Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - 171 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, это возможно.
Если лист нетрудоспособности Вы не предоставите, то работодатель может уволить Вас за прогулы. Доброго времени суток.
Уважаемый Александр, да, могут уволить за нарушение трудовой дисциплины по статье.
Всего хорошего, удачи вам. Если не вышли на работу в срок "отработки" - то могут уволить за прогул - по ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул- отсутствие на работе без уважительной причины. Доброго времени суток. Вообще-то Если вы не вышли на работу по болезни, а на самом деле вы не болели, то вас имеют право уволить по статье за грубое нарушение трудового законодательства. Удачи вам и всего хорошего. Да конечно могут уволить и будут совершенно правы если вы не предоставите больничный лист то вас однозначно уволят по статье. Если написала заявление на увольнение за 2 недели и не вышла на работу, сказала что на больничном, а на самом деле нет, меменя могут уволить по статье?
Здравствуйте.
Да, это возможно.
Если лист нетрудоспособности Вы не предоставите, то работодатель может уволить Вас за прогулы.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Александр, да, могут уволить за нарушение трудовой дисциплины по статье.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Если не вышли на работу в срок "отработки" - то могут уволить за прогул - по ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул- отсутствие на работе без уважительной причины.
Спросить
Доброго времени суток. Вообще-то Если вы не вышли на работу по болезни, а на самом деле вы не болели, то вас имеют право уволить по статье за грубое нарушение трудового законодательства. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Да конечно могут уволить и будут совершенно правы если вы не предоставите больничный лист то вас однозначно уволят по статье.
СпроситьЗдравствуйте Юрий. Не совсем понятно, причём здесь избирательная комиссия, но если работник нарушает трудовую дисциплину и имеет выговор, за повторное нарушение Его можно уволить. Здравствуйте увольнение ее участие в комиссии это абсолютно разные вещи уволить вы и я видимо были в праве не нам решать а вот насчёт комиссии и сдавайте приказ о замене ее в составе этой комиссии. Если только Вы ее уволили в период выборов, то тогда у нее есть право восстановиться через суд. А если нет никакого выборного процесса, то уволили законно. Так что, смотрите, когда уволили. --- Здравствуйте, действия правомочны и не имеют к работе никакого отношения. В задачки юристы решают на платной основе. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Мною уволена сотрудница за нарушение трудовой дисциплины, но она является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Правомочны ли мои действия?
Здравствуйте увольнение ее участие в комиссии это абсолютно разные вещи уволить вы и я видимо были в праве не нам решать а вот насчёт комиссии и сдавайте приказ о замене ее в составе этой комиссии.
Спросить
Если только Вы ее уволили в период выборов, то тогда у нее есть право восстановиться через суд. А если нет никакого выборного процесса, то уволили законно. Так что, смотрите, когда уволили.
Спросить
--- Здравствуйте, действия правомочны и не имеют к работе никакого отношения. В задачки юристы решают на платной основе. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины). За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат. Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег? Правомочно ли это?
Здравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Трудовые обязанности нужно прописывать в должностной инструкции работника, а ПВТР - это соблюдение трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ! За одно причинение брака работодателю уволить нельзя, а вот если за это привлечь работника к дисциплинарной ответственности и дождаться второго брака, то основания к увольнению за систему нарушений есть. Можно ли уволить за брак (как за грубое нарушение труд. Обязанностей) если работодатель это прописал в ПВТР?
Здравствуйте, Наталья
Трудовые обязанности нужно прописывать в должностной инструкции работника, а ПВТР - это соблюдение трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
За одно причинение брака работодателю уволить нельзя, а вот если за это привлечь работника к дисциплинарной ответственности и дождаться второго брака, то основания к увольнению за систему нарушений есть.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания приказа, но тогда будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы можете подписать такой приказ со своими возражениями. Если у Вас имеется нарушение трудовой дисциплины, то руководство вправе применить к вам дисциплинарное взыскание
[quote] Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. [/quote]
Если Вы не согласны с Приказом, можете его обжалавать, либо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Вы можете не подписывать документ, тогда будет сделана запись, что вы от подписи отказались. Директор школы заставляет подписать приказ о взыскании о трудовых дисциплинарного чего то там а я не подписываю что нам за это может быть.
Здравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания приказа, но тогда будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы можете подписать такой приказ со своими возражениями.
