Увольняется сотрудник на больничном / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
По общему правилу трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на служебную командировку. Однако есть определённые органичения для отдельных категорий работников - например, беременных женщин вообще нельзя отправлять в командировки, а одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, или родителей, имеющих детей-инвалидов, - только с их письменного согласия. Если Вы к таким категориям не относитесь, то Вас вправе направить в командировки без Вашего на то согласия. Если период командировки попадёт на Ваш больничный, к примеру, то, естественно, что в командировку Вас не направят. Процедура увольнения с обязательным предупреждением об этом за две недели никак не влияет на командировки - увольняться Вы вправе до командировки без каких-либо ограничений. Меня направляют в командировку. Могу ли я уволиться пока не уехала? Либо по каким причинам я могу не поехать?
По общему правилу трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на служебную командировку. Однако есть определённые органичения для отдельных категорий работников - например, беременных женщин вообще нельзя отправлять в командировки, а одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, или родителей, имеющих детей-инвалидов, - только с их письменного согласия. Если Вы к таким категориям не относитесь, то Вас вправе направить в командировки без Вашего на то согласия. Если период командировки попадёт на Ваш больничный, к примеру, то, естественно, что в командировку Вас не направят. Процедура увольнения с обязательным предупреждением об этом за две недели никак не влияет на командировки - увольняться Вы вправе до командировки без каких-либо ограничений.
СпроситьДобрый день
Можете не увольняться, процедура сокращения хоть как то защищает сотрудника, а увольнение - нет. Я спросил. Имеет ли право руководство вызвать на работу человека, находящегося на больничном. Нахожусь на больничном. Имеет ли право руководство вызвать меня на работу для переоформления трудового договора? Не хотят сокращать, уговаривают уволиться.
Добрый день
Можете не увольняться, процедура сокращения хоть как то защищает сотрудника, а увольнение - нет.
Спросить
Я спросил. Имеет ли право руководство вызвать на работу человека, находящегося на больничном.
СпроситьИван Сергеевич, доброго времени суток! Нет, работодатель не вправе вызывать Вас на работу и тем более увольнять в период Вашей временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Любовь!
Нахождение сотрудника на больничном для расторжения трудового договора не является препятствием, если сотрудник увольняется по своей инициативе.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен статьей 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Сегодня последний рабочий день, я на больничном. Меня просят выписаться с больничного или переписать дату увольнения.
Добрый день, Любовь!
Нахождение сотрудника на больничном для расторжения трудового договора не является препятствием, если сотрудник увольняется по своей инициативе.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен статьей 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя.
СпроситьЭто не является основанием для вашего увольнения. Увалить вас никто не имеет права без веских причин. Мало ли что она требует. Если она у Вас все деньги, ключи от Вашей квартиры потребует, Вы тоже подчинитесь? :)
Ключи от магазина Вы сдать должны, если например, других ключей нет, для доступа сменщика.
А вот заявление не пишите. Пусть сам директор и увольняется, если ему что-то не нравится. Скажите, Вам работа нравится, увольняться не собираетесь... и болейте на здоровье... Работаю администратором в пятерочке, сегодня с острой болью в пояснице обратилась в больницу, мне открыли больничный я сообщила директору она требует чтоб я с утра ей вернула ключ от магпзина и написала заявление на увольнение.
Это не является основанием для вашего увольнения. Увалить вас никто не имеет права без веских причин.
Спросить
Мало ли что она требует. Если она у Вас все деньги, ключи от Вашей квартиры потребует, Вы тоже подчинитесь? 
Ключи от магазина Вы сдать должны, если например, других ключей нет, для доступа сменщика.
А вот заявление не пишите. Пусть сам директор и увольняется, если ему что-то не нравится. Скажите, Вам работа нравится, увольняться не собираетесь... и болейте на здоровье...
СпроситьЗдравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном).
Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 - подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям - принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении.
Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке "Публикации"). Вам будет это полезно. Я нахожусь на больничном до 11.09 тем же числом хочу написать заявление на увольнение, начальство принуждает меня принять мое заявление 14.09 после инвентаризации и учавствовать в ней, хочу узнать свои права, спасибо.
Здравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном).
Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 - подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям - принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении.
Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке "Публикации"). Вам будет это полезно.
СпроситьЗлравствуйте! Обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.
Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях: перенаправление мужа увольняющегося на новое место работы, которое находиться в другой местности;
потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт;
наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом. Может ли работодатель обязать меня отрабатывать 14 дней? Если я увольняюсь по собственному желанию, в связи со сменой места жительства?
Злравствуйте! Обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.
Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях: перенаправление мужа увольняющегося на новое место работы, которое находиться в другой местности;
потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт;
наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом.
Спросить
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В. Ячетыре месяца была на больничном, в этом месяце вышла на работу, отпуск у меня в конце июля, а начальник не даёт отпуск, говорит надо отработать шесть месяцев, это по закону?
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день, Диана! Никуда вам уходить не нужно и увольняться тоже не нужно. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Всего Вам доброго! Вопрос такой что я только сегодня вышла с больничного была на больничном с ребенком. Но дело в том что у меня на 5 марта назначена операция. Директор магазинеюа сказала если я снова уйду на больничный она меня уволит по статье. Имеет ли она права меня увольнять по статье? Второй вопрос или мне стоит перейти в другую пятерочку и там уйти на больничный. Или просто уаолиться. Тк в этой пятерочки где сейчас работаю. Полный беспредел.
Трудовой договор не отдают. Сан книжка потеряна больничные тоже. Как быть в этой ситуации Уйти тут на больничный или в другую пятерочкуи там уйти. Или завление на увольнение.
Добрый день, Диана! Никуда вам уходить не нужно и увольняться тоже не нужно. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Всего Вам доброго!
СпроситьУважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
[i]С уважением, к.п.н. Юрис Королев[/i] Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сотрудник уволился 24 января, в центр занятости обратился 31 января и 9 февраля был признан безработным, а 8 февраля заболел. Кто оплатить больничный лист уволенному сотруднику организация, откуда уволился или центр занятости? Спасибо.
Уважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев
Спросить
Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Бывший работодатель должен оплатить пособие по нетрудоспособности в размере 60%. Но пособие по безработице за период больничного в этом случае не сохраняется. Два пособия не получите.
СпроситьЗдравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого. А если он уже уволился с записью в трудовой, что тогда. Сотрудник уволился 9 января взял больничн с 8.января и будучи на больничном устроился в другую организ. Куда сотр. Должен сдать больничн. И кто дб.оплатить. Спасибо.
Здравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого.
Спросить
Согласно ФЗ № 255, 7 статья, ч.2, если сотрудник в течении 30 дней после увольнения уходит на больничный, то он может обратиться за выплатой туда, от куда уволился. Работодатель платит только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС)
Спросить
Согласно ст. 81 ТК РФ - работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. Такого ограничения на увольнение по собственному желанию ТК РФ не предусматривает.
Работодатель его рассчитал при увольнении, следовательно этот 1 день (за 08.01.) он ему оплатил (не понятно конечно исходя из какого расчета, но тем не менее). А вот на новом месте работы как этот работник предъявит больничный лист от 08.01. если он работает с 09.01. это уже интересно.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока вы на больничном, вас уволить по сокращению не могут. Добровольно не увольняйтесь и все. А что там кадры не устраивает - это их проблемы. Думайте о здоровье. Выздоровления вам! Спасибо за ответ, но нас не сокращают, мои сотрудники написали заявление на перевод, (причем за глаза новый руководитель сказал, что ни декретчиков, ни меня с собой не возьмет?) Хотелось бы понимать, какие у них есть возможности избавиться от нас. Через полгода мне 55 лет, сейчас с диагнозом онкология нахожусь на больничном, пенсию по инвалидности еще не оформляла. Узнала, c 1 с первого числа следующего месяца наш отдел переводят на другое предприятие, могут быть у меня проблемы с связи с потерей работы? (кадры не устраивает то, что мне предстоит долгосрочное лечение)
Здравствуйте.
Пока вы на больничном, вас уволить по сокращению не могут. Добровольно не увольняйтесь и все. А что там кадры не устраивает - это их проблемы. Думайте о здоровье. Выздоровления вам!
