Увольняется сотрудник на больничном / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Только по согласованию с работодателем 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Так всегда и делают увольняющиеся. Я написала заявление на увольнение, мне надо отработать две недели. Могу ли я уйти в течении двух недель на больничный с ребенком
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Здравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. Как будет оплачен больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день перед увольнением?
Здравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде.
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
Спросить
По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
Спросить
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
Спросить
Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьРаботодатели не оформляют документы на пенсию, граждане сами обращаются в территориальный ПФР для оформления своей пенсии.
А чтобы обратиться в территориальный ПФР не обязательно увольняться с работы. Сотрудник ФСИН написал уже рапорт на пенсию. Но, на то число, которое указано в рапорт, человек на больничном. Наступает ли пенсия во время больничного? Написан рапорт на пенсию с 1 декабря. Сотрудник в этот момент находится на больничном. Могут отправить на пенсию или нет до окончания больничного?
Работодатели не оформляют документы на пенсию, граждане сами обращаются в территориальный ПФР для оформления своей пенсии.
А чтобы обратиться в территориальный ПФР не обязательно увольняться с работы.
Спросить
Сотрудник ФСИН написал уже рапорт на пенсию. Но, на то число, которое указано в рапорт, человек на больничном. Наступает ли пенсия во время больничного?
Спросить
С 01.12 он выйдет на пенсию, больничный никакого значения в этой ситуации не имеет.
СпроситьЕлена, [b]после больничного ничего отрабатывать не придется.
Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.[/b]
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. При отработке 2 недель когда написала заявление об увольнении если пойду на больничный нужно ли будет отрабатывать после больничного?
Елена, после больничного ничего отрабатывать не придется.
Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.
Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
Спросить
Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
СпроситьИ что далее? Ждите увольнения и выздоравливайте! Завтра проводится ревизия в магазине. Я на больничном с 04.09. Написала заявление на увольнение 05.09 в связи с тем, что в магазине бегают крысы и тараканы, которые также портят товар.
Ну вы ж фактически не работали, значит, только больничный. Понятие "отработка" не предусмотрено трудовым законодательством. О предстоящем увольнении работник обязан предупреждать работодателя не менее, чем за 2 недели. В случае нахождения на больничном заработная плата работнику не выплачивается, оплачивается только больничный, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами работодателя. Если я написала заявление на увольнение и в этот же день ушла на больничный, получается вместо отработки две недели, я на больничном. Как будут оплачены эти две недели? Больничный и + зарплата за эти две недели или только больничный?
Понятие "отработка" не предусмотрено трудовым законодательством. О предстоящем увольнении работник обязан предупреждать работодателя не менее, чем за 2 недели. В случае нахождения на больничном заработная плата работнику не выплачивается, оплачивается только больничный, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами работодателя.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела. Здравствуйте, нет не может. Может ли работодатель уволить работника, если он находился на больничном 3 месяца.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может.
Спросить
Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела.
Спросить
Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.
Удачи. Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ) Хочу уволиться с работы без отработки. Сейчас нахожусь на больничном уже почти полтора месяца-был ковид, работаю с детьми в детском саду воспитателем и поэтому всегда есть риск заболеть, больше не хочу заболеть. Я имею инвалидность 3 гр. и являюсь пенсионером.
Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.
Удачи.
СпроситьВозможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ)
СпроситьДоброе утро, Александра! Провести инвентаризацию без материально ответственного лица можно, чтобы установить наличие имущества. Но по ее итогам нельзя привлечь сотрудника к ответственности возместить недостачу. Инвентаризацию проводят в порядке, установленном законодательством. А что мне делать? Требуют чтб я написала другое заявление, чтоб после больничного уволиться, а я не хочу (есть на то основания) Работаю кладовщиком, у нас на двоих коллективная материальная ответственность. Я увольняюсь по собственному желанию и за два дня до увольнения сожусь на больничный. Могут ли инвентаризацию провести без меня? Или мне перенесут день увольнения?
Доброе утро, Александра! Провести инвентаризацию без материально ответственного лица можно, чтобы установить наличие имущества. Но по ее итогам нельзя привлечь сотрудника к ответственности возместить недостачу. Инвентаризацию проводят в порядке, установленном законодательством.
СпроситьА что мне делать? Требуют чтб я написала другое заявление, чтоб после больничного уволиться, а я не хочу (есть на то основания)
СпроситьПри наличии заявления работника увольнение на больничном правомерно. Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьЗдравствуйте Алина!
Вы могли бы и не писать рапорт, а выйти из отпуска с учетом дней больничного.
Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска в счет частично неотбытого. Надо понимать что вы хотите устраивает вас или нет, если хотите разасраться с нчальством, можно пойти на принцип, а если нет лучше как то сгладить и отрегулировать предоставление этих дней чуть позже с отделом кадров, а потом как будите увольняться если они вам не пойдут на уступки припомнить все их "заслуги" и обратится в суд. Написать рапорт и предоставить больничный это обязательно нужно, но дело в том, что мне отказывают в продлении, какой рапорт в этом случае писать. Я сотрудник МВД находясь в отпуске ушла на больничный на 20 дней, написала рапорт на продление отпуска в связи с больничным, мне отказали в связи с тем что некому работать, как быть? Что написать чтоб перенесли тогда на другой месяц или как вообще быть?
Здравствуйте Алина!
Вы могли бы и не писать рапорт, а выйти из отпуска с учетом дней больничного.
Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска в счет частично неотбытого.
