Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - 171 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Иван Николаевич!
Если Вами нарушены ПДД при управлении автомобилем, принадлежащим организации, то работодатель может объявить Вам взыскание в виде выговора. Если этот случай не единичный и у Вас имелись другие взыскания, работодатель может уволить Вас с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если ПДД Вами нарушено при управлении собственным автомобилем, работодатель никаких прав для наказания Вас не имеет. Здравствуйте.
Организация может привлечь своего работника только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор или увольнение, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
К дисциплинарной ответственности работника возможно привлечь только за нарушение трудовой дисциплины (должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции). Может ли организация (работадатель) наказать за нарушение ПДД?
Здравствуйте, Иван Николаевич!
Если Вами нарушены ПДД при управлении автомобилем, принадлежащим организации, то работодатель может объявить Вам взыскание в виде выговора. Если этот случай не единичный и у Вас имелись другие взыскания, работодатель может уволить Вас с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если ПДД Вами нарушено при управлении собственным автомобилем, работодатель никаких прав для наказания Вас не имеет.
Спросить
Здравствуйте.
Организация может привлечь своего работника только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор или увольнение, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
К дисциплинарной ответственности работника возможно привлечь только за нарушение трудовой дисциплины (должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции).
СпроситьДа, если не на испытательном сроке. На испытательном сроке можно за три дня уведомлять об увольнении. Как такового института отработки не существует, просто работник обязан при предстоящем увольнении по собственному желанию уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели в данном случае у работника возникает обязанность уведомлять работодателя не менее чем за две недели, это время отпускается работодателю для поиска другого работника. Ели после уведомления работодателя до истечения 14 дней работник самостоятельно прекращает трудовую деятельность у работодателя возникает право уволить его по собственной инициативе в виду нарушения правил трудовой дисциплины. Если я отработала только 2 недели и уволилась я обязана отрабатывать 2 недели?
Да, если не на испытательном сроке. На испытательном сроке можно за три дня уведомлять об увольнении.
Спросить
Как такового института отработки не существует, просто работник обязан при предстоящем увольнении по собственному желанию уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели в данном случае у работника возникает обязанность уведомлять работодателя не менее чем за две недели, это время отпускается работодателю для поиска другого работника. Ели после уведомления работодателя до истечения 14 дней работник самостоятельно прекращает трудовую деятельность у работодателя возникает право уволить его по собственной инициативе в виду нарушения правил трудовой дисциплины.
СпроситьТрудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Здрпвствуйте. Имени ли право начальник наказывать меня деньгами за нарушение формы одежды охранника во время несения дежурсв? Спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение данного сотрудника по какой-либо статье Невозможно. Или по соглашению сторон, или по его собственному желанию, либо за какие-то другие нарушения трудовой дисциплины. У сотрудника установлена 2 группа инвалидности и вторая степень ограничения трудоспособности, но в ИПРА в мероприятиях по профессиональной реабилитации и абилитации не нуждается, также в рекомендациях по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалидах установлено, что не нуждается. Как поступить в этом случае? Можем ли уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.5 ч.1 ст.83? Или в этом случае работник признается трудоспособным и расторгнуть трудовые отношения можем только по соглашению сторон?
Здравствуйте.
Увольнение данного сотрудника по какой-либо статье Невозможно. Или по соглашению сторон, или по его собственному желанию, либо за какие-то другие нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьСогласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя з[b]а три календарных дня [/b]о досрочном расторжении трудового договора. Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем. Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! Приложен договор-пожалуйста прочитайте!
Согласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Спросить
Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем.
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, почему вы должны были вступать в наследство или кто должен был вступать. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. А что входит в ваши обязанности - нужно смотреть в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Я, социальный работник, пропустила сроки вступления в наследство недееспособного гражданина. Меня хотят уволить за данный просовала. Правомерно? К какой статье это относится?
Из вашего вопроса непонятно, почему вы должны были вступать в наследство или кто должен был вступать. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. А что входит в ваши обязанности - нужно смотреть в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции.