Спросить
Если у Вас имеется нарушение трудовой дисциплины, то руководство вправе применить к вам дисциплинарное взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если Вы не согласны с Приказом, можете его обжалавать, либо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Вы можете не подписывать документ, тогда будет сделана запись, что вы от подписи отказались.
СпроситьЗа нарушение трудовой дисциплины, за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Трудовой Кодекс запрещает увольнение женщины, имеющей ребёнка до 3 х лет по сокращению штата. За виновные действия увольнять такого работника законом не запрещено. За что могут уволить мать 2 х летнего ребёнка вышедшую раньше времени из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет?
За нарушение трудовой дисциплины, за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Трудовой Кодекс запрещает увольнение женщины, имеющей ребёнка до 3 х лет по сокращению штата. За виновные действия увольнять такого работника законом не запрещено.
СпроситьНе имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте. Нет, это грубое нарушение трудового законодательства, а именно штрафы, увольнения не по основаниям ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе без согласия на то работника. Обратитесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен. Что не вышла на подработку. На работе заставляют принудительно выходить не в свой смены. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель выписывать штраф 1000 рублей и увольнять?
Не имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте.
Спросить
Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.
СпроситьЯвляется, так как система. Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. 2 выговора, 3 нарушение и за ним следует уже не выговор, а увольнение Здравствуйте, Сергей!
Повторный выговор является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Является ли выговор (или их количество) основанием для увольнения. Основания увольнения в принципе? СПАСИБО!
Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику этого основания увольнения, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. 2 выговора, 3 нарушение и за ним следует уже не выговор, а увольнение
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Повторный выговор является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Замечание или выговор. Возможно лишение премии. Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана. Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?
Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана.
Спросить
Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.
СпроситьОгласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
СпроситьНет. по статье служебное не соответствие по факту могут уволить не ранее чем через год ( связано с аттестационной комиссией) Добрый день. На испытательном сроке могут уволить за непрохождение этого срока или по другим основаниям Светлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины Можно уволить?????На испытательном сроке???? Или уволят по истечении испытател. срока? Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?
нет. по статье служебное не соответствие по факту могут уволить не ранее чем через год ( связано с аттестационной комиссией)
Спросить
Добрый день. На испытательном сроке могут уволить за непрохождение этого срока или по другим основаниям
СпроситьСветлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
увольнение по не соответствию возможно только после аттестационной комиссии, а созвать ее могут только не ранее чем через год, после вступления в должность
Спросить---Здравствуйте, нет конечно нельзя. вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.
СпроситьСветлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьВозможно уволить за несколько дисциплинарных взысканий. ознакомите с трудовым распорядком под роспись и обязанностями, далее следите за выполнением, в случае нарушение наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, после пары дисциплинарных взысканий увольнять за грубое нарушение трудовой дисциплины. соблюдайте все процедуры иначе может оспорить увольнение в суде. Я ИП работодатель. Заключила с продавцом срочный трудовой договор на 3 месяца (с 1.01.16 по 31.03.16), а затем снова срочный договор с 1.04.16 по 31.12.16. Сейчас надо уволить работника, т.к. он потерял доверие с моей стороны, как это сделать, если он не захочет увольняться по соглашению сторон? Доказывать ее непорядочность не хочу.
ознакомите с трудовым распорядком под роспись и обязанностями, далее следите за выполнением, в случае нарушение наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, после пары дисциплинарных взысканий увольнять за грубое нарушение трудовой дисциплины. соблюдайте все процедуры иначе может оспорить увольнение в суде.
СпроситьДобрый день! уволить по такой причине не имеют право Добрый день!
Если больничный по беременности и родам у Вас закрыт, Вы являетесь полноценным работником. На вас распространяются все права и обязанности, возложенные работодателем. В случае их невыполнения, согласно действующему законодательству (ТК РФ а в Вашем случае ведомственные приказы и распоряжения) на Вас распространяется дисциплинарная ответственность. Если ребенок частно болеет, и Вы находитесь с ним на больничном по уходу, нарушения законодательства я не вижу, причин для увольнения тоже. Не нарушайте распорядок и служебную дисциплину и никто Вас не уволит.
С Уважением к Вам, Я военнослужащая и мама двоих детей 9 лет и 2.6 года. Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше на год, ребенок часто болеет. В связи с этим меня грозятся уволить. Правомерно ли это?
Добрый день!
