Удержания из заработной платы работника / Трудовое право - 1292 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Отписаться не получится, поскольку к реорганизованному обществу, как правопреемнику переходят обязанности по исполнительному производству. Здравствуйте!
Если должник продолжает работать в данной организации, то удержания из его заработной платы должны производиться.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Исполнительный лист может быть возвращен к судебным приставам исполнителям. Те в свою очередь решают вопрос о прекращении исполнительного производства или нет. Здравствуйте Очень просто вы берёте выписку из приказа о реорганизации либо выписку из налоговой инспекции и возвращаете исполнительный лист с этим документом обратно приставам заказным письмом. Если работник уже не работает в организации, то направляете вместе с документами о реорганизации (копии заверенные) приказ об увольнении сотрудника (копия) и возвращаете вместе с ними исполнительный лист. В бывшую организацию поступил исполнительный лист от 2016 г. Ныне это организация реорганизовано. Как мне отписаться?
Добрый день! Отписаться не получится, поскольку к реорганизованному обществу, как правопреемнику переходят обязанности по исполнительному производству.
Спросить
Здравствуйте!
Если должник продолжает работать в данной организации, то удержания из его заработной платы должны производиться.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Исполнительный лист может быть возвращен к судебным приставам исполнителям. Те в свою очередь решают вопрос о прекращении исполнительного производства или нет.
Спросить
Здравствуйте Очень просто вы берёте выписку из приказа о реорганизации либо выписку из налоговой инспекции и возвращаете исполнительный лист с этим документом обратно приставам заказным письмом.
Спросить
Если работник уже не работает в организации, то направляете вместе с документами о реорганизации (копии заверенные) приказ об увольнении сотрудника (копия) и возвращаете вместе с ними исполнительный лист.
СпроситьДоброе время суток. Несмотря на отсутствие договора работодатель обязан производить удержание и оплату налога с доходов работников. Здравствуйте, у меня вопрос. Моя дочь (18 лет) трудоустраивалась на работу, договор с ней не заключили, но подоходный налог почему-то вычли. Хотелось бы узнать-правомерно ли это. Кроме того сейчас ее уволили за маленькую оплошность (с момента поступления на работу прошло 2 недели) в какой срок она должна получить свою з/п за отработанное ею время?
Доброе время суток. Несмотря на отсутствие договора работодатель обязан производить удержание и оплату налога с доходов работников.
СпроситьРаботодатель никакой ответственности по кредиту своего работника не несёт. Кто подписал кредитный договор тот и будет отвечать. Здравствуйте. Нет ответственности. Долги работника не имеют к работодателю никакого юридического отношения. Поэтому выплачивать их работодателя никто не обяжет. Доброе утро, Ольга Александровна
Работодатель не несет никакую ответственность по кредитам работника
Он может только производить удержания с заработной платы работника при наличии исполнительного листа о взыскании задолженности по кредиту. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством работодатель никакой ответственности по кредитам работника не несет. А звонки это способ дополнительного давления. Поэтому на них надо реагировать подачей заявлений в полицию. Тогда чем объяснить звонки банков с угрозами. Ответственность Работодателя перед банком по кредитам Работника. Работодатель не поручитель.
Работодатель никакой ответственности по кредиту своего работника не несёт. Кто подписал кредитный договор тот и будет отвечать.
Спросить
Здравствуйте. Нет ответственности. Долги работника не имеют к работодателю никакого юридического отношения. Поэтому выплачивать их работодателя никто не обяжет.
СпроситьДоброе утро, Ольга Александровна
Работодатель не несет никакую ответственность по кредитам работника
Он может только производить удержания с заработной платы работника при наличии исполнительного листа о взыскании задолженности по кредиту.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством работодатель никакой ответственности по кредитам работника не несет. А звонки это способ дополнительного давления. Поэтому на них надо реагировать подачей заявлений в полицию.
Спросить
Если звонят или пишут вам или родственникам, нужно писать заявление в полицию о вымогательстве, ст. 163 УК. Никаких прав у коллекторов нет, вас просто пугают и давят психологически. Иначе так и не перестанут звонить. Или игнорируйте, смените номера. Они обязаны обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.
Спросить
Доброго времени суток
Это не банки звонят, а коллекторы, а им законы не писаны (как они говорят).
В таких случаях только жалобы в прокуратуру могут помочь
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру на это безобразие, ее следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьСкорее всего звонят только по тому, что работник указал данный телефон как рабочий.
