Удержание недостачи из заработной платы / Трудовое право - 662 советов адвокатов и юристов

Сегодня получила письмо "счастье" от места где я работала около 8 месяцев назад. В письме указанно, что я и еще один сотрудник магазина должны фирме приличную сумму за недостачу с ноября месяца 2017 года по январь 2018. Почему сейчас это все выявилось и какие меры мне необходимо предпринять?

Работаю в магазине продавцом договор о коллективной материальной ответственнсти не подписан могут ли с меня высщитать за недостачу после ревизии, товар принимала не я одна а ещё 3 продовца, на кассе работали все последний переучот был 9 м назад,4 месяца назад уволился продавец пересчёта не было и ещё 1 продавец проработал 2 месяца и тоже уволился без переучота.

В случае недостачи могут возложить ответственность на работников?

Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.

Моя дочь работала до декретного отпуска в магазине от райпо.. в декретном отпуске она уже 4 месяца. До этого была ещё и отпуске перед декретом.. на днях была в этом магазине ревизия и ей позвонили и сказали заплатить недостачу.. обязана ли она платить?

Я работаю официально, я материально ответственное лицо, через месяц мне в декрет мне заморозили мою зарплату до момента пока компания не выявит недостачу по объекту.

Устроилась на работу в магазин, директор сказала что ревизия была не давно, всё было хорошо, поставили за прилавок без ревизии, а теперь вешают большую недостачу, что мне делать?

Как отстаивать свою правоту при недостаче в продуктовом после ревизии тк-не имею к ней отношения она появилась как написала заявление об увольнении, как забирать документы и расчет тк сказали что выстут с расчета эти деньги пол моей зп 6000?

У меня такой вопрос трудовой договор я не подписыва но он есть на меня работадатель хочет подать в суд за недостачу как мне быть?

Работаю почти 3 месяца продавцом-консультантом в магазине косметики. Работаю официально, договор материальной ответственности не подписывала. Сейчас проводится мини-инвинтаризация, по ней не хватает товара почти на 45 тыс. рублей. На днях будет проводиться инвентаризация официально. В магазине есть камеры. Скорее всего будут вычитать из зарплаты недостача, нас работает 4 человека в магазине. Не хотелось бы оплачивать недостачу, как можно этого избежать?

Проработала в магазине два месяца. После чего решили закрыть магазин так как не рентабельный. Я уволилась. После отправки товара на склад был обнаружен просрок. Имеют ли они права удержать деньги за него.

Добрый день. Я работаю в супер маркете кассиром два месяца. После ревизии с нас с зарплаты удержали по 3000 руб. До этого ревизия была в феврале. Имели ли право удерживать с нас деньги.

Жена работник Сбербанка! Клиент вносил на счет денежные средства и сразу же переводил с него на ипотеку! В результате получилось следующее: денежные средства были переведены в счет тела кредита и одновременно арестованы со счета по судебному исполнению! В результате чего, по факту у кассира сбербанка появилась недостача денежных средств! Т.к. они одновременно ушли на погашения двум организациям! Что делать в данной ситуации, клиент на контакт не идет, а сбер заставляет платить недостачу?

Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Я устроился в магазин заместителем директора при этом передаточной инвентаризации не было. Работаю с 22 мая 2014 заключил трудовой договор, не подписывал КМО. 6 июня 2014 года всвязи со сменой персонала была проведена инвентаризация. Выявлена недостача в размере 150 т.р. У меня хотят удержать с зарплаты 15 т.р. Имеют ли они на это право? Ведь я проработал всего около 2 недель и непричастен к недостаче.

Когда я устроилась на работу кладовщиком, подписывала договор о материальной ответственности, но не принимала ТМЦ по Акту приема передачи. Сейчас руководитель хочет навесить на меня недостачу. Насколько это правомерно?

Проводим инвентаризацию в магазине каждый месяц, произошла недостача 4000 рублей. Остатки прошлого месяца подписаны, а перемещение товара по складу этого товара что нет не подписаны, продавцы отказываются подписывать инвентаризацию ссылаются что ничеге не брали, могу удержать самостоятельно деньги из зарплаты нечеге не нарушу и могу ли уволить за это я ИП.

Устроила на работу в магазин без ревизии, повесили большую недостачу, долг ещё не выплачен, как нам расторгнуть контракт с этой фирмой?

Работаю в организации 3 мес, провели инвентаризацию и обнаружили недостачу. После ухода предыдущего сотрудника она не проводилась. При моем устройстве также ее не проводили. И вообще, инвентаризации материалов ранее никогда не было в организации, до этого считали только ценное оборудование. До меня сменилось много работников. Расхождения на 400 т.р.

Обязан ли я платить недостачу? Или есть другой законный способ не платить ее, т.к. вины за собой не чувствую?

Я работала в магазине (не официально), произвели ревизию, вышла недостача. Теперь директор требует с меня вернуть всю сумму. Имеет ли он на это права?

