Увольнение и штраф / Административное право - 1966 советов адвокатов и юристов
Марина, вариантов может быть очень много.
В частности:
из-за проблем с законом
из-за проблем с законом у вашего родственника
вы или ваш родственник работали/работает на конкурента
много штрафов за вождение
резкий контент в социальных сетях
открытое юрлицо - конфликт интересов
административные нарушения
долги
большое количество кредитов
получены отрицательные рекомендации с предыдущих мест работы
конфликтное увольнение Почему не прошла проверку службы безопасности при трудоустройстве?
Марина, вариантов может быть очень много.
В частности:
из-за проблем с законом
из-за проблем с законом у вашего родственника
вы или ваш родственник работали/работает на конкурента
много штрафов за вождение
резкий контент в социальных сетях
открытое юрлицо - конфликт интересов
административные нарушения
долги
большое количество кредитов
получены отрицательные рекомендации с предыдущих мест работы
конфликтное увольнение
СпроситьОбращайтесь в суд для признания отношений трудовыми и заявляйте требования о взыскании невыплаченной заработной платы. Работала в салоне красоты мастером, недавно меня уволили и не выплатили зарплату, объяснив это тем что я украла у них клиентов и тем самым украла их заработок. В соц сетях я была подписана на рандомных подписчиков из района, там оказалась знакомая руководителя салона и этим она объясняет факт воровства клиентов. Работала я там неофициально, трудового договора не было, подписывали только правила работы в салоне красоты. Доказательства того что я там работала есть, что я могу сделать чтобы получить свою зарплату? И будет ли мне штраф за то что я там работала неофициально?
Обращайтесь в суд для признания отношений трудовыми и заявляйте требования о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьХищение - это присвоение чужого имущества. Если чаевые отсутствовали в кассовом чеке, то оснований заявлять о том, что это имущество работодателя я не вижу Чаевые как правило личные средства Если чаевые прописаны, как часть дохода заведения, то это хищение путем присвоения ст.160 УК РФ Какая сумма чаевых? По штрафу и увольнению нужно читать приказ заведения. Уверен, там иная формулировка. Если в приказе расписались и были с выводами согласны, то ничего не сделаете. Всякого бреда вам понаписали
Чаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу – официантам, , поварам, портье, горничным…
Но в одном НПА про "чаевые" не прописано
Другими словами-это пожертвование.. и никакого хищения нет и быть не может
А уж как распоряжаться-решается на корпоративном собрании Пожалуйста считается ли хищением присвоение чаевых официанта, если их присвоил официант? И какое за это будет наказание?
Хищение - это присвоение чужого имущества. Если чаевые отсутствовали в кассовом чеке, то оснований заявлять о том, что это имущество работодателя я не вижу
СпроситьМеня за это уволили и оштрафовали в размере 5 тысяч рублей, и заставили подписать то что притензии не имею что они вычли это из зарплаты
СпроситьЭто не штраф, а незаконное хищение ваших денег. Это преступление, поэтому вы можете обратиться с заявлением в полицию.
СпроситьЧаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу
какое еще хищение?
СпроситьЗдравствуйте я прошу прощения, я неправильна сформулировала вопрос. Дело в том что я работала помощником официанта и как бы я не могла взять эти деньги, а их мог взять только официант и в конце дня от всех чаевых она мне должна была давать 10 % . Но она отдавала мне с недовольством мол что я не умею работать, хотя я работала не меньше чем она
СпроситьЕсли чаевые прописаны, как часть дохода заведения, то это хищение путем присвоения ст.160 УК РФ
СпроситьЧаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу.. пресонально
какая еще "часть дохода"?
СпроситьЧаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу
какая еще "часть дохода"?
СпроситьКакая сумма чаевых? По штрафу и увольнению нужно читать приказ заведения. Уверен, там иная формулировка. Если в приказе расписались и были с выводами согласны, то ничего не сделаете.
СпроситьВсякого бреда вам понаписали
Чаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу – официантам, , поварам, портье, горничным…
Но в одном НПА про "чаевые" не прописано
Другими словами-это пожертвование.. и никакого хищения нет и быть не может
А уж как распоряжаться-решается на корпоративном собрании
СпроситьНу так исправьте опечатку, скажите, что это лишь техническая ошибка и подайте новое уведомление с исправлениями.
В целом, консультации для организаций бесплатными не бывают, это вопросы коммерческого характера, а вы за свою работу зарплату получаете. Здесь не волшебная справочная. В ООО нет юристов? У нас ООО. Числился сотрудник житель Киргизии. Официально уволился 9 октября. Но при подаче уведомления о прекращении трудового договора в УФМС 12 октября я сделала опечатку и дату увольнения поставила 6 октября. О том, что сотрудника уволили 9 октября, есть отчеты СФВР, и запись в электронной трудовой книжке. Также приказ и заявление. Сейчас сотрудник УФМС грозить подать в суд и назначить штраф 450 тыс руб. Реально ли выиграть суд?