Сотрудники банка не вправе тревожить в связи с долгами работника. В этой связи работодатель вправе направить жалобу в Прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать. Здравствуйте Маринель!
Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав. То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было. Уволили за недостачу. Подали в суд но его еще не было. Трудовую отдали в то т же день а вот расчет и отпускные хотят удержать уже в счет недостачи. Прав ли работодатель что нисколько не выплатит и сколь могут удержать.
Здравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать.
Спросить
Здравствуйте Маринель!
Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав.
Спросить
То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было.
СпроситьНет не могут больше 50% даже пристава не удерживают, напишите аргументированную жалобу на вашего работодателя в прокуратуру.
СпроситьПояснения имеют права требовать, сами понимаете с заработной платы уплачиваются налоги, а налоговый орган вправе проверять и просить пояснения. Добрый день! Нет, такого права в данном случае нет, поскольку налоговая не является контролирующим органом по зарплате работников, это только трудовая инспекция может. НК РФ Статья 31. Права налоговых органов
[quote]4) вызывать на основании письменного уведомления в налоговые органы налогоплательщиков, плательщиков сборов или налоговых агентов для дачи пояснений в связи с уплатой (удержанием и перечислением) ими налогов и сборов либо в связи с налоговой проверкой, а также в иных случаях, связанных с исполнением ими законодательства о налогах и сборах;[/quote] Налоговая требует письмено обьяснить о низкой зарплате рабочих. Имеет ли право это налоговая делать и по какому закону?
Пояснения имеют права требовать, сами понимаете с заработной платы уплачиваются налоги, а налоговый орган вправе проверять и просить пояснения.
Спросить
Добрый день! Нет, такого права в данном случае нет, поскольку налоговая не является контролирующим органом по зарплате работников, это только трудовая инспекция может.
СпроситьНК РФ Статья 31. Права налоговых органов
4) вызывать на основании письменного уведомления в налоговые органы налогоплательщиков, плательщиков сборов или налоговых агентов для дачи пояснений в связи с уплатой (удержанием и перечислением) ими налогов и сборов либо в связи с налоговой проверкой, а также в иных случаях, связанных с исполнением ими законодательства о налогах и сборах;Спросить
С работника по трудовому договору такие взносы не могут быть удержаны, если их работодатель удерживает, то подавайте на него в суд и взыскивайте обратно. Доброго времени суток. Всё зависит от того, на каких основаниях эти удержания были произведены из заработной платы, Если вы подписывали какое-либо соглашение, то нужно знакомиться с его условиями. С 1991 года по 2000 год удерживался из заработной платы 1% в пользу ПФ. Как вернуть эти деньги? Это не страховые взносы, которые начисляются на заработную плату и их платить работодатель.
Доброго времени суток. Всё зависит от того, на каких основаниях эти удержания были произведены из заработной платы, Если вы подписывали какое-либо соглашение, то нужно знакомиться с его условиями.
СпроситьСт. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания закон не предусматривает.
Если Вы только сами дадите согласия.
Всего хорошего. Здравствуйте. Этот вопрос должен быть решен по согласованию. Вы можете договориться, что неиспользованные дни Вами потом будут использованы без оплаты.
Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго. Обязана ли я возвращать часть отпускных. Если меня отозвали из отпуска.
Ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания закон не предусматривает.
Если Вы только сами дадите согласия.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Этот вопрос должен быть решен по согласованию. Вы можете договориться, что неиспользованные дни Вами потом будут использованы без оплаты.
Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьОльга, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С вас разве не удержали? Уволилась по совместительству. Продолжаю числиться в той же организации по основному месту работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В какие сроки я должна вернуть деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Ольга, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С вас разве не удержали?
СпроситьУволилась по совместительству. Продолжаю числиться в той же организации по основному месту работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте. Вот при увольнении по совместительству и должны были удержать. Если этого не сделали, то с пособия по уходу за ребенком удерживать не имеют права. А зачем Вы увольнялись с той должности? Вам там обязаны были предоставить отпуск по уходу. И больничный тоже должны были оплатить.
Работодатель имеет право в суд предъявить требование о возмещении в течении 1 года с момента увольнения - ст. 392 ТК РФ.
Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
Спросить
В этом месяце не дали зарплату мотивируют тем что семь месяцев назад была переплата. Что мне делать?