СпроситьМожете обратиться с иском о восстановлении на работу и взыскании морального вреда, если трудовые права будут нарушены. В инспекцию труда. Добрый день! По вопросу трудно проанализировать ситуацию... за что работодатель предлагает уволится по собственному желанию? Может быть есть нарушения внутреннего распорядка. Правил охраны труда, трудовой дисциплины... Все может быть. Может работодатель "встал не с той ноги". Если конфликт уже так далеко зашел - решать Вашему сыну. Если же его права будут нарушены, необходимо обратиться в ГИТ и в прокуратуру. На работе у сына начальник вынуждает уволится, есть запись телефонного разговора, где он заставляет это делать. Либо грозит уволить по статье, если обратится в суд что грозит такому руководителю?
Можете обратиться с иском о восстановлении на работу и взыскании морального вреда, если трудовые права будут нарушены. В инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! По вопросу трудно проанализировать ситуацию... за что работодатель предлагает уволится по собственному желанию? Может быть есть нарушения внутреннего распорядка. Правил охраны труда, трудовой дисциплины... Все может быть. Может работодатель "встал не с той ноги". Если конфликт уже так далеко зашел - решать Вашему сыну. Если же его права будут нарушены, необходимо обратиться в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьПрекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Я работаю в дискаунтеров официально с испытательным сроком в 2 месяца, срок заканчивается 4 августа и сегодня директор решила меня уволить, ообъясняя, что я медленно работаю. Я сегодня взяла больничный. Могут ли меня уволить?
Прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
СпроситьПо указанному основанию - нет, это по инициативе работодателя считается.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске.[/quote] Меня уволили за грубое нарушение дисциплины, имеют ли они право меня увольнять, если в это время я нахожусь на больничном?
По указанному основанию - нет, это по инициативе работодателя считается.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Нет, не могут.
Если работник письменно не выражает своей воли на увольнение и если работодателем письменно же не оформлено расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей - увольнение незаконно.
Обращайтесь за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру, суд. Нет, не имеют. Да и 2 недели - это срок предупреждения об увольнении при инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодателя. Уволить работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ можно в строго определенных случаях при грубом нарушении трудовой дисциплины. Сегодня мне сообщили, что я уволена, не объясняя причин, но требуют что бы я отработала 2 недели. Имеют ли право меня уволить просто так или перевести на нижестоящую должность?
Нет, не могут.
Если работник письменно не выражает своей воли на увольнение и если работодателем письменно же не оформлено расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей - увольнение незаконно.
Обращайтесь за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
Нет, не имеют. Да и 2 недели - это срок предупреждения об увольнении при инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодателя. Уволить работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ можно в строго определенных случаях при грубом нарушении трудовой дисциплины.
СпроситьАлексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови. Здравствуйте! Я мастер написал рапорт, что работник находился на работе в алкогольном опьянении и совершил прогул более трех часов свидетели есть акт составили. На увольнение. Отдел кадров его оставил на работе просто лишил премии. Кто теперь должен за него отвечать? Я больше не хочу нести ответственность. Мне такой работник не нужен надоело нянчится. Есть ли какие поправки на законы пойти против кадровика?
Алексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае можете уволить по статье 81 трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи! Можете уволить за нахождение в состоянии алкогольного опьянения (пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ) или за грубое нарушение трудовой дисциплины, при условии что ранее его уже привлекали (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Основания у вас есть. Но лучше вариант компромисс - увольнение по собственному желанию. А если откажется тогда первые 2 варианта. День добрый! У нас водителя легкового такси отстранил мед. работник с заключением" Похмельный синдром" и это не впервый раз. В связи с отстранением работник покинул работу и ушел. Мы составили акт на основании докладной механика. Вопрос: как мы можем уволить работника опираясь на ТК.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае можете уволить по статье 81 трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Можете уволить за нахождение в состоянии алкогольного опьянения (пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ) или за грубое нарушение трудовой дисциплины, при условии что ранее его уже привлекали (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Основания у вас есть. Но лучше вариант компромисс - увольнение по собственному желанию. А если откажется тогда первые 2 варианта.
СпроситьЗдравствуйте а вы не вправе его сейчас увольнять не По какой статье он вас числится в отпуске после того как он вернется вы вправе отобрать у него объяснения и попробовать уволить его за нарушение трудовой дисциплины если он не появится то соответственно за прогул. Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, если ваш работник вернется получится вы его не законно уволили, вам нужно дождаться его прибытия с отпуска.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте. Оснований для увольнения нет у Вас. если считаете, что работник должен предприятию, то предложите оплатить, в случае отказа спор решается только в судебном порядке. У нас работник (иностранный гражданин) написал заявление на отпуск и уехал с территории РФ РК, но патент он не оплатил. По какой статье его уволить? Спасибо.