Мы с напарницей проработали 10 месяцев в магазине, сделали ревизию и нам насчитали 500000 недостачу на двоих. Грозятся подать в суд если не заплотим. И угрожают тем что нас посадят а детей заберут опека. Как нам быть? И когда принимали магазин 10 месяцев назад, нам никаких остатков и документов на тот момент не оставили. Привезли акт о той ревизии спустя 10 месяцев.

Я устроена не официально, по трудовому договору у ИП продавцом-кассиром, но работаю без кассы. Пока ещё на испытательном сроке. Прошёл учёт и повесили большую недостачу, сказали будут вычитать из зарплаты, Я с недостачей несогласна и сказала что платить ничего не буду, но сказали что буду т.к.Трудовая книжка находиться у них и без неё я не куда не денусь. Какие у меня есть в этом случае права и что мне делать? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию. Спасибо.

Как правильно поступить в такой ситуации. У меня магазин, неделю назад я провела с ними инвентаризацию, была выявлена недостача на большую сумму. Один из продавцов развернулся и ушел, она официально устроена.

Имеет ли право руководитель вычесть с зп недостачу гсм сводителя если он не материально ответственное лицо спасибо.

Жена работает в продуктовом магазине насчитали недостачу в 200 тысяч и она писала чтоб высчитывали с зарплаты. Она получала с совсеми премиальными около 22 000 тыс руб её всего лишили зарплата у ней стала 12 000 тыс и высчитывают всю зарплату. Как поступить денег реально нехватает на жизнь у нас ребёнок кредиты?

Работала в магазине не официально даже не по договору. Начальница просто при приеме на работу сфотографировала мои паспортные данные. Проработала пол года сейчас на меня вешают недостачу почти 200000 р. Работала я без сменшицы. Начальница могла прийти и открыть рабочее место без меня, брала не раз без меня товар оставляла листок с записями вот такой товар якобы забрала. Я очень переживаю. Что мне грозит за такую недостачу.

Работник (материально ответственное лицо) отправила заявление на увольнение по почте.

Отчеты не сдала. Бросила все и ушла, (условно 1 числа) заявление на увольнение получили по почте через два дня (условно 3 числа) . По закону я её должен уволить на 14 день с даты получения заявления т.е 17. день? (Что делать если это выходной или праздничный день? ) Ревизия выявила большую недостачу. Материалы сдали в полицию.

Вопрос: При расчете могу удержать часть недостачи?

И что за те дни когда её не было т.е с 01 по 17 дни они куда нибудь включаются? Как уволить, как рассчитать, как вручить документы и деньги?

Юриско́нсульт.

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий. Чем я могу Вам помочь?

16:10

Опишите свою проблему и получите бесплатную консультацию юриста по телефону или в одном из наших офисов!

Здравствуйте! Я в конце января 2016 г вступила в должность заведующего вещевого склада, по неопытности подписала договор материальной ответственности. Инвентаризация при смене материально-ответственного лица проведена не была. Теперь при увольнении по собственному желанию проведена была инвентаризация и обнаружилась недостача на 33000 рубля. Объяснительную с меня не взяли, а потребовали вернуть деньги в кассу, или не дадут расчет и подадут на меня в суд. На склад имели доступ по необходимости и другие лица. Инвентаризация на складе не проводилась несколько лет. И теперь хотят, чтобы я закрыла эту недостачу. Я с этим не согласна. Что мне теперь делать? Посоветуйте, пожалуйста.

Работала продавцом 2 месяца прошла ревизия вышла не достача а 200000 тысяч рублей, вешают на меня и напарницу. Работали не официально, договор был составлен, но мы его не подписывала. Могут ли на нас повесить недостачу?

Работаю в магазине российское серебро с 15.04.2019, в конце мая 2020 перевелась в другой филиал, товар не принимала, сначала ревизии не было, в начале ноября сделали ревизию не хватает 11 колец на сумму примерно 20000, работаем вдвоем, с 02.112020 я ушла в отпуск а с 13.11.2020 ушла в декрет, остаток зп мне не выдали сказали удержут с него ревизию, правомерно ли это.

Принималась на работу в компанию 9 апреля оформление было в магазине с меня взяли сканы всех документов и отправили в офис. Прошло 1.5 мес договор о приеме на работу так и не получила, договор о мат. Ответственности не подписывала. То есть никаких документов мною о приеме в эту компанию нет.20 мая увольняется управляющая проходит инвентаризация недостача 180 000. По себестоимости 68 000 распределили на всех. С меня удержали 16464. Заставили подписать соглашение о возмещении сотрудника с рассрочкой платежа на 4 мес по 4000 из зп,соглашение о возмещении ущерба, и акт о проведении инвентаризации и заявление о удержании из зп. еще у меня трудовая книжка нахрдиться на руках. Вопрос как мне теперь уволиться из этой компании без потерь для меня. Что мне дальше делать?

