Влияет ли мой начальник на мою работу, если я её выполняю добросовестно, и как это связано с моей ролью опекуна несовершеннолетнего?

не имеют права, уволить могут за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд - ст. 81 ТК, вы же отсутствовали только 1 час..

Поэтому, приказ об увольнении можете обжаловать в суд согласно ст. 392 ТК

Здравствуйте. Нет,не могут. Прогул -это отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.Вы нарушили внутренний распорядок. если к вам ранее не применялись дисциплинарные взыскания,то работодатель за впервые совершенное нарушение дисциплины должен назначить замечание либо выговор. Проступок ваш не соответствует тяжести наказания. Я бы поборалсь на вашем месте. нужно подать жалобу в инспекцию по труду. Судебной практики по таким делам предостаточно.

Здравствуйте! Главное не пишите "по собственному" и нарушайте трудовую дисциплину. А в случае незаконного увольнения, восстановитесь в судебном порядке, да еще и взыщите с работодателя за вынужденный простой и моральный вред за незаконное увольнение. Всего доброго!

Не имеет права.

не имеет. если проверяли вас перед рейсом, то выговор. если кондуктора, то вы ни причем. если бдительность граждан, то вообще никто ни причем

Нина, такое право у работодателя есть, Вас могут уволить с точной записью диагноза, указанного в справке МСЭ.

Уточните имеют ли меня право уволить с работы?

Имеют, при наличии оснований предусмотренных ТК РФ. Статус опекуна не является препятствием.

А уточните пжта на какой закон ссылк

Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?

- Да, имеет право.

И имеет ли право сократить?

- В случае сокращения штата имеет право уволить.

Здравствуйте. Начнем с того, что любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор накладываются с соблюдением определенной процедуры в соответствии со статьей 192-193 ТК РФ. Так, прежде чем объявить Вам выговор, с Вас должны были письменно затребовать объяснения, касающиеся ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей с обязательной ссылкой на пункт должностной инструкции, трудового договора или другого локального нормативного акта невыполняемого Вами. Вы вправе думать 2 рабочих дня и либо предоставить объяснение, либо нет. В случае отказа от предоставления объяснений уполномоченным лицом работодателя должен составиться акт о непредоставлении объяснения и только потом приказом объявить Вам выговор. Согласно пункту 5 ст. 81 работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Таки образом, если дисциплинарное взыскание - выговор Вам объявлен с соблюдением требований ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить. Что касается сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ребенка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

основания по которым он имеет право уволить изложены в ст 81 ТК РФ, в ином случае увольнение будет незаконным и вправе обратится в трудовую инспекцию с жалобой

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Закон это просто не регулирует. Порядок и условия тестирования определяются самой организацией. Но закон запрещает увольнение беременных женщин, т.е. вне зависимости от результата тестирование не может повлечь за собой увольнение.

По сути, действия незаконные. Для того, чтобы уволить вас работодателю важно соблюдать установленную законом процедуру.

Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда.

ПО сути вы должны выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, в котором должна быть четко прописана трудовая функция

(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом привлечение к работе за пределами трудовых обязанностей, является нарушением ТК РФ.

Трудовой кодекс предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Смотря по какой статьи хотят уволить.

Увольнение самое суровое дисциплинарное наказание для работника. В этой связи работодателю достаточно трудно уволить работника за незначительные нарушения трудовой дисциплины. А в случае, нсли их нет то и подавно. Как правило, увольняют сотрудника, когда у него уже достаточно большой багаж дисциплинарных взысканий, и менее строгое чем увольнение уже применять бессмысленно.