Юридическая консультация онлайн 9111.ru

День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы

Днем увольнения в этом случае должен быть день, когда примут на работу работника на полный рабочий день. В этот день должен быть уволен совметитель. Добрый день. Это должен быть день накануне выхода работника по основному месту работы, если для данного работника он выходной день, значит предыдущий день. При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?

Организация начала работу 3 января - допустимо ли увольнение сотрудника за невыход на работу в этот день?

Елена, если имеет место сменный график работы, тогда работник обязан был выйти на работу. Если работника письменно не уведомили о выходе на работу, а это был его выходной, тогда работодатель нарушит порядок увольнения. Имеют ли право уволить человека за невыход на работу 3 января? Это ведь законные выходные по всей стране. Организация, где он работал, начала работать именно 3 января... хотя приказ о том, что он должен приступить к работе именно этого числа не подписывал...

Как быть, если директор заставляет работать в праздничные дни после написания заявления на увольнение?

Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.

Могут ли меня уволить за прогул на работе на мясокомбинате?

Доброго времени суток. Нет, не могут Вас уволить за то, что Вы не были на работе в свой законный выходной, предусмотренный графиком, Сергей. С учетом Вашего сменного графика работы, если Вы не расписывались в приказе об изменении графика работы, уволить за прогул вас не могут. Совет-если вопрос об увольнении все-таки встанет, внимательно отнеситесь к написанию объяснения по обстоятельствам происшедшего, максимально точно и подробно изложите события, с указанием на внеурочные работы, то есть не предусмотренные графиком. Попробуйте уже сейчас на всякий случай получить копию графика работы на указанный период. Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Я не вышел. Так вот, могут ли меня уволить за прогул?

Как изменить график работы сменного персонала после увольнения одного сотрудника

Уведомлением, если условие о сменной работе прописано в трудовом договоре, необходимо оформить доп. соглашение к договору У нас сменный график. День-ночь-два выходных. Уволился работник, осталось трое рабчих. Как им сменить график (за месяц нужно уведом.) или каким способом это сделать (им оплатить)

Расчет отработки при увольнении по сменному графику работы 7 через 7 - учитываются ли выходные дни?

В Российском трудовом законодательстве, НЕ СУЩЕСТВУЕТ понятия ОТРАБОТКА. То, что вы и 99% работников, называете отработкой - является сроком уведомления работодателя. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, а рабочие они будут или выходные - не важно. Скажите пожалуйста если график работы сменный 7 через 7 при увольнение отработка будет считаться только рабочие 7 дней или 7 дней выходных тоже по графику?

При сменной работе какой день последний рабочий в случае увольнения? Например, 25.05 смена (сутки), в заявлении расчёт с 27.05.

Последний рабочий день должен быть в соответствии с графиком сменности. То есть, получается, 26 апреля? При сменной работе какой день последний рабочий в случае увольнения? Например, 25.05 смена (сутки), в заявлении расчёт с 27.05.

Как поступить, если новый график работы не совместим с малолетним ребенком и заведующая угрожает увольнением по статье?

Потребовать письменно возврата к прошлому графику. Отказ обжаловать в суд и прокуратуру. Пока заявления и жалобы рассматриваются, обязательно работать по новому графику - иначе прогул. 3 месяца назад я устроилась на работу с графиком 5 дней работать суббота и воскресенье выходной так как у меня ребенка в сад надо и водить и забирать,а сейчас этот график меняют на сменный два через два,а меня он не устраивает,письменно я ничего не подписывала о смене графика Сменили график работы а меня он не устраивает так как у меня малолетний ребенок, заведующая сказала если не выйду на работу по новому графику уволят по статье, что делать?

Несогласие с графиком работы - как поступить в случае отсутствия подписи в распоряжении директора?

Доброго времени, Светлана)

В этом случае вполне можно готовиться к увольнению....

Работодатель обязан составить график сменной работы, довести его заблаговременно до работника. Даже если Вы не расписались, то будет составлен акт, в соотв. с которым Вы будете "надлежащим образом уведомлены"...

Если работник не согласен с условиями труда, в том числе и с графиком сменности, то см. ч. 1 ст. 2 ТК РФ - "свобода труда..." ищите другое место!

