Увольнение за несоответствие занимаемой должности / Конституционное право - 2935 советов адвокатов и юристов

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить со школы с высшим пед. образованием учителя русского языка и литературы, если я преподаю историю, но согласна на второе высшее историческое?

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Хочу подать на работодателя в прокуратуру, есть ли такой закон, если я на него напишу заявление то я дальше смогу работать на своей должности, тоесть после обращения в прокуратуру он не сможет меня уволить.

Моя знакомая работает в школе завхозом три года. Сейчас ее хотят сместить в уборщицы, мотивируя это тем, что она не справляется со своими обязанностями. При этом нареканий и замечаний не было. Просят написать заявление по собственному. Как быть в такой ситуации? И если она не согласится, может ли быть официально какое-то основание для её увольнения?

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Здраствуйте)) у меня такой вопрос я работаю в организации Риквест сервис у нас на работе произошёл конфликт в смене и на фоне этого у нас упала выработка. Сегодня на собрании нам дали две недели на поднятия выработки или всю смену будут менять под ноль. Могут на основании того что упала выработка уволить всю смену? 89143931652

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Очень надеюсь на ваш ответ.. имею двух детей 6 и 3 лет.. отпуск по уходу за ребёнком был до 10 апреля.. и у меня оставалось 17 дней отпуска которые я отгуляла после декрета.. но дело в том что младший ребёнок не устроен в сад - место в саду на полный день нам предоставляют в августе-сентябре. По месту работы мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию-числилась там официально но идут сокращения и увольнения. И работы как таковой для меня не могут предложить даже если я пристрою ребёнка.. обходной лист я месяц как не подписывала ещё..и как раз в этом месяце я узнаю о беременности третьим ребёнком.. то есть грубо говоря прошёл месяц как я написала заявления но не подписала обходной лист.. вправе ли меня уволить в сложившейся ситуации?

Сотрудник на руководящей должности постоянно берет больничные (болеет ребенок часто). Работа не выполняется. На работе сложный период именно в его отделе, отдел не справляется.

Как законно можно распрощаться с таким сотрудником?

Было произведено хищение деревянных б/у шпал в не рабочее время. О том что это имущество РЖД не знал. После мероприятий проведенных сотрудниками органов факт выявлен, шпалы тут же возвращены! Завели уголовное дело. На работе грозят увольнением, законно ли это?

Могут ли уволить беременную с работы. Оформлена по трудовой книжке с февраля 2015 года. В декрет нужно выходить 1 декабря 2017 г. Имеет ли право работодатель уволить?

Получена производственная травма 23 мая 2013 21 октября установлена инвалидность второй группы с утратой 70% по какой статье меня могут уволить с работы?

Работала в школе воспитателем группы продленного дня. По диплому"Специальное дошкольное образование", квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии и с сохранным развитием. Была аттестована на этой должности (1 категория) но срок категории закончится 6 июня 2019 года. Имею ли право работать с таким дипломом на продленке в школе? Могут ли меня уволить при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком по несоответствию должности?

Моя мама много лет проработала в магазине. Сейчас этот магазин закрывают, и всех работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению, скорее всего чтобы избежать каких либо выплат. Скажите как поступить в такой ситуации?

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

По какой статье должен быть уволен работник, осужденный за подделку документов, если ранее, когда он находился под следствием и был отстранен от работы по решению суда, его должность была сокращена?

Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек... Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

Работаю оператором на АЗС. Клиент написал жалобу. Я с ним не поздоровался и не сказал про акции на АЗС. Клиент счел что мое отношение к нему было хамским. Руководство требует объяснительную. И что в ней писать. Разговор даже коснулся увольнения. За это можно уволить?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Аттестационная комиссия вынесла решение Не соответствует занимаемой должности. В аттестационном листе я написал Не согласен. У меня есть аудиозапись моей аттестации.

Сейчас мне хотят предложить должность ниже, с окладом вдвое меньше. Готов не огласиться с таким предложением и обращаться в суд, но в таком случае потеряю тринадцатую зарплату и материальную помощь к отпуску, а отпуск должен быть по графику с 9-го января.

Подскажите, пожалуйста, мое согласие на условия работодателя не помешает мне оспаривать результаты аттестации с восстановлением в должности в дальнейшем? Сколько времени у меня есть на обращение в суд?

Имеют право уволить по статье за прогул. Если я на испытательном сроке. Договор ещё заключон не был.

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Ситуация следующая, на меня оказывает психологическое давление начальник, и собирается уволить. Сможет ли работодатель уволить меня не по моему желанию и угрожая статьей? Могу ли потребовать увольнение по соглашению сторон с 3 доходами? Но я хочу работать. У меня маленький ребенок и ипотека.

5 ставки находясь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли право меня уволить за не соответствие должности, либо за не выполнение должностных обязанностей.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?

Прохожу военную службу по контракту! Выслуга 9 календарных лет! Вместе с льготными 10.5 лет! В связи с семейной-бытовыми проблемами хочу уволиться! Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам и останется ли квартира, которую я приобрел по военной ипотеке? Спасибо заранее если мой вопрос не останется без ответа!

Я являюсь госслужащим. Написала заявление об увольнении по сокращению штатов с 11 апреля. Срок предупреждения заканчивается 17 апреля. С 5 апреля вынуждена уйти на больничный. В отделе кадров требуют, чтобы я отзваля заявленин об увольнении по сокращению с 11 апреля. До тех пор пока не закроется больничный. Правы ли они?

Является ли профзаболевание (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?

Я работаю вахтовым методом в крс, у нас часто случаются переезды, сейчас зима и бывает такое что по приезду на куст мы по долгу сидим без света по 12 ч, так дни спим, вот вопрос нам говорят если невыйдите. На работу тогда мы вас уволим, или сами увольняйтесь, вот как им отвечать на это?

На прошлой работе была такая ситуация: директор давала мне задания - придумывать различные предложения для рекламодателей. Я разрабатывала по несколько вариантов на каждое задание, но она подвергала все критике, вызывала к себе меня и руководителя моего отдела и отчитывала за то, что мы не делаем то, что она просит (хотя по факту я как раз делала то, что она просит). Что именно она хочет от меня получить, она не могла сформулировать - потому что речь идет о креативе в журналистике и рекламе, и любая оценка выполненной работы была бы очень субъективной. Тем не менее, часть моих идей воплощались в проекты, которые приносили деньги компании.

Через полгода она вызвала меня к себе и сказала, что решила расстаться со мной. Я согласилась и написала заявление по собственному желанию.

Могла ли я отказаться? На каких основаниях она могла меня уволить?

Могла бы я предложить ей сократить мою должность - и выплатили бы мне в таком случае компенсацию за следующие месяцы работы?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Я нахожусь на больничном, могут меня уволить и не оплатить его, если у меня истекает срок предупреждения об увольнении 15.11.2017, то есть меня должны были уволить, но я заболела.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Меня зовут Надежда! Мой вопрос состоит в том, чтобы узнать имеет ли право мой работодатель меня уволить с работы из-за того, что у него финансовые трудности, нас работает 4 человека и у меня на руках несовершеннолетний ребенок и я воспитываю его одна т.к.разведена и помощи от бывшего мужа не получаю.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата 9 января, подпись. Зарегистрировала у секретаря. Но директор потом решила что нужно дописать с какого числа и я не зная всех нюансов написала с 24 января. И она зарезервировала своей подписью от этой даты отрабатывать ещё до 5 февраля. Может ли она уволить меня по какой то статье до 24 января?