Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - 171 советов адвокатов и юристов
Эти вопросы не связаны между собой. Увольняйте в общем порядке. Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения. Как уволить сотрудника за прогул, при том что он является алиментщиком.
Алиментные обязательства никак не влияют на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок увольнения общий. Регулируется ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сначалотвзять объяснение. Это обязательное требование.
Потом уволить приказом. Что алименты платит к увольнению за прогултгетимеет отношения.
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
Спросить
Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Может ли работодатель за одно и тоже нарушение дисциплины наказать дважды вынести выговор и отстранить от должности и перевести в другое отделение.
Здравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно.
СпроситьПри совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом.
СпроситьНи на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности. Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием. На каком основании директор может уволить классного руководителя за посещение ресторана после торжественной части в школе?
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности.
СпроситьДиректор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьДобрый день,
Это не компрометирующая статья, когда увольняют за нарушения трудовой дисциплины. При трудоустройстве на новую работу, Вам надо быть готовой аргументировано объяснить причины и обстоятельства (не в ущерб себе).
При желании работодатель новый всегда может уточнить у предыдущего информацию о вас, как о работнике. Никак не влияет и минусов никаких нет. Запись»Увольнение по соглашению сторон», как то влияет на трудоустройство на другую работу? Есть минусы?
Добрый день,
Это не компрометирующая статья, когда увольняют за нарушения трудовой дисциплины. При трудоустройстве на новую работу, Вам надо быть готовой аргументировано объяснить причины и обстоятельства (не в ущерб себе).
При желании работодатель новый всегда может уточнить у предыдущего информацию о вас, как о работнике.
СпроситьПривлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить. Добрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны. Привлечь сотрудника к какой либо ответственности в данном случае невозможно. Как привлечь сотрудника если он работал по своему желанию сверх нормы рабочего обговоренного времёни и требует оплаты времени которое он работал по своему усмотрению, а руководство узнала об этом после ее увольнения...
Привлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить.
СпроситьДобрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины. 1 января муж пошёл на работу. На проходной его проверили (алкотестером) показало 0,40 промилле. Написал обьяснительную (не указывая что он пьян). Его отправили домой и сказали завтра в ночь на работу. Теперь говорят, что оштрафуют на 25000. Правомерный ли штраф?
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте, у вас вахтовый метод работы?
Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Живу и работаю в Ишиме работодатель отправляет в Тюмень работать на неопределённый срок. Как мне отказаться.
Здравствуйте, у вас вахтовый метод работы?
Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
СпроситьО своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является. Имеют основания уволить за прогул. Я написала заявление на увольнение не дождавшись официальной записи в трудовой устроилась на другую. А директор не увольняет хотя я не хожу на работу.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Отсутствие работника на работе до истечения указанного срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь за собой иные основания прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, конечно, работодатель бездействует. Он должен принять решениние, либо уволить по Вашему желанию, либо уволить по "статье". Принимая последнее решение, он тоже будет прав.
Важно знать, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Как показывает практика, новое место работы такой причиной не является.
Спросить
Это работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением. Здравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной. У меня сейчас испытательный срок 3 месяца до 23 октября, могут ли уволить одним днем за неоднократное опоздание на работу на 2 или 3 минуты по причине того что на работу добираюсь согласно расписанию автобуса.
Это работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной.
Спросить
Необходимо следовать процедуре обжалования увольнения. Срок для обращения в суд: Часть 1 ст. 392 ТК РФ, где устанавливается срок для обращения работника в суд по вопросам трудового спора. Можно также обратиться в трудовую инспекцию. Уволен по ст.80 п 1 п.п 12 за грубое нарушения служебной дисциплины могу ли аостоновится.
Необходимо следовать процедуре обжалования увольнения. Срок для обращения в суд: Часть 1 ст. 392 ТК РФ, где устанавливается срок для обращения работника в суд по вопросам трудового спора. Можно также обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Это я давно уже знаю, неоднократно пытался восстановиться. А занова устроиться можно? Мне 35 Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Мужу не выдали трудовой договор. Это раз. При оформтении на работу. Заявление об уходе написал после двух недель работы. Не отработал две недели. Могут ли взять штраф 5000.? И когда должны выдать расчёт?
Добрый день!
С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьАртем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Например, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Все основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Добрый день! Уволить с работы могут: за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п. Конкретизируйте свой вопрос. За что меня могут уволить с работы?
Здравствуйте.
Например, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Все основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье. Здравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Кассир пишет обьяснительные, 1 за уход с рабочего места на 1, 5, еще одна объяснительная за то, что забыла отдать сдачу, еще она не закрыла смену, но у неё ребёнок 14 лети одна разведена, увольняться не хочет, но нам такой работник не нужен.
Здравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.
СпроситьЗдравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений. Нет, после увольнения работодатель не может требовать объяснительную. Может ли Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.
СпроситьИгорь, добрый день.
Основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник не сработался с коллективом - по данному основанию уволить не могут, но при этом имеются следующие нюансы.
Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание за, к примеру, неэтичное/грубое поведение работника, нарушение им Кодекса этики (если такой локальный акт имеется в организации) и иные проступки.
В таком случае, если в течение года в отношении работника повторно наложено дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право его уволить.
Но следует учитывать, что согласно ст. 192 ТК РФ:
[quote]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote] Могут ли снять с должности по причине "не нашли общий язык с коллективом"?
