Увольнение за несоответствие занимаемой должности / Конституционное право - 2935 советов адвокатов и юристов

Скажите как мне поступить и можно, что то сделать. Сегодня мне говорят о том, что последний трудовой день. Заранее меня никто не предупреждал. Оформили меня с 1 марта, по факту работаю с 23 ноября! С фактической даты меня так и не устроили. Как увольнять собираются не в курсе (это китайцы начальство). Имеют ли права уволить меня вообще?

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Меня хотят уволить по личной неприязни никаких заявлений о плохой работе отправлено старшей и других сотрудников нет но начальник предложил написать заявление об увольнении.

Устроилась на работу в марте, у меня ярко окрашены волосы, принимали на работу-говорили, что все хорошо, это не имеет значения, появились новые (доп) управляющие, они категорически против, ставят опрос ребром (увольнение или перекрасить), имеют ли право меня уволить?

В моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.

Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.

Это провомерные действия?

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?

В настоящее время работаю в ООО водителем-экспедитором.

Вчера руководитель предложил уволиться, тк я в последнее время часто бываю на больничном (4-5 дней в месяц, у меня гипертония).

Подскажите пожалуйста, что мне выгоднее сделать, уволиться по подпункту «а» п. 3 ст. 81 или по собственному желанию.

Я расчитываю на ответ через несколько минут моего мужа уволили за 5 месяцев до пенсии обоснованно ли это хочу понять с юридической точки зрения.

Я зав. складом и у меня недостача по дизелю, сейчас оказывается у меня нет с ними договора на мат ответственность мне не давали его на подпись и сейчас спустя 3 месяца хотят чтоб я его подписал, но у меня была инвентаризация по ТМЦ (на мне числились помимо топливо еще куча ТМЦ) и там я писал удержание по собственному желанию, подскажите могу ли я уйти от мат ответсвенности?

23 марта меня уволили по сокращению штата. Я получила выходное пособие в день увольнения. Тогда же мне сказали в отделе кадров, чтобы получить компенсацию за второй месяц я должна принести трудовую не раньше 24 мая. Если это так, то когда же мне выплатят эту компенсацию, в июне что ли?

Могут ли меня уволить с работы? Мне 53 года, работаю в сельском клубе, имею общий стаж более 33 лет. Начальник хочет уволить меня и взять на мое место своего родственника. Претензий по работе ко мне нет. С уважением Лариса Р.

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

Проживаю с девушкой в своей квартире, она прописана по другому адресу и по этому адресу есть долг за квартплату. Отдел кадров обещает уволить её с работы за долги её родителей. Подскажите пожалуйста решение без прописки её в с моей квартире. Спасибо.

Кладовщик подписал накладную о принятии пустых паллет, фактически их не принимая. Заставили написать объяснительную, где он написал что не помнит принимал он физически эти паллеты или нет и признает, что халатно отнесся к данному вопросу. Могут ли его уволить по недоверию? Начальник сб угрожает полицией, выяснилось что машина на самом деле не выгружалась и не заезжала на склад. Кладовщик не помнит кто дал на подпись эту накладную тем более водитель этот новенький. Начальник сб предлагает прийти и типа сознаться в хищении поддонов (77 шт) и уволиться по собственному желанию, иначе пойдет в полицию.

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Может работодатель уволить супервайзера за использование бензина по топливной карте в личных целях? Отказалась писать заявление на увольнение, что могу подтвердить фактами, начали искать иные поводы для увольнения.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Должность работника была сокращена, но работник после этого 2 месяца был на больничном, в день выхода работника - его должны уволить по сокращению, придя на работу он отсутствовал на Своем рабочем месте 4 с половиной часа, может ли работодатель в этой ситуации уволить работника за прогул, а не по сокращению?

На работе я уволилась, но по договору у меня еще 1 день рабочий. Какой штраф имеет право снять с меня за не выход на работу мой работодатель. Боюсь что расчет вообще не получу.

Я работаю в магните, мне грозят что меня уволят по статье из за того что я покупала товары по потерянной карты лояльности когда покупателем который не вернулся за ним.

А если ип не предупредил заранее. А поставил перед фактом об увольнении. (возможно ли уволить человека по статье и по какой?), от ип ожидать можно всё!

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Работаю у индивидуального предпринимателя, после отпуска мой работодатель сообщает мне, что я должна уволиться, как можно быстрее лучше в этот же день и трудостроиться к другому ИП, якобы последний меня ждет, из разговора с потенциальным новым работодателем я поняла, что это не так. Пока работаю на старом месте работы, каждый день беспокоит бухалтер предлагает написать заявление на неоплачиваемый отпуск и прочее. Подскажите пожалуйста мои права, или дайте совет, спасибо.

При устройстве на работу работодатель поставил условие, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но без указания даты. Через год без предупреждения, на основании этого заявления уволил. Могу ли я восстановиться через суд на прежнюю работу? Ведь получается подделка документов, (дату в заявлении поставили сами)

Могут ли уволить за частые больничные? В последнее время довольно часто приходится брать больничные: то сама в связи с беременностью, то с ребёнком (6 лет)...

День добрый!

