Удержания из заработной платы работника / Трудовое право - 9740 советов адвокатов и юристов

Добрый день, уважаемые друзья! Какие удержания может осуществлять работодатель из заработной платы своих работников? Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату. Предлагаю вашему вниманию

Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от ССП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?

Получила как главный бухгалтер постановление судебного пристава-исполнителя удерживать 70% с суммы заработной платы работника 3900 рублей в месяц. Согласно ТК РФ заработная плата работника должна составлять не менее МРОТ, либо 0,5 МРОТ, если он работает на 0,5 ставки. 70% по постановлению+13% НДФЛ и что человек получит на руки? Абсурд! Подскажите пожалуйста алгоритм действий. Как бы я не сделала, я нарушаю закон! Караул!

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем тему размера удержаний с зарплаты. Вопрос актуальный, люди постоянно задают свои вопросы по данной теме. В основном работодатель может удержать с вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%. А вот с оставшегося остатка могут

Что делать, если с заработной платы одного работника производились удержания в счёт погашения долга по исполнительному листу другого работника.

Удержания из заработной платы.

Добрый день! Муж работает вахтой на севере по договору. За июль 2018 начислено 35500, выдано на руки 14500, 21000 удержано из зарплаты. В бухгалтерии сказали, что он в январе 2018 не правильно отчитался по суточным и за билеты. Оклад по договору 14500, все остальное надбавки. Договор заключается 1 раз в год, в конце прошлой вахты он вроде как и не отчитался правильно. Такой вопрос правомерно ли такое удержание, через пол года, в таком размере более 50% от начислений, без какого то либо предупреждения и согласия работника. P.S. Стыдно писать какая зарплата сейчас на севере, но пришлось. Заранее спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У работника имеется задолженность по алиментам 25%, пришел испол. Лист на 50% какой максимальный процент можно удержать с заработной платы работника ежемесячно?

Какой процент из заработной платы в 7 500 рублей должен удерживаться на погашение кредита по исполнительному листу у матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком?

Пристав прислал на работу исполнительный лист, теперь работадатель платит 50 процентов с зароботной платы, скажите как можно уменьшить процент, есть несовершеннолетний ребенок.

При увольнении по подп. А п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально технического снабжения пронькина был выявлен невозврат израсходаванных денег выданных ему на служебную командировку. Известно что из его заработной платы высчитываються алименты на содержание двух детей. Как и в каком размере должны производиться удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удепжаний?

Пож-то я работаю в магазине самообслуживания в большой сети, у нас с заработной платы удерживается 0.03% в счёт будущих недосдач. Ранее на протяжении семи лет (это стаж работы в организации), мы по результатам общей (годовой ревизии), всегда отчитывались хорошо и нам наши день возвращались в виде премии. В этом году наша организация, не выплачивает премию, а это 160000 руб. Куда мы можем обратиться, что бы вернуть наши деньги?

Вам же уже отвечали на этот вопрос.

С уважением. За неиспользованный отпуск должны выплачивать при увольнении и с этой суммы нет удержаний. Оля, с выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск уже ничего не удержат. Оля, добрый день. Нет, ничего удержать уже не могут

С уважением Есть ли причины по которым можно удержать из заработной платы денежную сумму, ранее начисленную и даже выплаченную в качестве компенсации, за неиспользованный отпуск.

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Я работаю в ОАО РЖД г.Н.Новгород. 16 мая с.г я была направлена на профессиональные курсы оператор путевых измерений. Курсы состоят из 2-х месяцев теории, и 1 мес. практики. С 16 мая по 30 июня я отучилась, с 1 по 29 июня у меня была практика. С 26 июля меня положили на операцию правого коленного сустава (ходила плохо почти год)) все знали. В данный момент я нахожусь на больничном (лежу в стационаре). с 1 августа до конца месяца начинается вторая половина теории, когда меня выпишут не знаю, да еще будет реабилитация. Вчера мне позвонили и сказали, что из моей заработной платы удержат за курсы полную стоимость 15000 руб. Законны ли действия моего начальника по кадрам? И что мне делать в этой ситуации?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Я работаю в магазине техники кассиром, прошла инвентаризация товара с крупной недостачей. Как правило компания рассчитывает этот минус на весь коллектив. Законно ли это? Есть ли ограничения по удержанию с заработной платы?