Работодатель не обязан "подстраиваться" под каждого работника. Если только по-человечески... Но в ТК РФ об этом ни слова...

Удачи Вам) В самом графике я не расписывалась. В распоряжении, подписанном директором, где сказано составить график работы на месяц-я написала несогласие пepexoдиmь в дp.cмeну, с указанием причин. Как в этом случае?

Законность увольнения на основании удаленного расположения от места работы при переводе на сменный график

Здравствуйте. Незаконно. Изменение существенных условий договора возможно только по Вашему согласию. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. По договору вахтовый метод работы, с целью экономии заработной платы переводят на сменный график, но я живу за 1500 км от места работы, а значить работать сменно не могу, меня вынуждают уволится, законно ли это?

Правомерно ли увольнение беременной женщины после неявки на работу из-за стационарного лечения и государственных праздников?

Здравствуйте. Трудовой кодекс не допускает увольнение за прогул беременных. Во первых. если у вас не сменный график, в вашей организации новогодние праздники являются выходными днями,то никаких прогулов быть не может

А во-вторых,если вы предоставляли на работу справку о беременность,то беременную женщину вообще можно уволить только при полной ликвидации предприятия

То есть даже при наличии прогула вас уволить невозможно Я на 15 неделе беременности, с 24.12.2015 по 03.01.2016 г находилась с стационаре,4 января я не вышла на работу т.к государственные выходные дни до 10 января, и опять попала в больницу с 9 января, на работе говорят, что я не вышла с 4 января значит это прогулы и хотят уволить, законно ли это?

Проблема с графиком работы на новогодние праздники - что сделает премьер-министр?

Здравствуйте. Ознакомьтесь со своим трудовым договором. Если график сменный, независимо от гос. праздничных дней - руководство может оформить вам прогул, что в свою очередь чревато увольнением. Наш премьер министр подписал указ, что на новогодние праздники будут длиться 10 дней с 1-10 января. А у меня по графику уже 2 января на работу. Если я не пойду что он может сделать?

Некорректное увольнение работника - нарушение процедуры и законодательства

Здравствуйте. Могли и по стайте за прогулы. Два дня просто не оплачивайте Здравствуйте!Да,все правильно,если у работника не сменный график работы. Работник написал заявление на увольнение с 25 ноября 2015 г., а сам уехал со стройобъекта 23 ноября, не предоставляя объяснений. Составлены акты за каждый день отсутствия, 24 ноября, утром, дана телеграмма на дом адрес о предоставлении пояснений. Ответ о получении телеграммы не последовал. 25 ноября уволила согласно его заявления по собственному желанию 25.11.15, в табеле проставлены неявки. Все ли верно сделала, соблюла ли закон таким образом?

Несправедливое отношение к уборщицам в сети аптек Еврофарма

При сменной работе применяется суммированный учет. График чередования рабочих и выходных дней составляется не менее чем за месяц до его введения. Ст. 103, 104 ТК РФ. Сверхурочные оплачиваются по окончании учетного периода, который может быть равен как кварталу, так и полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ . Выходные дни и рабочие чередуются в определенном порядке трудовым договором порядке. Все часы работы по графику подлежат оплате. Часы работы в дни , попадающие на праздничные дни оплачиваются в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Если считаете что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию ( при проверке сохранят анонимность заявителя). Работаю в сети аптек Еврофарма, уборщицей. Работа сменная, в выходные и праздничные дни, которые не оплачивают, отгулы не дают тоже. Жаловаться можно, но чревато потерей работы. Как быть?

Как уволить сотрудника по сокращению штата с сменным режимом работы, когда дата увольнения приходится на ночную смену

Здравствуйте!Согласно части 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.При сменном графике работы день увольнения может приходиться и на выходную смену.

Увольняйте 01.10.15. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата со сменным режимом работы, если дата увольнения выпадает на ночную смену? (дата увольнения 30.09.2015, а рабочая смена с 22:00 30.09.2015 до 06:00 01.10.2015). Должен ли работник отработать смену и когда выдать документы (труд книжку)?

