Устройство на работу и увольнение / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Конечно, уголовная ответственности по части 1 ст.327 УК РФ-
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Да, это может послужить основанием к увольнению.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Скажите, есть ли какая то ответственность за подделку медицинской справки при устройстве на работу.
Конечно, уголовная ответственности по части 1 ст.327 УК РФ-
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Спросить
Да, это может послужить основанием к увольнению.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
СпроситьЗдравствуйте! сегодня нет понятия непрерывный стаж. Пед стаж вы также не прервете . в любом случае учитываются те периоды работы, когда вы производите отчисления в ПФ Здравствуйте!Заявление на увольнение напишите за месяц до устройства на работу,документы попросите выслать заказным письмом. Я нахожусь в декретном отпуске. Работаю воспитателем в детском саду. Мы с семьёй собрались переезжать в другой город. Планируют там найти работу и уже осенью выйти из декрета. Как правильно уволиться, чтобы не прервать педагогический стаж?
Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывный стаж. Пед стаж вы также не прервете . в любом случае учитываются те периоды работы, когда вы производите отчисления в ПФ
Спросить
Здравствуйте!Заявление на увольнение напишите за месяц до устройства на работу,документы попросите выслать заказным письмом.
СпроситьЕдинственный способ защитить свои права - подать иск в суд Здравствуйте! Да,обязаны все исправить.При отказе обращайтесь в суд. Я устроилась на работу 080914 году и уволилась 300316 году, но запись мне в трудовой написали, что меня приняли 010415 году и уволилась в 010416 году если я правильно понимаю мне не доплатили при увольнении за 7 месяце или я не права так мне их просто не посчитали, и запись сделала не правильно, но они же обязаны сделать перерасчёт,и вернуть мне деньги за эти месяца или нет я не права? , и исправить мне запись в трудовой книжки.
Добрый день! Выплатят конечно. Понятия непрерывного стажа уже закон не знает Я пенсионер, был уволен по сокращению в конце марта. Выходное пособие мне выплатили. С 15 апреля меня берут на работу в эту же организацию по срочному договору. Выплатят ли мне зарплату за полмесяца и не высчитают ли выходное пособие за полмесяца? За какой период нужно устроится на работу, чтобы стаж считался непрерывным?
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Анкета это не трудовая книжка. За это уволить нельзя, не принять на работу можно. Перечень документов который работник предоставляет при устройстве на работу является исчерпывающим, оговоренный в ст. 65 ТК РФ, а его анкета не может послужить как документ, представленный работником работодателю как подложный документ при заключении трудового договора указанный в пункте 11) ст. 81 ТК РФ. Мой сотрудник при устройстве на работу в анкете вписал лживые данные о его трудовой деятельности. Можно его за это уволить и на основании чего?
Здравствуйте. Анкета это не трудовая книжка. За это уволить нельзя, не принять на работу можно.
Спросить
Перечень документов который работник предоставляет при устройстве на работу является исчерпывающим, оговоренный в ст. 65 ТК РФ, а его анкета не может послужить как документ, представленный работником работодателю как подложный документ при заключении трудового договора указанный в пункте 11) ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНикак не повлияет, хоть каждый день стойте на бирже А меня уволили за прогул плюс два раза я вставал на биржу но буквально за считанные дни устраивался на работу без помощи биржи труда её не оповещал. Денежные средства не получал. КАК это повлияет на повторную постановку на биржу.
Из Вашего вопроса не совсем понятно когда Вы хотите устроиться. Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то по истечении срока Вы можете продолжить работу, либо можете не продолжать. Но если вы продолжили работу по истечении испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок, соответственно увольнение по закону с отработкой. Но так называемая отработка это право, а не обязанность руководителя, он Вас может уволить и без отработки для этого Вы сами должны в заявлении указать дату увольнения. Нет никакой отработки. Есть обязанность работника о предупреждении работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня , если решение принято в период прохождения испытания (ст. 71 ТК РФ ). По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения установленного срока. При устройстве на работу мне назначили испытательный срок 2 месяца, могу ли я уволиться без отработки?
