Увольнение совместителя / Трудовое право - 427 советов адвокатов и юристов
На совместителей распространяется трудовое законодательство как и на основного работника, то есть отработка, по умолчанию, обязательна. Удачи. Добрый день! Нет никакой разницы по совместительству Вы увольняетесь или нет - предупредить об увольнении за 14 дней Вы обязаны. Значит и отрабатывать тоже. Удачи Вам! Я работаю в ЧОП, в этом же ЧОП я работаю по внутреннему совместительству (подработки). Я написала заявление на увольнение с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию. Скажите, обязана ли я отрабатывать две недели, если по основной работе я не писала заявление на увольнение?
На совместителей распространяется трудовое законодательство как и на основного работника, то есть отработка, по умолчанию, обязательна. Удачи.
Спросить
Добрый день! Нет никакой разницы по совместительству Вы увольняетесь или нет - предупредить об увольнении за 14 дней Вы обязаны. Значит и отрабатывать тоже. Удачи Вам!
СпроситьДа. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено. Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин. Здравствуйте.
Если не договоритесь с работодателем то нужно
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Добрый день! Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все - не надо никакой отработки. Удачи Вам! Я работаю на пол ставки по совместительству нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если это не основная работа.
Да. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено.
Спросить
Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем
Спросить
Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте.
Если не договоритесь с работодателем то нужно
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
СпроситьДобрый день! Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все - не надо никакой отработки. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день
я бы рекомендовал вам через увольнение - так будет меньше рисков - именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Можно в начале уволить с основного места работы а затем принять в качестве совместителя. Но в этом случае придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для того чтобы правильно оформить основного работника в совместителя, необходимо расторгнуть трудовой договор. Так в данном случае изменяются существенные условия трудового договора. Как правильно оформить основного работника в совместителя, через увольнение или перевод.
Добрый день
я бы рекомендовал вам через увольнение - так будет меньше рисков - именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Можно в начале уволить с основного места работы а затем принять в качестве совместителя. Но в этом случае придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Для того чтобы правильно оформить основного работника в совместителя, необходимо расторгнуть трудовой договор. Так в данном случае изменяются существенные условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! До увольнения, а у Вас, как я поняла будет отработка, Вы должны выходить на работу по графику чтобы не было прогула. Доброго времени суток! Основное место работы моджет быть только одно - поэтому вам нудно или устраиваться по совместительству или подождать 15 го числа. Как вы офицйиально устроетесь, если трудовой на руках нет? Можете по гражданско-правовому договору пока устроится. Удачи ВАм и всего хорошего. Добрый день. Можете оформиться по совместительству, заключив до 15.06 договор с внешним совместителем (ст. 60.1 ТК РФ). Потом заключите обычный трудовой договор. Устраивайтесь, если в период отработки, сможете работать в другом месте. Можете устроиться, для начала, по совместительству. Удачи. Я уволилась с официальной работы работала продавцом уволят 15 числа. Я могу щас пойти устроится на другую работу официально? Щас тоже продавцом но в другой магазин.
Здравствуйте! До увольнения, а у Вас, как я поняла будет отработка, Вы должны выходить на работу по графику чтобы не было прогула.
Спросить
Доброго времени суток! Основное место работы моджет быть только одно - поэтому вам нудно или устраиваться по совместительству или подождать 15 го числа.
Спросить
Как вы офицйиально устроетесь, если трудовой на руках нет? Можете по гражданско-правовому договору пока устроится. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Можете оформиться по совместительству, заключив до 15.06 договор с внешним совместителем (ст. 60.1 ТК РФ). Потом заключите обычный трудовой договор.
СпроситьУстраивайтесь, если в период отработки, сможете работать в другом месте. Можете устроиться, для начала, по совместительству. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")[/quote] Здравствуйте Светлана. Делать запись в трудовой книжке о наличии совместительство совсем не обязательно. Если вы хотите, чтобы вас учили кадровому учёту, обращайтесь к юристу на платной основе Из вашего вопроса непонятно куда вы хотите этого работника принять Идет ли речь об одной организации или о двух организациях
В данной ситуации нет ни какой необходимости в увольнении этого работника, так как он является внутренним совместителем Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу при наличии внутреннего совместительства и затем об увольнении с основной работы.
Здравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Спросить
Из вашего вопроса непонятно куда вы хотите этого работника принять Идет ли речь об одной организации или о двух организациях
В данной ситуации нет ни какой необходимости в увольнении этого работника, так как он является внутренним совместителем
СпроситьУважаемая Любовь
Гарантии совместителям предусмотрены ст.287 Трудового кодекса:
ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Удачи вам и всего хорошего Выплачиваются ли внешним совместитетям (в нашем случае почасовикам работающим определенное время с сентября месяца по июнь месяц) при увольнении какие либо компенсации. Если да то какие и грде они прописаны?
