Уведомление центра занятости о сокращении - 106 советов адвокатов и юристов
Елена Прокофьевна!
Работника увольняют по сокращению или ликвидации не в момент реальной ликвидации или сокращения, а после исполнения всех процедур.
Так что увольняйте спустя 2 месяца после уведомления.
А какое именно основание -- сокращения штата, сокращение численности или ликвидация организации (филиала) -- зависит от управленческих мероприятий вашего руководства. А в центр занятости когда уведомить надо было? Филиал сняли с учета в ИФНС 26.06.2014, а бухгалтеру прислали приказ прислали по электронке в сентябре. Как встать на учет в центр занятости, что писать в трудовой.
Елена Прокофьевна!
Работника увольняют по сокращению или ликвидации не в момент реальной ликвидации или сокращения, а после исполнения всех процедур.
Так что увольняйте спустя 2 месяца после уведомления.
А какое именно основание -- сокращения штата, сокращение численности или ликвидация организации (филиала) -- зависит от управленческих мероприятий вашего руководства.
Спросить
Если увольнения подходят под категорию "массовые", то да.
Массовые -- это если больше двух сотрудников одновременно.
Возможно, это ваш случай
СпроситьДоброго времени! В настоящее время вам учет в ЦЗН не требуется, так как Вы будете уволены только по истечении 2 месяцев с момента уведомления, а третью заработную плату Вам выплатят при увольнении на основании ст. 81 ТК РФ. Информацию о сокращении штата работодель обязан направить в ЦЗН в силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. На протяжении 2 месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакантные места. Меня увольняют по сокращению штата, нужно ли мне вставать в центр занятости, что бы получать свою заработную плату в ближайшие 2 месяца? Или нужно вставать, только что бы получить за третий месяц?
Доброго времени! В настоящее время вам учет в ЦЗН не требуется, так как Вы будете уволены только по истечении 2 месяцев с момента уведомления, а третью заработную плату Вам выплатят при увольнении на основании ст. 81 ТК РФ. Информацию о сокращении штата работодель обязан направить в ЦЗН в силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. На протяжении 2 месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакантные места.
СпроситьПодпишите.И увольняйтесь досрочно по ч.3 ст.180 по сокращению.Получите компенсацию, и если не сможете найти работу можете встать в центр занятости и получить выплаты по ст.178 ТК РФ. Получила уведомление о том, что издан приказ о сокращении численности штата и моя должность сокращается через 2 месяца. Выходное пособие в размере среднемесячного штата. Так же информируют о том, что по ч. 3 ст. 81 вакантные должности отсутствуют. Скажите могу ли я отказаться подписывать данное уведомление? Например, хочу по соглашению сторон с 2-мя окладами уйти.. И сколько я могу получить денег при подписании данного уведомления и последующим увольнением через 2 месяца?
Подпишите.И увольняйтесь досрочно по ч.3 ст.180 по сокращению.Получите компенсацию, и если не сможете найти работу можете встать в центр занятости и получить выплаты по ст.178 ТК РФ.
Спросить4,5, 6 Вам не положено. Чтобы получить выплаты от РД Вы должны встать на учет в течении 14 дней после увольнения. Изучите статьи 178, 179, 180 ТК РФ. Сегодня получила уведомление от работодателя о сокращении моей штатной единицы. За 2 месяца. Я могу рассчитывать на 2 зарплаты и при увольнении еще на 1. Стала, читать статьи о среднем ежемесячном пособии таком же как зарплата, в течении 4,5,6 месяцах. Когда нужно вставать в центр занятости на учет. Сразу после уведомлении или после увольнении, чтобы получать на 4,5,6 месяц.
Чтобы получить выплаты от РД Вы должны встать на учет в течении 14 дней после увольнения. Изучите статьи 178, 179, 180 ТК РФ.
СпроситьВы зря сделали, что уволились по собственному желанию. Сначала нужно консультироваться у юристов, а уже затем делать какие то шаги. Уведомление о сокращение выдается минимум за 2 месяца. То есть Вы еще смело могли бы работать 2 месяца, а затем получить выходное пособие. Уволившись собственному желанию Вы сами себя лишили этого права. В центр занятости Вы можете встать, но уведомление о сокращении сейчас Вам никаких льгот не даст. Я работала полгода в детской саду, мой ребенок ходил в тот же сад. Вчера мне дали уведомление на сокращение, с сегодняшнего дня по семейный причинам я забрала ребенка из сада и сама уволились по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации, имеет ли какую то силу данное уведомление в центре занятости. Посоветуйте что делать дальше!