Доброго времени суток. Вам нужно обращаться с заявление в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы. Работодатель не может самостоятельно производить удержание, даже если ранее была переплата. Здравствуйте! Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях, в следствии счетной ошибки; доказанной вины работника в невыполнении норм труда или простое; неправомерных действий работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом (ст. 137 ТК РФ). Уточните причину невыплаты и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В этом месяце не дали зарплату мативируют тем что семь месяцев назад была переплата. Что мне делать?
Доброго времени суток. Вам нужно обращаться с заявление в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы. Работодатель не может самостоятельно производить удержание, даже если ранее была переплата.
Спросить
Здравствуйте! Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях, в следствии счетной ошибки; доказанной вины работника в невыполнении норм труда или простое; неправомерных действий работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом (ст. 137 ТК РФ). Уточните причину невыплаты и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, Это незаконно. Работодатель имеет право производить удержание из заработной платы только установленные законом трудовым договором и трудовым кодексом Российской Федерации. Добрый день! У работодателя нет права удерживать что-то из заработной платы, это нарушение положений ТК РФ, если есть претензии, то нужно взыскивать в установленном порядке, например через суд. Добрый день! Только с согласия работника,-работодатель может удерживать не более 20% от зарплаты в месяц. Удачи Вам и всего доброго! Работодатель вправе удержать денежные средства из зарплаты, если при бронирование путевки, отдыхающий не уплатил полную стоимость. Какой материальный ущерб понесет работник?
Доброго времени суток. Нет, Это незаконно. Работодатель имеет право производить удержание из заработной платы только установленные законом трудовым договором и трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьДобрый день! У работодателя нет права удерживать что-то из заработной платы, это нарушение положений ТК РФ, если есть претензии, то нужно взыскивать в установленном порядке, например через суд.
Спросить
Добрый день! Только с согласия работника,-работодатель может удерживать не более 20% от зарплаты в месяц. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьТрудовым законодательством никаких штрафов не предусмотрено. Удержать из заработной платы работодатель может прямой действительный ущерб, нанесенный работником. Удержание не может составлять более 20% от заработной платы. Вопрос неоднозначный. Например, если виновные действия работника повлекли причинение вреда работодателю - указанный вред должен возмещаться, по установленным правилам. Имеет ли право работодатель высчитывать за списание цветов.
Трудовым законодательством никаких штрафов не предусмотрено. Удержать из заработной платы работодатель может прямой действительный ущерб, нанесенный работником. Удержание не может составлять более 20% от заработной платы.
Спросить
Вопрос неоднозначный. Например, если виновные действия работника повлекли причинение вреда работодателю - указанный вред должен возмещаться, по установленным правилам.
СпроситьМогут удерживать по договоренности с сотрудником, предложите руководству свой вариант удержания из зп. Удачи Вам и всего хорошего. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Сколько в праве вычитать и удерживать зарплату работадатель с работнтка за свою ошибку при начисления зарплаты?
Могут удерживать по договоренности с сотрудником, предложите руководству свой вариант удержания из зп. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьИз системного толкования ст. 133 ТК РФ и ст. 226 НК РФ вытекает, что правило части третьей ст. 133 ТК РФ о соотношении заработной платы и МРОТ применяется к размеру заработной платы, исчисленному ДО момента удержания налогов и иных выплат (например по исполнительным листам). Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы. В результате сумма, выдаваемая работнику на руки, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае не будет. Минимальная оплата труда 7800, это на руки или ещё вычтут подоходный налог. Спасибо.
Из системного толкования ст. 133 ТК РФ и ст. 226 НК РФ вытекает, что правило части третьей ст. 133 ТК РФ о соотношении заработной платы и МРОТ применяется к размеру заработной платы, исчисленному ДО момента удержания налогов и иных выплат (например по исполнительным листам). Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы. В результате сумма, выдаваемая работнику на руки, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Бухгалтерия вправе отказать Вам в выдаче расчетного листа, его должен получить Ваш супруг лично.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте. Полагаю, что вам откажут, т.к согласно ТК РФ, Статья 136. При выплате заработной платы[b] работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:[/b]
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я хочу узнать могу ли я взять расчетный лист супруга о заработной плате я тоже работаю в этой организации?
Здравствуйте!
Бухгалтерия вправе отказать Вам в выдаче расчетного листа, его должен получить Ваш супруг лично.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю, что вам откажут, т.к согласно ТК РФ, Статья 136. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьВопрос: а отчисления (пфр, фсс,ффомс) должны производиться с оклада 25000 руб.?