Работаю в магазине хлебобулочных изделий от пекарни, есть сменщица. Была ревизия вчера и выявилась недостаче в 21 т.руб, мы этих денег не брали как поступить правильно, уволиться? И з.п тоже наверное не выплатят?

Работаю на почте России ухожу в дикрет а они мне недостачу выстовляют, они могут с дискретных денег удержать.

Уволили за недостачу. Подали в суд но его еще не было. Трудовую отдали в то т же день а вот расчет и отпускные хотят удержать уже в счет недостачи. Прав ли работодатель что нисколько не выплатит и сколь могут удержать.

Работаю в ресторане продавцом-кассиром, с нами сотрудничает служба доставки. Пришел заказ, я его сформировал и передал курьеру. Вечером выясняется что клиенту пришло якобы не то что нужно и в итоге она не стала платить, а блюда никто возвращать в ресторан не стал. По итогу директор хочет повесить на меня недостачу. Клиент не предоставил никаких доказательств, например фото, и директор открыто сказал мне что это всё только с ее слов и никакого подтверждения этому нет. Я же своей вины не признаю и уверен что заказ был сформирован точно. Сумму уже собираются вычесть из зарплаты, подскажите, как поступить в этой ситуации?

При проведении инвентаризации, была выявлена недостача на сумму более 500 000.

Главный директор, сказал что с каждого сотрудника будет удержана сумма в размере 3000 тысяч рублей.

Никаких документов, на полную, или частичную матерьяльную ответственность я не подписывал.

Так же, никих документов о проведении инвентаризации не было представлено

Как поступить в данной ситуации, я категорически отказываюсь платить, на что главный директор пригрозил увольнением.

Я менеджер магазина, в компании работаю не так давно, а именно два месяца. Входе инвентаризации кассы, была обнаружена недостача. Не была положена нужная сумма в инкассацию. Работник который собирал инкассацию уволился. Подскажите пожалуйста, имеет ли право компания вычесть деньги из моей зп, если я инкассацию не собирала и подписи на ведомостях моих нет. Спасибо.

Могут ли посадить за недостачу в магазине в сумме 16000, работа не официальная и никаких договоров о материальной ответственности не подписывалось.

Работник нарушил производственную дисциплину заказчик удержал с подрядчика 100000 рублей согласно договора как подрядчику взыскать сумму понесенных убытков.

У меня к вам вопрос. Устроившись на работу в автосервис (колористом), мне назначили оклад 30 т. р., месяцев через 8, мне оклад повысили на 8 т.р. с условием, что я буду вести склад. Но по факту вели все кроме меня, оприходовали одни, списывали другие, мне не устанавливали программу по ведению материалов. Склад открыт был целые сутки, заходи бери что хочешь (в мои выходные дни срезались дужки замка). Начальство было в курсе дел. 3 месяца прошло с тех пор, как наш директор сдал в аренду наше помещение вместе с коллективом и когда пересчитали склад и выявили недостачу. 1/2 зарплаты удержали и не выплачивают в счёт компенсации за недостачу. Законно ли это? (мат. ответственность не подписывалась и з/п не официальная).

У меня подруга работает кассиром, в кассе пропали деньги на сумму 6314 рублей. Компания требует этих денег с нее, так как она подписывала документ материальной ответственности. Служба безопасности проверила камеры и по ним видно, что деньги она брала у каждого клиента, не ошибалась. По кассе не было чека на эту сумму, но откуда взялся минус никто не знает и требуют вернуть эту сумму в течении трех дней по закону как они говорят. Может ли моя подруга не возвращать эти деньги, если не доказано что это ее ошибка?

Я работаю кассиром в букмекерской конторе, из-за сбоя в программе прошла ставка в размере 96000, может ли управляющий взыскать с меня эти деньги и могу ли я их не платить, так как ошибка была не по моей вине, но доказать это почти невозможно.

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

Я работаю заведующей аптекой в крупной сети. В результате инкассации бухгалтером предприятия была выявлена фальшивая денежная купюра номиналом 5000 руб. У нас в аптеке нет никаких технических средств проверки подлинности купюр. Организация заставляет коллектив аптеки покрыть недостачу. Никто виновным себя не считает. Мне тоже не хочется платить за всех. Все подписывали договор о коллективной материальной ответственности, даже санитарка. Как поступить в данной ситуации? И право ли руководство, в своем требовании покрыть недостачу?

У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!

Я проработал в частной фирме 8 месяцев, работал торговым предстовителям, не был оформлен. Перед тем, как начать работу, я подписал трудовой договор, теперь меня заставляют оплачивать недостачу, и угрожают милицией! Что делать?

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

Провели внеплановую ревизию, выявили крупную недостачу. Принято решение уволить сотрудника по статье в связи с потерей доверия. Какой % от расчетных денег (зп за месяц+компенсация за неиспользованний отпуск) можно удержать?