Увольнение переводом / Трудовое право - 6269 советов адвокатов и юристов
Вы и подписывает как генеральный директора на себя же, как на физическое лицо.
С уважением. Как мне оформить в трудовй книжке перевод с основного на внешнее совмещение в организации, где я являюсь единственным учредителем и директором, работаю в одном лице, кто должен подписать запись об увольнении (переводе) в трудовой книжке, имеет ли право подписываться директор.
Вы и подписывает как генеральный директора на себя же, как на физическое лицо.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение из росгвардии, и устройство в полицию, только так, перевод не предусмотрен. С одного вот подразделения на другое как вот можно перейти без увольнения с росгварди в мвд полицию быстрее шей сроки.
Здравствуйте. Увольнение из росгвардии, и устройство в полицию, только так, перевод не предусмотрен.
СпроситьОтрабатывать для чего? Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то должен. Если нет, то не должен он ничего отрабатывать. Здравствуйте.
Уведомление об изменении условий трудового договора вручается работникам не менее, чем за два месяца. Весь этот период работник вправе думать, согласен он на перевод или нет. Никаких двухнедельных отработок нет, работник может согласиться на увольнение досрочно с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время.
С уважением. Впс уволят по решению другой стороны, в силу нарушения договора. Отработка не требуется. Если сотрудник написал отказ от перевода в другую местность, должен ли он отрабатывать 2 недели?
В уведомлении о новом месте работы сказано, что при отказе, договор будет расторгнут, но про отработку ничего не сказано.
Отрабатывать для чего? Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то должен. Если нет, то не должен он ничего отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте.
Уведомление об изменении условий трудового договора вручается работникам не менее, чем за два месяца. Весь этот период работник вправе думать, согласен он на перевод или нет. Никаких двухнедельных отработок нет, работник может согласиться на увольнение досрочно с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время.
С уважением.
Спросить
Впс уволят по решению другой стороны, в силу нарушения договора. Отработка не требуется.
СпроситьДа, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию. У нас закрывается один из розничных магазинов в городе. Нам предлагают такую же вакансию в другом магазине нашего города, но нас это не устраивает, говорят что выплат нам не предусмотрено Директору магазина предложили должность ниже, он также отказался, но его увольняют по соглашению сторон, (тк нет такой же вакансии).
В трудовом договоре магазин, в котором мы работаем прописан.
Можем ли мы добриться увольнения по сокращению с выплатами?
Да, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию.
СпроситьДобрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее.
Спросить
У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу.
СпроситьВ Вашем случае работодатель действует по законодательству и в случае отказа от перевода Вас должны уволить. Работаю в ПАО Ростелеком. Предлагают увольнение по соглашению сторон при выплате за 2 месяца зар. платы. Я пенсионер мне 55 лет. При отказе подписания возможен переезд и предоставлении работы в другом городе в этой же организации. Правомерны ли такие действия. Какие возможны варианты. Переезд в другой город не возможен.
В Вашем случае работодатель действует по законодательству и в случае отказа от перевода Вас должны уволить.
СпроситьОльга сначала получите письмо с новой школы о том, что они Вас берут на работу. Потом пишите заявление об увольнении путем перевода к другому работодателю и прикладываете письмо.
В заявлении делаете ссылку на п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как мне юридически грамотно написать заявление о переводе, из одной школы в другую. Добрый день. Подскажите пожалуйста, как осуществить перевод из одной школы в иную учителю, опираясь на закон РФ. Мой директор утверждает, что данная процедура не работает в 2022 году. И я имею право лишь уволиться и далее устроиться на желаемое место работы. Подскажите, как мне юридически грамотно написать заявление о переводе. Ведь и одна и другая школа являются государственными и подчиняются одному ведомству.
Ольга сначала получите письмо с новой школы о том, что они Вас берут на работу. Потом пишите заявление об увольнении путем перевода к другому работодателю и прикладываете письмо.
В заявлении делаете ссылку на п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Все действия работодателя незаконны. При этом страивайтесь вести аудиозапись разговоров. Предупредите работодателя, что в случае продолжения таких действий будете их обжаловать. Работаю в школе лаборантом химии, возникла конфликтная ситуация из-за того, что до 15 июня идут экзамены, в частности химия 15 июня, а зам директра по хоз. части в принудительном порядке хотела меня привлечь к разным хозяйственным работам, сейчас заставили под угрозой увольнения написать заявление на перевод в уборщицы и соответственно выполнять эту работу. Уборщицей работать не хочу, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Все действия работодателя незаконны. При этом страивайтесь вести аудиозапись разговоров. Предупредите работодателя, что в случае продолжения таких действий будете их обжаловать.
СпроситьДобрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем! Можно - заявление об отзыв заявления. Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
Добрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем!
Спросить
Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.
СпроситьНужно жаловаться в трудовую инспекцию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию и/или обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав. Здравствуйте.
Трудовой договор должен быть оформлен письменно, перевод и уменьшение зарплаты возможны только с согласия работника, поскольку это изменение условий трудового договора, ст.72 ТК РФ.
Заявление об увольнении по собственному желанию - это исключительно воля работника. Указанные действия работодателя - это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель не предоставляет трудовой договор, уменьшает зарплату и переводит в филиал в другом городе, или хочет чтобы работник написал заявление по собственному желанию, причина: работник ушёл на больничный лист, и предоставил его.
Направьте жалобу в трудовую инспекцию и/или обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор должен быть оформлен письменно, перевод и уменьшение зарплаты возможны только с согласия работника, поскольку это изменение условий трудового договора, ст.72 ТК РФ.
Заявление об увольнении по собственному желанию - это исключительно воля работника. Указанные действия работодателя - это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений
Истечение срока соглашения
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов
Отказ работника от перевода в другой регион
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности. Могут ли уволить земского доктора если у него истёк срок действия сертификата?
Здравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений
Истечение срока соглашения
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов
Отказ работника от перевода в другой регион
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
СпроситьИзменений условий договора возможно только с согласия работника. Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера. Могут ли объединить должность контролера билетов в кинотеатре и кассира без сокращения должности просто контроллера? Мать просто контроллер билетов. Матери 70 лет, за кассой уже сложно. Хотят либо обязать выполнять должность кассира (как подмена например) или объединить 2 должности в одну "контроллер-кассир"
Вопрос такой, если ее не устраивает должны работать касиром, ее должны сократить с выплатами соответствующими, или она тут только может написать заявление по собственному?
Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера.
СпроситьНикакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно. В заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы. Чтоб правильно все прописали в трудовой книжке и не возникло проблем с получением выходного пособия.
Никакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно.
СпроситьДобрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.
Добрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьКакой перерасчёт пенсии? У учителей нет перерасчёта, в льготную пенсию, уже всё включено. Работающим пенсионерам перерасчет производится с учетом страховых взносов, которые работодатель начислил и уплатил за него в Пенсионный фонд России, и которые не учтены:
при назначении страховой пенсии по старости;
при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
при назначении страховой пенсии по инвалидности;
при переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности;
при предыдущем перерасчете.
[b]В этих случаях перерасчет размера страховой пенсии производится территориальным органом Пенсионного фонда России в беззаявительном порядке с 1 августа каждого года.[/b] Я учитель, уволилась 31 мая 2022 г могу получить перерасчет пенсии и когда можно устроиться на работу. Хобаровский край, п.Переяславка.
Какой перерасчёт пенсии? У учителей нет перерасчёта, в льготную пенсию, уже всё включено. Работающим пенсионерам перерасчет производится с учетом страховых взносов, которые работодатель начислил и уплатил за него в Пенсионный фонд России, и которые не учтены:
при назначении страховой пенсии по старости;
при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
при назначении страховой пенсии по инвалидности;
при переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности;
при предыдущем перерасчете.
В этих случаях перерасчет размера страховой пенсии производится территориальным органом Пенсионного фонда России в беззаявительном порядке с 1 августа каждого года.
СпроситьНе факт что вам её оплатят, так как документ утратил юридическую силу. В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".
Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён. Хочу уволиться с работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. Предоставлю справку о переводе, который был 3 года назад. Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г. № 265? Заранее спасибо.
В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".
Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён.
СпроситьМожете отозвать заявление в любой момент, работодатель тут не властен. Если на это место не приглашен другой человек в порядке перевода, отказать в отзыве заявления работодатель не имеет права. [b]Здравствуйте.
Имеете право передумать хоть в день увольнения, работодатель обязан принять заявление об отзыве заявления на увольнение.
С уважением [/b] Я сейчас в отпуске, написал заявление на увольнение. Знаю что можно отозвать пока идут 2 недели. Может ли в этом отказать работодатель, если я вдруг передумаю? Ну просто вдруг с новой работой в последний момент что то не получится.
