Увольнение за несоответствие занимаемой должности / Конституционное право - 2935 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Отстранили от работы уже второй раз на еще один месяц, за несдачу экзамена по т/Б,сейчас требуют обьяснительную по этому поводу, меня хотят уволить, но пока не могут... так же являюсь членом УИК с правом решающего голоса! Могу ли я отказаться от обьяснительной и долго ли руководство может меня отстранили?

У нас на работе, чтоб не платить компенсацию по сокращению, решили увольнять под давлением мотивирую, что не сдадим внеочередные экзамены по т/б.Учебы перед экзаменами не было, просто раздали вопросы, не билеты. Меня так же заставили написать заявление по собственному желанию, с 30.12.Могу ли опротестовать заявление и,что делать если меня будут заваливать на экзаменах и какие санкции могут применить против меня если не сдам экзамены. Я зная. Что если не сдам экзамены на работе, можно сдать независимой комиссии при Ростехнадзоре, но боюсь, что в нашем городе не получиться.

В 1993 году удалили часть желудка, сейчас увольняют из органов УИС, по окончании контракта и выслуге лет, Страховка по этому поводу не выплачивалась, Имею ли я право, на увольнение по ограниченному состоянию здоровья? Спасибо!

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

В Школе работаю 13 лет. Сменилось руководство и теперь отдел кадров требует выписку с оценками. У меня ее нет, окончила ВУЗ в 1995 в Армении. Имеет ли право работодатель уволить?

Законно ли меня уволили. Если по протесту прокурора отменили решение аттестационной комиссии в связи с нарушением п.13 Пр МОРФ №444

Ситуация такая: работник, выполняющий трудовые функции по ТД инспектора безопасности (40-часовая рабочая неделя) по ГПД на этом же предприятии выполняет функции охранника (сутки через трое). При этом функции по ГПД он выполняет в полном объёме, а по основной работе - когда у него нет входных. Подскажите, на каком основании нам можно расторгнуть с ним ТД и ГПД. И какие санкции возможно применить к данному работнику. Спасибо.

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

C января 2020 г. выходит закон или профстандарт или еще что то, согласно которому вести занятия у специалитета (5 лет обучения) могут только доценты и профессоры, ст.преп. Может вести занятия только у бакалавриата (4 г.обучения). Если бакалавров нет - увольнение. Я на основной работе, официально устроена, по договору, переизбрана по аттестации на след. Срок. Однако, в начале года была затарифицирована на ставку, потом меня уговорили согласиться на 0, 75 и отобрали часть нагрузки (при этом говоря, что год я все таки на этой нагрузке доработаю), теперь грозятся все таки увольнением с 1 января. Насколько это правомочно. Как решаются подобные тяжбы в вузах страны?

Скажите пожалуйста, могут ли в больнице, в стационаре младшего медицинского персонала (санитарки палатной) уволить за звонок от ребёнка старшего сына, сообщая как младшая дочь. Пошла в сад. Старшая сестра прям кричит что я на мушке. И меня могут уволить. Что делать? Спасибо

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Супруга работает в платной школе по специальности учитель английского языка. После окончания учебного года после собрания какой-то из родителей заявил что ему не нравится данный педагог и вроде от лица всего класса завили об этом директору. Директор в ответ на это решил педагога уволить и попросил написать заявление по собственному желанию. Но такого желания естественно нет. Директор пригрозил что уволит по статье и тд. Какие решения и шаги нужно выполнить в данный момент?

Меня увольняют после прохождения срока 3 месяца, в итоге проработал в компании 6 мес., предлагают уйти по собственному желанию, либо говорят, что напишут заявление на несоответстие. Что мне делать, на сколько я знаю это не законно и они должны выплатить мне 3-х месячный оклад. Никаких нареканий по дисциплине не было, всегда приходил во время, конфликтов так же никогда не наблюдалось. Что мне делать и что нужно подписывать или требовать? Спасибо заранее.

В 2019 году меня уволили по 81 статье за сильный конфликт с начальством. Я подал в суд, но суд проиграл. С февраля я работаю в другой компании. Пришлось поменять вкладку в трудовой. Может служба безопасности в связи с этим не брать меня на работу. И как этому противостоять.

Работала в дикси старшим кассиром администратором, сидела на кассе, случайно сделала возврат товара с чека без присутствия рядом покупателя, деньги за товар оставались в кассе, По этой кассе была недостача 1400 р и этот возврат закрыл недостачу, ОПП утверждает что я украла эти деньги, заявил в полицию, и сразу уволил, законно ли это?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Могут ли уволить с работы учителя за то, чтособрала в добровольном порядке деньги (в доказательство ватсап-переписка с родителями) с детей по 500 руб. зальготную подписку на интернет-ресурс ЯКласс, привязанный к электронному дневнику учащихся. Деньги перечислены единым платежом от имени учителя, подписка действительна до 27.12.2017 г. У всех детей на профиле всё видно.

