Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возникшая недостача товара и правомерность действий работодателя.

Здравствуйте! Работодатель неправ. В случае удержания из заработной платы подавайте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Я работала в магазине помещение где был магазин продали и я написала на увольнение приехал директор вывез весь товар из магазина и оборудование причем при вывозе не было ни ревизора ни бухгалтера, все увезли в другой магазин это было 8 сентября а 23 сделали ревизию на которой меня не было и сейчас мне вменяют недостачу правомерны ли действия работодателя весь мой товар с 8 числа находился в другом магазине и что там с ним делали я не знаю.

Проблема с задним увольнением и удержанием зарплаты - мои действия и планы

Необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. удерживать заработную плату не имеют права. более того, при расторжении трудового договора они обязаны были выплатить расчетные. если Вы материально ответственное лицо, но при этом не подписывали никаких документов, то по вопросу взыскания денежных средств по недостаче имеют право обратиться только в судебные органы. но я сомневаюсь, что они там что-либо докажут Я уже задавала вопрос по повуду удержания зарплаты в связи с недостачей меня уволили задним числом плюсом подали заявление в милицию в 10.30 мне нужно быть у них что мне делать но зарплату они мне выплачивать не собираются мотивируя тем что отдашь деньги тогда выплатим я планирую идти до конца потому-что уверена что не брала. Заранее спасибо!

Каковы мои обязанности по выплате недостачи после ревизии в магазине?

Да, работодатель может взыскать с Вас недостачу только в судебном порядке, и если Вы являетесь материально ответственным лицам и действительно по Вашей вине образовалась данная недостача. Любые удержания недостачи из Вашей заработной платы незаконны. Я работала в магазине после ревизии обнаружена недостача обязуют ли меня ее выплатить Или нет. Мне не списывали просроченный товар и гниль. Мне сказали что по закону могут только через суд заставить выплатить 20% от общей суммы.

Какими правами обладает работодатель при списывании недостачи без проведения инвентаризации? Законодательство в помощь

Права не имеет такого,ТК РФ В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ).

Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае? - нет, не имеет такого права. У мамы на работе с увольняющихся людей постоянно удерживают недостачи с материально-ответственных людей, при этом люди практически зарплату не получают, высчитывают под ноль. При этом грозились что если она уволится, то тоже не получит. Официальная дата увольнения 01.09.2014 и расчетные так и не выдали. НО и инвентаризация была не проведена на момент увольнения вообще, а недостачу все равно пытаются списать! Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае?

Правомерность удержания из заработной платы недостачи по ТМЦ при увольнении при подписании договора о материальной ответственности

Не правомерно и имеете право обжаловать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. При приеме на работу подписывала договор о материальной ответственности, ТМЦ (выставочное оборудование) при приеме на работу не принимала, основной товар был принят. При увольнение недостачу по ТМЦ удержали из заработной платы. Правомерны ли действия ИП?

Недостача по материалам - можно ли обвинять работника после увольнения?

Вы сделали первую ошибку, когда пописали договор о полной материальной ответственности без проведения инвентаризации. Согласно ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц обязательно должна проводиться инвентаризация. Таким образом, при увольнении работодатель также обязан провести инвентаризацию в Вашем присутствии. Если это сделано не было, удержание с Вас денежных средств является незаконным. Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Пришла работать в магазин, перед моим приходом ревизию не делали, я подписала материальную ответственость. Уволилась, прошло неделя после увольнения, деньги так и не выплатили, утверждают что большая недостача. Имеет ли прав работодатель так поступать со мной?

Ответственность за недостачу - может ли работодатель не выплатить зарплату?

Теоретически, если только Вы виноваты в недостаче - могла.

А вот не платить - нет.

ТК РФ.

"Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы". Устроилась в ИП кроме меня работали еще один продавец и грузчик. За неделю в магазине получилась недостача и работадатель повесила всю не меня (недостачу). Соответственно не заплатила мне зарплату. Имеет ли она на это право.

Результаты ревизии в сетевом магазине

Не имеют право удерживать с заработной платы без вашего согласия. Если вы не согласны, то организация может предъявить к вам исковые требования о возмещении ущерба. Я работаю в сетевом магазине администратором. В магазине прошла ревизия и недостачу составляет около 90 тысяч, для нашего магазина это большая сумма. Руководство поставило вопрос о смене всего коллектива (всего штат 4 человека), если я уволюсь с меня могут удержать зарплату в счет недостачи магазина, или удержать с отпускных?

Правомерно ли требование директора о добровольном удержании из зарплаты суммы украденных бутылок?

Требования директора не законны, в недостаче вашей вины нет.пишите жалобу в трудинспекцию Удержание заработной платы будет правомерным только после того как вы подпишите согласие на удержание!!!