Вы зря сделали, что уволились по собственному желанию. Сначала нужно консультироваться у юристов, а уже затем делать какие то шаги. Уведомление о сокращение выдается минимум за 2 месяца. То есть Вы еще смело могли бы работать 2 месяца, а затем получить выходное пособие. Уволившись собственному желанию Вы сами себя лишили этого права. В центр занятости Вы можете встать, но уведомление о сокращении сейчас Вам никаких льгот не даст.
СпроситьУхудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки. В организации трудное финансовое состояние. Руководитель хочет сохранить работников и переводит их на 0,5 ставки. Какие документы надо оформлять? Надо и сообщать в центр занятости и какой штраф будет если не сообщить?
Ухудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки.
СпроситьМожете уволиться досрочно получить при этом выплаты. Меня сокращают уведомят 12 мая могу ли я отказаться от сокращения. Какие выплаты мне положены. Отработал ровно год в этой организации. И какие справки нужны в центр занятости.
Положены. Вам выплатят среднюю ЗП в течении 2-х месяцев после увольнения. В центр занятости Вас поставит на учет Ваш работодатель. Да, выходное пособие работникам пенсионного возраста выплачивается в том же порядке и размере, что и остальным. На учет в службе занятости необходимо встать в первые две недели после увольнения, тогда в случае нетрудоустройства за третий месяц работодатель будет обязан по справке из службы занятости выплатить вых.пособие и за третий месяц.. 21.04.14 я получила уведомление о сокращении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а 17.07.14 я достигаю пенсионного возраста. Положены ли мне выплаты по сокращению, за сколько месяцев и должна (могу) ли я встать на учёт в центр занятости.
Да, выходное пособие работникам пенсионного возраста выплачивается в том же порядке и размере, что и остальным. На учет в службе занятости необходимо встать в первые две недели после увольнения, тогда в случае нетрудоустройства за третий месяц работодатель будет обязан по справке из службы занятости выплатить вых.пособие и за третий месяц..
СпроситьВы после увольнения в течении 14 дней должны встать на учет в центр занятости. Напишите заявление на выплату, приложив копию ТК отправьте с заказным письмом с уведомлением РД.На третий месяц - еще должны приложит справку с центра занятости о не трудоустройстве. Меня увольняют в связи с сокращением штатов, сказали что выплатят одно среднемесячное выходное пособие, и сохранят среднюю заработную плату в течение ещё двух месяцев, и чтоб я получил пособие ещё за 2 и 3 месяц мне нужно принести трудовую книжку чтоб там не было записей о трудоустройстве, сам я из другого города можно ли мне получить компенсации за 2 и 3 месяц не приезжая к работадателю?
Вы после увольнения в течении 14 дней должны встать на учет в центр занятости. Напишите заявление на выплату, приложив копию ТК отправьте с заказным письмом с уведомлением РД.На третий месяц - еще должны приложит справку с центра занятости о не трудоустройстве.
СпроситьРаботодатель предоставляет в письменном виде в центр занятости населения по месту нахождения следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости ФЗ "О занятости населения РФ". Удачи Я уволена по сокращению штатов, состою в центре занятости. Обязана ли я предоставлять в центр занятости резюме для работодателей? Ответ по конкретней, пожалуйста, с ссылкой на правовой акт.
Работодатель предоставляет в письменном виде в центр занятости населения по месту нахождения следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости ФЗ "О занятости населения РФ". Удачи
СпроситьНе каждое сокращение штата в организации требует извещения ЦЗН.
Вы не написали обстоятельства сокращения, поэтому я делаю вывод, что никаких нарушений нет. Нарушена ли процедура сокращения сотрудника, если об этом не сообщено в центр занятости. И действия работодателя если он не сообщил о сокращении в службу занятости.
Не каждое сокращение штата в организации требует извещения ЦЗН.
Вы не написали обстоятельства сокращения, поэтому я делаю вывод, что никаких нарушений нет.
СпроситьВы не правы. Лучше получите уведомление о сокращении. Будете работать до 21 апреля 2014 года. Уволят по сокращению. Идите в центр занятости и встаете на учет. От Работодателя еще в течении 2 месяцев получите выплаты. После этого центр занятости Вас сниму как безработный так как Вы являетесь пенсионеркой. Я работающий пенсионер. Написала заявление об уходе на пенсию с 30 апреля, Заявление написано 17 февраля. Уведомление на сокращение предьявили 21 февраля. Подписывать я отказалась. Права ли я? И возможные варианты со стороны администрации.
Вы не правы. Лучше получите уведомление о сокращении. Будете работать до 21 апреля 2014 года. Уволят по сокращению. Идите в центр занятости и встаете на учет. От Работодателя еще в течении 2 месяцев получите выплаты. После этого центр занятости Вас сниму как безработный так как Вы являетесь пенсионеркой.
