Увольнение и штраф / Административное право - 1966 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! У вас только электронная трудовая?
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ. Запросите у работодателя, проблем нет. Где узнать номер приказа об увольнении в электронной трудовой? В справке с госуслуг номера нет.
Здравствуйте! У вас только электронная трудовая?
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Сложно сказать за другого человека.
Но ему выгоднее с вами расстаться по хорошему - увольнение по соглашению сторон.
С уважение. М. Если будете выдвигать реальные условия, думаю сможете договориться. В любом случае, при недоговоренности у Вас есть право обратиться с иском в суд. Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В данном вопросе меня интересует не факт увольнения (я давно пенсионер) а компенсация. Как по вашему, на какой шаг может пойте работодатель? В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ”
Сложно сказать за другого человека.
Но ему выгоднее с вами расстаться по хорошему - увольнение по соглашению сторон.
С уважение. М.
Спросить
Если будете выдвигать реальные условия, думаю сможете договориться. В любом случае, при недоговоренности у Вас есть право обратиться с иском в суд.
СпроситьОткуда уволить? Где работаете или служите? Добрый день, Анастасия!
Все зависит от того, какую должность вы занимаете, и какой деятельностью занимаетесь...
А так все зависит от инициативы работодателя, учитывая что судимость погашена, вероятность увольнения, сводится к нулю.. ВАС УВОЛЯТ с работы. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается. В детской поликлинике медицинским регистратором. Судимость была 2017 г. Могут ли уволить если судимость по ст.319 уже погашена? И штраф 7000 выплачен.
Добрый день, Анастасия!
Все зависит от того, какую должность вы занимаете, и какой деятельностью занимаетесь...
А так все зависит от инициативы работодателя, учитывая что судимость погашена, вероятность увольнения, сводится к нулю..
СпроситьВАС УВОЛЯТ с работы. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
Спросить
Можете работать, так как не контактируете с детьми. Оснований для увольнения по ТК РФ нет.
СпроситьОтветы читайте, если вопросы задаёте, и тем более работа с детьми. Как только при проверке прокурор выявит факт вашего нахождения на этой работе, Главврач сразу же получит протест прокурора.
СпроситьНаложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств. Попался на вахте с алкогольным опьянением, на сколько могут наказать по деньгам?
Наложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств.
СпроситьЛена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны. Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
Спросить
Коллектор звонит с угрозами. Позвонил на работу детям, начальникам детей, идёт вплоть до увольнения.
И что сидите на месте? Информация о коллекторе есть. Надо срочно обращаться с заявлением в ФССП. Служба приставов сейчас занимается наказанием коллекторов! Екатерина, срочно подавайте заявление в полицию и ФССП. Коллекторов оштрафуют, как минимум. Там штраф приличный, отстанут. Добрый день!
Ну это явное нарушение коллекторами требований 230-ФЗ.
Фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Коллектор звонит с угрозами. Позвонил на работу детям, начальникам детей, идёт вплоть до увольнения.
И что сидите на месте? Информация о коллекторе есть. Надо срочно обращаться с заявлением в ФССП. Служба приставов сейчас занимается наказанием коллекторов!
СпроситьЕкатерина, срочно подавайте заявление в полицию и ФССП. Коллекторов оштрафуют, как минимум. Там штраф приличный, отстанут.
Спросить
Добрый день!
Ну это явное нарушение коллекторами требований 230-ФЗ.
Фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
СпроситьТрудовым кодексом никаких штрафов не предусмотрено. 1) Насчет штрафов Вы правы. "Штрафы от работодателя" являются незаконными и их можно обжаловать в Инспекцию труда.
2) А вот проведение сотрудниками СБ внутренних проверок - это законно. По результатам проверки работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. На работе штрафовать не имеют права.
Штраф может выписать только полиция. Служба Безопасности "Пятёрочка"
Супруга работает продавцом в Пятёрке, в последнее время СБ начало проводить внутренние проверки и угражать штрафами сотрудникам за продажу сигарет несовершеннолетним, при чём, внутренними штрафами. Законно ли это от лица СБ? На сколько помню, где-то читал, что в ТК РФ есть статья про не законность данных действий. А штраф может выдать суд, а госорганы (МВД или Прокуратура) только выписывают постановление.
1) Насчет штрафов Вы правы. "Штрафы от работодателя" являются незаконными и их можно обжаловать в Инспекцию труда.
2) А вот проведение сотрудниками СБ внутренних проверок - это законно. По результатам проверки работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Спросить
Виктория, дело в том, что после увольнения Вашу жалобу могут вообще не рассмотреть, ссылаясь на то, что трудовые отношения с Вами прекращены.
Предпочтительнее обратиться с иском в суд. После увольнения нет, если какие-то есть претензии, то он должен озвучить до увольнения или предложить подписать какие-то документы (те же акты порчи имущества должны быть составлены в вашем присутствии и вами подписаны). Либо это будет увольнение не по собственному желанию. Работаю в фото салоне, без оформления. Увольняюсь на данный момент из за невообразимого количества штрафов. Хочу обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу после увольнения. На руках график работы, отчёты. Может ли работодатель как то навредить мне после увольнения? Например приплести порчу техники и ТД. (Ничего не портила, но в ходе работы некоторые вещи выходят из строя, изнашиваются)
Виктория, дело в том, что после увольнения Вашу жалобу могут вообще не рассмотреть, ссылаясь на то, что трудовые отношения с Вами прекращены.
