Удержания из заработной платы работника / Трудовое право - 9740 советов адвокатов и юристов

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

Я бухгалтер, выплатила бывшему сотруднику при увольнении двойную сумму в июле 2015 года, гл.бухгалтер молчала до последнего дня пока я сама не решила уволится. Сейчас меня заставляют заплатить долг за этого сотрудника. Что мне делать, чем мотивировать и какие мои действия.

При устройстве сына на работу в 2011 году в Норильске ему были зачислены все полярки, спустя три года руководство уведомляет о неправильном начислении полярок и предлагает вернуть полученные суммы, около 70000 рублей. Это законно?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Принята на работу 27 февраля 1998 г. мл.воспитателем, потом переведена воспитателем 24 октября 2004 г. на ставку, 3 сентября 2012 г. принята по внутреннему совместительству на пол ставки психолога в доу. Отпуск мне поставили на июль, август 58 дней как за воспитателя и психолога одновременно, я сообщила начальству, что возможно по окончании отпуска уволюсь по собственному же 5 ланию, на что мне ответили, что я должна буду вернуть за половину отпуска отпускные, так как рабочий мой год начался в феврале. А я думаю, что рабочий год надо считать с октября за воспитателя и с сентября за психолога. Кто прав? И надо ли будет действительно мне возвращать отпускные в случае моего увольнения?

В техникуме, где я работаю, в начале января уволилась преподаватель ОБЖ. Меня попросили вести часы ОБЖ. До конца марта мне ставили в расписание часы ОБЖ. Сравнив количество вычитанных мной часов с учебной программой я увидела, что провела часов больше чем надо по учебному плану. Все проведённые часы мне оплатили. Я поставила в известность работника, который отвечает в техникуме за контроль проведённых часов и составление расписания. Теперь администрация решила, что с меня без моего согласия высчитать из заработной платы за те часы которые, которые оказались лишними. Но я же эти часы отработала. В учебных журналах все часы записаны. Теперь они сказали, что я должна заклеить лишние часы в журнале и переписать все на физ. культуру (на мой основной предмет). Законны ли их требования? И имеют ли право они высчитать эти деньги с моей зарплаты без моего согласия?

Мне переплатили зарплату а теперь хотят с меня удержать всю сумму сразу, я ушла в отпуск отпускные получила 21 апреля, следом 25 апреля я получила аванс за отработанный месяц,30 апреля мне пришла зарплата потому как до 10 мая обьявили пращники и зарплату мне выдали раньше (так же за уже отработанный месяц) а сегодня позвонил бухгалтер и сказал что мне переплатили 65 тысяч рублей и сказал что это кто то залез в мотивации и что то там исправил, имеют ли права теперь с меня высчитать эта сумма.

Муж работает начальником строительного участка. Недавно проводилась инвентаризация материалов и выявилась не большая недостача арматуры (которая уже в производстве, но по документам списаться пока не успела). В день зарплаты узнали, что из-за служебной записки внутренней службы безопасности (без подписи директора) удержали 50% з.п. без предупреждения. Но по официальным документам зп - 26000 р. А по факту 52000 р. 26000 перевели на карту, а вторые 26000 р. Удержали. Законно ли это? P.s. служба безопасности-это другая организация, относящаяся к общему холдингу.

Работаю на предприятии 7 лет. Последние 2,5 года из-за несовершеннолетнего ребенка инвалида перешла на сокращенный рабочий день. (0,5 ставки). В середине 2016 года был массовый переход с одного подраздел. На другое внутри одного и того же предприятия. При переходе (как и ранее) в доп. соглашении к ТД указан сокр. Раб. день: с середины 2016 по 9999 г. г. Изменение условий наст. Соглашения, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Но с 01.01.17 оплата стала производиться по полной ставке. В ОК спросила нужно ли с нового года «освежить» доп. Соглашение, сказали, что не надо, оно бессрочно. Заявлений никаких не писала.

Полная оплата производилась так до мая месяца. При выявлении ошибки в начислении ЗП какие санкции ко мне могут быть применены?

