Увольнение с работы на испытательном сроке / Трудовое право - 912 советов адвокатов и юристов
Мария, если вы уже подписали трудовой договор на вас распространяется общий порядок увольнения, в том числе необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, закон позволяет согласовать работнику меньший срок или отпустить без отработки при наличии договоренности с работодателем. Также, обратите внимание, если вы приняты с испытательным сроком - отработка составит не более 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Прошла в аптеке стажировку 10 дней. Через два дня выхожу на работу, но я передумала работать там. Скажут ли мне отрабатывать две недели? И что будет в трудовой?
Мария, если вы уже подписали трудовой договор на вас распространяется общий порядок увольнения, в том числе необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, закон позволяет согласовать работнику меньший срок или отпустить без отработки при наличии договоренности с работодателем. Также, обратите внимание, если вы приняты с испытательным сроком - отработка составит не более 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Направляйте заявление об увольнении почтой. Здравствуйте!
Через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчет. Тут Ваши права нарушаются по нескольким пунктам. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением. Здравствуйте.
Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.
Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Я отработав 2 месяца поняла что работа не для меня (зам. директора) магазин не принимала, а сейчас просят чтоб провели ревизию после чего подпишут увольнения. У меня испытательный срок. Я ушла на больничный, снова говорят что подпишут заявление после больничного. Как быть?
Здравствуйте!
Через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчет. Тут Ваши права нарушаются по нескольким пунктам.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.
Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
СпроситьЗдравствуйте
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Если подаёте 25-ого, срок идёт с 26-ого, соответственно, последний день работы 28-е.
С уважением. Должны предупредить за 3 дня. В п. 4 ст. 71 ТК РФ именно об этом и говорится. В заявлении укажите дату увольнения. Если заявление будет написано 25 числа, то отсчет пойдет с 26 числа.
26, 27, 28.
28 число = последний рабочий день - и день увольнения. Хочу уволиться на испытательном сроке по основаниям, указанным в п. 4, ст. 71 ТК РФ. Обязан за 3 дня уведомить. А с какой даты указать? Заявление будет от 25 июля, а указать 28 число (последний день отработки) или всё же 25 число? Вдруг начнут 3 дня отсчитывать с 28 числа?
Здравствуйте
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Если подаёте 25-ого, срок идёт с 26-ого, соответственно, последний день работы 28-е.
С уважением.
Спросить
Должны предупредить за 3 дня. В п. 4 ст. 71 ТК РФ именно об этом и говорится. В заявлении укажите дату увольнения.
Спросить
Если заявление будет написано 25 числа, то отсчет пойдет с 26 числа.
26, 27, 28.
28 число = последний рабочий день - и день увольнения.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.
Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.
Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день. Устроилась на работу, налила на оформление во вторник, в среду поработала один день, оказалось все совершенно по другому, могу ли я забрать трудовую книжку в четверг без заявления на увольнение?
Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.
Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.
Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день.
СпроситьНа испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)
Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим. Сколько необходимо отработать на испытательном сроке при увольнении и могу ли я забрать своё заявление если написала его с отработкой в две недели как быть?
На испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)
Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим.
СпроситьЧто за бред?
Пишите заявление об увольнении за 3 дня и уходите. Нет, жалобу в ГИТ Роструда и тогда работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 70-71 ТК РФ. Здравствуйте, Анастасия! Вы имеете полное право уволиться, а в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Хочу уволиться с работы, но директор не увольняет, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке, который, по её словам, длится 6 месяцев, и если я уволюсь, то ей сделают выговор с занесением в трудовую книгу.
Что за бред?
Пишите заявление об увольнении за 3 дня и уходите. Нет, жалобу в ГИТ Роструда и тогда работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 70-71 ТК РФ.
СпроситьОтработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗа три дня до увольнения надо подать заявление. Здравствуйте! ВЫ можете уволиться без отработки. Для этого Вам необходимо за три дня до предполагаемой даты увольнения подать заявления. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, то увольнение на испытательном сроке возможно и без трехдневной отработки (статья 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон). Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то уволиться по собственному желанию Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.
Либо в любое время по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ
С уважением. Я хочу уволиться с работы, Я на испытательном сроке, и хожу как стажёр,смогу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте! ВЫ можете уволиться без отработки. Для этого Вам необходимо за три дня до предполагаемой даты увольнения подать заявления. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, то увольнение на испытательном сроке возможно и без трехдневной отработки (статья 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон).