Здравствуйте а вы не вправе его сейчас увольнять не По какой статье он вас числится в отпуске после того как он вернется вы вправе отобрать у него объяснения и попробовать уволить его за нарушение трудовой дисциплины если он не появится то соответственно за прогул.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, если ваш работник вернется получится вы его не законно уволили, вам нужно дождаться его прибытия с отпуска.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьУволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности. Добрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности. Добрый вечер. Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей. Подскажите как можно его уволить? Можно ли проверить что он дома, а не где-то и как правильно это оформить? Спасибо.
Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности.
Спросить
Добрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник, в данном случае завуч школы, приходит на работу к 10, уходит в 15.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00. При этом, отказывается выполнять часть функций, указанных в должностной инструкции. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? Может ли систематическое нарушение стать поводом для увольнения?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗа нарушение трудовой дисциплины должностные оклады не понижают. Тем белее изменение оклада возможно только по соглашению сторон. За нарушение дисциплины работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечание, выговора, увольнения. Добрый день!
Ни за какие это прямо запрещено трудовым кодексом не имеет права...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Нет такого дисциплинарного взыскания. Если Вам понизили оклад на этом основании, то это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру, трудовую инспекцию. За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?
За нарушение трудовой дисциплины должностные оклады не понижают. Тем белее изменение оклада возможно только по соглашению сторон. За нарушение дисциплины работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечание, выговора, увольнения.
Спросить
Добрый день!
Ни за какие это прямо запрещено трудовым кодексом не имеет права...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьНет такого дисциплинарного взыскания. Если Вам понизили оклад на этом основании, то это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права. Я мать - одиночка. За первую половину года я уходила 2 раза на больничный с ребёнком, когда вышла директор мне сообщила, что если я уйду на больничный третий раз, то меня уволют. Законно ли это увольнять работника из-за того что он (либо ребёнок) часто болеет?! И какой статьёй нужно руководствоваться?! Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте,
Сколько вы проработали, не имеет никакого значения. Если вы нарушили должностную инструкцию или трудовую дисциплину, вас могут уволить хоть через неделю после трудоустройства
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) не содержит данный запрет. Если прием на работу был осуществлен в соответствии с Трудовым Кодексом, то и уволить могут по любым мотивам, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины. По какой статье? Любое увольнение работника с работы должно быть основано на какой-то статье трудового кодекса. Срок работы никакого значения не имеет. Могут ли уволить по статье если человек проработал чуть больше месяца?
Здравствуйте,
Сколько вы проработали, не имеет никакого значения. Если вы нарушили должностную инструкцию или трудовую дисциплину, вас могут уволить хоть через неделю после трудоустройства
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) не содержит данный запрет.
Спросить
Если прием на работу был осуществлен в соответствии с Трудовым Кодексом, то и уволить могут по любым мотивам, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
По какой статье? Любое увольнение работника с работы должно быть основано на какой-то статье трудового кодекса. Срок работы никакого значения не имеет.
СпроситьВсё законно, работник был уволен не в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а за грубое нарушение трудовой дисциплины-[b] появление на рабочем месте в состоянии опьянения[/b]
К локауту это никакого отношения не имеет. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Один из бастующих работников явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Он обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.
Как поступать в данной ситуации? Законно ли это?
Всё законно, работник был уволен не в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а за грубое нарушение трудовой дисциплины- появление на рабочем месте в состоянии опьянения
К локауту это никакого отношения не имеет.
СпроситьНет не могут, так как с увольнением прекращает действие трудовой договор. При Вашем новом трудоустройстве (пусть и в туже организацию) возникли новые трудовые отношения по новому трудовому договору. Нет не могут. Увольнение с работы прекращает все трудовые отношения с работником, в том числе и поводу дисциплины труда. Удачи.. Вопрос такой: нарушил трудовую дисциплину в начале месяца, уволился в конце того же месяца. Через 3 дня сново устроился, но в другое подразделение, могут ли наказать за то нарушение?
Нет не могут, так как с увольнением прекращает действие трудовой договор. При Вашем новом трудоустройстве (пусть и в туже организацию) возникли новые трудовые отношения по новому трудовому договору.
Спросить
Нет не могут. Увольнение с работы прекращает все трудовые отношения с работником, в том числе и поводу дисциплины труда. Удачи..