Здравствуйте.
Имеете право передумать хоть в день увольнения, работодатель обязан принять заявление об отзыве заявления на увольнение.
С уважением
СпроситьЭто зависит от условий договора страхования. Но я не думаю, что есть такие варианты, как страхование от сокращения или увольнения. Слишком велики риски. Здравствуйте Рамина
Следует договориться со страховщиком о том, что условием страховой выплаты будет перевод на другую должность и (или) иное условие. На работе прошел слух о сокращении. Собираюсь оформить страховку, если мою должность сократят, но переведут на другую должность, буду ли я получать страховку?
Это зависит от условий договора страхования. Но я не думаю, что есть такие варианты, как страхование от сокращения или увольнения. Слишком велики риски.
Спросить
Здравствуйте Рамина
Следует договориться со страховщиком о том, что условием страховой выплаты будет перевод на другую должность и (или) иное условие.
СпроситьАнтон, после заключения ВВК в госпитале, контракт с вами будет расторгнут по ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в) по состоянию здоровья — в связи с признанием курсанта военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; После увольнения с военной службы вы можете поступать в гражданский ВУЗ на общих основаниях, т.к. перевод из военного ВУЗа в гражданский ВУЗ не предусмотрен. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. На первый курс на общих основаниях сможете поступить. Курсант 1 курса ВНГ попал в госпиталь сказали что комиссуют можно ли подать документы и проходить обусение в гражданском вузе но уже на втором курсе.
Антон, после заключения ВВК в госпитале, контракт с вами будет расторгнут по ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в) по состоянию здоровья — в связи с признанием курсанта военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; После увольнения с военной службы вы можете поступать в гражданский ВУЗ на общих основаниях, т.к. перевод из военного ВУЗа в гражданский ВУЗ не предусмотрен. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьАвгуст 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней. Я работала учителем иностранного языка с 2018 года, но 31.08. 2021 меня увольняют, а 1.09.2021 принимают педагогом-психологом и также учителем английского языка в эту же школу, 19.05.2022 мой последний рабочий день, уволилась по собственному желанию, последний отгуленный отпуск закончился 27.07.2021, отпуск у нас 56 дней. Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022, и входит ли август 2021 и май 2022 в компенсацию?
Август 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.
1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?
Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.
1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВаша категория годности к военной службе не даёт вам права на досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья. Перевёлся с контрактной службы дослуживать на срочную службу, могут ли скомиссовать с армии из-за здоровья? Варикоцеле 2 степени Б 3, ЛОР Б 3 из-за искревления и недышашего носа и невролог Б 3 из-за обмороков при виде крови.
Ваша категория годности к военной службе не даёт вам права на досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья.
СпроситьЗаставлять конечно не могут, пусть пишут рапорт на увольнение либо не подписывают контракт. Также надо жаловаться в военную прокуратуру. Здравствуйте, Надежда! Нет, не имеют. Через 3 месяца, после окончания контракта, он гражданский. По тексту - если не хочет служить в морской пехоте - может просто ничего не писать, уволят по окончании контракта. Да но по окончании. Дело то в том что им щас дали время на раздумье 1 нед нет то увольняйтесь. А это как я понимаю нарушение контракта. Мой сын заменил срочную службу на службу по контракту так как у него есть морскся должность он судовой повар пошел в вмф контракт скоро заканчивается через 3 мес. Теперь ребят застявляют идти в морскую пехоту а те кто отказываются пишите рапорт на увольнение имеют ли на это право?
Заставлять конечно не могут, пусть пишут рапорт на увольнение либо не подписывают контракт. Также надо жаловаться в военную прокуратуру.
СпроситьПо тексту - если не хочет служить в морской пехоте - может просто ничего не писать, уволят по окончании контракта.
Спросить
Да но по окончании. Дело то в том что им щас дали время на раздумье 1 нед нет то увольняйтесь. А это как я понимаю нарушение контракта.
СпроситьВаших ребят командование части вправе без их согласия назначить на иные равные воинские должности.
СпроситьЯ думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать. В распоряжение кадров только при сокращении вашей должности или для решения вопроса о вашем увольнении как правило выводят. Решайте вопрос о переводе с новым руководством и старым. Как написать рапорт чтоб уйти в распоряжение кадров и потом выйти на службу в другой омвд.
Я думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать.
Спросить
