекращении деятельности в качестве ИП работодателя-предпринимателя, либо по собственной инициативе работника
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЖенщину могут уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, если происходит ликвидация организации. Удачи вам.
Спросить