СпроситьИмеете полное право пойти и в отпуск, и на больничный. Советую с документами на увольнения обратиться в центр занятости, будете получать зарплату 3 месяца (только не ткните на учет необходимо встать в течении двух недель, если не ошибаюсь). Мне вручили уведомление о сокращении моей должности 16 декабря 2013 г. Значит до 16 февраля 2014 года я должна работать!? Могу ли я в это время пойти в неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск, быть на больничном!?
Советую с документами на увольнения обратиться в центр занятости, будете получать зарплату 3 месяца (только не ткните на учет необходимо встать в течении двух недель, если не ошибаюсь).
СпроситьВ Вашем уведомлении указана дата, с какого момента Ваша должность сокращается, если Вы получили уведомление 4 декабря, то скорее всего должность сокращается 4 февраля, т.е. после 4 февраля Вы можете вставать на учет в центр занятости. Получила 4 декабря уведомления по сокращению своей единицы управляющего магазина. Уволили всех сотрудников кроме меня, как долго могут не увольнять меня ведь магазина уже нет?
В Вашем уведомлении указана дата, с какого момента Ваша должность сокращается, если Вы получили уведомление 4 декабря, то скорее всего должность сокращается 4 февраля, т.е. после 4 февраля Вы можете вставать на учет в центр занятости.
СпроситьЕлена заявление при сокращении писать не нужно. После истечения срока уведомления о предстоящем сокращении Вы будете уволены по соответствующему основанию. При этом Вам будет выплачено пособие в размере месячного оклада. Кроме того, за Вами сохранится право на пособие еще в течение 2 месяцев. При предоставлении трудовой книжки и справки из центра занятости о не трудоустройсте, работодатель обязан выплатить Вам указанные пособия. При сокращении штатов я должна получить выходное пособие и выплаты на период трудоустройства за 2 месяца, или выпходное пособие входит в выплату на период трудоустройства.
Елена заявление при сокращении писать не нужно. После истечения срока уведомления о предстоящем сокращении Вы будете уволены по соответствующему основанию. При этом Вам будет выплачено пособие в размере месячного оклада. Кроме того, за Вами сохранится право на пособие еще в течение 2 месяцев. При предоставлении трудовой книжки и справки из центра занятости о не трудоустройсте, работодатель обязан выплатить Вам указанные пособия.
СпроситьВо-первых, в случае нахождения в отпуске уволены Вы быть не должны. Уведомление о предстоящем увольнении Вы должны были получить за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением штата. Весь это период работодатель обязан предлагать Вам иные вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации. При увольнении в связи с сокращением штата работнику положен окончательный рассчет, пособие за 1 месяц. Кроме того, за ним сохраняется право на получение пособия еще на 2 месяца, которые выплачиваются при предъявлении копии трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу и справки из центра занятости о не трудоустойстве. Я нахожусь в декретном отпуске, год назад мою должность сократили, сейчас я пришла увольняться, говорят, мне положены выплаты. У меня вопрос какие выплаты, и из чего они начисляются, если я уже три года в декретном отпуске?
Во-первых, в случае нахождения в отпуске уволены Вы быть не должны. Уведомление о предстоящем увольнении Вы должны были получить за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением штата. Весь это период работодатель обязан предлагать Вам иные вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации. При увольнении в связи с сокращением штата работнику положен окончательный рассчет, пособие за 1 месяц. Кроме того, за ним сохраняется право на получение пособия еще на 2 месяца, которые выплачиваются при предъявлении копии трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу и справки из центра занятости о не трудоустойстве.
СпроситьДо увольнения по сокращение, наниматель обязан был уведомить Вас письменно за месяц, с уведомлением центра занятости. А в день увольнения должны выплатить полный расчет и выходное пособие. Скажите, законным ли будет мое увольнение по сокращению должности, если мою должность сократили, когда я находилась на больничном и затем, не выходя из больничного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет? С меня взяли роспись, что я ознакомлена с изменением численности штата, когда я находилась на больничном. О том, что я лично сокращена, меня еще нигде не ознакамливали. С уважением, Марина.
До увольнения по сокращение, наниматель обязан был уведомить Вас письменно за месяц, с уведомлением центра занятости. А в день увольнения должны выплатить полный расчет и выходное пособие.
СпроситьНе совсем так.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Ну а средний заработок считается за последние 12 месяцев. В каком размере я получу выплаты при увольнении по сокращению штата (уведомление за 2 месяца), если в месяц я получаю 30 000 руб? 30 тыс (пособие) + 2 * 30 тыс (средний заработок), правильно?
Спасибо за ответ.
Слава.
Не совсем так.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Ну а средний заработок считается за последние 12 месяцев.