Уважаемая Любовь
Гарантии совместителям предусмотрены ст.287 Трудового кодекса:
ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЭто возможно только в случае, если по новому месту работы вас оформят как совместителя, потому что если все оформлять ральными датама, то иначе никак нельзя. Нет, это невозможно. 26 последний рабочий день у данного работодателя и только с 27 мая Вы можете быть приняты на работу другим работодателем. Я написала заявление на увольнение в трех дневный срок т.е я написала заявление 23.05.2017 а уволят меня 26.05.2017, в новой организации меня должны трудоустроить 23.05.2017 так как у меня оплачиваемая стажировка, будет ли законно что в старой организации я уволена 26 мая а на новую работу принята 23 мая?
Это возможно только в случае, если по новому месту работы вас оформят как совместителя, потому что если все оформлять ральными датама, то иначе никак нельзя.
Спросить
Нет, это невозможно. 26 последний рабочий день у данного работодателя и только с 27 мая Вы можете быть приняты на работу другим работодателем.
СпроситьСамо по себе - положено, в этой части правоотношения совместителей - одинаковы с иными работниками. Просто - несоблюдение такого правила ненаказуемо, в общем случае. Никакой отработки законом не предусмотрено, есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, что вы и должны сделать. Работаю внешним совместителем, при увольнении мне положено отрабатывать 14 дней? Имею ребёнка до 14 лет.
Само по себе - положено, в этой части правоотношения совместителей - одинаковы с иными работниками. Просто - несоблюдение такого правила ненаказуемо, в общем случае.
СпроситьОтпуск положен безусловно, только совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (если оформлено совмещение). Компенсация за неиспльзованный отпуск выплачивается только при увольнении, поэтому отказываться от отпуска не имеет смысла, да и не позволят вам это сделать в бюджетной организации. Здравствуйте! Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении, или за дни отпуска свыше 28 дней. Отпуск Вам будет рассчитан пропорционально-из расчета 56 дней. Меня перевели на должность заместителя директора школы с сохранением учебной нагрузки 12 часов. В должности заместителя работаю три месяца. Положен ли мне отпуск как заместителю и как будут начислять сумму отпускных? Могу ли я отказаться от отпуска? Какая компенсация положена мне в случае отказа от отпуска?
Отпуск положен безусловно, только совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (если оформлено совмещение). Компенсация за неиспльзованный отпуск выплачивается только при увольнении, поэтому отказываться от отпуска не имеет смысла, да и не позволят вам это сделать в бюджетной организации.
Спросить
Здравствуйте! Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении, или за дни отпуска свыше 28 дней. Отпуск Вам будет рассчитан пропорционально-из расчета 56 дней.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, так как увольнение совместителей должно осуществляться в таком же порядке, как и увольнение с основного места работы. По письменному заявлению. Наиболее оптимальная защита нарушенных трудовых прав при незаконном увольнении - обращение с иском в суд. В судебном порядке можно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, восстановиться на работе. Трудовая инспекция такими полномочиями не обладает. Меня уволили с должности работника - совместителя без моего ведома. Подскажите, какие сейчас мои действия, куда идти жаловаться?
Наиболее оптимальная защита нарушенных трудовых прав при незаконном увольнении - обращение с иском в суд. В судебном порядке можно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, восстановиться на работе. Трудовая инспекция такими полномочиями не обладает.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы. Добрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения. Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (бюджетное учреждение)
Здравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы.
СпроситьДобрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Василий
У Вас должен быть оригинал на руках. Скана не достаточно. Можно уволить без отработки конечно
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! По согласованию с работодателем вас могут уволить без отработки, но это право работодателя, а не обязанность. Оригинал заявления все же нужен, поэтому заявление на увольнение нужно было направлять заказным письмом с уведомлением. Удачи! Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.
Здравствуйте, Василий
У Вас должен быть оригинал на руках. Скана не достаточно. Можно уволить без отработки конечно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! По согласованию с работодателем вас могут уволить без отработки, но это право работодателя, а не обязанность. Оригинал заявления все же нужен, поэтому заявление на увольнение нужно было направлять заказным письмом с уведомлением. Удачи!
