Увольнение совместителя / Трудовое право - 427 советов адвокатов и юристов
По сокращению вас могут уволить и без вашего желания с соблюдением гарантий выплат, установленных ст.178 ТК РФ. Работаю внешним совместителем идет реорганизация предприятия путем присоединения сокращают штаты могут ли меня уволить без моего желания и обязаны ли выплачивать по сокращению.
По сокращению вас могут уволить и без вашего желания с соблюдением гарантий выплат, установленных ст.178 ТК РФ.
СпроситьНиколай, Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. ПО какой причине можно уволить сотрудника работающего по совместительству?
Николай, Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
СпроситьИ как совместителя также нужно увольнять по основанию инвалидности Работнику дали 1 группу инвалидности, но он работает и по совместительству, как я должна уволить его как совместителя тоже по инвалидности?
В праве уволить с совмещаемой должности, если нет нагрузки какую работу он будет выполнять? Совместителя (внутреннего).
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в праве ли администрация образовательного учреждения уволить преподавателя-совместителя (внутреннего), если он не получил педагогическую нагрузку на новый учебный год (не тарифицирован), то есть фактически не должен выполнять педагогическую работу? Почему?
в праве уволить с совмещаемой должности, если нет нагрузки какую работу он будет выполнять?
СпроситьОформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ . Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?
Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ .
СпроситьЧ.3 ст.80ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?
ч.3 ст.80ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьМожете уволить. Только сначала приказ о приеме, а потом приказ об увольнении. Нумерация должна быть правильной. Татьяна Ивановна, у нас был печальный опыт того, что сотрудницу уволили, вручив ей уведомление, а она на суде уверяла, что уведомление ней не вручали, суд в ее сторону с результатом того, что мы обязаны ее восстановить на работу. пришлось восстанавливать. При увольнении беременного совместителя как избежать подобного? При ком вручать такое уведомление, чтобы избежать подобного? спасибо Могу ли я уволить внешнего совместителя, которая беременна по причине приема нового сотрудника на основное место работы?
Можете уволить. Только сначала приказ о приеме, а потом приказ об увольнении. Нумерация должна быть правильной.
Спросить
Татьяна Ивановна, у нас был печальный опыт того, что сотрудницу уволили, вручив ей уведомление, а она на суде уверяла, что уведомление ней не вручали, суд в ее сторону с результатом того, что мы обязаны ее восстановить на работу. пришлось восстанавливать. При увольнении беременного совместителя как избежать подобного? При ком вручать такое уведомление, чтобы избежать подобного? спасибо
СпроситьА здесь ситуация совсем другая. Беременного сотрудника (даже временного), вы не можете уволить до окончания беременности.
СпроситьЕсли Вы являетесь совместителем, то при увольнении в связи с ликвидацией организации Вам на общих основаниях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Тот сад где я работаю воспитателем-это основное место работы, а где психологом-совмещение. Не поняла ответа? То есть будет выплачиваться пособие. Спасибо. Работаю в детском саду на 0,5 воспитателя и в другом саду 0,5 педагог-психолог. Детский сад где я работаю воспитателем попадает под ликвидацию. Буду ли я получать по ликвидации в этом саду?
Если Вы являетесь совместителем, то при увольнении в связи с ликвидацией организации Вам на общих основаниях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.
Спросить
Тот сад где я работаю воспитателем-это основное место работы, а где психологом-совмещение. Не поняла ответа? То есть будет выплачиваться пособие. Спасибо.
СпроситьДобрый день, Ольга! По Вашей ситации, к сожалению, на сегодняшний день единого мнения среди специалистов нет, поскольку в этой части в трудовом законодательстве существуют пробелы.Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так вот, если относительно выходного пособия мнения специалистов едины, указанное пособие выплачивается в обязательном порядке и независимо от того есть у работника другая работа или нет, то вот относительно того сохраняется ли за работником, имеющим другую работу, средний месячный заработок на период трудоустройства, существуют споры. Есть позиция, в том числе поддерживаемая судебной практикой, что за работником, имеющим другую работу средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку он, по сути, уже трудоустроен. Но есть и другое мнение о том, что этот заработок сохраняется за всеми работниками в независимости от того, есть у работника другая работа или нет. Лично я придерживаюсь первой позиции. Вам предлагаю дождаться увольнения и, в случае, если указанную выплату за Вами не сохранят, попробовать отстоять её путем обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.