Спросить
Спасибо за ответ, но нас не сокращают, мои сотрудники написали заявление на перевод, (причем за глаза новый руководитель сказал, что ни декретчиков, ни меня с собой не возьмет?) Хотелось бы понимать, какие у них есть возможности избавиться от нас.
СпроситьПеревод куда? В другое подразделение этого же работодателя или все-таки к другому работодателю? Если второе, то такой перевод осуществляется через увольнение (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). При этом те, кому перевод не предлагается, остаются на прежних местах.
За вами на все время нетрудоспособности сохраняется рабочее место и должность. Рано или поздно больничный закончится и по выходу, если у вас не будет ограничения по здоровью, вам обязаны предоставить прежнюю работу. Если фактически работы не будет, то вас должны сократить либо с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьДобрый день! Если в течение месяца обратитесь и предоставите больничный, паспорт и трудовую книжку, то должны оплатить
Удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Больничный в случае болезни ребенка после увольнения сотрудника не оплачивается. Только за период работы могут оплатить. Меня попросили написать заявление на расчет без даты завтра ехать увольняться но заболел ребенок мне оплатят больничный?
Добрый день! Если в течение месяца обратитесь и предоставите больничный, паспорт и трудовую книжку, то должны оплатить
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный в случае болезни ребенка после увольнения сотрудника не оплачивается. Только за период работы могут оплатить.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию. Доброго времени суток. Не может. Нельзя уволить работника, который находится на листке нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут. Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию.
Спросить
Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут.
Спросить--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Всего хорошего. Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?
--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно разъяснениям данным в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
[quote]предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.[/quote]
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Нахожусь в отпуске с 1 го по 14 мая. Хочу написать заявление на увольнение завтра, 10 мая. Но проблема в том, что заболел ребенок, и с завтрашнего дня откроют больничный, возможно на 2 недели. Примут ли у меня заявление и больничный? Смогу ли я забрать свои документы 25 го мая? Либо всё равно заставят отработать 2 недели?
Здравствуйте! Согласно разъяснениям данным в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
СпроситьЭто незаконно, если вы чем-то их не устраиваете - пусть увольняют н законных основаниях, тем более что в период нетрудоспособности уволить вас не могут
сами ничего не пишите и не увольняйтесь. Ваш мастер не является работодателем. Если работодатель желает проявить инициативу по прекращению трудового договора с вами, пусть ищет основания в ст. 81 ТК РФ. Оформляйте пособие и не обращайте внимания. Пусть сам пишет заявление если его коллектив не устраивает. . Мастер якобы поговорил с руководителем, и не хотят выплачивать пособие на ребёнка по этому и увольняют мне кажется. ФСС жена ходила ей там отказываются выплачивать, так как говорят муж официально работает и должен получать по месту работы, вот видимо чтоб не платить уволить хотят меня. У меня такая ситуация, нахожусь на больничном, работаю официально, сегодня пошёл оформлять пособие единовременное по месту работы, мне мастер позвонил и сказал что на работе я их не устраиваю, пиши заявление на увольнение, законно ли это?
Это незаконно, если вы чем-то их не устраиваете - пусть увольняют н законных основаниях, тем более что в период нетрудоспособности уволить вас не могут
сами ничего не пишите и не увольняйтесь.
Спросить
Ваш мастер не является работодателем. Если работодатель желает проявить инициативу по прекращению трудового договора с вами, пусть ищет основания в ст. 81 ТК РФ. Оформляйте пособие и не обращайте внимания. Пусть сам пишет заявление если его коллектив не устраивает. .
Спросить
Мастер якобы поговорил с руководителем, и не хотят выплачивать пособие на ребёнка по этому и увольняют мне кажется.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Да, мало ли кто чего не хочет? Имеете право на пособие, оформляйте. Пособие выплачивается за счет ФСС, а не за счет работодателя.
СпроситьФСС жена ходила ей там отказываются выплачивать, так как говорят муж официально работает и должен получать по месту работы, вот видимо чтоб не платить уволить хотят меня.