СпроситьСогласно ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."[/quote]
Исключений для совместителей в этой части Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно имеете. Может возникнуть вопрос реализации своего права, в случае его нарушения. Но это уже другая история. Здравствуйте! По окончании трудового договора Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный период. Работаю учителем в двух школах, во второй по совместительству. И заключен договор до конца учебного года (май), со второй школой. Когда договор будет выполнен будут ли мне выплачены отпускные? Имею ли я на них право?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Исключений для совместителей в этой части Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно имеете. Может возникнуть вопрос реализации своего права, в случае его нарушения. Но это уже другая история.
СпроситьЗдравствуйте! По окончании трудового договора Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный период.
СпроситьМожете. Отказ от ставки - это увольнение по собственному желанию. Достаточно подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ. Если вы работаете постоянно на 1.0 ставки это считается основное место работы а 0.5 это совмещение, отказаться можете написав заявление на увольнение по собственному желанию дальше будете работать как совместитель. Я работаю врачом в государственной поликлинике на 1 ставку ОМС и 0,5 ставки платного приема, имею ли я право отказаться от 1 ставки ОМС приема?
Можете. Отказ от ставки - это увольнение по собственному желанию. Достаточно подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы работаете постоянно на 1.0 ставки это считается основное место работы а 0.5 это совмещение, отказаться можете написав заявление на увольнение по собственному желанию дальше будете работать как совместитель.
СпроситьЗдравствуйте, Раиса
Нет не сохраняется. При отсутствиии основной работы внешнее совместительство надо переоформлять
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите, если меня переоформят с совместителя как на основное место работы, но ставка останется в размере 0.3 - непрерывный медицинский стаж сохранится в таком случае (при условии, что все эти манипуляции я проведу в течение 30 дней после увольнения с основного места работы?) Еще раз спасибо. Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.
Здравствуйте, Раиса
Нет не сохраняется. При отсутствиии основной работы внешнее совместительство надо переоформлять
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажите, если меня переоформят с совместителя как на основное место работы, но ставка останется в размере 0.3 - непрерывный медицинский стаж сохранится в таком случае (при условии, что все эти манипуляции я проведу в течение 30 дней после увольнения с основного места работы?) Еще раз спасибо.
Спросить
Доброго времени суток! Медицинский непрерывный стаж сохраняется. Работа на 0, 3 ставки не будет зачислена в льготный стаж для начисления пенсии.
СпроситьЗапись о совместительстве может быть поставлена в трудовой по Вашему желанию. После увольнения с основного места работы, Работа в детском саду стала для Вас основной, отнесите заведующей трудовую, чтобы сделали запись о работе. С 2008 г работала преподавателем в вузе-основное место работы. И совместителем устроилась в детсад воспитателем. В 2013 ушла в декрет. После декрета 2017 г уволилась с основного места работы. А с овместителем молчат. Как меня уволили после декретного отпуск 4 а? или что делать? Какие выплаты мне могут быть. И записи в трудовой совместителеи нет.
Здравствуйте! Запись о работе по совместительству обязан внести работодатель по основному месту работы. Вы можете внести запись об увольнении, или принятии на основное место работы. В нашей компании работает внешний совместитель с 2012 г. сегодня приносит заявление об увольнении и трудовую книжку, записи о внешнем совместительстве в трудовой нет и дата увольнения с основного места работы в мае 2015 г. как правильно мне уволить работника и сделать запись в трудовую книжку.
Здравствуйте! Запись о работе по совместительству обязан внести работодатель по основному месту работы. Вы можете внести запись об увольнении, или принятии на основное место работы.
Спросить
В период работы у основного работодателя (даже если вы находились в отпуске) Вы могли устроиться к другому работодателю только как совместитель. А запись о такой работе имеет право внести в трудовую книжку только по просьбе работника основной работодатель, коим был тот, с которым вы расторгли трудовой договор. От этой неразберихи у вас могут быть потом проблемы с пенсионным. Однако трудовой стаж при наложении засчитают все равно один по вашему выбору. Я устроилась на новую работу во время декретного отпуска, не уволившись с предыдущего места работы! О моем трудоустройстве сделана запись в январе, а позже, когда пришло время выходить с декрета (это уже был октябрь) я уволилась. И получилось запись об увольнении у меня позже чем запись о приёме на работу... считается ли это ошибкой?
В период работы у основного работодателя (даже если вы находились в отпуске) Вы могли устроиться к другому работодателю только как совместитель. А запись о такой работе имеет право внести в трудовую книжку только по просьбе работника основной работодатель, коим был тот, с которым вы расторгли трудовой договор. От этой неразберихи у вас могут быть потом проблемы с пенсионным. Однако трудовой стаж при наложении засчитают все равно один по вашему выбору.
СпроситьДоброго времени суток!
Трудовой кодекс РФ никак не регулирует данную ситуацию. Соответственно, обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, отсутствует.