Эти отчисления делает сама организация, а так с Вас правильно удерживают. Ч. 1 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" [quote]Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, [u]исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов[/u].[/quote] Организация, где я работаю, удерживает заработную плату (50%) по исполнительному листу по следующей схеме: Оклад 25000 руб. - ндфл (13%) = з/п на руки. Из них 50% мне, 50% суд. приставам.
Вопрос: а отчисления (пфр, фсс,ффомс) должны производиться с оклада 25000 руб.? Если возможно-ответ пришлите, пожалуйста, на эл. почту aliyam1304@yandex.ru. Заранее благодарна за ответ.
Ч. 1 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.Спросить
Пишите заявление на увольнение, должны отработать 2 недели с момента подачи заявления, если есть долг по компенсации можете добровольно выплатить либо через суд. Работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска при увольнении, вы должны написать заявление за 2 недели. Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на другую работу. Однако директор говорит что я отгуляла полный отпуск и должна учреждению деньги, то есть должна еще отработать правильно ли это.
Пишите заявление на увольнение, должны отработать 2 недели с момента подачи заявления, если есть долг по компенсации можете добровольно выплатить либо через суд.
Спросить
Работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска при увольнении, вы должны написать заявление за 2 недели.
СпроситьДоброе утро!
Нужно знать причину, если отпуск вам выдали авансом и вы нужный период не отработали, то конечно деньги надо вернуть
Всего хорошего. Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Проработал в мвд аттестованным сотрудником 6 лет, отгулял отпуск за 2017 и решил уволится сейчас с меня требуют вернуть деньги за отгуленный отпуск, законно ли это?
Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.
СпроситьДоброго времени суток
С вашей заработной платы НДФЛ должен выплачивать работодатель, как налоговый агент. Вы не должны этого делать самостоятельно
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Налоговым агентом по уплате налога и удержанию из заработной платы работника является работодатель. Работник платит налог, если нет возможности удержать НДФЛ. Тогда работодатель подает информацию в ИФНС. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Работодатель платит НДФЛ, но из Ваших денег. А вот страховые взносы в ПФР и ФСС платит Работодатель.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого доброго. Кто должен выплачивать подоходный налог работодатель или я?
Доброго времени суток
С вашей заработной платы НДФЛ должен выплачивать работодатель, как налоговый агент. Вы не должны этого делать самостоятельно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Налоговым агентом по уплате налога и удержанию из заработной платы работника является работодатель. Работник платит налог, если нет возможности удержать НДФЛ. Тогда работодатель подает информацию в ИФНС.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
Работодатель платит НДФЛ, но из Ваших денег. А вот страховые взносы в ПФР и ФСС платит Работодатель.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого доброго.
СпроситьСтатья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);[/quote] Может ли вычесть из зп излишненачисленную сумму другому сотруднику? Проверка этого не выявила, а я имела неосторожность сознаться.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьдля возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться с жалобой на действия бухгалтера руководителю организации. Удерживать 100% зарплаты не имеют право. Так же можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Обратитесь к работодателю с докладной запиской.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138 ТК РФ). Хочу пожаловаться на бухгалтера, в какую инстанцию лучше это сделать, она удержала с меня сто процентов заработной платы по задолженности по ЖКХ. Ещё и нагрубила выгнав из кабинета когда я пришла уточнить по какой причине она это сделала.
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться с жалобой на действия бухгалтера руководителю организации. Удерживать 100% зарплаты не имеют право. Так же можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьОбратитесь к работодателю с докладной запиской.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро!
Единственно правильным ответом будет ответ, в котором вы укажите дословно полную информацию о трудовых отношениях вашей организации с данным работником: период, наименование профессии (должности), размер заработной платы, удержания из неё и начисления и всю другую информацию, которая по российскому законодательству требуется для назначения пенсии. Физ. лицо обратилось в ООО с просьбой дать справку на льготную пенсию, Физ. лицо работал в ООО 8 лет назад при Украине, а сейчас в Крыму Российская федерация и на льготную пенсию по спец. Оценке не претендует это рабочее место как поступить и как дать правильный ответ на письмо от физ. лица.
Доброе утро!
Единственно правильным ответом будет ответ, в котором вы укажите дословно полную информацию о трудовых отношениях вашей организации с данным работником: период, наименование профессии (должности), размер заработной платы, удержания из неё и начисления и всю другую информацию, которая по российскому законодательству требуется для назначения пенсии.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, обязательно.