Спор о увольнении по статье из-за непонимания графика работы в выходные

График сменности обязателен для исполнения работником и работадателем , ст. 103 ТК РФ.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следовательно не выход на работу по графику можно расценивать как нарушение дисциплины труда. Такой вопрос хотят уволить по статье хотя я предупредил мастера что не выйду в выходные расписался в графике за неделю вперед на всю неделю косяк мастера хотя раньше на выходные график на подпись подавали в конце недели.

Работник, работающий по сменному графику, написал заявление на увольнение - на какой день он будет уволен?

Днем увольнения считается последний день работы на предприятии, согласно ТК РФ Работник работает по сменному графику сутки через трое. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последняя рабочая смена 15 апреля с 8-00 до 8-00 16 апреля. Каким днем увольнять 15 или 16 апреля?

Законно ли уволить сотрудника по сменному графику работы в первую смену?

Все зависит от даты увольнения указанного в заявлении Ситуация такая. Сотрудник работал по графику смен, два через два. Его уволили в первую рабочую смену, а не в последнюю установленную графиком. Законно ли такое увольнение при работе в сменном графике.

Оплата сотрудников при увольнении одного из них в отпуск при работе по сменному графику?

Получите з/п за фактически отработанное время. Работаем по сменному графику по 8 часов. Нас четыре сотрудника, один уходит в отпуск. Как должна производится оплата остальным сотрудникам?

Наказание за пропуск работником праздничного дня при сменном графике работы 2/2 у ИП

Если работник не вышел на работу в рабочий день по графику, приходящийся на праздничный без уважительной причины, то это квалифицируется как прогул. Возможно увольнения по основанию п.6 а) ст.81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в порядке ст. 192-194 ТК РФ . Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание?

Как уволиться без отработки при работе в сменном графике 2 х 2 из-за проблем со здоровьем и возможность предоставить

Подайте заявление об увольнении и идите на 2 недели на больничный. У меня такая ситуация: Я работаю в сменном графике 2 х 2. Смены выпадают на субботу и воскресенье, Но к сожалению по состоянию здоровья не смогу продолжить работу в данной компании, справки могу предоставить только в понедельник. Как правильно поступить в данной ситуации и уволиться без отработки?

Возможно ли увольнение сотрудника в его выходной день при сменном графике работы?

Здравствуйте. Да, в его выходной можете уволить Может ли сотрудник уволиться в выходной день, если у него сменный график?

Например у сотрудника выходние дни приходятся на среду и четверг, сотрудник хочет уволиться в четверг, можно его уволить в его выходной день по графику и произвести расчет в этот же день?

Как рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы при ненормированном графике работы сменного работника?

Считайте примерно сколько каких смен у вас было бы, на основании периода предшествовавшего увольнению. Здравствуйте.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Скажите, пожалуйста, как, при подаче заявления в суд рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы, если работник работал посменно и график был ненормированным? Например, в графике могли стоять подряд две дневные смены, потом отдых два дня, потом одна ночная смена, потом опять два дня отдых, а потом две дневные смены и ночная подряд...

Правила работы по сменному графику - нужно ли отрабатывать полную смену после написания заявления на увольнение?

Татьяна, доброй ночи! Вас должны уволить в последний день работы. Удачи! 30 мая на испытательном сроке написала заявление на увольнение, сказали написать прошу уволить 5 июня. Работа сменная. Отработала 31 мая, 1 и 2 июня. Два выходных (3 и 4 июня). 5 июня мне ставят полную смену (12 часов). Должна ли я её отработать?

Перевод на сменный график работы - возможные права и варианты увольнения

1.о смене режима работы работодатель обязан сообщить работнику за два месяца..

2. Если Ваша должность сокращается...тоже сообщить должны за два месяца...

3. Предлагайте условия расторжения договора по соглашению сторон.... т.е. напишите свои предложения об увольнении по соглашению сторон в порядке ст 78 ТК РФ ( по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).... более детально могу Вам помочь , но на платной основе Работаю на фирме 2 года, последний год работаю в должности начальника 5 дней в неделю с 8 до 4, начальство сказало что со следующей недели нужно меняться сменами по недельно утро-вечер, имеют ли право переводить на сменный график, и если да, то можно ли просить что бы уволили по сокращению?

Увольнение при сменном графике работы - 62 советов адвокатов и юристов