Увольнение по соглашению сторон на больничном листе - 82 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьВ соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%. Уволилась по соглашению сторон. И через 2 дня заболела. Проболела 30 дней. Далее, положили в стационар. Вопрос. Работодатель оплатит только 39 дней или весь период болезни. В законе указан срок, если заболел в течение 39 дней, а срок болезни не указан. Объясните, пожалуйста.
В соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.
Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.
Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению. Я уволилась 15.03.по соглашению сторон, но была на больничном до 21.03 с даты увольнения прошло более 2 недель. Могу ли я встать на биржу труда и получать минимальный прожиточный минимум?
Здравствуйте, Юлия.
Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.
Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.
Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
СпроситьЗдравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. 16 декабря уволена по соглашению сторон, с 27 декабря признана безработной, хочу пойти на больничный, будет ли работодатель оплачивать больничный лист?
Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности вам не оформлялся, то вы не имеете права ни на какие выплаты. Я уволился с работы 26 мая этого года (26.05.2022). Увольнение было по соглашению сторон.
Организация мне выплатила денежную сумму в размере 2-х окладов. 20 июня (20.06.2022) я получил травму.
24 июня (24.06.2022) я обратился в медицинское учреждение и был направлен на лечение в больницу, в которой пробыл до
29 июня (29.06.2022). После выписки я до 8 июля (08.07.2022) находился дома. 8 июля я был направлен на лечение в другую больницу в которой пробыл до 29 июля (29.07.2022). В обоих больницах от оформления больничного листа я отказался. Могу ли я расчитывать на какие-то денежные выплаты от организации в которой я работал (последнее место работы) или от фонда социального страхования.
На данный момент я не работаю. Спасибо за ответ.
Если лист нетрудоспособности вам не оформлялся, то вы не имеете права ни на какие выплаты.
СпроситьДа, в течении месяца имеете право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения, первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные - ФСС. Здравствуйте. Да, должны оплатить оба больничных. Я уволена по соглашению сторон и на следующий день открыла первый больничный лист, который закрыли через 9 дней. Второй больничный лист у другого врача открыт через один день. Оплата будет проведена по двум больничным листам?
Да, в течении месяца имеете право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения, первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные - ФСС.
СпроситьПосле закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника. Лежу в больнице хочу уволится что мне для этого нужно.
После закрытия больничного выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию (отработка 14 дней) или по соглашению сторон с компенсационной выплатой какую предложите (если работодатель тоже будет согласен, здесь без отработок). Во время больничного листа уволить нельзя сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте, у вас ОДНОЗНАЧНО есть право на оплату больничного листа. Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 05.08.2021 г буду уволена по соглашению сторон. Сегодня 04.08.2021 заболела, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа?
Здравствуйте, у вас ОДНОЗНАЧНО есть право на оплату больничного листа. Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьВы должны выходить на работу или предоставить больничный лист до дня увольнения. Здравствуйте.
Потому что так предусмотрено законом. В день подачи заявления можно уволиться только по соглашению сторон в данном случае. По состоянию здоровья можно уволиться при наличии соответствующего заключения врача.
Если здоровье не позволяет Вам работать этот период, то работодателю Вы должны будете предъявить больничный. Такой вопрос. Снгодня написано заявление на увольнение, но уволить могут только через 2 недели-4 мая. Написала без отработки по сост. Здоровья, сказали до 4 мая будут ставить неявки, с 4 мая уволят. Получается прогулы будут ставить, расчет получу ли я? И почему не могут уволить день в день сегодня?
Вы должны выходить на работу или предоставить больничный лист до дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Потому что так предусмотрено законом. В день подачи заявления можно уволиться только по соглашению сторон в данном случае. По состоянию здоровья можно уволиться при наличии соответствующего заключения врача.
Если здоровье не позволяет Вам работать этот период, то работодателю Вы должны будете предъявить больничный.
СпроситьДобрый день!
Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению. Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой? Могу ли я написать заявление на увольнение? В данный момент я нахожусь на больничном и имею 3 группу инвалидности.
Добрый день!
Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.
Спросить
Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой?
Спросить
Точно так же - заявление должно быть подано за две недели до даты увольнения, дни считаются календарные, отрабатывать, если был в это время больничный - н надо. Сам больничный - оплачивается, как обычно.
СпроситьОплачен больничный лист будет страховой компанией. Нахожусь на больничном 1 месяц, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Если я находясь на больничном уволюсь по соглашению сторон и буду не выписан с больничного, будет ли мне оплачен больничный лист и кем.
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения. Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону? Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
СпроситьМы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?
Спросить
Здравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора. Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию. А что же напишут в табеле и трудовой? Если больничный ещё не закрыт. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?
Здравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора.
Спросить
Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию.
Спросить
В трудовой напишут - уволен по собственному желанию
в табеле - до дня увольнения "Б", после - уволен.
Спросить
Наталья, Вы без проблем можете уволиться. В трудовую внесут запись об увольнении по собственному желанию в общем порядке. В табель работодатель также внесет отметки по общим правилам.
СпроситьДобрый день Александр, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки. Здравствуйте, либо по соглашению с работодателем либо просто возьмите себя больничный лист на две недели и не отрабатывайте. Есть ли возможность при увольнении не отрабатывать две недели?
Добрый день Александр, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки.
Спросить
Здравствуйте, либо по соглашению с работодателем либо просто возьмите себя больничный лист на две недели и не отрабатывайте.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете. Здравствуйте.
Заявление то подать можете. Только в соответствии со ст.80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Или можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель согласится уволить Вас раньше. Скажите пожалуйста если сегодня закрыли больничный лист, могу ли я сегодня приехать на работу и написать заявление на увольнение с завтрашнего дня?
Здравствуйте.
Заявление то подать можете. Только в соответствии со ст.80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Или можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель согласится уволить Вас раньше.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного. Скажите пожалуйста... За два дня до подписания договора о сокращении ушла на больничный, оплатит ли работодатель больничный лист?
Здравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).
Желаю Вам скорейшего выздоровления! Безусловно. Больничный лист не препятствует увольнению по инициативе работника. Я на работе написала заявление на увольнение, дата увольнения 25.11.2019, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить, пока я не выйду с больничного?
Добрый день, Ирина!
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).
Желаю Вам скорейшего выздоровления!
Спросить
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, [i]инициатива расторжения [/i]трудового договора [i]исходит[/i] не от работодателя, [i]а от самого работника[/i]. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется). Здравстуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь на бол листе (заболел ребенок) . можно уволиться находясь на бол листе? Начальница сказала что пока я на бол листе принять заявление у меня нельзя...
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется).
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьЕсли Вам присвоят статус безработного, то вы будете получать пособие.
Посмотрите, может есть основания для увольнения не по собственному желанию, а по медицинским показаниям (дает право на выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка) или по соглашению сторон (также с выходным пособием, о размере можно договориться с работодателем, раз он так желает Вас уволить).
А вообще, это Ваше право ходить на больничные, за это не увольняют. Знаете меня прямо,, заели,, за уход на больничные листы. Я морально уже не могу. А куда потом мне идти-на биржу? Боюсь, что не уволит по состоянию здоровья. А кто платит выходное пособие? Я инвалид 3 гр.меня хотят уволить потому, что часто болею, плетут против меня интриги. У меня гонартроз коленных суставов, передвигаюсь плохо. Будут ли мне платить что на бирже, если я уволюсь самостоятельно, там морально даже нельзя работать.
Если Вам присвоят статус безработного, то вы будете получать пособие.
Посмотрите, может есть основания для увольнения не по собственному желанию, а по медицинским показаниям (дает право на выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка) или по соглашению сторон (также с выходным пособием, о размере можно договориться с работодателем, раз он так желает Вас уволить).
А вообще, это Ваше право ходить на больничные, за это не увольняют.
Спросить
Знаете меня прямо,, заели,, за уход на больничные листы. Я морально уже не могу.
Спросить
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, не зависимо от сроков отсутствия на работе, в период болезни, прохождения обследования, реабилитации, работодатель обязан предоставить инвалиду такие условия труда, которые соответствуют его программе реабилитации, если вы уволитесь по собственному желанию, то можете остаться без выходного пособия, лучше уходить по состоянию здоровья, так как и статус безработного вам сразу не дадут.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении. Работник подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 30.11.18, а 28.11.18 заболел и пошел на больничный. Законно ли будет его уволить назначенной датой и далее оплатить больничный?
Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
СпроситьНет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ.
Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?
Нет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ.
Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте,
Никаких выплат при увольнении по соглашению сторон трудовым кодексом РФ не предусмотрено, кроме долга по зарплате и компенсации отпуска.
Но вы можете договориться о каких-то индивидуальных выплатах, на то это и соглашение сторон, значит можно договариваться
Желаю Вам удачи и всех благ! Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, предприятие предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на какие выплаты я могу расчитывать, обязательно для этого ждать закрытия больничного листа?
Здравствуйте,
Никаких выплат при увольнении по соглашению сторон трудовым кодексом РФ не предусмотрено, кроме долга по зарплате и компенсации отпуска.
Но вы можете договориться о каких-то индивидуальных выплатах, на то это и соглашение сторон, значит можно договариваться
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
