Законопроект, принятый Госдумой, устанавливает защиту одиноких родителей, запрещая работодателю увольнение родителей детей до 16 лет без их согласия Это право ранее применялось только до 14 лет, однако было решено продлить его на 2 года.
Когда работник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, это может стать серьёзной проблемой для работодателя и безопасности рабочего места. В случае такого нарушения работодатель должен принять меры и провести процедуру засвидетельствования состояния работника,
Рассмотрим ситуацию следующего характера: работница трудится подсобной рабочей в одном из государственных учреждений (относится к техническому персоналу). В период работы ею была заработаны отгулы, сейчас она желает уволиться и задается вопросом:
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в ЦЗН (биржа труда).
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер.
Приветствую вас, друзья! Продолжаю отвечать на поступившие вопросы. Вопрос Здравствуйте! Неделю назад принял решение уволиться с работы и подал соответствующее заявление, напечатанное на компьютере. Сегодня мне стало известно, что кадровик с подачи руководства не запустила моё заявление в работу, т.
Работодатель как сильная сторона трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Это известно всем из статьи 20 ТК РФ. Такие отношения возникают между ними в связи с заключением трудового договора.
Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации)
Здравствуйте. Я уволился по соглашению сторон и получил компенсацию. Сейчас устраиваюсь на другую работу. И бывший работодатель требует вернуть компенсацию. Правомерно ли такое требование? Вопрос из социальных сетей от Александра З.