Ну так исправьте опечатку, скажите, что это лишь техническая ошибка и подайте новое уведомление с исправлениями.
В целом, консультации для организаций бесплатными не бывают, это вопросы коммерческого характера, а вы за свою работу зарплату получаете. Здесь не волшебная справочная. В ООО нет юристов?
СпроситьЕсли по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
СпроситьРаботник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Если докажите в суде неправомерность увольнения, то административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица. Кроме того, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда, а также компенсацию на услуги юриста, если таковыми воспользуетесь. Какое наказание ждёт главу сельского совета за то что хотел уволить человека не находящимся его подчинённым, за постоянно нагрузку не оплачиваемую работу.?
Если докажите в суде неправомерность увольнения, то административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица. Кроме того, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда, а также компенсацию на услуги юриста, если таковыми воспользуетесь.
СпроситьНе можете. Суд может наложить на вас судебный штраф. В качестве кого вас вызывают? Могу ли я не являться в суд после увольнения из экспертной организации, где проводил судебную экспертизу 3 года назад
Есть у вас такое право, тк трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).
В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.
С уважением. Работодатель взыскал штраф за прогул, могу ли я обратится в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб, если да то какую сумму?
Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).
В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.
С уважением.
СпроситьУ меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательств1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 857. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Статья 26. Банковская тайнаКредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).
Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.
В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
СпроситьЗдравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.
Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)
Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
СпроситьЗдравствуйте Марина!
В продолжении Вашего вопроса и моего ответа
Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"
д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
Какие могут быть объективные причины
Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим
не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.
В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением
Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда
б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.Спросить
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Статья 857. Банковская тайна
1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
СпроситьНет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны. Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. Главного не пишите - давали ли вы согласие на ведение электронной трудовой книжки. Кадровик не внес запись об увольнении в бумажную трудовую. Могут присудить работодателю выплату простоя, если в электроной трудовой увольнение отображается?
Нет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны.
СпроситьОбратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении.
СпроситьЗа заключение договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Штраф для должных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб., для организаций – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
а свои штрафы вам придется возвращать в судебном порядке Начинать желательно с письменного официального обращения-требования в адрес бывшего заказчика (в досудебном формате). В судебном порядке все. Плюс можете попытаться через суд признать отношения трудовыми. Обратитесь к юристу... вам без юриста будет сделать это сложно... необходимо обратиться в суд... Работал на складах валбериса, щас решил уволиться последние 3 месяца работы делал скриншоты штрафов набежало около 100 тысяч рублей, работал по договору ГПХ посоветуйте что я могу сделать что бы вернуть все эти штрафы
За заключение договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Штраф для должных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб., для организаций – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
а свои штрафы вам придется возвращать в судебном порядке
СпроситьНачинать желательно с письменного официального обращения-требования в адрес бывшего заказчика (в досудебном формате).
СпроситьВ судебном порядке все. Плюс можете попытаться через суд признать отношения трудовыми.
СпроситьОбратитесь к юристу... вам без юриста будет сделать это сложно... необходимо обратиться в суд...
СпроситьНе имеет право работодатель накладывать штраф;
по ТК РФ нет таких взысканий;
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Кто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права. Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом
Не имеет право работодатель накладывать штраф;
по ТК РФ нет таких взысканий;
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьКто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права.
СпроситьДобрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
СпроситьПроще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьДобрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьКоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету
- влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей. Приветствую. В 2017 году был снят с воинского учета (уволился из МВД) надо было встать на учет по прописке, но это др.нас. пунк и до сих пор не встал. Какие могут быть последствия и как теперь лучше сделать
КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету
- влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.
СпроситьМожете, если договором не предусмотрен штраф за нарушение. Здравствуйте.
Это не увольнение, поскольку Вы являетесь самозанятым лицом, отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ.
Договор возможно расторгнуть в соответствии с его условиями.
С уважением. Я 2 года работаю на компанию в качестве самозанятого. Подписывала договор, в котором сказано, что нужно предупреждать об уходе за 14 дней. Но так вышло, что быстро нашла новую работу, и меня берут уже сразу, либо потеряю хорошее место. Могу ли я уволиться одним днем?
Здравствуйте.
Это не увольнение, поскольку Вы являетесь самозанятым лицом, отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ.
Договор возможно расторгнуть в соответствии с его условиями.
С уважением.
СпроситьИван, 1. Могут не увольнять а объявить выговор;
2. Увольнение за прогул отобразиться в вашей электронной трудовой книжке;
3. В дальнейшем не сможете удалить эту информацию. На работе проблемы с коллегами но работадатель отказывается уволить одним днём, говорить с ним желания не имею, писать какие то жалобы тоже. Хотел узнать -
1. Могут ли меня привлечь к какой либо ответственности кроме логично увольнения, например штраф за не выход на работу без объяснения причин. 2. Если меня уволят - за не выход, отобразиться ли это в моей электронной трудовой книжке? 3. Смогу ли я в дальнейшем удалить эту информацию?.
