Елена Подписчиков 2 15.01.2017, 16:07 Подписаться Можно ли в исковом заявлении просить о компенсации за прогул и привлечении работодателя к административной ответственности Читать ответы (2)
Татьяна 12.01.2017, 21:44 Подписаться Требуется ли проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник указал уважительные причины? Читать ответы (4)
Татьяна 12.01.2017, 21:54 Подписаться Необходимость служебной проверки при увольнении за прогул, если работник указал уважительные причины Читать ответы (1)
Наталья 21.10.2016, 07:08 Подписаться Дата увольнения работника за прогул будет 18.10.2016. Читать ответы (1)
Юлия 01.10.2016, 14:06 Подписаться Может ли уволить работника без прогулов и замечаний? Читать ответы (3)
Галина Подписчиков 1 17.09.2016, 20:53 Подписаться Правомерно ли увольнение работника за прогул в случае не выплаты зарплаты? Читать ответы (3)
Света 12.09.2016, 22:49 Подписаться Как правильно уволить работника за прогул после подачи заявления на увольнение с отработкой 14 дней? Читать ответы (3)
Илона 04.08.2016, 15:51 Подписаться Увольнение работника по 33 статье за прогул более 3-х часов - законно? Читать ответы (9)
Ольга 04.08.2016, 14:13 3432 Подписаться Возможен ли увольнение работника по статье за прогул, если он предупредил начальника о своей невозможности выйти на работу? Читать ответы (2)
Вита 25.07.2016, 18:06 Подписаться Работником был пропущен рабочий день из-за ошибки на больничном листе - возможно ли увольнение за прогул? Читать ответы (2)
Катя 28.06.2016, 14:49 Подписаться Вопрос о правомерности увольнения работника за прогул после сокращения должности Читать ответы (3)
Евгений Подписчиков 9 16.06.2016, 18:19 Подписаться Работодатель не провел служебную проверку и не отстранял работника во время рассмотрения дела Читать ответы (2)
Сергей 26.05.2016, 15:27 Подписаться Судебный иск работника о выплатах и оспаривание увольнения за прогул - правомерность действий работодателя Читать ответы (3)
Олеся Сергеевна 02.05.2016, 04:27 Подписаться Вопросы компенсации за неиспользованный отпуск и соответствия законодательству в случае увольнения работника за Читать ответы (3)
Роман 26.04.2016, 23:16 Подписаться Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул Читать ответы (2)
Инна Петровна Подписчиков 37 25.03.2016, 09:45 249 Подписаться Работника совместителя уволили за многочисленные прогулы. Нужно ли его уведомить по почте об увольнении и как? Читать ответы (1)
Валерий 20.03.2016, 16:11 Подписаться Какой платеж является приоритетным для работодателя Читать ответы (3)
Александр 27.01.2016, 22:10 Подписаться Ошибки работодателя при увольнении работника за прогул с угрозой обращения в суд Читать ответы (3)
Алевтина 26.01.2016, 11:30 Подписаться Возможность увольнения работника за прогулы в период испытательного срока без предоставления заявления Читать ответы (2)
Ольга Викторовна 21.01.2016, 13:29 Подписаться Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка? Читать ответы (2)
Анастасия 13.01.2016, 13:21 Подписаться Нужно ли восстановить на работе работника, вызвавшего скорую после увольнения за прогул, и уволить его по окончании больничного? Читать ответы (4)
Дмитрий Подписчиков 113 17.12.2015, 15:04 Подписаться Какие последствия грозят работнику за прогул в случае болезни и как избежать увольнения? Читать ответы (1)
Светлана 13.12.2015, 20:58 Подписаться Увольнение работника на испытательном сроке из-за прогулов и несоблюдения трудовых обязанностей Читать ответы (2)
Алексей 13.12.2015, 14:06 Подписаться Можно ли восстановиться после увольнения за прогул в РЖД в 2008 году, скрыв этот факт и получив новую трудовую книжку? Читать ответы (2)