Спросить
Добрый день. Когда Вы расписались в уведомлении о сокращении, механизм увольнения запущен. Все остальные решения о дальнейшем сотрудничестве - только по соглашению сторон. Если Вы не согласны, то перевести Вас не могут и обязаны уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия и уведомления центра занятости и социальной защиты населения. Мне выдали уведомление о сокращении, на котором я расписалась. Также меня вызывали в отдел кадров и я расписалась уже в распоряжении. Теперь говорят что сокращать не будут, а будут переводить. Я не хочу чтобы меня переводили, я хочу уволится. Могу ли я отказаться от перевода?
Добрый день. Когда Вы расписались в уведомлении о сокращении, механизм увольнения запущен. Все остальные решения о дальнейшем сотрудничестве - только по соглашению сторон. Если Вы не согласны, то перевести Вас не могут и обязаны уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия и уведомления центра занятости и социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте.. Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть увольняют согласно сокращению штатов. Пытаются сэкономить на Вас. Действительно, Вам будет выгоднее по сокращению штата. Уволить Вас смогут только после 2-х месяцев с момента уведомления Вас. Как только получите трудовую, сразу обращайтесь в центр занятости. Там особые льготы для тех кто успеет в течение 2х недель после увольнения встать на учет (и пособие выше). Пособие поможет, пока на новую работу не устроитесь У меня такой вопрос. Я работаю в организации ЗАО Тандер, у нас сокращение, а руководство просто просит написать заявление по собственному желанию. У меня ребенок маленький и муж в армии. Куда можно в этом случае обратиться? Спасибо.
Действительно, Вам будет выгоднее по сокращению штата. Уволить Вас смогут только после 2-х месяцев с момента уведомления Вас. Как только получите трудовую, сразу обращайтесь в центр занятости. Там особые льготы для тех кто успеет в течение 2х недель после увольнения встать на учет (и пособие выше). Пособие поможет, пока на новую работу не устроитесь
СпроситьДоброй ночи. С приказом о сокращении вас обязаны ознакомить за 2 месяца до самого сокращения под роспись. Кроме того после сокращения вас обязаны автоматически поставить на учет в центр занятости и 3 месяца выплачивать среднюю зарплату. Кроме того вы можете обжаловать приказ, если в трудовой у вас записана другая должность. В уведомлении о сокращении указана должность. Которой нет в штатном расписании, т.е. фамилия моя, а должность - несуществующая ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре. Не знаю что делать - подписывать или нет? И должен ли руководитель ознакомить меня с приказом о сокращении штатов в организации? Под роспись?
Доброй ночи. С приказом о сокращении вас обязаны ознакомить за 2 месяца до самого сокращения под роспись. Кроме того после сокращения вас обязаны автоматически поставить на учет в центр занятости и 3 месяца выплачивать среднюю зарплату. Кроме того вы можете обжаловать приказ, если в трудовой у вас записана другая должность.
СпроситьДоброй ночи. Согласно закона вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца общим приказом. Этим же приказом обязаны обеспечить постановку в центр занятости.Отпуск вам обязаны предоставить в рамках отработанного времени. 2 месяца это не отработка, это время для поиска новой работы. Конкурсный управляющий составил общий список об уведомлении сокращения с 20 мая. должна ли я росписываться, или уведомление должно быть индивидуальным на каждого сотрудника. Могу ли просить отпуск который будет только с 10 сентября. Два месяца до сокращения я обязательна должна отрабатывать?
Доброй ночи. Согласно закона вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца общим приказом. Этим же приказом обязаны обеспечить постановку в центр занятости.Отпуск вам обязаны предоставить в рамках отработанного времени. 2 месяца это не отработка, это время для поиска новой работы.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). 27 марта 2013 получил уведомление о сокращении моей должности с 01 июня 2013. в уведомлении были предложены вакансии не по профессии и ниже окладом, на которые я не планирую соглашаться.
В таком случае после увольнения 01 июня 2013 мне будет положено выходное пособие и после регистрации на бирже выплаты за 2 и 3 месяц?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить1. Могут.
2. За два месячца до предполагаемого события.
3. На все гарантии.
При увольнении по ликвидации филиала в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Могут ли сократить беременную женщину при ликвидации филиала? За какой срок должны вручить уведомление о сокращении? На что может она расчитывать?
1. Могут.
2. За два месячца до предполагаемого события.
3. На все гарантии.
При увольнении по ликвидации филиала в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьВстать на учет в Центре занятости возможно только после увольнения. При увольнении по сокращению штата Вам следует это сделать в течение двух недель после даты увольнения. Я проработала на предприятии 9 лет теперь меня сокращают в связи с распадом предприятия и с сокращением штата. Я уже получила уведомление, могу ли я уже сейчас стать на биржу труда.
Встать на учет в Центре занятости возможно только после увольнения. При увольнении по сокращению штата Вам следует это сделать в течение двух недель после даты увольнения.
Спросить
