Увольнение и штраф / Административное право - 1966 советов адвокатов и юристов
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.
С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?
1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление.
Спросить
Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному").
СпроситьСделать заранее загран паспорт либо другой документ удостоверяющий личность Военный билет дадут а штраф если что оспорить Здравствуйте
Ничего делать не нужно
На день призыва-паспорт действителен
В соответствии с Положением о паспорте гражданина, паспорт он заменит после увольнения в запас
Никаких штрафов нет Карту оформите сейчас, поскольку просроченный паспорт не будет препятствием в пользовании картой и он-лайн банком.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Сыну в военкомате оформят военный билет, этого будет достаточно. 17 июня 2023 года сыну исполняется 20 леи, а 19 июня его забирают в армию. Паспорт поменять мы не успеваем. Как быть? Будет ли штраф? И как ему оформят банковскую карту для получения довольствия если паспорт просрочен?
Здравствуйте
Ничего делать не нужно
На день призыва-паспорт действителен
В соответствии с Положением о паспорте гражданина, паспорт он заменит после увольнения в запас
Никаких штрафов нет
Спросить
Карту оформите сейчас, поскольку просроченный паспорт не будет препятствием в пользовании картой и он-лайн банком.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
За прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально. Здравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса По идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул Не вышла на работу (официант) , по причине того, что была на учебе до 6 и не отпустили с учебы.. Администратор грозится уволить и штраф 1000₽ , законно ли это?
За прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке
Спросить
Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально.
СпроситьЗдравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса
СпроситьПо идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул
СпроситьДобрый день!
Конечно ни о каком штрафе речи быть не может вообще. По сути тут и в больничном смысла нет, раз трудоустройство неофициальное, поэтому можете просто больше не ходить на работу.
С Уважением! Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Лицо, которое работает неофициально слабо защищено законом. Штрафовать по нормам ТК РФ работодатель вообще не вправе. Но у вас нет договорных отношений. Вам бы даже больничный листок не помог. Так как работодатель не перечисляет за вас взносы. Здравствуйте. Вам в суде необходимо доказывать наличие трудовых отношений, если хотите оплаты. Но вас не могут оштрафовать - нет трудовых отношений Не мог выйти на работу по состоянию здоровья с 19 мая по сегодняшний день (06.05.23), но больничного листа нет. Т.к врач был в отпуске.
Я трудоустроен неофициально, ни трудовой книжки и стажа нет, попросил уволить, на что мне сказали то что за те дни которые я отсутствовал, меня оштрафуют на 29700, помогите с вопросом, буду признателен.
Добрый день!
Конечно ни о каком штрафе речи быть не может вообще. По сути тут и в больничном смысла нет, раз трудоустройство неофициальное, поэтому можете просто больше не ходить на работу.
С Уважением!
Спросить
Лицо, которое работает неофициально слабо защищено законом. Штрафовать по нормам ТК РФ работодатель вообще не вправе. Но у вас нет договорных отношений. Вам бы даже больничный листок не помог. Так как работодатель не перечисляет за вас взносы.
Спросить
Здравствуйте. Вам в суде необходимо доказывать наличие трудовых отношений, если хотите оплаты. Но вас не могут оштрафовать - нет трудовых отношений
СпроситьПодать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьДобрый день!
Заведующая не имеет права требовать от сотрудников покупки билетов на платные услуги за свой счет. Это является нарушением трудового законодательства РФ.
Если заведующая будет продолжать угрожать работникам таким образом, то они могут обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. В результате заведующей грозит штраф или даже увольнение за нарушение законодательства.
Также стоит отметить, что если эти услуги необходимы для работы и предусмотрены должностной инструкцией, то компания должна оплачивать их затраты. Она не может так поступать по трудовому законодательству. Ей может грозить начиная от дисциплинарной ответственности, вплоть до уголовной. Смотря какая ситуация. На работе заведующая грозит тем, что будем сами покупать билеты на платные услуги. Имеет ли она на это право, и чем это ей грозит?
Добрый день!
Заведующая не имеет права требовать от сотрудников покупки билетов на платные услуги за свой счет. Это является нарушением трудового законодательства РФ.
Если заведующая будет продолжать угрожать работникам таким образом, то они могут обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. В результате заведующей грозит штраф или даже увольнение за нарушение законодательства.
Также стоит отметить, что если эти услуги необходимы для работы и предусмотрены должностной инструкцией, то компания должна оплачивать их затраты.
Спросить
Да, есть у вас такое право. Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен. Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного. Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Я написала заявление на увольнение, две недели обучала нового сотрудника, затем была неделю на больничном. Работодатель не выплатил мне больничные, не рассчитывает и не подписал заявление на увольнение. При этом новый сотрудник работает уже месяц. Могу ли я подать жалобу на работодателя и будет ли ему штраф за нарушение моих прав?
Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен.
Спросить
Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного.
Спросить
Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Можете не платить, но с вас могут взыскать, если за вашу смену. Ваш бывший наниматель может взыскать с вас сумму штрафа, которую ему придется выплатить. Доброе утро! Сергей, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Я имею штраф от транспортной инспекции. Работаю водителем на грузовой машине. Скпжите пожалуйста. Штраф регистрируется на номер машины или водительские права. Если я не работаю в этой фирме, а штраф пришло после увольнения, мне его оплачивать или на фирму придёт.
Ваш бывший наниматель может взыскать с вас сумму штрафа, которую ему придется выплатить.
Спросить
Доброе утро! Сергей, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
СпроситьВсе штрафы, взимаемые с работников работающих по Трудовому договору вне закона. При натушении трудовых обязанностях могут применяться только следующие виды взысканий:
- замечание-выговор-увольнение
ст. 192 ТК РФ Нет. Все удержания из заработной платы только с письменного согласия, см. гл.39 ТК РФ.
И такого вида наказания, как штраф не существует по ТК РФ. Я работаю горничной и менеджер гостиницы выставила штраф за волос в туалетном шкафчике в размере 1000 р имеет ли она взыскать с меня его
Все штрафы, взимаемые с работников работающих по Трудовому договору вне закона. При натушении трудовых обязанностях могут применяться только следующие виды взысканий:
- замечание-выговор-увольнение
ст. 192 ТК РФ
Спросить
Нет. Все удержания из заработной платы только с письменного согласия, см. гл.39 ТК РФ.
И такого вида наказания, как штраф не существует по ТК РФ.
СпроситьЕсли геодезист допустил ошибку при выставлении высотной отметки, ответственность лежит на нем. Однако, если прораб не проверил правильность отметки, то он также несет ответственность за ошибку и может быть наказан в соответствии с внутренними правилами организации.
Наказание может быть различным, в зависимости от тяжести ошибки и политики организации. Это может быть выговор, дисциплинарное взыскание (штраф или увольнение), а в случае еще более серьезных последствий – возможны юридические преследования.
Несмотря на это, важно понимать, что в любой организации ошибки могут возникать, поэтому необходимо работать над их предотвращением и найти способы улучшения процесса контроля качества работ. Геодезист неправильно дал высотную отметку, прораб не проверил кого накажут за это? И как? Работники организации.
Если геодезист допустил ошибку при выставлении высотной отметки, ответственность лежит на нем. Однако, если прораб не проверил правильность отметки, то он также несет ответственность за ошибку и может быть наказан в соответствии с внутренними правилами организации.
Наказание может быть различным, в зависимости от тяжести ошибки и политики организации. Это может быть выговор, дисциплинарное взыскание (штраф или увольнение), а в случае еще более серьезных последствий – возможны юридические преследования.
Несмотря на это, важно понимать, что в любой организации ошибки могут возникать, поэтому необходимо работать над их предотвращением и найти способы улучшения процесса контроля качества работ.
СпроситьЗдравствуйте.
Как и в любой другой ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств. Обычно в трудовых договорах есть пункт о том, что работник должен выполнять свои обязанности до даты увольнения и не имеет права уходить раньше без согласия работодателя. Если вы просрочили оплату до ревизии и оставшиеся два дня не будут достаточными для исправления ситуации, то работодатель может потребовать оплату штрафов и причитающихся пени. Однако, если работодатель согласен на отсрочку оплаты или заключение договора рассрочки, то можно договориться о других условиях. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и стараться уладить вопрос до увольнения. Можно ли не платить за просрочку после ревизии если осталось 2 дня до увольнения
Здравствуйте.
Как и в любой другой ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств. Обычно в трудовых договорах есть пункт о том, что работник должен выполнять свои обязанности до даты увольнения и не имеет права уходить раньше без согласия работодателя. Если вы просрочили оплату до ревизии и оставшиеся два дня не будут достаточными для исправления ситуации, то работодатель может потребовать оплату штрафов и причитающихся пени. Однако, если работодатель согласен на отсрочку оплаты или заключение договора рассрочки, то можно договориться о других условиях. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и стараться уладить вопрос до увольнения.
СпроситьОбратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации Обращайтесь в личку. В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным! Хочу проконсультироваться о законности штрафов wildberries на сотрудников складов. Сколько будет стоить такая консультация?
Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации
Спросить
В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным!
СпроситьЗдравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру Заявите самоуправство Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет? Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы. Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?
Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?
Спросить
Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.
Спросить
Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьЗдравствуйте.
Накладывать штраф не могут. Но Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Это будет неправомерно Здравствуйте! С Вами трудовой договор не подписан. Положения Трудового кодекса распространяются если: оформлен трудовой договор, либо отношения признаны трудовыми по решению суда.
