Уволить сотрудника по собственному / Право собственности - 940 советов адвокатов и юристов
Принуждение к увольнению незаконно. Как уволить главного бухгалтера в бюджетной сфере, сам сотрудник категорически отказывается увольняться по собственному желанию.
По собственному желанию не пишите. Уволить по статье не так то просто.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ситуация следующая. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить по статье, говоря о том, что служба безопасности предприятия об этом позаботится.
Какие статьи закона нарушает начальник?
По собственному желанию не пишите. Уволить по статье не так то просто.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНаправьте им телеграмму "прошу уволить меня по собственному желанию" с уведомлением и копию телеграммы оставьте у себя, заверенную сотрудником почты. У меня такой вопрос! Хочу уволиться с работы, с ржд, я пишу заявление-Прошу уволить по собственному желанию а они постоянно говорят, перепешите заявление, т.е. Время отработки в 14 дней оттягивается! И просят чтобы я написал-Прошу уволить по соглашению сторон Плюс ко всему я учился от этой фирмы и они хотят повесить на меня стоимость учебы! Подскажите пожалуйста, как все это ж делать по гаммотней? Спасибо за раннее!
Направьте им телеграмму "прошу уволить меня по собственному желанию" с уведомлением и копию телеграммы оставьте у себя, заверенную сотрудником почты.
СпроситьЗдравствуйте. Если за управление в нетрезвом состоянии, то могут уволить. У меня отказ от медицинского осведетельства. Было это в мае 2015 года. Сейчас заставляют писать рапорт по собственному желанию на увольнение. Что мне делать? Могут ли уволить сотрудника фсин ща лишение водительских прав. Водителем не работаю.
Сокращение численности - это количество единиц одной должности,
сокращение штата - сокращение из штата должности и всех лиц занимающих эту должность Здравствуйте! Будет составлен акт об отказе,но уволены будете в любом случае. В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это? Имеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе? Если отказаться от подписи уведомления о сокращении ,повлечет ли это ,какие то последствия Объясните разницу между сокращением численности и сокращением штата.
В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это?
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель сам вправе определять какую должность и в каком количестве сокращать
СпроситьИмеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе?
СпроситьЗдравствуйте!
если по собственной инициативе - это не дает преимущества на оставление на работе
СпроситьЕсли есть законные основания, то имеет права. Я написала заявление по собственному желанию. Ну работодатель на меня обиделся и сказал уволит по статье 81 ч 7 за утрату доверия. Имеет ли она право увольнять по статье если я сразу написала по собственному?
Не соглашайтесь. по закону о сокращении должны уведомить за 2 месяца, затем уволить с выплатой компенсации - ст. 178-180 ТК
Если переводят на другой график - то это не сокращение - вашего согласия не требуется. только уведомлять должны за 1 месяц Если вы не будете писать по собственному желанию, то вынуждены будут увольнять по сокращению. Здесь у работодателя нет другого выхода . Не соглашайтесь напишите жалобу в трудовую инспекцию Работаю специалистом по видеонабюдению гм магнит, нас 6 человек, пришла штатка должно быть 4 человека, тоесть двоих уволить. У 3 х полная ставка одна из них в декрете, а у четверых по 0,5 ставки. Что б превести все в соответствие двоих уволить без сокращения. Начальник давит требует уволиться, говорит с гибкого графика 3/3 переведет на пятидневку, как поступить? Зарплата моя с 0,5 ставкой 2500 рублей+ премии.
не соглашайтесь. по закону о сокращении должны уведомить за 2 месяца, затем уволить с выплатой компенсации - ст. 178-180 ТК
Если переводят на другой график - то это не сокращение - вашего согласия не требуется. только уведомлять должны за 1 месяц
Спросить
Если вы не будете писать по собственному желанию, то вынуждены будут увольнять по сокращению. Здесь у работодателя нет другого выхода .
Спросить
Не нужно ничего писать, если не хотите увольняться Добрый день Светлана. Такого основания, для увольнения законом не предусмотрено. С чем связано его позиция? В любом случае, не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, пусть лучше уволит Вас, например по сокращению штата, тогда ему придется выплатить компенсацию хотя бы. А скорее всего, отстанет от Вас. Начальник увольняет сотрудников за долги по кредитам. Заставляет писать заявление по собственному желанию. Имеет ли он право увольнять? Писать это заявление или нет? И как лучше с формулировать заявление в свою пользу?
Добрый день Светлана. Такого основания, для увольнения законом не предусмотрено. С чем связано его позиция? В любом случае, не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, пусть лучше уволит Вас, например по сокращению штата, тогда ему придется выплатить компенсацию хотя бы. А скорее всего, отстанет от Вас.
Спросить
Правомерно ли уволить находящегося на больничном сотрудника после подачи им заявления на увольнение?
Здравствуйте. Да, правомерно. 2 недели начинают исчисляться со дня подачи заявления на увольнение. Увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности или отпуска допускается. Работодатель обязан провести увольнение на основании заявления работника, если оно не отозвано. Находясь на больничном, я подала заявление на увольнение. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Меня уволили на 13 день после подачи заявления.
.В это время я продолжала быть на больничном. Правомерно ли это?
Этот вопрос я уже задавала и мне один юрист ответил, что да,а второй, что нет Так как же мне быть?
Здравствуйте. Да, правомерно. 2 недели начинают исчисляться со дня подачи заявления на увольнение.
Спросить
Увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности или отпуска допускается. Работодатель обязан провести увольнение на основании заявления работника, если оно не отозвано.
СпроситьЗдравствуйте!
Застраховать можно, что угодно в СК обращайтесь.
Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам. Если работник уволился по собственному желанию, то обсуждать правомерность действий работодателя не имеет смысла. Уволить же его по статье было нельзя. Работник автомобильного дилерского центра при перегоне клиентского автомобиля при плохих дорожных условиях совершил ДТП на территории дилерского центра, в результате пострадали 4 автомобиля (1 клиентский и 3 авто сотрудников предприятия). Работник уволился, также его заставили выплатить штраф в размере 1000 000 рублей. Были ли правомерны действия дилерского центра? Можно ли застраховать сотрудников от таких случаев?
Если работник уволился по собственному желанию, то обсуждать правомерность действий работодателя не имеет смысла. Уволить же его по статье было нельзя.
СпроситьДа, такое право у вас есть. Здравствуйте, да, можно. Законом это не запрещено. Важно направить это заявление надлежащим образом - либо отдать под роспись сотруднику кадрового отдела, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Себе обязательно оставить второй экземпляр заявления с отметкой о приеме либо второй экземпляр и почтовые квитанции, опись и уведомление о вручении. Добрый день!
Писать заявление на увольнение, находясь на больничном законодательством РФ не запрещено, но уволить Вас в период временной нетрудоспособности не имеют права (ст. 81 ТК РФ) Да. Уведомив работодателя за 14 дней вперед. Добрый день, Александр!
Да заявление Вы написать можете, никаких ограничений законодательство не содержит.
При этом учтите, что по собственному желание Вас могут уволить и в период больничного, но оплатить его работодатель будет обязан. Можно ли находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте, да, можно. Законом это не запрещено. Важно направить это заявление надлежащим образом - либо отдать под роспись сотруднику кадрового отдела, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Себе обязательно оставить второй экземпляр заявления с отметкой о приеме либо второй экземпляр и почтовые квитанции, опись и уведомление о вручении.
Спросить
Добрый день!
Писать заявление на увольнение, находясь на больничном законодательством РФ не запрещено, но уволить Вас в период временной нетрудоспособности не имеют права (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Александр!
Да заявление Вы написать можете, никаких ограничений законодательство не содержит.
При этом учтите, что по собственному желание Вас могут уволить и в период больничного, но оплатить его работодатель будет обязан.