СпроситьВ отношении совместителя возможно применить все меры взыскания , что и в отношении основного работника -замечание , выговор и увольнение Какие взыскания имеет право наложить директор на совместителя?
В отношении совместителя возможно применить все меры взыскания , что и в отношении основного работника -замечание , выговор и увольнение
СпроситьЕсли работник будет восстановлен на работе, то новый будет уволен по основанию п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Однако, С учетом того, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половину нормы рабочего времени согласно ст. 284 ТК РФ увольнение может и не состояться , если стороны придут к соглашению об оформлении нового работника на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Такой вопрос: в организации N был уволен внешний совместитель по 288 статье ТК РФ. Об увольнении он не был предупрежден за 2 недели. На его место директор организации N принимает основного работника. Вопрос: если суд признает незаконным увольнение внешнего совместителя и восстановит его на работе, будет ли автоматически уволен новый сотрудник, принятый на то же место как на основное? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Если работник будет восстановлен на работе, то новый будет уволен по основанию п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Однако, С учетом того, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половину нормы рабочего времени согласно ст. 284 ТК РФ увольнение может и не состояться , если стороны придут к соглашению об оформлении нового работника на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Устанавливать юридический факт в судебном порядке Как может суд установить дату увольнения, если записей об этом нигде нет? Работала врачом-совместителем на 0.5 ставки во время учёбы в ординатуре в 1984 году; приказ о приёме на работу в отделе кадров есть, приказа об увольнении нет. В городском медархиве в лицевой карте картина та же, но указано количество отработанных часов за последний месяц получения зарплаты. Пенсионный Фонд справку о времени работы совместителем не принимает, просит указать дату увольнения. Что делать? Спасибо.
Обязательно уведомление об увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ . В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.
Обязательно уведомление об увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьСтранный вопрос - если председатель не согласен на увольнение, кто ж его уволить может, по документам ТСЖ? Странный юрист. Статья 288 ТК РФ позволяет уволить совместителя в случае приема на это место основного основного работника, уведомив его за две недели. После этого я должна спросить у вас понравился мой ответ вам или нет. ТСЖ возникла необходимость уволить совместителя главного бухгалтера, кто должен подписать уведомление о его увольнении, если председатель ТСЖ с ним в сговоре и от подписи отказывается?
Странный вопрос - если председатель не согласен на увольнение, кто ж его уволить может, по документам ТСЖ?
Спросить
Странный юрист. Статья 288 ТК РФ позволяет уволить совместителя в случае приема на это место основного основного работника, уведомив его за две недели. После этого я должна спросить у вас понравился мой ответ вам или нет.
СпроситьНе нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы. Можете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления. У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.
Не нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы.
СпроситьМожете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления.
СпроситьВыплаты согласно ст.178 ТК РФ. (два оклада и третий, если станет на биржу в течение 2 недель после увольнения). Какие выплаты положены при сокращении внешнего совместителя?
Выплаты согласно ст.178 ТК РФ. (два оклада и третий, если станет на биржу в течение 2 недель после увольнения).
СпроситьЕсли с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.
если вы отзовете свое заявление вас не уволят до окончания беременности Меня попросили с работы по совместительству уволиться. Я написала заявление со 2 ноября.
Если до 2 ноября я принесут справку о беременности меня уволят?
Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.
если вы отзовете свое заявление вас не уволят до окончания беременности
СпроситьСделайте срочный трудовой договор. То есть на один учебный год с 01 сентября по 31 мая Увы и ах, трудовым законодательством запрещено это делать. В каких случаях производится прием на срочной основе указано в статье 59 ТК РФ. Вот в этом весь вопрос. Согласно ст 59 нет оснований для увольнения на летний период и нет оснований для срочного трудового договора для совместителя. А по факту летом тренер не работает почему мы должны платить ему зарплату. Как можно в этом случае сформулировать трудовой договор. Детско-юношеская спортивная школа. С 1 сентября берем на работу тренером учителя физкультуры в школе. Тренировки проводятся в школе. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы уволить такого тренера 31 мая на летний период (школа не работает, тренировки не проводятся в летний период)
Увы и ах, трудовым законодательством запрещено это делать. В каких случаях производится прием на срочной основе указано в статье 59 ТК РФ.