Вопрос такой. Я учитель, с сентября месяца получаю з/п. А в декабре получила ровно вдвое меньше чем обычно. На вопрос почему в бухгалтерии ответили что, оказывается базовая категория с 1 сентября не оплачивается (об этом слышу в первые, с документами ни кто не ознакамливал) и в сентябре неправильно раститали больничный, поэтому в декабре решили все это удержать с меня (перерасчет составил 50%) Законно ли это? Считается ли это ошибкой бухгалтера, если нет как дальше поступить.

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Организация по положению выплатила сотруднику компенсацию на лечение. Данная выплата производится поквартально. Сотрудник взяв положенный отпуск в июле получил полностью компенсацию на лечение, 15 сентября сотрудник увольняется. Обязана ли организация удерживать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумму компенсации на лечение за не отработанный период?

Нашему коллективу (4 человека) в начале июня 2013 года выплатили отпускные (в отпуск вышли с 01.06.2013. Расчетный лист на отпускные не дали, мы лишь только расписались в ведомости и получили деньги. После проверки в бухгалтерии выяснилось, что отпускные были начисленны неправильно. На календаре конец ноября. Теперь просят подписать какой-то акт или соглашение на то, что мы должны вернуть эти деньги. Правомерны ли эти действия и что же нам делать?

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?

С 17 ноября ушла в отпуск на две недели. В результате начальник уменьшил мои стимулирующие и компенсационые выплаты на приличную сумму. В ведомости расписалась за эту сумму. А потом бухгалтерия урезала эти выплаты еще раз. В результате получила копейки. Имеет ли право бухгалтерия уменьшать уже урезанную работодателем выплату? Спасибо заранее.

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Мне начислили декретные за 140 дней (70 дней до родов 70 после) видимо бухгалтер ошиблась и начислили больше. Я не отдавала не ходила эти деньги. Сейчас начислили пособие по рождению ребёнка единовременно. И его полностью удерживают в тот долг, имеют ли право?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске. И во время отпуска мне перечислили зарплату, и вместе с моей зарплатой, перечислили деньги человека который не может сам получить эти деньги. А о том что это не мои деньги я узнал уже через 4 дня после их получения. Как мне быть если этих денег уже нет (например)?

По ошибке мне выплатили отпускные в двойном размере. По моему заявлению с меня начали удерживать по 20% из заработной платы в счёт погашения. Но сейчас я увольняюсь, долг полностью не погашен. Может ли работодатель сам удержать при расчёте оставшуюся сумму полностью, которая превышает 20%, или только с моего согласия, или в только через суд? Спасибо.

Бухгалтер ошибочно начислила мне, как я думаю, большую зарплату. Имеет ли она право без моего ведома или письменного заявления урезать в данный момент на эту сумму зарплату. Сама пока молчит, мне ничего не говорит. В коллективе говорят, что может "молча " урезать.

При камеральной проверке выявлено что в штатном расписании учреждения завышены стимулирующие выплаты. Значит произошла переплата по зарплате работникам учреждения. Требуют вернуть деньги через бухгалтерию. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.

Что делать если в течение года мне платили разницу в окладах за исполнение обязанностей, хотя на эту должность был назначен работник. Теперь меня обвиняют в том, что я не говорил, что мне выплачивают лишние деньги и уже не до выплатили зарплату и запугивают увольнением.

Уволилась с работы по собственному желанию 05.12.13, сейчас (25.12.13)обнаружили недостачу по моей вине. СБ звонит угрожает завести уголовное дело. Как вести себя с СБ?что говорить?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно вышла к себе в организацию по приказу на 0.5 ставки. По сегодняшний день я не знала о том что они мне оплачивали полную ставку. Т.к. не видела квитков. А в марте этого года мне пришла очень маленькая сумма и я позвонила в бухгалтерию. Чем они мне обьяснили что переплачивали и теперь удерживают. А когда я увидела квитки. То оказалось. Что в них стоят часы правильно. А оклад полный. А удерживать с меня они стали с января и меня даже не кто об этом не уведомил. Что мне теперь делать и куда обращаться?

У меня такая ситуация. Мне в феврале месяце были начислены отпускные, сейчас выясняется что бухгалтер не правильно их начислил (она при расчете отпускных посчитала отпускные за тот год) и с меня нужно удержать 7 тыс. скажите, пожалуйста, имеют ли право удержать у меня с зарплаты деньги если это ошибка бухгалтера. Спасибо.