Руководитель подводил под увольнение сотрудников, расчищает дорогу "блатному". угрожал на встречах увольнением и всячески давил, чтобы сами ушли. Потом руководитель составил приложение к трудовому договору, в котором прописал задачи и даты исполнения, приложение составлено сроком на пол года. Приложение было составлено только с 2 сотрудниками из 400. насколько правомерно такие действия работодателя и может ли он уволить сотрудника на основании приложения к ТД, в котором прописаны задачи если сотрудник не будет задачи в соответствии с графиком прописанном в Приложении к ТД?

Спасибо!

Вопрос такой: могу ли уволить контролёра технического состояния автомототранспортных средств за лишения его водительского удостоверения.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером по электронной почте и задним числом. Хотя был предупрежден по виберу, что должен выйти на работу на следующий день. На работу не вышел, можно составлять акт об отсутствием на рабочем месте и увольнять по статье. А теперь вопрос: можно ли его уволить без отработки в первый рабочий день и уведомить о том что бы он забрал документы, или нужно с ним договариваться. Сразу оговорюсь что работник скандальный.

После 10-и лет работы без единого замечания, как то начали неважно складываться отношения с администрацией. Скажите имеют ли право меня уволить с работы, если у меня ипотека на 3,5 года в размере моей зарплаты-14000 руб, остаётся пенсия-8000 руб, из них 4000 квартплата.

Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию (меня хотят уволить) что может сделать работодатель? Уволить меня как то иначе? Увольнение по сокращению штата. Но сокращать они естественно не хотят.

Директор моей фирмы угрожает мне увольнением "по статье" за профнепригодность. Проработала в организации месяц, были ошибки в работе, но дисциплинарных наказаний не было. Подскажите, пожалуйста, что в такой ситуации делать? Спасибо.

Мой сын офицер, с 1 августа имеется выслуга и право на пенсию. Отправляют в пехоту, хотя он ракетчик. Написал отказ, 3 месяца ребёнку. Сказали, что уволят с позором, напишут во все учебные заведения, где учился что изменников родины и лишат накоплений на жилье. Насколько это правомерно?

В организации была проверка и трое проверяющих визуально заметили, что один из работников находиться в состоянии алкогольного опьянения. Они сделали фотографии и возможно даже сделали видеосъемку. Освидетельствования не проводилось и они даже его оставили работать. Вопрос, так могут ли этого работника увольть?

Я работаю в микрокредитной организации, с женским коллективом, где не с каждой сотрудницей нахожу язык, я работаю по инструкции, нарушений нет, но кому - то я не понравилась и эта сотрудница пожаловалась на меня администратору региона, что со мной работать сложно и, ещё добавив от себя. Администратор просила уволиться меня по собственному желанию, но старшая территориального подразделения, наоборот, утверждает, что это все выдумки и работать со мной можно и даже не сложно. Меня могут уволить? И если да, то по какой статье? Какие права на защиту своей личности я имею?

Нужна грамотная помощь в решении вопроса. Брала деньги в МФО. До недавнего времени молчали но сейчас стали звонить на домашний и сотовый телефон руководителю организации при чем эти номера я не указывала как контактные! Руководитель ругается грозит увольнением. Но от какого МФО и какие коллекторы названивают мне не известно. Так как на мой номер звонков нет. Руководитель сильно ругается говорит решайте вопрос или увольняйтесь! Но в это сфере я проработаа уже 28 лет! Стыдно и неудоно. Помогите пожалуйста решить этот вопрос!

Можно ли уволить преподавателя за аморальный проступок если руководство делало замечания только на словах, письменного объяснения от работника не требовало, приказов о вынесении официальных выговоров не было?

Я работаю вахтовым методом, по разным причинам работодатель несколько месяцев откладывал следующий заезд на вахту, а теперь предлагает уволиться по собственному без всякой компенсации, законно ли это. спасибо.

Могут ли уволить с работы в Сбербанке, если стало известно что в 2003 году был один год условно, но при этом в сбербанк пришла работать в 2007 году взяли.

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Меня хотят подвести под расчет! Работаю на предприятии 2 года, продавцом, нынче мы должны проходить мед. комисию, на днях вывесили списки и меня и еще 3 человек, нет,задали вопрос, почему, ответ был короток: Так было решено, от этого сделала вывод, что хотят убрать, Законо ли это, без причин просто выгнать?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, которому осталось до пенсии 1,5 года по сокращению либо по другой причине? Например, за три выговора?

В каких случаях педагога могут уволить с работы? Какие у него есть права, кроме известных обязанностей? Как противостоять администрации с предвзятым отношением и родителю?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Или он обязан сразу меня уволить, т.к я нахожусь в декрете. И может ли он брать с меня какие-либо компенсации? За отпуск, я точно не поняла, который я или не отгуляла или отгуляла, еще до декрета.

К сожалению, не нашел ответ на свой вопрос Трудовом Кодексе РФ...

Является ли многократное отсутствие на рабочем месте (например, втечение 2 часов в день) поводом для увольнения работника по инициативе администрации? Если да, то какая статья ТК РФ это определяет? Спасибо.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В данный момент у нас идут ремонтные работы, в связи с этим мы работаем на 2/3 неполный рабочий день. Имею ли я право не выходить на работу из-за вредных условий труда (сильный шум, пыль), т.к. данные условия влияют на моё здоровье. Специфика моей профессии такова, что мне необходимо беречь связки, а пыль негативно влияет на них. Нужно ли мне предоставить справку об этом от врача?