Из Вашего вопроса не совсем понятно когда Вы хотите устроиться. Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то по истечении срока Вы можете продолжить работу, либо можете не продолжать. Но если вы продолжили работу по истечении испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок, соответственно увольнение по закону с отработкой. Но так называемая отработка это право, а не обязанность руководителя, он Вас может уволить и без отработки для этого Вы сами должны в заявлении указать дату увольнения.
Спросить
Нет никакой отработки. Есть обязанность работника о предупреждении работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня , если решение принято в период прохождения испытания (ст. 71 ТК РФ ). По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения установленного срока.
СпроситьЗдравствуйте! Для устройства на работу необходимы документы,указанные в ст.65ТК РФ.Для назначения пособий необходима справка формы 182 н от прежнего работодателя за 2014-2015годы.Если Ваш стаж-3 месяца,зарплата была небольшая,можете справку не запрашивать,пособие будет рассчитано из МРОТ. Я на пятом месяце беременности (первая беременность). В связи с вынужденным переездом 3 месяца назад из Санкт-Петербурга в Крым, уволилась с официального места работы (по собственному желанию, есть трудовая книжка), где проработала 3 месяца. В конце июля 2016 г. мне уже рожать. Какие документы мне необходимо собрать, какие действия необходимо сделать (устроиться на работу) для того что бы получать денежные выплаты, компенсации и пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Для устройства на работу необходимы документы,указанные в ст.65ТК РФ.Для назначения пособий необходима справка формы 182 н от прежнего работодателя за 2014-2015годы.Если Ваш стаж-3 месяца,зарплата была небольшая,можете справку не запрашивать,пособие будет рассчитано из МРОТ.
СпроситьСейчас нет понятия непрерывного стажа Здравствуйте! В течение месяца. Стаж прерывается в течении какого времени между увольнением по собственному желанию и устройством на другую работу.
Здравствуйте. Об устройстве, нет. Здравствуйте. Нет, не нужно.
С 1 апреля 2016 года пенсионерам не нужно будет сообщать в Пенсионный фонд о своем увольнении или устройстве на работу, так как вводится новая ежемесячная отчетность для работодателей. Страхователь не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, передаст в ПФР информацию о своих работниках. Я пенсионер. Нужно ли сообщать в ПФР об устройстве на работу? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не нужно.
С 1 апреля 2016 года пенсионерам не нужно будет сообщать в Пенсионный фонд о своем увольнении или устройстве на работу, так как вводится новая ежемесячная отчетность для работодателей. Страхователь не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, передаст в ПФР информацию о своих работниках.
СпроситьЗдравствуйте! да, считается непрерывным Считается ли медицинский стаж непрерывным, если уволена 05.10.15, курсы переподготовки по педиатрии с 02.09.15 по 16.12.15, устройство на работу 13.01.16
Здравствуйте! Да,должны оплатить и оформить трудовую книжку. Устроился на работу по приказу и в пенсионный успели отправить, отработал один день но так как у меня не было трудовой книжки сказали купить и принести на следующий день. Но на следующий день я уволился (работа не понравилась). Должны мне заплатить за один день? И должны ли открыть трудовую книжку?
Да, Вы должны отработать 14 дней если не было испытательного срок, а если Вы еще на испытательном сроке, то 3 дня. Да, обязаны. Уведомить работодателя об увольнении Вы обязаны не позднее, чем за две недели до увольнения. Эти две недели нужно работать. Обязана ли я по закону выйти на работу после подписания заявления об увольнении. С момента устройства не прошло три месяца.
Да, Вы должны отработать 14 дней если не было испытательного срок, а если Вы еще на испытательном сроке, то 3 дня.
Спросить
Да, обязаны. Уведомить работодателя об увольнении Вы обязаны не позднее, чем за две недели до увольнения. Эти две недели нужно работать.