Работодатель обязан доказать, что ущерб причинен именно вашими действиями(бездействием) Необходимо знать Ваши должностные инструкции. Я работаю менеджером зала в магазине самообслуживания. Видеокамера засняла как парень в мою смену, украл две бутылки коньяка с интервалом в 10 минут. Со мной был заключен трудовой договор, но когда вышел на работу ревизии не проводилось. Работаю по графику 5 рабочих / 2 выходных дня. Директор хочет, чтобы я написал заявление о добровольном удержании из моей зарплаты суммы украденных бутылок. Правомерно ли требование директора? Могу ли я выкрутиться? Что делать и как аргументировать?

Каким образом согласно законодательству должен быть погашен долг в кассе после выявления недостачи?

Будут взыскивать с Вас недостачу через суд. Добрый день, Анна Евгеньевна! Если

сумма причиненного работодателю ущерба превышает средний месячный заработок работника , то взыскание должно осуществляться в судебном порядке (за исключением случаев, когда работник согласен добровольно возместить работодателю ущерб, превышающий его среднемесячный заработок). Администрация учреждения в установленные сроки должна издать письменное распоряжение о производстве удержаний из заработной платы. По результатам ревизии выявлена недостача в кассе в сумме 50 000 рублей. Я работаю последнюю неделю и затем иду в декрет. Каким образом согласно законодательства должен быть погашен этот долг. Моя зар. плата меньше, чем сумма долга. Недостача была обнаружена 6 июня, приказ о погашении недостачи из собственных средств вышел 23 июля С уважением, Анна.

Уточнение процесса вычета недостачи из заработной платы при отпуске - будет ли вычет только из зарплаты или также из отпускных?

От общей суммы.Отпускные -это заработная плата за время отпуска.Получается удержание будет сразу за два периода По согласованию между работником и работодателем производится вычет недостачи из заработной платы. Вычет разбили на несколько месяцев. При очередном отпуске вычет будет из общей суммы зарплата+отпускные или только из зарплаты?

Недостача в магазине - Как согласовать удержание из заработной платы продавцов по закону?

При отсутствии согласия работника взыскание возможно лишь в судебном порядке Провели ревизию в магазине выявили недостачу продавцы попросили повторно провели повторно сумма недостачи та же продавцы не соглашаются все равно, по закону в размере каком можем удержать из заработной платы у продавцов без их согласия.

Недостача в начисленной заработной плате - почему более 7 тыс. рублей отсутствуют на счету

Данное удержание является явно не законным, так поступить не имели права Получив заработную плату выяснилось что из начисленной суммы недостает более 7 тыс. выясняя в бухгалтерии сказали, что высчет произвели якобы потому что в августе была переплата и этот долг выяснился только по окончании уч. года.

Отсутствие выплаты за майский месяц при переезде магазина - можно ли работодателю это делать?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы до результатов ревизии. Если ревизия выявит недостачу, то соответствующие удержания должны производиться из будущих выплат. У меня такой вопрос, у нас в магазине производится ревизия в связи с тем, что он переезжает на новое место, 6 июня у нас должна была быть зарплата за май месяц, нам ее не выплатили, пояснив это тем, что пока мы не посчитаемся нам ничего не выплатят. Имеет ли право работодатель это делать, ведь май мы отработали полностью, и ни о каком переезде нам не говорилось, 2 июня пришли и поставили перед фактом что мы работаем до 4 июня и переезжаем. Не должны ли они удерживать недостачу с июньской зарплаты?

Вопросы недостачи и возможности обращения в суд или Роспотребнадзор - подробности случая работы в неофициальном магазине

Удержание из заработной платы денежных средств в чью-то пользу осуществляется на основании решения суда, исполнительного листа либо по личному заявлению работника. В данном случае никто не имеет права удерживать по какому-то письму с Вас денежные средства. Если такое письмо поступит Вашему новому работодателю, то он не имеет права с Вас удерживать эти деньги. Бывший работодатель должен обратиться в суд и доказать факт Вашей работы у него и факт недостачи. Работала не официально в магазине им после увольнения сказали что есть недостача тысяча а через неделю две тысячи сказали будут писать письмо моему руководству чтобы удержать с меня эти деньги на новой работе является ли это конфиденциальной информацией лжесвидетельством? Вымогательством? Продавцы не оформлены. За что можно подать в суд на магазин ип можно ли пожаловаться в суд в Роспотребнадзор, налоговую?

Может ли работодатель удержать из заработной платы стоимость просроченного товара, не проданного в установленные сроки?

Нет не законно. Любому удержанию должны предшествовать определенные процедуры. Но любое удержание должно производиться на основании приказа, с которым работник должен ознакомиться, перед составлением приказа факт недостачи расследуется, о чем работник также должен быть ознакомлен, либо удержание в определенных случаях (при счетной ошибке) производится на основании заявления работника. Размер удержаний - не более 20%. Работаю торговым представителем, работадатель хочет удержать из заработной платы стоимость просроченого товара на складе, который не был продан в сроки оговоренные устно. Имеет ли работодатель право и законно ли будет удержание из заработной платы?