Спросить
Вот в этом весь вопрос. Согласно ст 59 нет оснований для увольнения на летний период и нет оснований для срочного трудового договора для совместителя. А по факту летом тренер не работает почему мы должны платить ему зарплату. Как можно в этом случае сформулировать трудовой договор.
СпроситьНа практике работодатели всегда находят причины и делают выговоры, а потом увольняют. обратитесь в трудовую инспекцию или если есть профсоюз, то к ним.
если все же уволит неправомерно- обращаться в суд для восстановления на работе и взысканием компенсации Я работаю по совместительству внешнему. Меня хочет уволить директор. Я не собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня и как?
на практике работодатели всегда находят причины и делают выговоры, а потом увольняют. обратитесь в трудовую инспекцию или если есть профсоюз, то к ним.
если все же уволит неправомерно- обращаться в суд для восстановления на работе и взысканием компенсации
СпроситьЗдравствуйте!Да.Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Для совместителя статья 80 ТК РФ не предусматривает исключения для исполнения требований закона о необходимости предупреждения работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. По соглашению сторон возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.. Работаю на ставку учителем (основное место работы) и на полставки внутренним совместителем техником. Написала заявление о снятии с должности техника. Нужно ли отрабатывать две недели в этой должности?
Здравствуйте!Да.Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
СпроситьВнутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Для совместителя статья 80 ТК РФ не предусматривает исключения для исполнения требований закона о необходимости предупреждения работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. По соглашению сторон возможно увольнение и до истечения срока предупреждения..
СпроситьЗдравствуйте! Ждите уведомления о сокращении,или можете уволиться ранее срока,написав заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Совместителя уволить не сложно. Но в любом случае при сокращении вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения. У меня такой вопрос. Я работала в д.саду по совместительству, сейчас у нас на работе реорганизация мне сказали что бы я готовилась на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно все сделать.
Здравствуйте! Ждите уведомления о сокращении,или можете уволиться ранее срока,написав заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьСовместителя уволить не сложно. Но в любом случае при сокращении вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Сына уволили как совместителя в связи с тем,что на работу принят постоянный работник.ст.288 ТК РФ. Если сын был предупрежден за две недели письменно,оспорить не получится. Моего сына уволили по ст 288 РФ,основание не сошлись в работе. Сын без вредных привычек, не прогуливает, к работе относится добросовестно. Работает охранником в аэропорту. Отказался ставить столбы, так как в обязанности это не входит и по состоянию здоровья ему это может навредить (варикоз)
Здравствуйте.
Сына уволили как совместителя в связи с тем,что на работу принят постоянный работник.ст.288 ТК РФ. Если сын был предупрежден за две недели письменно,оспорить не получится.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.140 ТК РФ обязаны выплатить. Подавайте жалобу. Оспорьте увольнение в суде, также в суде можно взыскать зарплату.
Не пропустите сроки обращения в суд, по первому вопросу месяц, по второму 3 но с момента когда права нарушены, то есть если за прошлые месяцы не выдавали з.п., то надо срочно подавать иск. Работаю учителем в школе и совместителем в спорт школе. С октября меня увольняют из спотшколы объясняя это тем, что совмещать нельзя. При этом не выплачивают зарплату за отработанное время. Директор спортшколы этого делать не хочет, но его заставляет зам главы нашего района.
Оспорьте увольнение в суде, также в суде можно взыскать зарплату.
Не пропустите сроки обращения в суд, по первому вопросу месяц, по второму 3 но с момента когда права нарушены, то есть если за прошлые месяцы не выдавали з.п., то надо срочно подавать иск.
СпроситьТрудовым кодексом РФ Каким нормативным документом регламентируется увольнение педагогов внешних совместителей на период летних каникул.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо [b]предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.[/b]
Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:
1. Не уведомил Вас за две недели;
2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).
Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе. Заключён бессрочный договор по совместительсву (есть основная работа). В данный момент нахожусь в отпуске (через неделю надо выходить на работу). На моё место принят основной работник. Уведомление об увольнении не получала. Мои действия...
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.
Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:
1. Не уведомил Вас за две недели;
2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).
Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗаконодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Я работала на 1 ставку секретаря и 0,5 ставки гардеробщика по совместительству, сейчас 0,5 ставки гардеробщика сократили, имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата.
Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.
Спросить
