Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли меня уволить без моего ведома, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Нет, не могут с Вами так поступить, Наталья. Ваш статус неприкасаем в настоящий момент. Наталья, здравствуйте!

.Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Могут ли меня уволить без моего ведома, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение после декретного - права одинокой матери и пенсионерки на вакантное место в детском саду

Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника

при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.

Как получить перерасчёт декретных выплат после увольнения и возвращения на прежнее место работы

Здравствуйте.

Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:

• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

• замена приведет к увеличению размера пособия.

Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.

В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020. С 2013 по 2021 работала у одного работодателя (была в декрете с 2019 по 2020 г) в 2021 уволилась, устроилась на другую работу, через 2 месяца уволилась и вернулась на прежнее место работы.

Сейчас ухожу в декрет, работодатель говорит что не могу заменить года, т.к было увольнение.

Куда мне обратиться для перерасчёта декретных выплат?

Могут ли уволить женщину на больничном по уходу за ребёнком из органов МВД в ЛНР в связи с реорганизацией?

Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]

Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?

Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае

В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён. Здравствуйте!

Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора. Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?

Можно ли уволиться и получить пособие по уходу за ребенком от пфр если не получала от работодателя?

Здравствуйте!

Да, можно.

Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.

Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. А если я уволилась по собственному желанию? И не оформляла пособие по уходу за ребенком? Можно ли уволиться и получить пособие по уходу за ребенком от пфр если не получала от работодателя?

Могу ли я подписать новый контракт после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне грозят увольнением - правомерно ли это?

На перевод напишите рапорт и почтой, пока рассматривать будут отпуск кончится и придется ехать к месту службы или переводиться

Перевод возможен в период действия контракта после получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе (ст.15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденное указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N1237 (с изменениями на 1 июля 2020 года). Можно ли подписать контракт после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? В ВС с 2009. 6 августа заканчивается контракт. Знаю, что могу спокойно подписать новый контракт после выхода из отпуска по уходу. Но так как сейчас с мужем находимся и проживаем в другой области по его месту службы, проблематично ехать продлевать контракт. И мне сейчас угрожают, что если я не приеду, придется после выхода из отпуска по уходу за ребенком уволиться. Правомерно ли это?

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в регионе

Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.

По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?

Как уволиться без отработки и сохранить доступ к рабочему месту проводника пассажирских вагонов в случае необходимости?

Необходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год. Работаю проводником пассажирских вагонов. Сложилось так, что не с кем оставлять несовершеннолетних детей. Поэтому вынуждена уволиться. Как уволиться без отработки (без рейса)?

Госслужащие находясь на декретном отпуске имеют ли право быть ИП? И в период отпуска без сохранения заработной платы?

Госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска. Госслужащие находясь на декретном отпуске имеют ли право быть ИП? И в период отпуска без сохранения заработной платы?

Как получить выплаты при сокращении по декретному отпуску?

Добрый день.

В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?

Женщина написала заявление на увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком

Здравствуйте.

Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.

С уважением. Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку, заканчивается он 21 июня этого года, заявление написанно сегодня подписанно начальством и отнесла в отдел кадров, а мне там сказали вам отрабатывать 2 неделе, я говорю что бы не отрабатывать за две недели и написала, вообщем мне сказали приходите 20 или 21 напишите ещё заявление и всё, не понятно почему сразу не уволили, мне ведь положено за не отгуленые отпуска.

Какой размер пособия должен получать сотрудник МВД находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

В соответствии со ст. 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

[quote]40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам)[/quote] Я сотрудник мвд с апреля 2022 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Интересует вопрос о том, какой размер пособия должен получать сотрудник мвд.

Как защититься от увольнения мужа в период декретного отпуска - права и возможности в суде.

Какая связь между вашим отпуском по уходу за ребенком и увольнением вашего мужа? Неконечно не могут уволить без заявления, а заявление писать не нужно. Это понятно и без юриста. Здравствуйте! Муж не обладает никакими привилегиями, если его жена находится в декрете. Если муж не хочет увольняться, то писать заявление об увольнении не нужно. Нет не могут уволить. Имеют ли право уволить мужа с работы, если я сижу в декрете с 3-х месячным ребенком. Заставляют писать по собственному желанию. На какую статью опираться? И можно ли подать на работадателя в суд?

Выплаты при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вас уволят, все выплаты, положенные при увольнении, должны быть выплачены.

Обратитесь в ГИТ и к прокурору, в суд на руководителя если что. И в ФСС уточните что далее будет... Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Ребенку 1,8.

Сегодня узнала, что организация ликвидируется.

Какие выплаты с организации мне должны оплатить?

Вопросы о возможных выплатах при увольнении по собственному в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и возрасте предпенсионном

От размера зарплаты последней...

Минимальная величина пособия по безработице 1 500 рублей, - максимальная величина пособия по безработице 12 130 рублей – в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если я увольняюсь по собственному, сколько я буду получать на бирже, возраст предпенсионный?

Учет декретного отпуска в стаже - влияние перевода мужа-военнослужащего на ситуацию

Весь период ухода за ребёнком, вплоть до увольнения, войдёт в трудовой стаж. Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). ФЗ "О страховых пенсиях"

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Я находилась в декретном отпуске, уволилась по переводу мужа военнослужащего в другую местность, входят ли 1,5 года по уходу за ребенком в стаж?

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета?

Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета, в 1 декрет ушла с 2015 по 2018, потом вышла на работу на 1.5 месяца и снова ушла во 2 декрет с 2018 по 2022, до двух декретов работала стабильно в компании с 2008 года.

Получение родовых от ФСС после рождения первого ребенка и возможность увольнения по собственному желанию

Здравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка оформляется по месту работы, выплачивается ФСС.

Закон не запрещает увольняться по собственному в период отпуска по уходу за ребенком. Никто не может Вам запретить уволиться по собственному желанию, второй вопрос, какой в этом смысл, если Вы и так в отпуске по уходу за ребенком... Скажите пожалуйсто, если я родила первого ребёнка я родовые получю от фсс? И могу ли я уволиться с роботы по собственному желанию?

Как начислять пособие по БИР при увольнении с работы и переходе на новую работу с последующим декретным отпуском?

Здравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).

Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.

В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ. Уволилась с работы, позже узнаю о беременности. Нашла другую работу, взяли на 0,5 ставки, отработала месяц, и ушла на больничный, в феврале в декрет. Как будут начислять пособие по бир и до 1,5 лет?

Можно ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможен исключительно по собственному желанию работника или в связи с ликвидацией организации. Увольнение только по вашей инициативе и при ликвидации организации, но при этом вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца до ликвидации. Нельзя увольнять в период отпуска. Можно ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Как оплатят пособие после увольнения в период беременности и родов?

Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. У меня был больничный по беременности и родам до 22.12.2021,22.12.2021 я оформила увольнение а 23.12.2021 я подала документы до полутора лет через соцзащиту с кокого периода будет оплачиваться пособие ребенок рожденый 07.10.2021

Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Как оплачивается замена сотрудника при досрочном выходе декретного отпуска?

Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?

Как уволиться с квотируемого места в конце месяца, находясь в декрете или на инвалидности?

Здравствуйте. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком. И отрабатывать не нужно. Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно. По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Ребёнку почти 1,5 года. Поехать в последний день месяца? Я сейчас в декрете, я на инвалидности, устраивалась на квотируемое рабочее место. Скажите пожалуйста, как мне уволиться в конце месяца? Надо ли мне отрабатывать две недели, если я нахожусь в декрете? Как это всё происходит? Заранее благодарю.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 823 советов адвокатов и юристов