Если больничный по беременности и родам у Вас закрыт, Вы являетесь полноценным работником. На вас распространяются все права и обязанности, возложенные работодателем. В случае их невыполнения, согласно действующему законодательству (ТК РФ а в Вашем случае ведомственные приказы и распоряжения) на Вас распространяется дисциплинарная ответственность. Если ребенок частно болеет, и Вы находитесь с ним на больничном по уходу, нарушения законодательства я не вижу, причин для увольнения тоже. Не нарушайте распорядок и служебную дисциплину и никто Вас не уволит.
С Уважением к Вам,
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено наказаний в виде штрафов. Здравствуйте, Альберт. Никакой штраф Вам не грозит, потому что за нарушение трудовой дисциплины он не налагается. Уволить начальник может, т.к. спать Вы на рабочем месте вряд ли право имели. Тем более, если в объяснительной об этом написали. У меня сложилась неприятная ситуация, я работаю на двух компаниях по (приходится покрывать долги по кредитам) в одной из них график суточный 1/2, меня ночью поймали спящим, начальник предложил уволиться по собственному, я отказался, теперь хочет составить акт и сказал чтобы я написал объяснительную, чем грозит мне данный случай и если можно штраф в каком размере, не то он грозится 10 тыс, во время сна ничего не произошло и работаю кладовщиком-комплектовщиком. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Альберт. Никакой штраф Вам не грозит, потому что за нарушение трудовой дисциплины он не налагается. Уволить начальник может, т.к. спать Вы на рабочем месте вряд ли право имели. Тем более, если в объяснительной об этом написали.
СпроситьП. 5 ст.81ткрф.
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Привлекайте к ответственности:
1. замечение
2. выговор
3. увольнение Доброе утро. Фиксируйте все нарушения. Потом уволите за систематичеость нарушения трудовой дисциплины. Человек постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте более 2 часов без оповещения руководства, нарушает трудовую дисциплину.
п. 5 ст.81ткрф.
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Привлекайте к ответственности:
1. замечение
2. выговор
3. увольнение
Спросить
Доброе утро. Фиксируйте все нарушения. Потом уволите за систематичеость нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьМожет. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной. Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.
Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.
Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.
Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца. Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании?
Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.
Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.
Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.
Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца.
СпроситьЕсли речь о штрафе работнику за невыполнение нормы работы, то это незаконно. За нарушение трудовой дисциплины могут только привлекать к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ (выговор и замечание в данном случае) Здравствуйте.
Понятие "штраф" в трудовом законодательстве отсутствует. Меры дисциплинарной ответственности к работнику перечислены в статье 193 Трудового кодекса РФ - замечание, выговор, увольнение. Всё.
Если работодатель применяет к Вам меры взыскания, не предусмотренные ТК РФ, сразу обращайтесь в прокуратуру Нет штрафов за нарушение.
Есть взыскания, которые могут применяться работодателем.
Они указаны в ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Какой штраф взымается за нарушение?
Если речь о штрафе работнику за невыполнение нормы работы, то это незаконно. За нарушение трудовой дисциплины могут только привлекать к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ (выговор и замечание в данном случае)
Спросить
Здравствуйте.
Понятие "штраф" в трудовом законодательстве отсутствует. Меры дисциплинарной ответственности к работнику перечислены в статье 193 Трудового кодекса РФ - замечание, выговор, увольнение. Всё.
Если работодатель применяет к Вам меры взыскания, не предусмотренные ТК РФ, сразу обращайтесь в прокуратуру
Спросить
Нет штрафов за нарушение.
Есть взыскания, которые могут применяться работодателем.
Они указаны в ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьИменно по данному основанию не смогут уволить. Только в соответствии с требованиями закона, в частности, коллектив, в лице каждого работника в случае возникновения подобных ситуаций может писать соответствующие документы на имя руководителя, например докладные записки с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, дважды работнику вынесут дисциплинарные взыскания, а затем уволят. Правильней будет установить видеонаблюдение за таким "коллективом".
Докладная "всего коллектива" характеризует весьма отрицательно сам коллектив, и провокационный уклад в данном обществе.
Увольнение в данном случае и невозможно, и незаконно.
Лишь приказ о взыскании допустим, но не факт. В женском коллективе произошел скандал, зачинщик скандала одна женщина. Всем коллективом написана докладная. Этот случай неоднократный. Может ли руководитель уволить ее с работы?