Бухгалтерия должна направить все подтверждающие удержание документы судебному приставу.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Если требования, которые содержаться в исполнительном документе исполнены, работодатель обязан в течение трех дней направить исполнительный лист обратно судебным приставам. Нужно, в письменной, приставу-исполнителю, который занимается данным исп. производством в отношении вашего работника-должника. Добрый день. Ответственное лицо должно вернуть судебному приставу оригинал судебного приказа с подтверждением всех удержанных и перечисленных сумм с сопроводительным письмом в 3-х дневный срок. У нас нет на руках исполнительного листа, только судебный приказ. Если удержания из заработной платы по судебному приказу совершены в полном объеме, что дальше организация должна делать. Нужно ли оповестить должника и пристава? В какой форме?
Здравствуйте!
Да, обязательно.
Бухгалтерия должна направить все подтверждающие удержание документы судебному приставу.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нужно, в письменной, приставу-исполнителю, который занимается данным исп. производством в отношении вашего работника-должника.
Спросить
Добрый день. Ответственное лицо должно вернуть судебному приставу оригинал судебного приказа с подтверждением всех удержанных и перечисленных сумм с сопроводительным письмом в 3-х дневный срок.
Спросить
Если выдан судебный приказ, исполнительный лист не выдается. Судебный приказ - документ по юридической силе и действию равный, аналогичный исполнительному листу.
СпроситьЗдравствуйте!
Возвращайте приставу судебный приказ и весь пакет документов, подтверждающий удержание.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСудебный приказ равнозначен исполнительному листу, то есть является исполнительным документом тоже. Но все отправления по почте все же направляйте ценным с описью! Удачи.
СпроситьПока не подали они исковое заявление в суд и нет судебного решения, вы конечно, можете отказаться восстанавливать здание. Здравствуйте! Подобные действия по удержанию с заработной платы и восстановлению здания при причинении ущерба можно производить только в судебном порядке, либо по взаимному согласию. Так что имеете полное право отказаться. А в течении какого времени они могут подать исковое заявление? Работал на ООО, водителем, и получилось так, что повредил машину и здание на территории гаража. Мне на следующий день уже трудовую отдали. Забрали полностью все деньги что я заработал за месяц, и обязали восстанавливать здание за свой счёт. Могу ли я отказаться восстанавливать здание.
Пока не подали они исковое заявление в суд и нет судебного решения, вы конечно, можете отказаться восстанавливать здание.
Спросить
Здравствуйте! Подобные действия по удержанию с заработной платы и восстановлению здания при причинении ущерба можно производить только в судебном порядке, либо по взаимному согласию. Так что имеете полное право отказаться.
Спросить
Здравствуйте, в течение 3 лет.
ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Спросить
Общий срок исковой давности установлен в три года. ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.Спросить
Работодатель действовал неправомерно.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии со ст. 137 ТК РФ. 22 мая я ушла в отпуск получила отпускные.23 по 29 мая первый больничный который я сдала в бухгалтерию чтобы он вошёл в зарплату продолжая болетъ надеялась что остаток зарплаты и больничный я получу в день зарплаты. А оказалось что мне нечего получать и я ещё должна предприятию так как мне видите ли выдали отпускные авансом ведь я прервала отпуск больничным и должна вернуть сумму отпускных.
Работодатель действовал неправомерно.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да, и с заработной платы и с отпускных отца ребенка будут произведены удержания по алиментам. Удачи и всего доброго. Алименты должны удерживать со всего дохода работника. Если у вас есть данные, что алименты вам начислили только с отпускных, то уточняйте, когда будет заработная плата. [quote]А с зарплаты будут ещё деньги?
Бывший муж работает на ржд
Вчера пришли алименты с отрускных. А с зарплаты будут ещё деньги?
[/quote] будут конечно. Разумеется, у него должны списывать вам алименты со всех поступления с места работы, которые ему будут там начислять в бухгалтерии. Мария. Доброе утро. Если алименты насчитали с отпускных, то чуть попозже придут начисления и с зарплаты.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Бывший муж работает на ржд Вчера пришли алименты с отрускных. А с зарплаты будут ещё деньги?
Алименты должны удерживать со всего дохода работника. Если у вас есть данные, что алименты вам начислили только с отпускных, то уточняйте, когда будет заработная плата.
Спросить
А с зарплаты будут ещё деньги?будут конечно.СпроситьБывший муж работает на ржд
Вчера пришли алименты с отрускных. А с зарплаты будут ещё деньги?
Мария. Доброе утро. Если алименты насчитали с отпускных, то чуть попозже придут начисления и с зарплаты.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