Ограничения на удержание заработной платы работниками - возможность и объем удержаний

Удерживать недостачу из заработной платы работодатель имеет право только на основании приказа о наказании (если есть вина) и только в пределах среднемесячного заработка. Предельная сумма взыскания 50 процентов зарплаты. Суммы, превышающие среднемесячный заработок, работодатель может удерживать только на основании решения суда. Без решения суда взыскание незаконно. Если нужна более подробная информация с учетом Вашей ситуации, звоните. Может ли работадатель удерживать недостачу с заработной платы без ведомо рабочего. И сколько процентов с заработной платы имеет право удержать.

Методы распределения удержаний из зарплаты работниками магазина самообслуживания при обнаружении недостачи и коллективной

Елизавета в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Как должен распределяться размер удержаний из зарплаты между работниками магазина самообслуживания при выявлении недостачи при коллективной материальной ответственности?

Увольняются после ревизии из-за недостачи - куда обратиться, если ревизия была неправильной?

Так если недостачу нашли, директора уведомили? Он по прежнему настаивает на удержании?

Удержать согласно Трудового кодекса РФ можно только (1) с материально ответственных лиц, с которыми заключен договор материальной ответственности, (2) при условии соблюдения правил проведения ревизии - одно из них - присутствие материально ответственных лиц, создание ревизионной комиссии и т.д., (3) если сумма недостачи, выявленной в результате ревизии превышает месячную заработную плату, то удержание только в судебном порядке. Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию У нас прошла ревизия в магазине. Нашли крупную недостачу. Склад принимали директор и новый директор. Недрстачу после ревизии мы нашли на складе. Не правильно принимали директора. Сейчас с нас хотят удержать недостачу. Так как мы увольняется и не согласны с ревизией. Куда обращаться. Если ревизия не правильная?

Имеет ли право руководитель вычесть с за недостачу ГСМ водителя если он не материально ответственное лицо спасибо.

Не имеют права, если нет согласия на удержание из заработной платы самого водителя. Оспорьте в суд данные незаконные действия работодателя Такое право есть но в размере среднего заработка, не более За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ст. 241, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Имеет ли право руководитель вычесть с зп недостачу гсм сводителя если он не материально ответственное лицо спасибо.

Как поступить, если директор угрожает удержанием заработной платы из-за недостач в кафе?

Светлана, нет он не прав, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Я работала в кафе 1,5 года, когда решила уволиться директор сказал, что все недостачи по кафе за все мои рабочие года он удержит с моей заработной платы. Что делать? И прав ли он?

В государственной структуре - конфликт вокруг недостачи, рассрочки и возможного судебного разбирательства

Мало информации. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть Ваше заявление об удержании с заработной платы, материалы, оформленные в бухгалтерии при недостаче. Работая в гос. структуре по неопытности допустила недостачу. Руководство подало в суд, но дело не дошло до суда за примерением сторон. Оставшись на работе в этой же структуре выплачиваю из заработка 50 процентов. Времени прошло более 2,5 лет выплачено более 50 процентов. Сейчас руководство решив получить полностью оставшуюся сумму пугает подачей дела в суд. Возможно ли это.

На сколько работодатель может задержать заработную плату? Какой процент из зарплаты высчитывается за недостачу?

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний из ЗП не может превышать 20 %, по исполнительному листу 50 %

Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511 На сколько работодатель может задержать заработную плату?

Какой процент из зарплаты высчитывается за недостачу?

Какие документы бухгалтерии что это

Вы должны быть ознакомлены с актом инвентаризации. Не показывает - предложите для взыскания предполагаемой недостачи обратиться в суд. Добровольно откапывайтесь возмещать недостачу. Добрый вечер.

Добавлю, что часть недостачи работодатель может удержать из Вашей заработной платы (не более 50% з.п. и проводить эти удержания до её погашения. В этом случае в суд уже идти Вам. И еще, часто участвую в подобных разбирательствах на стороне работодателя и отмечаю, что при проведении инвентаризаций/ревизий часто допускается много нарушений. В любом случае общение с работодателем по этому поводу надо строить документально. Ничего не подписывайте, на полях пишите замечания, собирайте свидетелей и т.д., в дальнейшем это поможет в суде. Если в магазине недостача, а бухгалтер не показывает остаток и документы, как доказать что этого не может быть?

Вопрос о возможности вычета недостачи магазина из заработной платы продавца

Добрый день! если недостача прошла по Вашей вине и это доказано результатами проверки, то согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Я работаю в магазине продавцом, заработная плата рассчитывается от количества отработанных часов. Имеет ли право работодатель вычитать из з/п недостачу магазина?

Удержание недостачи из заработной платы / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов