Увольняют по сокращению штата выплаты / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Действующая организация переходит в другую. Заставляют писать по собствееному, подходит время отпуска! Как правильно уволится чтобы получить компенсацию.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия.
СпроситьНе писать никаких по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и сохранением за вами среднего заработка согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Доброго вам времени суток. Не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Работодатель ликвидирует фирму, требует написать заявление по собственному желанию об уходе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 1,7. Как правильно поступить, какие выплаты мне положены.
Не писать никаких по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и сохранением за вами среднего заработка согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Доброго вам времени суток. Не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, работникам, отработавшим в ОАО «РЖД» более трех лет, при увольнении по сокращению штата выплачивается вознаграждение (п. 2 «Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1664 р от 05.08.2008).
Удачи и добра! Какая сумма выплачивается при сокращению на ж/д.
Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, работникам, отработавшим в ОАО «РЖД» более трех лет, при увольнении по сокращению штата выплачивается вознаграждение (п. 2 «Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1664 р от 05.08.2008).
Удачи и добра!
СпроситьСветлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [u]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).[/u] Удачи Вам! Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Во-первых ни одна из стадий банкротства не предусматривает обязательного увольнения работников. Во-вторых, если решт все таки урезать штат, то будут делать это вероятнее всего путем сокращений, а это тройной оклад для Вас. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Никакого заявления не подписывайте, пускай увольняют с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Я нахожусь в декретом отпуске по уходу до 3 лет. Предприятие признало себя банкротом и мне сказали уволиться по собственному желанию, что мне делать, писать заявление или у меня есть приемущества?
Здравствуйте, Ольга! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Во-первых ни одна из стадий банкротства не предусматривает обязательного увольнения работников. Во-вторых, если решт все таки урезать штат, то будут делать это вероятнее всего путем сокращений, а это тройной оклад для Вас.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Никакого заявления не подписывайте, пускай увольняют с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! Если в организации происходит фактическое сокращение - то вы можете требовать увольнения именно по этой причине с выплатой всех причитающихся пособий. Удачи и всего доброго. Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно откажитесь от написания такого заявления
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте.
Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие. Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно. Добрый день!
Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию. Директор просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я сослаться на увольнение по сокращению штата, т.к останется только начальник отдела?! Заранее спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно откажитесь от написания такого заявления
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте.
Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие.
Спросить
Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно.
Спросить
Добрый день!
Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.
СпроситьПросто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие. Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит). Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи.. Как правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.
Просто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие.
Спросить
Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит).
Спросить
Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи..
СпроситьДобрый день! В данном случае если бы вы оставались без работы вам было бы положена выплата по сокращению. Во сколько вы сразу же туда устраиваетесь на другую должность то никаких льгот нет. Нет. В том случае, если бы вас увольняли по сокращению штата, то работодатель обязан был выплатить вам все компенсации при увольнении. Удачи. Здравствуйте, Игорь! Выплаты в данном случае не положены, так как Вы будете трудоустроены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вопрос не трудный. В связи с реорганизацией службы в которой я работаю на моем предприятии, меня сокращают и тут же берут на вакансию по другой специальности. Положены ли мне в данном случае какие-нибудь льготы? Спасибо!
Добрый день! В данном случае если бы вы оставались без работы вам было бы положена выплата по сокращению. Во сколько вы сразу же туда устраиваетесь на другую должность то никаких льгот нет.
СпроситьНет. В том случае, если бы вас увольняли по сокращению штата, то работодатель обязан был выплатить вам все компенсации при увольнении. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Выплаты в данном случае не положены, так как Вы будете трудоустроены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь. Добрый день, если увольняют по сокращению с работы какие выплаты положены? И если по соглашению сторон предлагают уволиться.
Добрый день, уважаемый посетитель!
По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
На каком основании Вас увольняют? Просто так, без оснований по ТК РФ уволить не могут, обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи. Если увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (прекращением ИП), то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка три месяца. В случа постановки на учет по безработице в первый месяц после увольнения и отсутствия трудоустройства - за четверты, пятый и шестой месяцы также работодатель выплачивет средний заработок. Ст.178-180 ТК РФ. Увольняют без моего согласия. Я слышал, что в таких случаях работадатель обьязан выплатить 4 или 6 месяцев официальную зарплату работнику, за одностороннее расторжение договора.
Добрый день, уважаемый посетитель!
На каком основании Вас увольняют? Просто так, без оснований по ТК РФ уволить не могут, обращайтесь в суд
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Если увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (прекращением ИП), то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка три месяца. В случа постановки на учет по безработице в первый месяц после увольнения и отсутствия трудоустройства - за четверты, пятый и шестой месяцы также работодатель выплачивет средний заработок. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьСогласно положениям статьи 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Увольняюсь с УФСИН по сокращению! Послужила 16 календарей! Какие выходные пособия и выплаты мне положены?
Согласно положениям статьи 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ,
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/quote]
Отказ от вакансии на выплаты не влияет.. Законно ли при отказе от перевода в другой район (сокращение штата) лишиться компенсационной выплаты?
Здравствуйте! При сокращении выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Отказ от вакансии на выплаты не влияет..
Спросить
Доброго времени суток! Нужно изучать ваши условия договора когда вас направляли на целевое обучение в любом случае скорее всего там стоит условия что вы обязаны будете выплатить сумму обучения в случае вашего увольнения но у вас же другая ситуация вас увольняют по реорганизации сокращению штатов. Я целевик ОАО РЖД, завершив обучения я по договору должна отработать 5 лет, устраивалась я на западно-сибирскую жд в г.Кемерово, отработала там пол года в региональном центре связи (РЦС-3) и в связи с регистрацией брака переведена по жд на южно-уральскую жд в г.петропавловск в филиал Петропавловской дистанции сигнализации и связи (шч-2), через месяц данное предприятие закрылось с последующим увольнением всех работников и открытием нового уже не филиала а просто Петропавловской дистанции сигнализации и связи и последующим трудоустройством всех работников туда, вопрос заключается в том что должна ли я при увольнении производить выплаты предприятию?
Доброго времени суток! Нужно изучать ваши условия договора когда вас направляли на целевое обучение в любом случае скорее всего там стоит условия что вы обязаны будете выплатить сумму обучения в случае вашего увольнения но у вас же другая ситуация вас увольняют по реорганизации сокращению штатов.
СпроситьЛюдмила, доброго времени суток. До окончания отпуска вас никто не сможет уволить. Заявление по собственному ни в коем случае не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, с выплатой всех пособий. Можете по данному факту написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если будут настаивать на заявлении по собственному. Здравствуйте, Людмила! Пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
[/quote]
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. 04.10.17 я должна выйти на работу. 26.09.17 мне звонит бухгалтер и говорит чтобы я приехала и написала заявление по собственному желанию. Как быть?
Людмила, доброго времени суток. До окончания отпуска вас никто не сможет уволить. Заявление по собственному ни в коем случае не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, с выплатой всех пособий. Можете по данному факту написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если будут настаивать на заявлении по собственному.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНе пишите заявление по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению с выплатами, которые предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Будут отказывать, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, по окончанию декретного отпуска вам обязаны предоставить рабочее место, либо пусть увольняют по сокращению с выплатой двух окладов. Здравствуйте. Если магазин закрывается, вас должны уволить по сокращению штата либо численности. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с сокращением, выплачивают выходные пособия. Пишите заявление по уходу за ребенком. Право у вас есть до 1.5 и 3 лет. Уволить в этот период не имеют права. Ознакомьтесь с разделом 4 ст. 261 ТК РФ. Скажите в моем городе закрылся магазин в котором я работа и находилась в декрете, сейчас декрет заканчивается говорят увльняться по собственому желанию правильно это? хотя в других городах сеть магазинов работает.
Не пишите заявление по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению с выплатами, которые предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Будут отказывать, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, по окончанию декретного отпуска вам обязаны предоставить рабочее место, либо пусть увольняют по сокращению с выплатой двух окладов.
Спросить
Здравствуйте. Если магазин закрывается, вас должны уволить по сокращению штата либо численности. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с сокращением, выплачивают выходные пособия.
Спросить
Пишите заявление по уходу за ребенком. Право у вас есть до 1.5 и 3 лет. Уволить в этот период не имеют права. Ознакомьтесь с разделом 4 ст. 261 ТК РФ.
СпроситьСогласно действующему законодательству пенсионерам можно уволить в связи с сокращением штата с выплатой обязательной компенсации. Добрый день!
Если вы работаете по срочному трудовому договору и ваша должность подлежит сокращению, то не имеет значения, пенсионер вы или нет, вас увольняют именно по сокращению
Всего хорошего. А если предлагают другую работу в этой же фирме, а она меня не устраивает, могу я отказаться? Спасибо за ответ! Но хотелось бы ещё уточнить. Я работающий пенсионер. Меня могут уволить по сокращению с выплатой компенсации (за сокращение). Или на пенсионеров это не распространяется? А ещё предлагают другую работу, не по профилю, имею ли право я,отказаться?
Согласно действующему законодательству пенсионерам можно уволить в связи с сокращением штата с выплатой обязательной компенсации.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ. В организации издается приказ о сокращении штата, какие выплаты от работодателя положены тем, кого сокращают? + имеется задолженность по заработной плате перед работниками.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
Спросить
Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
Спросить
Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли вас увольняют по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ и вам осталось мене двух лет до достижения пенсионного возраста то вы конечно имеете право оформить пенсию. Здравствуйте, Марина! Если у Вас в трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, Вы зарегистрированы в центре занятости и отсутствует возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. А что значит "возможность отсутствия моего трудоустройства"? Мне исполнилось 53 года, меня сокращают с 1 сентября. Встану на биржу. Стаж более 20 лет. Хочу оформить пенсию.
Если вас увольняют по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ и вам осталось мене двух лет до достижения пенсионного возраста то вы конечно имеете право оформить пенсию.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если у Вас в трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, Вы зарегистрированы в центре занятости и отсутствует возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте. Это значит, что Вам надо простоять какое-то время. Не менее 6 месяцев. И если в этот период работу вам не подберут, тогда можно вести речь о направлении на досрочную пенсию.
Но дело в том, что в последнее время абсолютно ВСЕ ЦЗН отказывают безработным в оформлении на досрочную пенсию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Уволить можно только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом. Если не сможете уволить по соглашению сторон, то Придётся увольнять по сокращению штата, в порядке, установленном законодательством со всеми причитающимся выплатами. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. Как уволить работника, который работает сторожем (СОВМЕСТИТЕЛЬ) В ДЕТСКОМ САДУ, на 1 ставку и на 1 ставку учителем (22 ЧАСА), В ШКОЛЕ. Так как мы переходим на аутсорсинг, перевод к другому работодателю, в ООО ИВЗОР. А ООО ИВЗОР не принимает на работу учителей сторожем. О переводе дали уведомление в феврале.
Доброго времени суток. Уволить можно только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом. Если не сможете уволить по соглашению сторон, то Придётся увольнять по сокращению штата, в порядке, установленном законодательством со всеми причитающимся выплатами.
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьПредупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
Спросить
Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЧто значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьДоброго Времени суток!
Переводиться ВАМ не обязательно. ПУСТЬ увольняют по сокращению.
Выплаты будет производить ФСС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием. Здравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ. Скажите как лучше сделать у нас организация закрывается, т.е меняется только название, я в декрете 2 года просят перевестись в др орг, по выходу из декрета работать там не собираюсь.
Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием.
СпроситьЗдравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьВы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если идёт сокращение штата, пусть вас увольняют именно по этому основанию. Здравствуйте. Просто не подписывайте соглашение по собственному желанию. Но индивидуальные предприниматели не обязаны выплачивать пособие в связи с сокращением, если иное не указано в трудовом договоре. Если Вы не предпенсионного возраста, возможно, Вам выгоднее будет уволиться по соглашению сторон, с указанием в соглашении суммы выплаты. Инд предприниматель сокращает численность штата, предлагает написать заявление по собственному желанию, обещает все выплаты, работы другой нет, как мне выгодно настоять на сокращение и обратится в центр занятости, и что должно быть написано в трудовой.
Вы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если идёт сокращение штата, пусть вас увольняют именно по этому основанию.
СпроситьЗдравствуйте. Просто не подписывайте соглашение по собственному желанию. Но индивидуальные предприниматели не обязаны выплачивать пособие в связи с сокращением, если иное не указано в трудовом договоре. Если Вы не предпенсионного возраста, возможно, Вам выгоднее будет уволиться по соглашению сторон, с указанием в соглашении суммы выплаты.
СпроситьВыплатят только в том случае-если предусмотрено положением о премиальных, но как правило, не выплачивают - тогда обратитесь в суд, поскольку спорная ситуация. Здравствуйте, Вячеслав! Условия выплаты 13-й заработной платы утверждаются в каждой организации, Вы имеете право ознакомиться с ними, незаконный отказ в выплате можно оспорить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Фактически 13-я зарплата - это премия.
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом. Работаю в Цмт 11 лет. 26 июня увольняют по сокращению штата. Выплатят ли 13 ю зарплату и в каком размере?
Выплатят только в том случае-если предусмотрено положением о премиальных, но как правило, не выплачивают - тогда обратитесь в суд, поскольку спорная ситуация.
Спросить
Фактически 13-я зарплата - это премия.
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить
Выплаты при ликвидации частного образовательного учреждения - обязаны ли работодатели производить их
В случае ликвидации организации и сокращения штата работников увольняемым сотрудникам выплачивается две среднемесячные зарплаты (с учетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласен на перевод, то эти выплаты соответственно не производятся. Здравствуйте! В данном случае Вам нужно руководствоваться Трудовым Кодексом Рф, а конкретно ст. 178. Для сотрудников, увольняющихся переводом, все в обычном порядке. Так тут в зависимости от ситуации если вы согласны на перевод то вам по ликвидации ни чего не заплатят если не согласны то обязаны заплатить два оклада. Ликвидируется частное образовательное учреждение. Какие выплаты должны быть произведены работникам. Имеют ли право в этом случае не производить выплаты в связи с ликвидацией, если работникам предлагают переводом перейти на другое место работы.
В случае ликвидации организации и сокращения штата работников увольняемым сотрудникам выплачивается две среднемесячные зарплаты (с учетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласен на перевод, то эти выплаты соответственно не производятся.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам нужно руководствоваться Трудовым Кодексом Рф, а конкретно ст. 178. Для сотрудников, увольняющихся переводом, все в обычном порядке.
Спросить
Так тут в зависимости от ситуации если вы согласны на перевод то вам по ликвидации ни чего не заплатят если не согласны то обязаны заплатить два оклада.
Спросить