Предпочтительнее обратиться с иском в суд.
СпроситьПосле увольнения нет, если какие-то есть претензии, то он должен озвучить до увольнения или предложить подписать какие-то документы (те же акты порчи имущества должны быть составлены в вашем присутствии и вами подписаны). Либо это будет увольнение не по собственному желанию.
СпроситьЯна, да, конечно! Если меняется регистрация, нужно и на учет вставать в военкомате по новому месту жительства. Если встанете, то могут снова призвать. Хотите, чтобы его побыстрее отправили туда?
Если не встанете на учет, то может быть штраф до 3000 р. Мужа мобилизовали в сентябре, увезли в часть, через 6 дней уволили в связи с заболеваниями, отправили на доп. обследование. До сих пор проходим врачей, тк у нас в маленьком городке дефицит специалистов и аппаратов диагностики. Из-за здоровья мужа сейчас меняем прописку, чтоб специалисты столицы нам помогли разобраться с диагнозами, нужно ли вставать на учёт в военкомат по новому месту проживания?
Яна, да, конечно! Если меняется регистрация, нужно и на учет вставать в военкомате по новому месту жительства.
Спросить
Если встанете, то могут снова призвать. Хотите, чтобы его побыстрее отправили туда?
Если не встанете на учет, то может быть штраф до 3000 р.
СпроситьНет конечно! Вы не обязаны искать себе замену. Две недели отработали со дня подачи заявления об увольнении и смело с вещами на выход!) Если это право администрации забито в колдоговоре. Если нет. То все действия по наложение штрафа за вышеуказанные действия будут незаконными. Напишите жало. У в Трудинспекцию. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за то,что он не нашёл себе замену и увольняется?
Нет конечно! Вы не обязаны искать себе замену. Две недели отработали со дня подачи заявления об увольнении и смело с вещами на выход!)
Спросить
Если это право администрации забито в колдоговоре. Если нет. То все действия по наложение штрафа за вышеуказанные действия будут незаконными. Напишите жало. У в Трудинспекцию.
СпроситьВиктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении. В октябре 2021 года ИП приняло на работу иностранного гражданина, уфмс не уведомили. Незнали об этом. Сейчас ип на стадии закрытия. 31.11.2022 будем увольнять сотрудника, уведомим уфмс об увольнении. Будет ли штраф? Прошел год со дня приема.
Виктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Спросить
Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении.
СпроситьВаши действия подпадают под часть 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ «Использование заведомо подложного документа», что наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Это к прочему ещё и часть 3 статьи 327 УК РФ. Куплен мед осмотр, что бы таким образом скрыть беременность и попасть на работу на вахту, если это раскроется могут ли меня уволить?
Ваши действия подпадают под часть 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ «Использование заведомо подложного документа», что наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Спросить
[quote]Подскажите законно ли это всё, и как правильно увольлиться?[/quote]
Азат! Покажите [b]ВСЕ[/b] свои документы адвокату -- пусть оценит, что законно, а что нет. Опять же, детали увольнения вытекают из особенностей тех документов, которые Вы подписали. Нет. Не законно. В соответствии нормами Трудового кодекса они вправе взыскать с вас только оплату за обучения пропорционально неотработанному времени. Никаких штрафов и неустоек не может быть. Обучался в ПАТП за их счёт на категорию D. Есть договор об отработке в течение 2 лет. Если не отрабатывать то нужно оплатить 50 тыс рублей, а учёба стоила 23 тыс рублей. Подскажите законно ли это всё, и как правильно увольлиться?
Подскажите законно ли это всё, и как правильно увольлиться?
Азат! Покажите ВСЕ свои документы адвокату -- пусть оценит, что законно, а что нет. Опять же, детали увольнения вытекают из особенностей тех документов, которые Вы подписали.
Спросить
Нет. Не законно. В соответствии нормами Трудового кодекса они вправе взыскать с вас только оплату за обучения пропорционально неотработанному времени. Никаких штрафов и неустоек не может быть.
СпроситьШтраф до 3000 рублей по ст. 21.5 КоАП РФ. Что грозит мне при частичной мобилизаций, если я во время не встал на войнский учет, после увольнение по не соблюдению контракта.
Здравствуйте, пока не встали на военный учёт нет. Но вам грозит административный штраф. Добрый вечер
1)В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", граждане зачисляется в запас либо после увольнения с военной службы, либо-при освобождении от военной службы с постановкой на учет в военкомат и получением военного билета
2)Вы а в соответствии с указанным выше Законом, должны были встать на воинский учет в течение 2 недель после получения гражданства России, а поскольку вы на учет так и не встали, и российский военный билет не получил, то вы и не зачислены в запас ВС РФ.
3) При сегодняшней ситуации вряд ли придет повестка, если вы не встали в военкомат на учет. Скажите пожалуйста я неделю назад получил гражданство РФ прописался и не пошел в военкомат, мне 36 лет получается у меня гражданство Украина и РФ призовут ли меня в армию, на Украине я тоже не проходил службу.
Здравствуйте, пока не встали на военный учёт нет. Но вам грозит административный штраф.
Спросить
Добрый вечер
1)В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", граждане зачисляется в запас либо после увольнения с военной службы, либо-при освобождении от военной службы с постановкой на учет в военкомат и получением военного билета
2)Вы а в соответствии с указанным выше Законом, должны были встать на воинский учет в течение 2 недель после получения гражданства России, а поскольку вы на учет так и не встали, и российский военный билет не получил, то вы и не зачислены в запас ВС РФ.
3) При сегодняшней ситуации вряд ли придет повестка, если вы не встали в военкомат на учет.
СпроситьАта-та и ой-ей-ей. Получите штраф, рублей 500, а потом вперёд, в армию. После увольнения с контракта, не поставили отметку в военном билете в части и не встал на учёт в военкомате, что грозит при мобилизации?
Статья 21.5. КоАП РФ Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей. После увольнения со срочной службы, не явился в военкомат для постановки на учёт, какие вероятные последствия?
Статья 21.5. КоАП РФ Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.
СпроситьСергей, грозит лишение В/У. Возможно увольнение. Лишение по смыслу однозначно. В часть может и не пройдёт инфа, если автоматом не проходит инфа. Возможно увольнение по нук. Грозит лишение в/у, штраф, составление ГДП и возможно увольнение по НУК. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Питерова по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я военный попался за рулем в нетрезвом виде, что грозит.
Лишение по смыслу однозначно. В часть может и не пройдёт инфа, если автоматом не проходит инфа.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Позвонить и сказать, что невыдача документов уволившемуся работнику грозит штрафами. Ваш бывший руководитель готов платить штраф? Вас должны рассчитать в день увольнения и выдать ВСЕ! ваши документы в том числе и мед. книжку и трудовую. Здравствуйте!
Работодатель не имеет право удерживать Ваши документы, направляйте письменную жалобу в Трудовую инспекцию. Я уволилась по собственному желанию с работы еще в августе мне говорят что медкнижку отдадут только в октябре, хотя я её отдала в июле 15, чтт делать.
Позвонить и сказать, что невыдача документов уволившемуся работнику грозит штрафами. Ваш бывший руководитель готов платить штраф? Вас должны рассчитать в день увольнения и выдать ВСЕ! ваши документы в том числе и мед. книжку и трудовую.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право удерживать Ваши документы, направляйте письменную жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьНе имеет права. Жалоба в прокуратуру. Заблуждается директор. Уведомить о своём увольнении вы д.б. работодателя за 14 дней. Отработал вахту 7 дней из 20 И уволился, директор грозится наложить штраф за срыв вахты и только после этого ещё выплатить 70% моей отработки. Имеет ли он на это право?
Поясните, что заявление утеряно. Так и дайте пояснения, что утеряли. Работодатель обязан хранить документы. Могут штраф на руководителя выписать. Отвечали на ваш вопрос. Что делать если потеряли заявление на увольнение уже уволенного сотрудника, а он обратился в трудовую инспекцию. Все документы им подписанны при увольнении, нет только заявления.
Так и дайте пояснения, что утеряли. Работодатель обязан хранить документы. Могут штраф на руководителя выписать.
Спросить
Добрый день. Да можете конечно. Только какие доказательства Вы предъявите суду... Добрый день. Надо читать Вашу расписку.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Могу ли я подать на работодателя в суд после увольнения, если при увольнении он обманным путем заставил меня написать расписку, где я указал размер штрафа.
Добрый день. Да можете конечно. Только какие доказательства Вы предъявите суду...
Спросить
Добрый день. Надо читать Вашу расписку.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.
СпроситьВам необходимо написать грамотный ответ на это письмо с мотивированным отказом от исполнения требования. Что за такое еще " счастья письмо"? Работодатель, к тому же бывший-ну никак не может наложить на вас штраф! У него нет таких полномочий! Если Вы в указанный период времени не работали, то вы не несете никакой материальной ответственности. Пусть через суд обращается. А если вы хотите сработать на опережение, то я знаю, как быть в сложившейся ситуации. Пишите мне в личку. Меня зовут Виктория. Уволилась с работы в январе 2022 года, проработав там 30 часов.
8 сентября 2022 приходит письмо, что я должна оплатить штраф 1700 рублей за инвентаризацию, которая проводилась летом.
Вам необходимо написать грамотный ответ на это письмо с мотивированным отказом от исполнения требования.
Спросить
Что за такое еще " счастья письмо"? Работодатель, к тому же бывший-ну никак не может наложить на вас штраф! У него нет таких полномочий! Если Вы в указанный период времени не работали, то вы не несете никакой материальной ответственности. Пусть через суд обращается. А если вы хотите сработать на опережение, то я знаю, как быть в сложившейся ситуации. Пишите мне в личку.
Спросить