Игорь, добрый день.
Основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник не сработался с коллективом - по данному основанию уволить не могут, но при этом имеются следующие нюансы.
Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание за, к примеру, неэтичное/грубое поведение работника, нарушение им Кодекса этики (если такой локальный акт имеется в организации) и иные проступки.
В таком случае, если в течение года в отношении работника повторно наложено дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право его уволить.
Но следует учитывать, что согласно ст. 192 ТК РФ:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Спросить
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее. Работник более 10-ти лет работал в должности диспетчера службы Организации воздушного движения. Был уволен за непрохождение обязательного медосмотра с указанием п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.3.1 ст.52 Воздушного кодекса РФ. По нашему мнению, основанному на положениях п.35 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.-# 2, непрохождение обязательного медосмотра является нарушениям трудовой дисциплины и в случае неоднократности совершения должно наказываться при увольнении п. 5 ч.1 ст.81 ТК Рф. Однако за отсутствием судебной практики наша позиция слаба. Прошу сообщить если кому известно о наличии судебной практики по увольнению авиаперсонала за непрохождение обязательного медосмотра. Кто знает судебную практику по увольнению авиадиспетчера за непрохождение обязательного медосмотра?
Работник более 10-ти лет работал в должности диспетчера службы Организации воздушного движения. Был уволен за непрохождение обязательного медосмотра с указанием п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.3.1 ст.52 Воздушного кодекса РФ. По нашему мнению, основанному на положениях п.35 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.-# 2, непрохождение обязательного медосмотра является нарушениям трудовой дисциплины и в случае неоднократности совершения должно наказываться при увольнении п. 5 ч.1 ст.81 ТК Рф. Однако за отсутствием судебной практики наша позиция слаба. Прошу сообщить если кому известно о наличии судебной практики по увольнению авиаперсонала за непрохождение обязательного медосмотра.
Спросить
Здравствуйте, ответственность работника в иде штрафа в трудовом кодексе не предусмотрена, все эти штрафы не законны и являются основаием для обращения в трудинспекцию. Здравствуйте.
Оштрафовать точно не могут, поскольку это незаконно. Трудовым законодательством назначение штрафа работодателем не предусмотрено.
Вас только могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) за нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли руководитель оштрафовать меня часть с сдельной зп за телефон, при этом ничего не подписывал ни приказов о нововведений, ни акта о штрафе?
Здравствуйте, ответственность работника в иде штрафа в трудовом кодексе не предусмотрена, все эти штрафы не законны и являются основаием для обращения в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать точно не могут, поскольку это незаконно. Трудовым законодательством назначение штрафа работодателем не предусмотрено.
Вас только могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) за нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому в случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьИрина, безусловно не выдача чека при покупке это нарушение трудовой, финансовой дисциплины. Но если это случилось впервые, то применить меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, считаю не правомерным. Объявить выговор, замечание могут. Будьте внимательней. Если вы работаете кассиром, то вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Я предпенсионер меня хотят уволить за непробитие чека покупателю первый раз говорят обвинят в махинациях это возможно.
Ирина, безусловно не выдача чека при покупке это нарушение трудовой, финансовой дисциплины. Но если это случилось впервые, то применить меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, считаю не правомерным. Объявить выговор, замечание могут. Будьте внимательней.
Спросить
Если вы работаете кассиром, то вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьЗдравствуйте. Прием и увольнение работников, трудоустроенных по трудовому договору---осуществляется по правоотношениям, установленных в ТК РФ, которые отражаются в трудовой книжке работника.
Увольнение--осуществляется всегда по ЗАКОНУ. Уволить работника можно-за грубое нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д. и т. п. , но на основании и только по переченю указанного в ТК РФ, с обязательным соблюдением условностей (объяснительные, взыскания, докладные записки, выговоры и т. д.). Как правильно уволить старшую медсестру.
Здравствуйте. Прием и увольнение работников, трудоустроенных по трудовому договору---осуществляется по правоотношениям, установленных в ТК РФ, которые отражаются в трудовой книжке работника.
Увольнение--осуществляется всегда по ЗАКОНУ. Уволить работника можно-за грубое нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д. и т. п. , но на основании и только по переченю указанного в ТК РФ, с обязательным соблюдением условностей (объяснительные, взыскания, докладные записки, выговоры и т. д.).
СпроситьДобрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
[b]А вот премии работник может быть лишен.[/b] Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий. Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000. Есть ли вообще понятие в кодексе о труде практика штрафов ？
Добрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
А вот премии работник может быть лишен. Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий.
СпроситьЕсли штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000.
Спросить
Чаще всего штрафуют не по трудовому, а по подрядному договору, именно подрядчика, а он уже перекладывает на сотрудников, чтобы снизить для себя риски и ущерб. В целом это хоть и справедливо но по действующему закону - незаконно.
СпроситьЕсли у Вас договор подряда, то это договор гражданско-правового характера. (ГПХ) С этого и нужно было начинать свой вопрос. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Вы не работаете по трудовому договору. На вас распространяются нормы гражданского кодекса.. Все условия указаны в вашем договоре ГПХ, в том числе и система штрафов...
СпроситьЗдравствуйте. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение. Можно ли уволить беременную сотрудницу если она переходит все грани и за что?
Здравствуйте. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение.
Спросить