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

В нашей больнице при ошибках в больничных листах и наложенных за это штрафах в СТ ФОМС, заставляют выплачивать штраф врачей без удержания из заработной платы, а из своего кармана. Законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с сентября 2013 года. Мне переплатили различные выплаты в 2013 году путем перечисления на сберкнижку в разных месяцах 2013 года. Кинулись в конце 2013 года и решили с меня удержать переплаченные суммы где-то на 260 т.р. Какая-то проверяющая бухгалтерию комиссия признала 137 т.р. счетной ошибкой. Бухгалтера сослались что они ошибочно начисляли несколько раз мне зарплату одинаковыми суммами, хотя на сберкнижку мне ни разу не пришла одинаковая сумма. Возвращать я естественно не согласна и письменного согласия не давала. Прошу бухгалтерию предоставить мне расчетные листы за 2012-2013 года, но они мне отказывают, ни на что не ссылаясь, как мне истребовать расчётки и могут ли они взыскать с меня эти суммы через суд.

При увольнении получила трудовую книжку и расчетный листок за компенсацию отпуска, через не которое время мне послали по смс сообщение о том что не правильно рассчитали и с угрозами попросили вернуть деньги а о будут разбираться люди, будет возврат с процентами.

Я учитель, нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (56 дней), отработал 2 года. Но сейчас мне необходимо срочно уволиться за 3 недели до конца отпуска. Но директор не отпускает меня, говорит, что не отдаст трудовую книжку, пока не верну деньги за "неотгуленный отпуск" в размере 7500 руб. Законно ли это? помогите, на что сослаться, чтобы не возвращать деньги и забрать книжку. Спасибо.

Переходила на больничный с ребёнком 60 дней 2018 году в 2019 заставляют выплатьть 30 тыс. с з/п 24 тыс. Что делать кто прав.

Пол года бухгалтер насчитывали зарплату больше чем надо, через пол года главный бухгалтер спохватилась и сказала, что пересчитает и излишки снимет с работника. Имеет ли она на это право? И кто за это должен отвечать? И как с гл. бухгалтером решить этот вопрос?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2016 г. компания поставила в известность, что полтора года неправильно выплачивала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (рассчитали пособие не за второго ребенка, а за двух (как-будто у меня родилась двойня)). Сумма набежала шестизначная. Деньги к сожалению потрачены. Вернуть не могу. Ребенку исполняется скоро 3 года, но места в саду пока нет, поэтому не могу никуда выйти на работу. Работает муж. Из компании (совершившей ошибку) я уволилась.

Вопрос:

1. Бывший работодатель угрожает подать в суд и требует вернуть долг из дохода мужа (либо воспользуется иными "рычагами давления" на семью). Правомерно ли?

2. Каков срок давности по таким вопросам? По телефону проинформировали в марте, а письмо с требованием вернуть деньги получила в августе 2016.

Я работаю менеджером, вовремя не сдала путевые листы, на работе сказали, что вывернут деньги из зарплаты. Имеют ли они на это право, если я их предоставлю в бухгалтерию?

Вычет из зарплаты преподавателя.

Здравствуйте!

В прошлом году в колледже ввели нововведение: из зп преподавателя, которого заменяли (когда он был на больничном или в оплачиваемом отпуске) в конце года вычитают количество часов за то время, когда он отсутствовал. Сначала я думала, что будут вычитать из нагрузки, но вычитают так называемыми разовыми часами, что намного больше! Так, например, из моей зп вычли почти 20000! На мой вопрос заму, который занимался этим, она сказала, что в центральной бухгалтерии так установлена программа. Но ведь это же просто воровство! Или я не права? Может, среди вас есть юристы, которые занимаются именно бюджетной сферой? Поясните, правомерны ли такие "вычеты"

Мне в марте месяце не пришли пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Позвонив в бухгалтерию на работу узнала что мне якобы переплатили 38000 и изза этого 100 процентов произвели удержание детского пособия. Скажите пожалуйста имели ли они без предупреждения лишить меня полностью одного месяца пособия по уходу за ребенком. И в каком размере они в дальнейшем имеют право удерживать с пособия переплату?