Спасибо!

Мне в должностную инструкцию вписали работу по 44 ФЗ на время отсутствия основного работника, ознакомили за 2 месяца, если я не соглашаюсь меня увольняют, законно ли мое увольнение, если я откажусь.

Я учусь на очной форме обучения в высшем учебном заведении на 3 курсе специальность Государственное и муниципальное управление. Устроилась работать бухгалтером на 0,5 ставки. Была проверка и сказали что меня надо уволить потому что нет образования.

В компании ежемесячно проводится аудит закрытых задач по результату которого рассчитывается премия. Могут ли отрицательные результаты аудита быть основанием для увольнения при условии, что ежеквартально проводится аттестация?

Спасибо.

Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Документы на руки ещё не получал. В приказе, в трудовой не расписался. Возможно ли переквалифицировать его увольнение на статью, в связи с открывшимися обстоятельствами?

Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.

Буду признателен за Ваш совет. Моя ситуация заключается в том, что на сегодняшний день имеются предпосылки для моего увольнения по НУК в связи с лишением водительского удостоверения по 12.26 (отказ от мед) по сути от которого я не отказывался, но сотрудники дпс в свою очередь оформили именно так, с неправомерным составлением протоколов без оснований. По этому я с ними сужусь. Но уже имеется две инстанции за пол года судов где решение не в мою пользу. По этому на службе уже готовы меня списать по НУК. Но у меня имеются болезни после травм по которым я могу уволиться по состоянию здоровья. Но начальство и в управлении округа хочет избавиться от меня по НУК. Что мне делать, как поступить? Взысканий не имею, штрафов за 13.6 лет по административному кодексу и пдд не имею. Но это никто не учитывает. Есть военная ипотека и двое несовершеннолетних детей. Подскажите как мне выиграть эту несправедливость?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Работаю учителем в школе. Успеваемость у детей не очень. Сейчас зауч сподвигает к увольнению по собственному желанию, напоминая что у него на руках трехкратная фиксация выговоров (мелочь типа не вовремя записал домашнее задание в электронном журнале) и в ином случае уволит по статье. Вопрос - как процессуально проходит увольнение по статье - вручают бумагу о разрыве в одностороннем порядке? Если не согласен - только через суд? Как защититься от таких формальных поводов?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Как правильно уволить работника (гл. инженера) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1 эпизод: гл. инженер по своим должностным обязанностям контролировал работу Подрядчиков по устранению нарушений пожарной безопасности, сроки сдачи были сорваны 2 раза. Когда пришла внеочередная выездная проверка органов ГосПожНадзора, то был составлен Акто не исполнении устранении нарушений и выписан штраф на юрлицо. Подрядчик объяснил, были срывы и требовалось вмешательство Заказчика для ускорения решения возникшей ситуации но этого не произошло.

Могут ли меня уволить за профнепригодность если жена в гражданском браке в декрете и ребёнок 6 лет мне выставили план задание с которым я вряд ли справлюсь.

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

Я бы хотела задать один вопрос. Я работаю в организации на кассе. Когда сдаю кассу у меня все по нулям, т.е. Ни плюсов по наличным, ни минусов.

Но, когда сдаю сейф, выходят большие минусы. Один раз подписала выговор о минусе. Мне сказали, что ещё один и это влечёт занесение в трудовую книжку, личное дело и увольнение по статье. Вчера у меня опять сложилась такая ситуация. Если дойдёт до менеджера кассовых систем, а это дойдёт. То скорее всего меня уволят. Могу я написать заявление по собственному желанию пока есть время? Сможет ли работодатель меня уволить по статье, если уже есть заявление по собственному?

Мой ситуация такова, я служу в ОВД г.Томска в ФКУЗ МСЧ ЦПД в должности медицинского психилога, календарная выслуга будет 5 марта 2015 года 11 календарных лет (общий трудовой стаж с 1984 года, учеба с 1979 по 1984 год). Ранее я работала в МСЧ на неаттестованной должности. Мой возраст-52 года, текущий контракт действует до моего дня рождения 18 августа 2015 года. Вчера мне вручили уведомление для прохождения ВВК и дали понять, чтобы я готовилась к увольнению. Насколько я знаю у меня еще нет выслуги и права на пенсию. Вопрос - имеют ли право меня принудить к увольнению и что мне делать и куда обращаться. Это ситуация сложилась в связи с кризисом и со слов начальства устным распоряжением вышестоящего руководства увольнять всех сотрудников предельного возраста.

Могутли уволит если я отказалась продать один телефон стоимостью 3300 р изза сим-карт. А продала другой за 5990 р тайному покупателю.

Пой сын служит в армии он привлекался, но делоо закрыли за примерением сторон. Хочет по контракту его возьмут?

, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?