СпроситьСветлана, увольнение по инициативе работодателя происходит в четко оговоренных законом случаях, с соблюдением соответствующей процедуры. При нарушении норм ТК, вы рискуете получить штраф и получить иск о восстановлении на работе. Уволить можете. Если для этого есть законные основания, предусмотренные ТК РФ.
За законное увольнение вам ничего не грозит. Здравствуйте! За нарушение трудовой дисциплины разве что можете уволить, оформив реальные нарушения, надлежащим образом, в таком случае, при обращении недовольного работника в инспекцию труда, при проведении проверки в отношении Вас, никаких последствий быть не должно. Хочу оформить дарственную на квартиру с чего начать? И куда обращаться? Частный предприниматель хочу уволить своего работника она грозит, что пойдет в трудовую инспекцию, что мне может грозить? Я не хочу чтобы она у меня работала.
Светлана, увольнение по инициативе работодателя происходит в четко оговоренных законом случаях, с соблюдением соответствующей процедуры. При нарушении норм ТК, вы рискуете получить штраф и получить иск о восстановлении на работе.
Спросить
Уволить можете. Если для этого есть законные основания, предусмотренные ТК РФ.
За законное увольнение вам ничего не грозит.
СпроситьЗдравствуйте! За нарушение трудовой дисциплины разве что можете уволить, оформив реальные нарушения, надлежащим образом, в таком случае, при обращении недовольного работника в инспекцию труда, при проведении проверки в отношении Вас, никаких последствий быть не должно.
Спросить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель [b]имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[/b]
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего. Мы являемся бюджетным учреждением. Сотрудник не выполняет должностные обязанности и не выполняет мои поручения (я являюсь главбухом). Я дважды писала докладные на имя руководителя о наказании данного сотрудника, но меры не предпринимались. Почувствовав безнаказанность, сотрудник так и продолжает не выполнять свои должностные обязанности. Подскажите дальнейшие мои действия. Заранее огромное спасибо!
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего.
СпроситьДоброе время суток!
Если работник действительно не является на рабочее место без уважительной причины - Вы можете уволить его по инициативе работодателя за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Удачи Вам! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 06.04, дата увольнения 20.04, 11.04 он объявил что на работу больше не выйдет пока ему не выплатят полностью з/плату, как выяснилось позже ведомость по з/плату он не подписал сославшись на то что там не вся сумма, директор настаивает на увольнении за прогул. Что делать.
Доброе время суток!
Если работник действительно не является на рабочее место без уважительной причины - Вы можете уволить его по инициативе работодателя за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Руслан.
Если Вы не предоставите больничный лист, работодатель в праве уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе. Тем, что в отсутствие доказательства уважительности причин отсутствия на работе Вам будет вменен ПРОГУЛ, который по ст. 81 ТК РФ является однократным грубым нарушением со стороны работника трудовой дисциплины. За это Вас могут уволить. Доброго времени суток!
Ваше отсутствие работодатель может счесть за прогулы, оправдательных документов у Вас нет. За прогулы может последовать увольнение.
Удачи и всех благ! Здравствуйте. Однозначно уволят за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Добрый день!
Нн начислят зарплату кк минимум и уволят за прогул как максимумм именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Я заболел и не открыл больничный лист, просто неделю лежал дома (правда болел). Чем чревато то,что я прогулял 7 дней на работе.
Здравствуйте, Руслан.
Если Вы не предоставите больничный лист, работодатель в праве уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе.
Спросить
Тем, что в отсутствие доказательства уважительности причин отсутствия на работе Вам будет вменен ПРОГУЛ, который по ст. 81 ТК РФ является однократным грубым нарушением со стороны работника трудовой дисциплины. За это Вас могут уволить.
Спросить
Доброго времени суток!
Ваше отсутствие работодатель может счесть за прогулы, оправдательных документов у Вас нет. За прогулы может последовать увольнение.
Удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Однозначно уволят за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Нн начислят зарплату кк минимум и уволят за прогул как максимумм именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить[quote]Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?[/quote]Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[/quote]
Может. Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?
Я на работе подралась с коллегой, она подала в суд. Суд вынес решение и присудил минимальный штраф 5000 т. р. по статье 6.1.1 "Побои". Может ли отдел кадров уволить меня руководствуясь решением суда?Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Может.
Спросить