Следовательно, работа по совместительству не становится автоматически основной, и увольнение совместителя с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
Вы должны внести в его трудовую книжку запись о его работе по совместительству, как сделали бы это, обратись он к Вам ранее, имея основную работу.
Удачи Вам и всех благ! Работник работал у нас по совместительству, по истечении двух месяцев он уволился с основного места работы и принес нам трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Наших записей в трудовой нет так как работник не изъявил желания. А теперь работа у нас у него как основная, что нам делать как внести записи с момента приема его кнам или с момента увольнения его с основного места работы.
Доброго времени суток!
Трудовой кодекс РФ никак не регулирует данную ситуацию. Соответственно, обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, отсутствует.
Следовательно, работа по совместительству не становится автоматически основной, и увольнение совместителя с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
Вы должны внести в его трудовую книжку запись о его работе по совместительству, как сделали бы это, обратись он к Вам ранее, имея основную работу.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить[quote]Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять? [/quote]Администрация имеет полное право не принять Вас по основной должности с той должности, где Вы являетесь совместителем. Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Заявление о приёме основным работником ещё не написано.
PS. Прошу прощения за неточный вопрос.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?Администрация имеет полное право не принять Вас по основной должности с той должности, где Вы являетесь совместителем.Спросить
Это два разных трудовых договора. Расторжение одного из них не скажется на действительности другого. Администрации не нужно принимать Вас на должность совместителя, ведь Вы её уже занимаете. Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Это два разных трудовых договора. Расторжение одного из них не скажется на действительности другого. Администрации не нужно принимать Вас на должность совместителя, ведь Вы её уже занимаете.
СпроситьДень добрый, это Ваше право можете сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, если ребёнка взяли уже в сад, --ст.256 ткрф--удачи ВАМ!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: Здравствуйте, Алена Валерьевна.
Да, можете находится в декретном отпуске до 3-х лет, даже если вашего ребенка взяли в детский сад. Скажите пожалуйста, могу ли я сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, если ребёнка взяли уже в сад?
День добрый, это Ваше право можете сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, если ребёнка взяли уже в сад, --ст.256 ткрф--удачи ВАМ!
Здравствуйте, Алена Валерьевна.
Да, можете находится в декретном отпуске до 3-х лет, даже если вашего ребенка взяли в детский сад.
СпроситьНикаких оснований для Вашего увольнения у директора школы нет. В ТК РФ (ст. 81) перечислены все основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Также в соответствии со статьей 287. (Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Должны ли преподавателя совместителя уволить в конце учебного года?
Никаких оснований для Вашего увольнения у директора школы нет. В ТК РФ (ст. 81) перечислены все основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Также в соответствии со статьей 287. (Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Спросить[quote]Я прослужил в ВС 27 лет а также 14 лет в МВД, получаю пенсию по линии МВД. Я также работаю совместителем в университете с 1993 г по настоящее день, а также после увольнения с 2012 г основная работа в научном центре академии наук. Вопрос: Положены мне какие нибудь выплаты к пенсии, ведь все 24 года, что я работаю на гражданке у меня высчитывают в пенсионный фонд.
[/quote]
Нет, просто вам рас в год, в апреле, будут проводить индексацию, и ваша пенсия буде немного расти. Я прослужил в ВС 27 лет а также 14 лет в МВД, получаю пенсию по линии МВД. Я также работаю совместителем в университете с 1993 г по настоящее день, а также после увольнения с 2012 г основная работа в научном центре академии наук. Вопрос: Положены мне какие нибудь выплаты к пенсии, ведь все 24 года, что я работаю на гражданке у меня высчитывают в пенсионный фонд.
Я прослужил в ВС 27 лет а также 14 лет в МВД, получаю пенсию по линии МВД. Я также работаю совместителем в университете с 1993 г по настоящее день, а также после увольнения с 2012 г основная работа в научном центре академии наук. Вопрос: Положены мне какие нибудь выплаты к пенсии, ведь все 24 года, что я работаю на гражданке у меня высчитывают в пенсионный фонд.
Нет, просто вам рас в год, в апреле, будут проводить индексацию, и ваша пенсия буде немного расти.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Положено ли выходное пособие по сокращению штатов, если после сокращения я сразу буду работать на другом предприятии, где был совместителем? И работодатель знает об этом. Я - пенсионер и попадаю под сокращение штатов с 01.01.2017. Работодатель знает, что с 01.01.2017 г я буду работать на новом месте. Положено ли мне выходное пособие?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Положено ли выходное пособие по сокращению штатов, если после сокращения я сразу буду работать на другом предприятии, где был совместителем? И работодатель знает об этом.
Спросить