СпроситьПравильно говорят. Работодатель является страхователем и выплачивает по месту работы работнику причитающиеся ему пособия, но они за счет средств ФСС, а не за счет работодателя. ФСС возмещает эти суммы за счет взносов.
Спросить
Здравствуйте! В таком случае нужно обращаться, получать письменный отказ и писать жалобу в прокуратуру этого же района. Спасибо за ВАше обращение на наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно. Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего! Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника[b] по инициативе работодателя[/b] в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?
Здравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Юлия
Только по согласованию с работодателем, либо дайте заявлени на увольнение и может уйти на больничный
По выходу с больничного будете уволены
Удачи вам и всего самого наилучшего. В общем случае увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели на том же рабочем месте, на той же должности и с той же заработной платой. При этом не имеет значения, устроился ли он уже на новое место или нет, есть ли несовершеннолетний ребенок или нет. Таким образом, в подавляющем большинстве случаев отвертеться от отработки на законных основаниях не получится. Добрый день! В данной ситуации увольнение возможно только по соглашению сторон, если договоритесь об этом с работодателем. Ребенок, уже значения не имеет. Можно ли уволится с предприятия без двухнедельной отработки, если на руках у меня несовершеннолетний ребенок? Ему 8 лет.
Уважаемая Юлия
Только по согласованию с работодателем, либо дайте заявлени на увольнение и может уйти на больничный
По выходу с больничного будете уволены
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
В общем случае увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели на том же рабочем месте, на той же должности и с той же заработной платой. При этом не имеет значения, устроился ли он уже на новое место или нет, есть ли несовершеннолетний ребенок или нет. Таким образом, в подавляющем большинстве случаев отвертеться от отработки на законных основаниях не получится.
Спросить
Добрый день! В данной ситуации увольнение возможно только по соглашению сторон, если договоритесь об этом с работодателем. Ребенок, уже значения не имеет.
СпроситьПравы. Продление листа нетрудоспособности на срок более 15 дней (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Ст.59 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в РФ". Сотрудник ФСИН, увольняюсь на пенсию по достижении предельного возраста 20.03.2017 года. Нужно ли заполнять декларацию о доходах за 2016 год, ведь её надо сдавать до 01. 04 2017 г., обещают уволить по статье недоверие. Законно ли это. Мне сделали операцию по ушиванию пупочной грыжи, через неделю сняли швы и сказали что больше двух недель не могут дать больничный. Шов еще болит и не возможны нагрузки. Правы ли доктора?
Правы. Продление листа нетрудоспособности на срок более 15 дней (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Ст.59 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Спросить
Сотрудник ФСИН, увольняюсь на пенсию по достижении предельного возраста 20.03.2017 года. Нужно ли заполнять декларацию о доходах за 2016 год, ведь её надо сдавать до 01. 04 2017 г., обещают уволить по статье недоверие. Законно ли это.
СпроситьВас уволить в период больничного не имеют право, должны оплатить его за весь период нетрудоспособности, уволить могут в день закрытия больничного листа. Если сотрудник не увольнялся по выходу на пенсию, может уволиться одним днем, если работодатель откажет в увольнении по причине истечения 2 недель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Как будет оплачиваться б/л,если нетрудоспособность наступила за 2 дня до увольнения и попала на период новогодних праздников? При этом сотрудник является пенсионером.
Вас уволить в период больничного не имеют право, должны оплатить его за весь период нетрудоспособности, уволить могут в день закрытия больничного листа. Если сотрудник не увольнялся по выходу на пенсию, может уволиться одним днем, если работодатель откажет в увольнении по причине истечения 2 недель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли вы увольняетесь по собственной инициативе(подача рапорта) по достижению предельного возраста пребывания на службе,то увольнение во время больничного-законно. Сотрудник фсин рф увольняюсь в декабре на пенсию в связи с достижением предельного возраста 55 лет. если на момент увольнения сотрудник находится на больничном, законно ли будет увольнение если он расписался в уведомлении, что будет уволен.
Если вы увольняетесь по собственной инициативе(подача рапорта) по достижению предельного возраста пребывания на службе,то увольнение во время больничного-законно.