СпроситьЗдравствуйте! уволить обязаны по истечении 14 дней со дня подачи рапорта! Я действующий сотрудник полиции звание старший сержант. Увольняюсь по собственному желанию, рапорт написан от 23.03.16 и мне сказали что я буду уволен только 24.04.16 г. на основании ФЗ 342 от 30.11.2011. статья 84 п 1. Но тогда выходит что меня уволят через 32 дня, на сколько это правомерно и как учитываться месяц.
---Здравствуйте, если собственник магазина ИП. то он вас просто уволит по закрытию ИП. без дополнительных выплат
Всего хорошего. У Вас походе на увольнение по ликвидации. Это будет п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Касательно выплат смотрите о выходном пособии - ст. 178 ТК РФ.
А уж как он захочет Вас уволить и что предложить, неизвестно. Пока из описанной Вами ситуации я вижу вот такой вариант развития событий. На "собственное желание " лучше не соглашаться. Работаю в магазине, он является филиалом. Нам (сотрудникам) не говорят что магазин закрывают, но из некоторых источников мы узнали что работаем последний месяц. Уволят ли нас по сокращению или попросят по собственному желанию? Если по сокращению, то какую сумму нам должны выплатить? И что делать если попросят по с/ж?
---Здравствуйте, если собственник магазина ИП. то он вас просто уволит по закрытию ИП. без дополнительных выплат
Всего хорошего.
Спросить
У Вас походе на увольнение по ликвидации. Это будет п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Касательно выплат смотрите о выходном пособии - ст. 178 ТК РФ.
А уж как он захочет Вас уволить и что предложить, неизвестно. Пока из описанной Вами ситуации я вижу вот такой вариант развития событий. На "собственное желание " лучше не соглашаться.
СпроситьВозможен ли отказ директора в увольнении до указанной даты при сокращении сотрудников в организации?
Здравствуйте. До наступления этой даты вы можете быть уволены по собственному желанию без выходного пособия. В организации, где я работаю, происходит сокращение сотрудников в связи с её ликвидацией. Дата увольнения обозначена - 01.06.16. Может ли директор отказать мне в увольнении до наступления этой даты?
Здравствуйте. До наступления этой даты вы можете быть уволены по собственному желанию без выходного пособия.
СпроситьМогут, в связи с выходом работника на основную работу, увы Вам не нужно писать никакого заявления, так как срок Вашего трудового договора заканчивается с выходом основного сотрудника на работу. Уволить Вас должны в связи с окончанием срока трудового договора. У меня такой вопрос: я устроилась на работу по срочному договору, спустя время я ушла в декрет. Сейчас у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришла и написала заявление по собственному желанию, т.к. вышла сотрудница с декрета, на чье место пришла я. Если я не буду писать заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить по какой нибудь статье трудового кодекса?
Вам не нужно писать никакого заявления, так как срок Вашего трудового договора заканчивается с выходом основного сотрудника на работу. Уволить Вас должны в связи с окончанием срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист Вам обязаны оплатить в полном объеме,даже если Вы уже уволены. Оплата будет за весь период больничного. Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем Интересует срок оплаты больничного.
На момент выхода на больничный действовал трудовой договор, во время больничного уволен по собственному желанию.
Здравствуйте! Больничный лист Вам обязаны оплатить в полном объеме,даже если Вы уже уволены.
Спросить
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем
СпроситьЕсли он не хочет увольняться, то он не обязан писать заявление по собственному желанию. Сын поступил учиться, но на работе его заставляют уволиться, потому что им не нужен работник, который будет ездить на сессии. Подскажите, пожалуйста, сын не обязан писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Если он не хочет увольняться, то он не обязан писать заявление по собственному желанию.
СпроситьА зачем вы спрашивается написали заявление по собственному желанию Вы написали заявление вас уволили по ст80 ТК РФ -нет никакого нарушения Чтобы выиграть дело в суде вы должны доказать что заявление написано под давлением.
