Уволить опекуна / Семейное право - 118 советов адвокатов и юристов
Что значит "подлежат"?
Если должности, которые занимают эти лица, сокращаются, то они МОГУТ быть уволены в связи с сокращением штата. Скажите, пожалуйста, подлежат ли сокращению инвалиды 3 группы и опекуны инвалидов 1 группы, взрослых. Спасибо.
Что значит "подлежат"?
Если должности, которые занимают эти лица, сокращаются, то они МОГУТ быть уволены в связи с сокращением штата.
СпроситьИмеет право уволить. если для этого есть основания. В любом случае можно восстановиться на работу в судебном порядке , если уволен незаконно. Я незнаю законно это или нет но моего опекуна уволили "за компанию". Я нахожусь под опекой и мне 15 лет. Имеет ли право работадатель увольнять моего опекуна без его согласия? А если его уже уволили то что мы можем сделать чтобы его опять взяли на работу?
Имеет право уволить. если для этого есть основания. В любом случае можно восстановиться на работу в судебном порядке , если уволен незаконно.
Спросить
Если Вы против - уволить так не могут. Я,являюсь опекуном с рождения моего внука(сейчас ему 6 лет),так как моя дочь инвалид 1 гуппы по зрению.Мне 56 лет,но работаю.Могут ли меня уволить по собственному желанию(как всем предлагает руководство).Если не имеют право на какие статьи мне операться и какие документы мне приготовить для руководства. Я.являюсь опекуном с рождения моего внука (сейчас ему 6 лет) так как моя дочь инвалит 1 группы по зрению. Мне 56 лет но работаю, могут ли меня уволить по собственному желанию (как всем предлагает руководство)
Я,являюсь опекуном с рождения моего внука(сейчас ему 6 лет),так как моя дочь инвалид 1 гуппы по зрению.Мне 56 лет,но работаю.Могут ли меня уволить по собственному желанию(как всем предлагает руководство).Если не имеют право на какие статьи мне операться и какие документы мне приготовить для руководства.
Спросить
Здравствуйте! По собственному желанию Вас могут уволить только если Вы сами этого захотите.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут сократить, с соблюдением ст 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе . Могут сократить в любом случае, т.к. преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сократить нельзя только беременную женщину. Да, могут уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение трудового договора в связи с сокращением не допускается. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.
Здравствуйте.
Могут сократить, с соблюдением ст 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе .
СпроситьМогут сократить в любом случае, т.к. преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сократить нельзя только беременную женщину.
Спросить
Да, могут уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение трудового договора в связи с сокращением не допускается. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ
СпроситьНикаких оснований для вашего увольнения не имеется. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я являюсь опекуном зх летнего ребенка и я пенсионерка могут ли меня уволить?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте! Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Могут ли меня сократить, если я являюсь опекуном ребенка в возрасте 10 лет.
Здравствуйте! Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Спросить[quote]Уточните имеют ли меня право уволить с работы?[/quote]
Имеют, при наличии оснований предусмотренных ТК РФ. Статус опекуна не является препятствием. А уточните пжта на какой закон ссылк Являюсь опекуном у недееспособного совершеннолетнего гражданина. Уточните имеют ли меня право уволить с работы?
Уточните имеют ли меня право уволить с работы?
Имеют, при наличии оснований предусмотренных ТК РФ. Статус опекуна не является препятствием.
Спросить
Статус опекуна не дает никаких преимуществ при увольнении. Если имеются основания, предусмотренные Трудовым кодексом, можете быть уволены.
Спросить
Если есть основания, то можно. Можно, в ТК РФ нет исключений для такой категории лиц. Можно ли уволить человека, который является опекуном.
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На работе сокращают весь штат. Я являюсь опекуном ребенка 10 лет. Какие выплаты обязан сделать работодатель?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ чем именно выражается воспрепятствование исполнению должностных обязанностей? Здравствуйте. Уволить Вас просто так никто не имеет право. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если Вы уже уволены в течение месяца обратитесь в суд. Имеет ли мой начальник препятствовать моей работе, если я её выполняю добросовестно. И ещё один вопрос, имеют ли право уволить меня, если я являюсь опекуном несовершеннолетнего?
Здравствуйте. Уволить Вас просто так никто не имеет право. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если Вы уже уволены в течение месяца обратитесь в суд.
Спросить
Можно ли оформить опикунство на собственную взрослую дочь, если я являюсь опекуном инвалида детства?
Если сможете исполнять условия трудового договора, то да. Если не сможете исполнять трудовой договор, то можете и не пытаться, что бы не быть уволенной. Я являюсь опикуном инвалида детства (мой брат) могу ли оформить опикунство на мою дочь (28 лет), для того что бы самой пойти работать?
Если сможете исполнять условия трудового договора, то да. Если не сможете исполнять трудовой договор, то можете и не пытаться, что бы не быть уволенной.
СпроситьЗдравствуйте!Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, [b]уволенным [/b]в период отпуска по беременности и родам и матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, увеличен до 10306 руб. 50 коп.
Если Вы были уволены,то можете подать заявление на перерасчет. Я не работающая, получаю 5153 руб. ежемесячно – на второго ребенка. Объясните что означает ниже следующее:
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, увеличен до 10305 руб. Могу ли я перездав документы получать эту сумму.
Здравствуйте!Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам и матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, увеличен до 10306 руб. 50 коп.
Если Вы были уволены,то можете подать заявление на перерасчет.