Вправе ли организация не выплачивать мне аванс, если у меня удерживают 50% зарплаты по исполнительному листу, в трудовом договоре записано выплаты два раза в месяц?

Для проведения ежегодно оплачиваемого отпуска, в связи с отдаленностью района мой муж перевел денежные средства моей сестре для приобретения авиабилетов мне и моим двум несовершеннолетним детям. На моей работе мне выплатили аванс по приобретен ным билетам. По приезду из отпуска я представила справку с мужа работы что он не пользовался проездом и пользоваться не будет, справку с банка о переводе средств, с-во о браке, билеты чеки и посадочные талоны на меня и детей. Теперь с меня требуют расписку от мужа что я ему вернула деньги за билеты. Я отказалась принести такую расписку, и тогда с меня удержали всю заработную плату и расчет б/л и будут удерживать их дальше пока всю сумму не выберут.

Скажите правомерны их действия ведь в постановление Правительства 455 не сказано кто именно должен приобрести билет.

В штатном расписании оказались завышены стимулирующие выплаты. Теперь фин. управление требует вернуть деньги через централизованную бухгалтерию за 6 месяцев. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.

Уважением - С.Н. Полощенюк.

Начислили аванс за август (весь август была в отпуске), сказали, что я теперь в долгу у предприятия и в сентябре вычтут. Законо ли это?

Что такое счетная ошибка, если зарплата рассчитывается компьютерной программой? Мне переплатили полставки с апреля 2013, хотя я обращался к расчетчику с устной просьбой исправить ошибку. Табели проверены, все правильно было подано, без этих полставок.

Меня сокращают. Работаю с 25 ноября 1995 по 30 января 2019. Стаж 23 года. Мне сообщили, что у меня перегулян отпуск, поэтому при расчёте вычтут определённую сумму. Но увольняюсь я не по собственному желанию. Отпусков у меня отгуляно 23, как и отработанных лет. Могут у меня в выщитать деньги?

Я уволился, забрал трудовую но мне не правильно рассчитали компенсацию за отпуск, вместо 11 дней насчитали за 48,перечислили на карточку только компенсацию, зарплату за последний отработанный месяц не перечислили (22500 руб) так как я должен сначала вернуть те лишние деньги (30000 руб) которые мне насчитали по вине работника отдела кадров, как поступить и что будет если я не верну деньги?

Работаю вахтовым методом в РКС (район крайнего севера). у меня был оформлен отпуск с 09.08.2022 по 07.09.2022. работодатель начислил отпускные и за за отработаное время. Сейчас получил расчетный лист по которому с меня удерживают переплату по отпускным, удерживают её в полном объёме, без моего согласия! Что делать?

При учете (перепроверяли 3 раза) в моей организации была обнаружена недостача крупной суммы денег, оба продавца не хотят брать вину на себя, они материально ответственные лица, как мне поступить по суду это затянется надолго да и взять с них нечего, в собственности одного квартира в ипотеке, а у второго машина очень старая, могу ли не платить зарплату и вычитать в качестве долга за ущерб и если да то как правильно это оформить, чтоб не нарушать трудовое законадательство.

В 2013 году я был направлен на курсы переподготовки. Учеба по графику 4 раза в месяц. Расстояние от места работы до места учебы 140 км. Добраться до места учебы я мог на электричке или рейсовом автобусе. К командировочному удостоверению я прикладывал билеты для оплаты расходов на проезд. Деньги мне выплатили. В декабре 2014 года в организацию пришла плановая прокурорская проверка и выяснилось, что автобусные билеты, которые я сдал в бухгалтерию не соответствуют, так как маршрут между городами обслуживает другой перевозчик. Но я ведь сдал те билеты, которые мне выдал водитель. Дело в том, что в нашем городе нет муниципального транспорта, работающего на межгород, а маршруты дальнего следования обслуживает частное лицо, где билетов нет. Поэтому по моему требованию, водитель автобуса уходил в автовокзал, а через некоторое время приносил мне билет. Скажите пожалуйста, какие меры ко мне примут, придется ли мне возвращать деньги в кассу предприятия.

, сколько имеет право бухгалтер удерживать с зарплаты? Дайте развернутый ответ с ссылками на закон.