Иван, 1. Могут не увольнять а объявить выговор;
2. Увольнение за прогул отобразиться в вашей электронной трудовой книжке;
3. В дальнейшем не сможете удалить эту информацию.
СпроситьВы были обязаны сообщить командованию о вашем проступке.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы Вопрос такой. Я военнослужащий. Находился в командировке И был ночью остановлен сотрудниками Составили протокол ст 12.8 управление ТС в состоянии алкогольного опьянения. Это была субботы на воскресенье В воскресенье выходной. Был суд, лишили прав на 1,5 года и штраф 30000 р. Оплатил в тот же день после суда. На работу не сообщил. На работе узнали и хотят уволить. Могут ли меня уволить за это. ?
Здравствуйте, нужно изучить договор, обратитесь к юристу Я молодой специалист. Устроилась в школу в Хабаровском крае, учителем иностранных языков, сразу поехала туда по программе Сберкапитал, трёхсторонний контракт (школа, администрация района и министерство Хабаровского края) на 3 года и по окончанию выплачивают сумму в размере 50 окладов и плюс проценты, получается чуть меньше 800 тыс, отработала полгода и хочу уволиться.
1) Могу ли я уволиться вообще
2) Сможет ли школа взять нового учителя по этому сберкапиталу?
3) И какие штрафы мне нужно будет выплатить, если я расторгну контракт?
П.с хочу уволиться и уехать за границу, т.к. в маленьком поселке, где кругом разруха, тратить 3 года своей молодости как-то неохота
Ст. 327 УК РФ предполагает специальный состав преступления за изготовление фальшивых печатей, при утере на Вас вряд ли вообще подадут заявление в полицию. Если только по ст. 293 УК РФ.
1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Я врач, после увольнения личную печать забыл в клинике. Какое наказание предусмотрено за потере личную печать?
Ст. 327 УК РФ предполагает специальный состав преступления за изготовление фальшивых печатей, при утере на Вас вряд ли вообще подадут заявление в полицию. Если только по ст. 293 УК РФ.
1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
СпроситьПри подлоге виновный действует в рамках полномочий, но вносит в документы ложные данные (статья 292 УК РФ). Преступление считается оконченным с момента внесения в официальный документ ложных сведений. За совершение служебного подлога предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 80 тыс. Попробуйте обратиться в полицию, данные деяния могут квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями, так и служебным подлогом, так и фальсификацией документов. Окончательное решение будет принимать следователь на основании всех данных Бывшая тёща, медсестра по предрейовым осмотрам, отомстила зятю "не важно за,что" , внеся в трафаретный протокол контроля трезвости ложные сведения - свидетеля. Зять был уволен на основании этого документа. По какой статье квалифицируются её действия? Каким субъектом является медсестра если коммерческая организация имеет лицензию на медицинскую деятельность?
При подлоге виновный действует в рамках полномочий, но вносит в документы ложные данные (статья 292 УК РФ). Преступление считается оконченным с момента внесения в официальный документ ложных сведений. За совершение служебного подлога предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 80 тыс.
СпроситьПопробуйте обратиться в полицию, данные деяния могут квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями, так и служебным подлогом, так и фальсификацией документов. Окончательное решение будет принимать следователь на основании всех данных
СпроситьОбязаны уволить в последний день действия патента, о чём сообщить в управление по вопросам миграции в срок три рабочих дня. Время для переоформления патента уже упущено. Для получения нового патента надо выехать из РФ. Потом въехать, указав цель - трудоустройство. Далее - вся процедура получения нового патента. Штраф для организации от 250 до 800 тысяч рублей. Для иностранного работника штраф до 15 тысяч рублей. У иностранного сотрудника просрочен патент на 3 недели, новый еще не получил, что делать, чтобы не уволили? И какой штраф для сотрудника и организации
Обязаны уволить в последний день действия патента, о чём сообщить в управление по вопросам миграции в срок три рабочих дня. Время для переоформления патента уже упущено. Для получения нового патента надо выехать из РФ. Потом въехать, указав цель - трудоустройство. Далее - вся процедура получения нового патента. Штраф для организации от 250 до 800 тысяч рублей. Для иностранного работника штраф до 15 тысяч рублей.
СпроситьВ чем ваш вопрос конкретно? Не понятно о чем речь)) Получается начальника оштрафуют? А меня уволят! Город можно и где работать, уезжать? А если стоимость жилья такая, что не переехать? Кто возьмётся за Норильский Никель?
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьВы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено. За прогул могут уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Штрафы незаконны.
Не нужен договор.
Доп соглашение к договору. Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением. Начальник хочет чтобы я заключил новый договор. Официально будет платить за 0,25 ставки, остальные неофициально. И законно брать штраф за прогул?
Вы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением.
Спросить