У нас на работе существует электронная система учета рабочего времени.

Имеет ли администрация право сделать удержание из заработной платы работника на основании данных этой системы (т.е. если работник опоздал)?

Плачу алименты 50 % на двух детей по решению суда Сургутского района, приставы удерживают 50 % с заработной платы... МФО подало в суд на взыскание задолжности, пристав так же с Сургутского района увидит что я выплачиваю 50% алименты или же начнут снимать деньги с заработной платы в пользу МФО?

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

Работаю расчетчиком, мной была произведена ошибка в расчете. Ушла в отпуск 28 августа, пока я была в отпуске по 27.09 (меня лишили стимулирующих выплат (без меня меня лишили) за неверно произведенный расчет не поставив меня в известность. Излишне начисленную сумму хотят вернуть путем удержания из заработной платы единоразово всей суммы. Могу ли я написать заявление, чтобы с меня удерживали сумму пропорционально, допустим в течение 4 месяцев. И имеет ли право работодатель мне отказать.

Оформлены алименты на ребёнка 40% заработной платы и 20% алименты на содержание родителей. Снимают непосредственно с заработной платы. Возникли просрочки по МФО. После того как суд вынесет решение об удержании с заработной платы, сколько будут снимать с зарплаты? 50 % от остатка после алиментов или всю оставшуюся заработную плату? Что для бухгалтерии должно являться приоритетом? Алименты или Исполнительный Лист?

Здраствуйте У меня с заработной платы вычитают алименты 50% и вынесено решение суда о взыскании кредитного долга, и у меня на иждивении есть два человека. Какой процент будут удерживать с заработной платы в этом случае.

Добрый день! После совершенной аварии, мужа признали виновным в причинении вреда материального и здоровью второй стороны. После проведенных судов организация-работодатель выплатила сумму ущерба. Сегодня, 07.12.2017 года, муж получил официальное письмо от работодателя с предложением возместить данный ущерб работодателю добровольно до 30.11.2017. В противном случае данная сумма будет возмещена в судебном порядке. Срок добровольного возмещения уже вышел, каковы теперь дальнейшие действия организации-работодателя? Какой максимальный размер удержания из заработной платы работника в данном случае?

Я являюсь поручителем у недобросовестного заемщика. По решению суда возмещения кредита в сбербанк возложено на меня. При этом банк взымает с моей заработной платы 50 %. Какую сумму банк имеет право взымать с заработной платы.

По вине управляющей компании затопило квартиру. УК возместила ущерб. Имеет ли право руководитель компенсировать эти расходы за счет работников управляющей компании? То есть удержать из заработной платы?

При закрытии магазина была выявлена недостача. У нас коллективная матерьяльная ответственность. С результатами нас не ознакомили. Но с заработной платы удержали 20 %.Причем не у всех. Законно ли это?

Работодатель перечислил на счет заработную плату и отпускные с которых был удержан долг по исполнительному листу (50% ЗП). Две суммы поступили в один день. Банк удержал первую сумму на основании п.4 статьи 99 229-ФЗ не смотря на заявление об удержании работодателем необходимых взысканий. Правомерно ли поступил банк?

На организацию в которой я работаю пришел исполнительный лист на сумму допустим 19 000 рублей... может ли бузгалтерия моей организации 100% взыскать данную сумму из моей заработной платы?

С какой суммы будет начислено пособие по беременности и родам, а также декретные, если идет удержание из заработной платы по исполнительному листу? Только с той что я получаю на руки или со всего начисления, в том числе и то что перечисляют по исполнительному листу?

Скажите пожалуйста какую справку мне нужно взять с работы, подтверждающую что у меня с заработной платы удерживается 70% на алименты. Для того что бы остальные 30% не арестовывали с заработной карты приставы, т.к. есть и другие долги.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере..., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб...; б) выплаты компенсационного характера...; в) выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %? А как же статья 138 ТК?

Можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную заработную плату. Была начислена заработная плата по окладу значительно большему, чем в приказе и в трудовом договоре.

Спасибо.

Разрешено ли работодатель удерживать денежные средства из основного тела заработной платы (ни премия, ни 13 я и т. п.) за какое либо нарушение трудовой дисциплины? В договоре это не оговаривается.