СпроситьВас уволить могут по сокращению. Не могут уволить женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; Скажите пожалуйста имеют ли право сократить на работе если один из двух детей сирота (умер отец) в данный момент я замужем имеется еще один ребенок. Спасибо.
Вас уволить могут по сокращению. Не могут уволить женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
СпроситьДа, имеют право. инвалидность не имеет значения У меня мама пенсионер инвалид опекун. Она работает. У них сейчас на работе идёт сокращения. Ее имеют права уволить или сократить.
Здравствуйте)
Могут. Поясните могут ли уволить из полиции в связи с сокращением штатной численности женщину, являющуюся опекуном несовершеннолетнего ребенка.
---если вы уволены по выслуге. то стаж вам больше не пригодится. Я опекун с 2014-го года. Работала учителем в школе, сейчас вышла за выслугу на пенсию и не работаю. Стаж у меня будет начислятся, если да, то как и где это будет видно?
Изменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает! Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной. Я мать одиночка. Работаю официально. График работы сменый, сегодня меня оповестили о том что меня переводят в другую смену. Законно ли это если у меня ребёнок 8 лет. По новому графику у меня не с кем будет оставлять ребёнка.
Изменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает!
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной.
СпроситьЗдравствуйте! трудоустроить не обязаны - бабушка так и будет опекуном Бабушка является опекуном двух несовершенно летних детей, бабушка пенсионер и работает, через два месяца её увольняют в свези с ликвидацией организации. Что будет с опекой и обязаны ли трудоустроить?
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период
беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.) Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком СРАЗУ ЖЕ после его рождения? После родов она будет вовлечена в учебный процесс (студентка) очного отделения (последний курс).
Отвечать просьба по существу.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период
беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
СпроситьОпекун может быть назначен только в том случае, если отец будет признан судом недееспособным. По данному основанию уволить нельзя. МОЙ ОТЕЦ ИНВАЛИД 1 ГРУППА ЛЕЖАЧИЙ, В ЗДРАВОМ УМЕ И ПАМЯТИ. ЕГО БРАТ ХОЧЕТ ОФОРМИТЬ ОПЕКУНСТВО НАД НИМ И ЛИШИТЬ ЕГО НАСЛЕДСТВА, Т.К УМЕР МОЙ ДЕДУШКА (ИХ ОТЕЦ). У НЕГО ЕСТЬ ДВЕ ДОЧЕРИ. ВОПРОС: ОФОРМЯТ ЛИ ОПЕКУНСТВО? МОЖЕТ ЛИ ОН КАК ТО ЛИШИТЬ ОТЦА НАСЛЕДСТВА (ОН АПЕЛЛИРУЕТ НА ТО,ЧТО ЖИВЕТ (ЛЕЖИТ) В ОБЩЕЙ С НИМ КВАРТИРЕ И УХАЖИВАЕТ ОН ЗА НИМ? Я ТОЖЕ ПРИХОЖУ И УХАЖИВАЮ (не постоянно, но прихожу). И ЕЩЕ ВОПРОС: МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЗ ПОЛИЦИИ, ЕСЛИ Я ПРЕДОСТАВЛЮ СПРАВКИ, ЧТО ОН ИНВАЛИД И НУЖДАЕТСЯ В УХОДЕ (сокращение в полиции)
Опекун может быть назначен только в том случае, если отец будет признан судом недееспособным. По данному основанию уволить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:
-родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
-матери–военнослужащие по контракту
-уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
-матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
-родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Обратиться за пособием по уходу за ребенком необходимо не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Моему ребёнку 2 месяца сразу после рождения подала все документы на ежемесячное пособие и молочку через неделю пришел отказ. Причина доход семьи превышает прожиточный минимум.
Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:
-родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
-матери–военнослужащие по контракту
-уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
-матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
-родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Обратиться за пособием по уходу за ребенком необходимо не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьНе могут уволить- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; Я в разводе воспитываю ребенка одна, могут ли меня уволить по сокращению с работы на законных основаниях?
Не могут уволить- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
СпроситьРаботодатель хочет уволить отца-опекуна ребенка-инвалида - законные действия и ссылающиеся аргументы
Здравствуйте! Увольнение за больничный лист незаконно.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Если мама получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом, тогда не должны были оформить б/л на папу.Но за это не могут уволить,могут не оплатить б/л. Мать сидит с ребенком инвалидом. Он сильно заболел и переносить его надо только на руках т.к. матери не поднять, отец пошел на больничный по уходу за ребенком и теперь его хотят уволить, законны ли действия работодателя и на что нужно сослаться?
Здравствуйте! Увольнение за больничный лист незаконно.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Если мама получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом, тогда не должны были оформить б/л на папу.Но за это не могут уволить,могут не оплатить б/л.
Спросить
Для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя необходимы основания, просто так уволить не могут. Я опекун над недееспособным братом имеет ли адмгинистрация уволить меня с работы без моего согласия если я на пенсии.
Для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя необходимы основания, просто так уволить не могут.
СпроситьЕсли ИП закроется , то будете уволены в связи с прекращением его деятельности.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пп. "в" п. 39 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Устроилась работать уже во время беременности, но сейчас узнала, что сразу после ухода в декретный это индивид. Предприятие закроется. Как быть? На меня повлияет это как то? Стад идти будет?
Если ИП закроется , то будете уволены в связи с прекращением его деятельности.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пп. "в" п. 39 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства.
Спросить