Только в соответствии с требованиями закона, в частности, коллектив, в лице каждого работника в случае возникновения подобных ситуаций может писать соответствующие документы на имя руководителя, например докладные записки с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, дважды работнику вынесут дисциплинарные взыскания, а затем уволят.
Спросить
Правильней будет установить видеонаблюдение за таким "коллективом".
Докладная "всего коллектива" характеризует весьма отрицательно сам коллектив, и провокационный уклад в данном обществе.
Увольнение в данном случае и невозможно, и незаконно.
Лишь приказ о взыскании допустим, но не факт.
СпроситьРаботника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
Следует учитывать, что при возникновении спора о правомерности увольнения по указанным основаниям суд исследует доказательства, которыми подтверждается наличие ранее примененных к работнику дисциплинарных взысканий и соблюдение процедуры увольнения. Если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен Я был уволен за то что не вовремя рассматривал сообщения граждан, т.е. это сочли за неоднократное нарушение служебной дисциплины. За это увольняют.
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
Следует учитывать, что при возникновении спора о правомерности увольнения по указанным основаниям суд исследует доказательства, которыми подтверждается наличие ранее примененных к работнику дисциплинарных взысканий и соблюдение процедуры увольнения. Если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения. Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.
СпроситьЗдравствуйте!необходимо смотреть ваше положение о премировании - чтобы знать в каком случае работник может быть лишен премии. если есть в нем - за нарушение трудовой дисциплины - можете - но работник вправе обжаловать - наказание несоразмерно проступку и выговор и лишение премии сразу .... Здравствуйте. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С. 192 ТК - Дип\взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Могу ли я в одном приказе применить выговор и лишить премии за прогул.. или это не допустимо в силу ст. 193 ТК... Заранее спасибо)))
Здравствуйте!необходимо смотреть ваше положение о премировании - чтобы знать в каком случае работник может быть лишен премии. если есть в нем - за нарушение трудовой дисциплины - можете - но работник вправе обжаловать - наказание несоразмерно проступку и выговор и лишение премии сразу ....
СпроситьЗдравствуйте. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С. 192 ТК - Дип\взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьОтрабатывать - нет. В законе (ст. 71 ТК РФ) сказано об обязанности работника предупредить работодателя о своём увольнении за три дня, посредством подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Но эти три дня Вы вправе работать, находиться на больничном, взять отпуск за свой счёт и т.д. Главное, чтобы не было прогула и иных нарушений трудовой дисциплины. Удачи. Скажите при увольнении на испытат сроке по соглашению сторон должна ли я отрабатывать три дня?
Отрабатывать - нет. В законе (ст. 71 ТК РФ) сказано об обязанности работника предупредить работодателя о своём увольнении за три дня, посредством подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Но эти три дня Вы вправе работать, находиться на больничном, взять отпуск за свой счёт и т.д. Главное, чтобы не было прогула и иных нарушений трудовой дисциплины. Удачи.
СпроситьПо поводу нарушения норм ТК работодателем можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, будут у него штрафы,и немалые. Вас чтобы законно уволить за неоднократное нарушение дисциплины ИП тоже нужно соблюсти всю процедуру "от и до". Шансы на получение компенсации при увольнении у Вас приличные, ибо работодатель обязан Вам её выплатить.Если нет - справедливость может восстановить суд. Работаю у ИП, официально. Грозятся уволить по статье за неоднократные пятиминутные опоздания, но у работодателей ряд нарушений по ТК: не отчисляется процент в ПФ, нет отпуска и отпускных, трудовой договор не дают подписывать, зп не всегда 2 раза в месяц. С нас, работников, отчисляют 13% подоходного. Работаю почти 2 года. Работодатель грубит, штрафует за все подряд, при этом мы постоянно задерживаемся на работе больше, чем на 1 час (у нас сменный график). Какие мои шансы при увольнении получить хотя бы деньги за неиспользованный отпуск? Куда нужно обращаться? Спасибо за ответы!
по поводу нарушения норм ТК работодателем можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, будут у него штрафы,и немалые. Вас чтобы законно уволить за неоднократное нарушение дисциплины ИП тоже нужно соблюсти всю процедуру "от и до". Шансы на получение компенсации при увольнении у Вас приличные, ибо работодатель обязан Вам её выплатить.Если нет - справедливость может восстановить суд.
Спросить