У Вас ни трудового договора, ни решения суда. То, чем занимается Ваш работодатель - шантаж Я хочу уволиться с работы. Работаю неофициально. Мне сказали что, либо я отрабатываю 2 недели, либо мне будет наложен штраф, в виде остатка по заработной плате. Имеют ли они право так поступить?
Здравствуйте.
Накладывать штраф не могут. Но Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте! С Вами трудовой договор не подписан. Положения Трудового кодекса распространяются если: оформлен трудовой договор, либо отношения признаны трудовыми по решению суда.
У Вас ни трудового договора, ни решения суда. То, чем занимается Ваш работодатель - шантаж
СпроситьДобрый день, в подобной ситуации лучше вызвать сотрудников полиции, который в рамках административного расследования по ст. 20.21 КоАП РФ -Появление в общественных местах в состоянии опьянения влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. Вынесет определение о направлении на медицинское освидетельствование,. и если гражданин откажется при наличии иных подтверждающих данных привлечен к административной ответственности. Является ли данный факт равносильно признанию вины и можно ли такого сотрудника уволить по статье за пьянку.
Насколько я знаю с нетрезвыми водителями такая схема работает. Отказался от освидетельствования=признанию вины=лишение прав в суде.
Добрый день, в подобной ситуации лучше вызвать сотрудников полиции, который в рамках административного расследования по ст. 20.21 КоАП РФ -Появление в общественных местах в состоянии опьянения влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. Вынесет определение о направлении на медицинское освидетельствование,. и если гражданин откажется при наличии иных подтверждающих данных привлечен к административной ответственности.
СпроситьОткройте эту статью в кодексе. И увидите там предусмотренные санкции. Вас могут уволиться по отрицательной статье Увольнение с военной службы, после того, как привлечение по ст.12.8. вступит в законную силу. Грозит тоже самое, что и любому водителю по этой статье - штраф 30 т.р. + лишение прав на срок от 1,5 до 2 лет. По поводу увольнения, о чем пишут коллеги, - в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 по НУК в период мобилизации уволить Вас не могут Я военнослужащий, должность водителя, скоро будет военный суд по 12.8, что мне грозит?
Увольнение с военной службы, после того, как привлечение по ст.12.8. вступит в законную силу.
Спросить
Грозит тоже самое, что и любому водителю по этой статье - штраф 30 т.р. + лишение прав на срок от 1,5 до 2 лет.
СпроситьПо поводу увольнения, о чем пишут коллеги, - в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 по НУК в период мобилизации уволить Вас не могут
СпроситьЕсли вы были уволены с 23 мая 2022 года, то вам необходимо будет сдать справку 2-НДФЛ за период с 1 января 2022 года по дату вашего увольнения. В этой справке будет указано количество заработанных доходов и удержанных налогов за указанный период.
Справку БК (больничный лист) вы можете сдавать, если вам были выданы больничные листы за период с начала года по дату вашего увольнения. Однако, если вы не использовали больничный лист в течение этого периода, то сдавать справку БК не требуется.
Обращайте внимание, что сроки подачи справки 2-НДФЛ зависят от вашей налоговой категории и могут варьироваться от 30 до 90 дней с момента вашего увольнения. Рекомендуется уточнить сроки подачи справки в налоговой инспекции, чтобы избежать штрафов за ее несвоевременную подачу. Уволена с 23 мая 2022 года. Нужно ли сдавать справку БК за 2022 год?
Если вы были уволены с 23 мая 2022 года, то вам необходимо будет сдать справку 2-НДФЛ за период с 1 января 2022 года по дату вашего увольнения. В этой справке будет указано количество заработанных доходов и удержанных налогов за указанный период.
Справку БК (больничный лист) вы можете сдавать, если вам были выданы больничные листы за период с начала года по дату вашего увольнения. Однако, если вы не использовали больничный лист в течение этого периода, то сдавать справку БК не требуется.
Обращайте внимание, что сроки подачи справки 2-НДФЛ зависят от вашей налоговой категории и могут варьироваться от 30 до 90 дней с момента вашего увольнения. Рекомендуется уточнить сроки подачи справки в налоговой инспекции, чтобы избежать штрафов за ее несвоевременную подачу.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А этим напишите пусть за вынужденный прогул оплачивают. Меня оштрафовали на 10000 на заправке, где работала сутками. Когда устраивалась четко оговорила, что работаю только до января, но меня проставили до февраля без моего соглашения, и когда я уволилась после смены 1 января (обещали удвоить плату как за смену в праздник, но обманули), спокойно отпустили. Через полтора месяца позвонила по поводу зарплаты (со мной никто не связывался, чтобы я за ней подошла) и узнала о штрафе за то, что не предупредила за 2 недели, хотя эти деньги воздержали за 24 января (объяснили тем, что заплатили замене в двойной ставке), а это даже не входит в пределы 2 недель с момента увольнения. Меня не просили отработать, пока не найдут замену, потому что я уволилась, когда они уже её нашли. Скажите, пожалуйста, на что мне опираться, когда буду писать жалобу?
Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А этим напишите пусть за вынужденный прогул оплачивают.
СпроситьДобрый вечер.
Будет обязательно.
Написал Вам в ЛС. Если трудовой договор не заключен - нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, и через суд добивать установления факта трудовых отношений. Удачи. Я устроился на мебельное производство, не официально. Расписался в бланке о том что ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, при трудоустройстве. В организации не мыслимые правила для мебельного производства штрафы за все. Щас решил уволиться и меня заставляют отработать 2 недели иначе не отдадут денег. Вопрос если я не работаю официально и не хочу отрабатывать 2 недели можно ли это обойти. Если я обращусь в трудовую инспекцию покаюсь что не работаю официально, попрошу помочь мне в данном вопросе будет ли инспекция на моей стороне?
Если трудовой договор не заключен - нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, и через суд добивать установления факта трудовых отношений. Удачи.
СпроситьРаботодатель у вас не меняется, поэтому не должны. Будете, если управление ЮУЖД не дало согласие на Ваш перевод.
Целевой договор заключается не РЖД, а с конкретным заказчиком
Кроме того Вам могут еще и вменить штраф учебному заведению в зависимости от срока отработки. Буду ли я возвращать деньги за целевой обучение? Договор был заключён с ЮУЖД, но с этой дороги увольняюсь, не отработав положенное время, но трудоустраиваться буду так же в РЖД на калининградскую железную дорогу. Как юридическое лицо РЖД не меняется. Подскажите пожалуйста, срочно!
Будете, если управление ЮУЖД не дало согласие на Ваш перевод.
Целевой договор заключается не РЖД, а с конкретным заказчиком
Кроме того Вам могут еще и вменить штраф учебному заведению в зависимости от срока отработки.
СпроситьНет, штрафы запрещены, Ирина.
Заявление на увольнение Вы, конечно, зря написали. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом.
Это незаконно. Уточнение по вопросу №20203209
А если это было написано, как лишить персональной премии? У нас вся зарплата из премий состоит для их удобства. Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.
Количество дней, необходимых для оплаты штрафа после увольнения в связи с несвоевременной оплатой штрафа, может варьироваться в зависимости от юрисдикции и конкретных обстоятельств. В общем случае сроки отработки, в том числе продолжительность и условия, определяются судом или соответствующими органами.
Рекомендуется проверить конкретные законы и правила в юрисдикции, где была введена отработка, чтобы определить требования для уплаты штрафа. В некоторых случаях отработка может рассматриваться как альтернатива уплате штрафа, и оплата может не требоваться до тех пор, пока отработка не будет завершена. В других случаях оплата все же может потребоваться, даже если был назначен отгул.
Если у мужа есть какие-либо вопросы или опасения по поводу условий отработки и требований по уплате штрафа, желательно обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области права. Мужу дали отработку за неуплату в срок штрафа.
После отработки в течение скольки дней нужно выплатить штраф?
Количество дней, необходимых для оплаты штрафа после увольнения в связи с несвоевременной оплатой штрафа, может варьироваться в зависимости от юрисдикции и конкретных обстоятельств. В общем случае сроки отработки, в том числе продолжительность и условия, определяются судом или соответствующими органами.
Рекомендуется проверить конкретные законы и правила в юрисдикции, где была введена отработка, чтобы определить требования для уплаты штрафа. В некоторых случаях отработка может рассматриваться как альтернатива уплате штрафа, и оплата может не требоваться до тех пор, пока отработка не будет завершена. В других случаях оплата все же может потребоваться, даже если был назначен отгул.
Если у мужа есть какие-либо вопросы или опасения по поводу условий отработки и требований по уплате штрафа, желательно обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области права.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред. Соберите больше доказательств и подайте исковое заявление. Два месяца как уволился-работодатель не выплатил зарплату, работал официально, но не видел трудового договора-у меня его нет на руках, поскольку "белая зарплата выплачена вся, а по серой 32 тысячи не выпачено, то какое время у меня по подаче в суд, - и в каком формате-по Тк подавать или по ГК-ведь есть серая зарплата? Что может-какой штраф наложить на работодателя ГИТруда при невыплате? И за серую зарплату?
Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред.
СпроситьЕсли в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ. Жену уволили по электронной трудовой но в гос услугах нет увольнения. Что делать? Завтра срочно нужно устроится на другую работу.
Если в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ.
Спросить