Думаю что у вас это не получится сделать Да Вы можете обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе, но первоначально советую обратиться к руководителю о восстановлении на работе и предупредите, что противном случае обратитесь в суд соответственно с требованием о взыскании судебных расходов и зарплату за дни вынужденного прогула. Так уведомление есть и заявление сотрудника что он выходит на работу а по факту этого не произошло Я работала на лекретной ставке 16.03.2016 мне принесли увеломление что основной сотрудник выходит на работу 21.03.2016 я тут же написала заявление по собственному желанию и с 17.03.2016 г уволилась а сотрудник так и не вышел на работу скажите законно ли мое увольнение и могу я подать в суд на данную организацию.
А зачем вы спрашивается написали заявление по собственному желанию Вы написали заявление вас уволили по ст80 ТК РФ -нет никакого нарушения Чтобы выиграть дело в суде вы должны доказать что заявление написано под давлением.
Думаю что у вас это не получится сделать
Спросить
Да Вы можете обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе, но первоначально советую обратиться к руководителю о восстановлении на работе и предупредите, что противном случае обратитесь в суд соответственно с требованием о взыскании судебных расходов и зарплату за дни вынужденного прогула.
Спросить
Здравствуйте!
Не имеет право вас уволить без согласия . Не пишите заявление по собственному желанию Имеет ли право работодатель уволить меня без моего согласия объект передается в субподряд и заставить перейти к субподрядчику с меньшим окладом.
Здравствуйте!
Не имеет право вас уволить без согласия . Не пишите заявление по собственному желанию
СпроситьЭто незаконно. Уволить на этом основании нельзя. Главное не пишите заявление по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, на основании какого кодекса и какой статьи можно уволить сотрудника, за то что он не оплачивает платежи через портал госуслуг? У нас в организации за то что не оплачиваешь услуги через портал госуслуг увольняют с работы.
Это незаконно. Уволить на этом основании нельзя. Главное не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьНет, это прямо запрещено законом Может уволить, если напишите заявление на увольнении по собственному желанию и при истечении срока срочного ТД-ст.79, 80 ткрф. А кто должен оплачивать лечение и операцию, если предприятие именуется как ООО? Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося на больничном? Спасибо.
Может уволить, если напишите заявление на увольнении по собственному желанию и при истечении срока срочного ТД-ст.79, 80 ткрф.
Спросить
Здравствуйте. Если допущен, значит договор заключен. По собственному желанию или по инициативе работодателя. Добрый вечер..
Трудовой договор должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе..
[quote]Сотрудник не представил документы для заключения договора[/quote]
пусть представит...
Он что, сбежал от вас ?)) Сотрудник не представил документы для заключения договора, но к работе допущен. Как уволить данного сотрудника?
Здравствуйте. Если допущен, значит договор заключен. По собственному желанию или по инициативе работодателя.
Спросить
Добрый вечер..
Трудовой договор должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе..
Сотрудник не представил документы для заключения договора
пусть представит...
Он что, сбежал от вас ?))
СпроситьЧто значит просто уволить?
Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.
если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ
если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании
сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ
В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... ! В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.
Что значит просто уволить?
Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.
если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ
если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании
сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ
В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... !
СпроситьВы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст. 178-180 ТК Требовать увольнения по сокращению. Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- [b]ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.[/b] Меня зовут Ольга! У нас на работе сложился кризис хотят убрать двоих человек и начальство намекает на то чтобы писали заявление по собственному. Я предполагаю если на предприятии кризис они должны сократить людей предупредив за 2 месяца и оплатить им 3 месяца. Ответьте пожалуйста как надо поступить? Заранее споси за ответ!
вы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст. 178-180 ТК
Спросить
Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Нет, нельзя. Кроме того, вы его еще на профпригодность не проверили, а уволить собираетесь "по статье"...явно предвзятость присутствует к работнику... Если уже написано заявление по уходу с работы по собственному желанию, можно ли рассмотреть сотрудника на профпригодность и уволить по статьи?
Нет, нельзя. Кроме того, вы его еще на профпригодность не проверили, а уволить собираетесь "по статье"...явно предвзятость присутствует к работнику...
Спросить