В день выплаты заработной платы бухгалтерия ошиблась с расчетом и насчитала сумму больше чем платили обычно. Теперь хотят удержать сумму переплаты с аванса! НО удержать хотят большую сумму чем переплатили. Вопрос в том законно ли это? Имеют ли право без подписания мной документа удержать деньги? Имеют ли право удержать всю сумму сразу? И имеют ли право удерживать с авансовой части?

Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?

Статья 99 ФЗ № 299-ФЗ (Размер удержания из заработной платы) пункт 4 - не могу понять. С моей ЗП карты не могут снимать деньги, которые там хранятся, кроме 50% от ЗП? Или при зачислении ЗП (50% после удержания работодателем) с меня могут еще удержать Nю сумму денег?

26.10 на работу пришло постановление об удержании 50% из заработной платы. 06.12 на работу пришло это же самое постановление, но об удержании 30%. По какому из постановлений необходимо удерживать?

УФССП прислало постановление о направлении исполнительного документа для исполнения по месту работы должника. О взыскании исполнительного сбора сотрудника не отдавшего кредит банку. Сотрудник работает по настоящее время в нашей организации. Законно ли требования судебных приставов погасить долг сотрудника путем соответствующих удержаний из его зарплаты?

Какую уважительную причину можно указать при восстановлении пропущенного срока об незаконных удержаниях из з/платы, например что? Могу я указать, что не обращалась так как работала, а сейчас уволилась и хочу вернуть свою незаконно удержанную з/плату или написать, что я не знала, что можно вернуть з/плату через суд?

Будьте так любезны ответить на такой вопрос, если работник должен денежные средства предыдущему работодателю и уволившись от туда в последствии устроившись на новую работу! Может ли работник оформить с нынешнем работодателем договор о возмещении денежных средств предыдущему работодателю и как это сделать с юридической точки зрения! Возможно ли удерживать с заработной платы в счет погашения задолженности предыдущему работодателю законно ли это!? и как это сделать! Спасибо за понимание С УВАЖЕНИЕМ...

Имеет ли право работодатель удерживать заработную плату по постановлению судебного пристава-исполнителя, в котором допущены ошибки?

Устроилась работать продавцом за проценты. Недавно обнаружила, что в комнате отдыха администраторы ежедневно вывешивают листок с заработной платой сотрудников. Имеет ли право рук-во магазина разглашать данные о зарплате сотрудников без их разрешения? Спасибо!

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Какую сумму должен удержать работодатель из зарплаты работника, если в месяце удержания он заработал сумму, к примеру 1500 руб., а алименты в пределах 8000 руб.?

Я работаю вахтовым методом. У меня в договоре написано: статья 7.2.5. Работник обязан сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а так же о возникновении простоя. У меня во время дежурства случилась ситуация угрожающая моей жизни. Я написал письмо о происшедшем в офис компании в которой я работаю. Мне ответили служебной запиской что я не соблюдаю должностных инструкций, много разговариваю. Сделали выговор и хотят удержать Нную сумму с зарплаты. Правы ли они?

Скажите пожалуйста-у нас сложилась такая ситуация на работе-Вчера на собрании, руководство больницы в лице главного экономиста официально объявило, что со всех работников больнице удержат 20% от заработной платы. В качестве обоснования была выдвинута версия об ошибки в начислении премий. При этом что бы не ломать голову с расчетами, решено вернуть потраченные средства в виде удержания от заработной платы. Правомерны ли действия администрации больницы, насколько мне известно-что если какие либо начисления произведены бухгалтерией неверно-то работник не обязан возвращать это из за ошибки их. Ну а здесь речь идёт о кровнозаработанных деньгах.

Спасибо.

Здравствуйте! На работе когда уходил в отпуск писал заявление на выдачу заработной платы в кассе предприятия, я получил заработную плату в кассе и по ошибке бухгалтера чью то зарплату мне перечислели на карту! Я отказался возвращать деньги потому что это ошибка бухгалтера, имеет ли бухгалтерия права удерживать с меня заработную плату в счёт погашения перечисления мне лишних денег без моего письменного согласия и решения суда? И возвратят ли мне удержанные денежные средства если написать жалобу в прокуратуру?