СпроситьНо Вам же вакансии предлагали? Если они Вас не устраивают, то увольняйтесь. Здравствуйте!
НЕТ, не имеют права
УДАЧИ ВАМ Имеет ли право руководства дважды уведомлять о имеющихся вакансиях, если в первом срок до 5 августа, а во втором до 15 августа? В первом случае я была на больничном и вышла только 11 августа, а во втором уведомление я получила тоже самое только от 12 августа и должна сообщить результат 15 августа. Получается в день выхода с больничного ничего не оставлялась. Увольнять собираются по статье 77.7 тк. Я одинокая мать, воспитыаю ребенка 4 лет. Помогите!
Уважаемая Анна!
Можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном, в отпуске и т.д. Две недели даются для того, чтобы работодатель подобрал на место увольняющегося нового сотрудника.
Удачи! Могу я пойти на больничный и сразу написать заявление об уходе, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Уважаемая Анна!
Можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном, в отпуске и т.д. Две недели даются для того, чтобы работодатель подобрал на место увольняющегося нового сотрудника.
Удачи!
СпроситьУважаемый Игорь Валерьевич!
Две недели даются не для "отработки", а для того, чтобы Работодатель подыскал сотрудника на место увольняющегося.
Больничный входит в эти дни отработки.
Удачи! Я уволилась по собственному желанию с двух недельной отработкой, но через несколько дней по состоянию здоровья ушла на больничный. После больничного мне нужно отрабатывать оставшиеся дни "отработки"?
Уважаемый Игорь Валерьевич!
Две недели даются не для "отработки", а для того, чтобы Работодатель подыскал сотрудника на место увольняющегося.
Больничный входит в эти дни отработки.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Максимальный срок нахождения на больничном 4 месяца. по истечении этого срока работодатель может уволить работника в связи с медицинским заключением. но это право работодателя. а не обязанность. Все зависит от диагноза и самой трудовой функции. Спасибо за ответ. Так было всегда, или это изменения в 2016году? Потому как мы читали, что можно находится 10 месяцев (была операция на позвоночник, присвоена инвалидность 3 гр). Спасибо.
Да, вы правы врачебная комиссия продлевали больничный.
Тогда получается человек может находится на больничном 10 месяцев, но через 4 месяца работодатель вправе уволить сотрудника, ну конечно после выхода на работу... Правильно я понимаю? Даже если сотрудник не хочет увольняться и может физически дальше работать? Какой максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году. Супруг находился на бл.5 мес.10 дней. Могут ли его уволить? Что делать в такой ситуации?
Спасибо.
Здравствуйте. Максимальный срок нахождения на больничном 4 месяца. по истечении этого срока работодатель может уволить работника в связи с медицинским заключением. но это право работодателя. а не обязанность. Все зависит от диагноза и самой трудовой функции.
СпроситьСпасибо за ответ. Так было всегда, или это изменения в 2016году? Потому как мы читали, что можно находится 10 месяцев (была операция на позвоночник, присвоена инвалидность 3 гр).
Спросить
Спасибо.
Да, вы правы врачебная комиссия продлевали больничный.
Тогда получается человек может находится на больничном 10 месяцев, но через 4 месяца работодатель вправе уволить сотрудника, ну конечно после выхода на работу... Правильно я понимаю? Даже если сотрудник не хочет увольняться и может физически дальше работать?
СпроситьНет, почему, если по состоянию здоровья вы сможете выполнять свою трудовую функцию, то вас никто не уволит, оснований не будет
Спросить
через 4 месяца работодатель вправе уволить сотрудника, ну конечно после выхода на работу.... Правильно я понимаю?
Неправильно, только потому, что про "четыре месяца" Вам выше написали полный бред и отсебятину. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, такого основания, как нахождение на лечении свыше 4 месяцев, там нет. Пункт 5 ст. 83 ТК РФ допускает возможность увольнения по причинам, не зависящим от воли сторон и связанным с состоянием здоровья работника, но только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что если сотрудник не хочет увольняться и способен работать дальше, при этом у него отсутствуют противопоказания к выполняемой работе - никто его не уволит, такие дела.
Спросить