СпроситьНадо понимать что вы хотите устраивает вас или нет, если хотите разасраться с нчальством, можно пойти на принцип, а если нет лучше как то сгладить и отрегулировать предоставление этих дней чуть позже с отделом кадров, а потом как будите увольняться если они вам не пойдут на уступки припомнить все их "заслуги" и обратится в суд.
СпроситьДобрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.
Больничный открыт в день увольнения или до этой даты
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником. Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?
Добрый утро. Сотрудник должен был предоставить больничный лист после того как его закроет.
Больничный открыт в день увольнения или до этой даты
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.
Спросить
Больничный открыт 24 марта, а заявление на увольнение 25 марта подано сотрудником.
СпроситьДоброе утро. Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. Напомним, что в период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Аналогично, увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.
СпроситьОрганизация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать. Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления. Здравствуйте.
По соглашению сторон это возможно, ина основании ст.78 ТК РФ. Как уволиться с пятёрочки без отработки.
Организация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать.
Спросить
Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления.
Спросить
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
СпроситьДобрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьНаталья, выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует. Законно ли удержание трудовой книжки на основании не закрытого больничного листа?
Наталья, выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР. Я в положении, меня пытались уволить, когда началась самоизоляция, но не удалось те сообщила о положении и принесла все справки..
Но на работе очень сильно получаю стресс, коллеги цепляют... руководительница тоже, просто не имеет никакого уважения... что делать не знаю? Нервничаю каждый день, устанавливает планы... спокойно работать не даёт...как мне объяснить ей чтобы она оставила меня а покое, работать уже не комфортно...
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР.
СпроситьУвольняться не вздумайте. Идите на больничный. Если начнут привлекать к дисциплинарной ответственности по ТК РФ - обжалуйте взыскания. А вообще можете из больничных не вылезать, а потом в декрет уйти. Главное не поддавайтесь эмоциям и панике. Можете написать жалобу на поведение руководства, но это может усугубить ситуацию. Принимайте взвешенные решения. Я работаю в магнит касметик нахожусь в положения когда узнала начальства это супервайзер начела кричат и доводит до того чтобы я уволилась как мне быть в этой ситуацией.
Увольняться не вздумайте. Идите на больничный. Если начнут привлекать к дисциплинарной ответственности по ТК РФ - обжалуйте взыскания. А вообще можете из больничных не вылезать, а потом в декрет уйти. Главное не поддавайтесь эмоциям и панике. Можете написать жалобу на поведение руководства, но это может усугубить ситуацию. Принимайте взвешенные решения.
СпроситьДа, это целесообразно сделать, поскольку неизвестно, когда тот сотрудник прекратит свои трудовые отношения с новым работодателем. Здравствуйте.
Если этот работник увольняется по собственному желанию, то его уволят даже в период больничного, той датой, которая и указана в заявлении. Я медработник, уволилась по собственному желанию, нашла работу, но человек на чье место меня берут взяла больничный, имеет ли смысл встать на учёт в цзн чтобы не прервался медстаж.
Да, это целесообразно сделать, поскольку неизвестно, когда тот сотрудник прекратит свои трудовые отношения с новым работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Если этот работник увольняется по собственному желанию, то его уволят даже в период больничного, той датой, которая и указана в заявлении.
СпроситьДобрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас. Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный. Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?
Добрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.
СпроситьДобрый день!
Пособия из соц. страха исчисляются на основании доходов за два года, предшествующих году заболевания.
Поэтому, если такую справку сотрудник не предоставит в организацию до сдачи больничного листка, пособие ему будет начислено из расчета МРОТ. Соответственно, он потеряет в деньгах и скорее всего существенную сумму.
Предположим, человек увольняется в декабре 2018 с одного места труда и сразу трудоустраивается на другое. В феврале 2019, он заболевает.
Пособие по листку нетрудоспособности будет исчисляться исходя из доходов за 2017-2018 года. Новый работодатель не знает, сколько человек зарабатывал на прежнем месте. Поэтому для расчетов ему нужна справка 182-Н.
С уважением Ищенко Ольга Павловна. До 1 января 2018 года была предпринимателем, с ноября 2018 по март 2019 работала, потом не работала до 28 августа.
На новом месте просят справку 182 н, стоит ли её предоставлять?
Добрый день!
Пособия из соц. страха исчисляются на основании доходов за два года, предшествующих году заболевания.
Поэтому, если такую справку сотрудник не предоставит в организацию до сдачи больничного листка, пособие ему будет начислено из расчета МРОТ. Соответственно, он потеряет в деньгах и скорее всего существенную сумму.
Предположим, человек увольняется в декабре 2018 с одного места труда и сразу трудоустраивается на другое. В феврале 2019, он заболевает.
Пособие по листку нетрудоспособности будет исчисляться исходя из доходов за 2017-2018 года. Новый работодатель не знает, сколько человек зарабатывал на прежнем месте. Поэтому для расчетов ему нужна справка 182-Н.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьПо ТК обязаны отработать вы 2 недели, если официально оформлены. Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске. Правомерна ли двух недельная отработка.
Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник на больничном вышел на работу
- Сотрудник работает находясь на больничном
- Сотрудник говорит что на больничном
- Сокращение сотрудников на больничном
- Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию
- Можно ли сократить сотрудника на больничном
- Увольнение сотрудника полиции на больничном
- Сотрудника полиции уволили на больничном
- Сотрудник увольняется на пенсию
- Аттестованный сотрудник на больничном
- Сотрудник постоянно на больничном как уволить
- Нахождение сотрудника на больничном