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то уволиться по собственному желанию Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, ст.71 ТК РФ.
Либо в любое время по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Как уволиться за один день, если я ещё на испытательном сроке, мне предложили более выгодную работу.
Здравствуйте. За один не получится. Пишите заявление и предупреждайте работодателя об увольнении за три дня. Через три дня сможете уволиться. Здравствуйте, на испытательном сроке согласно ТК РФ, можно уволиться с отработкой в течении 3 дней. Можете обратиться к работодателю, если подпишет заявление на увольнение без отработки, то можете уволиться и за один день. По законодательству если находитесь на испытательном сроке и хотите расторгнуть трудовой договор, то вы должны предупредить работодателя об этом за три дня. Если хотите уйти раньше то по соглашению вместе с работодателем. Как уволиться за один день, если я ещё на испытательном сроке, мне предложили более выгодную работу.
Здравствуйте. За один не получится. Пишите заявление и предупреждайте работодателя об увольнении за три дня. Через три дня сможете уволиться.
Спросить
Здравствуйте, на испытательном сроке согласно ТК РФ, можно уволиться с отработкой в течении 3 дней. Можете обратиться к работодателю, если подпишет заявление на увольнение без отработки, то можете уволиться и за один день.
Спросить
По законодательству если находитесь на испытательном сроке и хотите расторгнуть трудовой договор, то вы должны предупредить работодателя об этом за три дня. Если хотите уйти раньше то по соглашению вместе с работодателем.
СпроситьВы уже приняты на работу. Уволиться можете в общем порядке, предупредив об увольнении за 2 недели. За мед осмотр платить не требуется. Условия труда в договоре прописаны, просто так забрать трудовую и уйти вы уже не можете (договор заключен), только через увольнение с отработкой, если работодатель этого потребует. Если вам испытательный срок установлен в трудовом договоре, то пишите заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, один экз. заявления с отметкой о принятии себе оставляете. Если испытательного срока не установлено, то уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Я только что устроился на работу и подписал трудовой договор. После подписания мне сказали совсем другие условия труда. Могу ли я забрать трудовую обратно и не устраиваться. И не платить за мёд коммисию которую прошёл от этой организации бесплатно.
Вы уже приняты на работу. Уволиться можете в общем порядке, предупредив об увольнении за 2 недели. За мед осмотр платить не требуется.
Спросить
Условия труда в договоре прописаны, просто так забрать трудовую и уйти вы уже не можете (договор заключен), только через увольнение с отработкой, если работодатель этого потребует.
Спросить
Если вам испытательный срок установлен в трудовом договоре, то пишите заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, один экз. заявления с отметкой о принятии себе оставляете. Если испытательного срока не установлено, то уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Спросить
ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьУволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьНа испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три дня. Павел, добрый день.
Если Вы сейчас на испытании, то не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней, достаточно 3 дней.
-----
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
[b]Источник ст. 71 ТК РФ[/b]
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться по части 4 ст 71 тк РФ, но работодатель настаивает на отработке 2 недель? Незаконно?
На испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три дня.
Спросить
Павел, добрый день.
Если Вы сейчас на испытании, то не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней, достаточно 3 дней.
-----
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Источник ст. 71 ТК РФ
С уважением.
СпроситьДа, засчитывается.
С уважением. Да, считается в общий трудовой стаж. А где трудовая книжка? Про стаж уточните в ПФР - не ясно, где Вы работали и отчислялись ли взносы... Если всё делали - то стаж учтёт ПФР, если до пенсии доживёте... Работала на работе, была на испытательном сроке 3 месяца, уволилась до окончания испытательного срока, так как не устроили условия труда, засчитывается ли это время работы (2 месяца) в трудовой стаж? Испытательный срок в договоре был прописан. При увольнении в отделе кадров выдали справку об налоговых вычетах и прочих взносах.
А где трудовая книжка? Про стаж уточните в ПФР - не ясно, где Вы работали и отчислялись ли взносы... Если всё делали - то стаж учтёт ПФР, если до пенсии доживёте...
СпроситьИспытательный срок у вас был?
С уважением. Если никаких договоров бумаг не подписывали, просто не выходите на работу, все угрозы записываете. Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, ранее указанного срока можете уволиться только по соглашению сторон.
Иные действия работодателя неправомерны. Хочу уволиться, написала заявление. Проработала всего месяц. Работодатель заставляет отработать две недели и грозится в соцсетях моё фото с негативным отзывом и обещает, что в этом городе я больше не найду работу. Что мне делать?
Если никаких договоров бумаг не подписывали, просто не выходите на работу, все угрозы записываете.
Спросить
Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, ранее указанного срока можете уволиться только по соглашению сторон.
Иные действия работодателя неправомерны.
СпроситьОтработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. Отработка при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Вам подавать заявление до истечения исп. срока, чтобы в течении 3-х дней вас уволили. А так, только через 14 дней. Можно ли при испытательном сроке, в последний день этого срока, уведомить о желании уволиться не через 3 дня, а через 4. Или в этом случае я уже должен отрабатывать 2 недели.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. Отработка при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
СпроситьНет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьДа, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок. Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки. Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Отработала месяц в магазине магнит, хочу уйти, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок.
Спросить
Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки.
СпроситьЕсли нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьОбязаны рассчитать. С Вами же заключен трудовой договор, это Ваше право продолжать работать или написать заявление на увольнение. Если вас официально брали на испытательный срок, то да, должны выплатить фактические дни работы. Если я нахожусь на испытательном сроке на заводе перроне отработал всего 6 смен при увольнении меня рассчитают?
Обязаны рассчитать. С Вами же заключен трудовой договор, это Ваше право продолжать работать или написать заявление на увольнение.
Спросить
Если вас официально брали на испытательный срок, то да, должны выплатить фактические дни работы.
СпроситьЕсли вас приняли на работы с испытательным сроком то согласно статьи 71 ТК РФ о предстоящем увольнении вы должны уведомить всего затри дня до даты увольнения. В законе нет понятия отработки, вы должны уведомить работодателя за 14 дней, и все. Работаю продавцом 2 месяца, но 3 месяца я считаюсь стажером. Собираюсь увольняться. Сколько мне положена отработка по закону?
Если вас приняли на работы с испытательным сроком то согласно статьи 71 ТК РФ о предстоящем увольнении вы должны уведомить всего затри дня до даты увольнения.
Спросить
В законе нет понятия отработки, вы должны уведомить работодателя за 14 дней, и все.
СпроситьМарина, можете. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Здравствуйте.
Если Вы впервые увольняетесь по этому основанию, то можно без отработки.
Если на общих основаниях, то в период испытательного срока предупредить о своем увольнении работник обязан за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Я нахожусь на испытательном сроке, но хочу уволится в связи с выходом на пенсию. Без отработки вообще. Это возможно?
Марина, можете. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы впервые увольняетесь по этому основанию, то можно без отработки.
Если на общих основаниях, то в период испытательного срока предупредить о своем увольнении работник обязан за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПо общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
СпроситьОб увольнении Вы должны предупредить не менее, чем за 3 дня. Здравствуйте Ирина!
Если срок обучения был после заключения трудового договора, то он войдет в стаж Вашей работы, поэтому отработку продлевать не будут. Ирина, здравствуйте. Не все так просто.
Надо смотреть Ваш договор.
Срок отработки влиять не должен
С уважением. ОТработку продлевать не будут, предупредить должны за 3 дня. Устроилась на работу 09.02.2022 с испытательным сроком 60 дней. 7.03. хочу написать заявление по собственному. Так же при приёме на работу прошла обучение стоимостью 20 тыс. рублей. В обязательства входит отработать на должности 60 дней или возместить полностью сумму. Уведомить о расторжении этого договора я должна за 10 дней. Насколько мне известно, сотрудники на испытательном сроке должны отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение. Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение? Могут ли отработку продлить до 10 дней?
Здравствуйте Ирина!
Если срок обучения был после заключения трудового договора, то он войдет в стаж Вашей работы, поэтому отработку продлевать не будут.
СпроситьИрина, здравствуйте. Не все так просто.
Надо смотреть Ваш договор.
Срок отработки влиять не должен
С уважением.
СпроситьЕсли отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Законно является отработка. Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право. Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением. Заставили отрабатывать 2 недели имеют ли право?
Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением.
Спросить