СпроситьВ чоп - можете. Был уволен из за того, что вышел на смену с запахом алкоголя, был освидетельствован. До этого никаких взысканий не имел, всегда были поощрения за службу. Возможно ли устройство на официальную работу в ЧОП, либо другую службу?
Обжалуйте отказ в суде--это не законно. Уволилась в сентябре и устроилась в ноябре, проработала только месяц и принесла больничный, в декабре с 3 числа ушла в декрет... Пришло время получать, а ФСС отказали, причина по их мнению-преднамеренное устройство на работу из за выплат... как быть теперь?
Здравствуйте! никак не влияет. Увольнение по инициативе работодателя в связи со сменой персонала 2.07.2015 г. устроилась на работу 30.09.2015 г. в другом городе. Как повлияет на выплаты по больничному листу перерыв в работе.
Начисления пособий и пособие на детей при устройстве на работу после декретного отпуска и увольнении
Пособие будет в минимальном размере 850 руб. Устроилась на работу в июне 2012 в начале октября ушла в декрет, в декабре родила, до полутора лет получала пособие на ребенка, декрет был до трех лет. после окончания декрета была уволена по собственному желанию 29.12.2015 г. Предоставила справку о общем доходе за три месяца он составил около 7 тысяч.1 марта встала на биржу труда, какие начисления мне положены.
Здравствуйте, проходить если только плановый, при устройстве на работу не требуется Скажите пожалуйста, если сотрудник прошел мед. комиссию 24.12.2014 г. и был принят на работу 29.12.2014 г. на должность уборщица помещений В июне 2015 г. уволился. 15.09.2015 г. был снова принят на должность уборщицы без прохождения мед. осмотра. Нужно ли ему было вновь проходить мед. осмотр.
Здравствуйте, проходить если только плановый, при устройстве на работу не требуется
СпроситьВы должны сообщить приставу о перемене места работы. Если и далее будете работать официально, исполнительный лист будет направлен по другому месту работы. Если неофициально - пристав будет разыскивать счета, имущество, может на дом выйти для описи. Вы не обязаны. при увольнении ваша бухгалтерия обязана отправить исполнительный лист обратно приставу. и если бухгалтер знает куда вы пойдете работать то он обязан сообщить приставу. Так что если вы нынешнему бухгалтеру не скажете куда вы пойдет, то это будет проблема пристава снова искать где вы работаете и ваши доходы. Вопрос такой. В данный момент я работаю официально, с моей зарплаты 25% удерживают в пользу Сбербанка за кредит. Сейчас я хочу устроиться на другую работу, есть возможность устроиться официально или неофициально. Каковы будут действия судебных приставов и в том, и в другом случае? Я обязана им сообщить о том, что увольняюсь?
Вы должны сообщить приставу о перемене места работы. Если и далее будете работать официально, исполнительный лист будет направлен по другому месту работы. Если неофициально - пристав будет разыскивать счета, имущество, может на дом выйти для описи.
Спросить
Вы не обязаны. при увольнении ваша бухгалтерия обязана отправить исполнительный лист обратно приставу. и если бухгалтер знает куда вы пойдете работать то он обязан сообщить приставу. Так что если вы нынешнему бухгалтеру не скажете куда вы пойдет, то это будет проблема пристава снова искать где вы работаете и ваши доходы.
СпроситьТребуют ИНН при увольнении - что делать, если работаю в другом городе и не имею местной регистрации?
Коаию свидетельства ИНН можете факсом направить, не понятно как вас раньше рассчитывали без ИНН. И НН требуется при устройстве на работу. При увольнение у меня потребовали инн если не предоставлю то мне не смогут дать расчет но я работаю в другом городе не по месту регестрации что делать.
Коаию свидетельства ИНН можете факсом направить, не понятно как вас раньше рассчитывали без ИНН. И НН требуется при устройстве на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
ОН ВСЕ может ( ему совесть не приклеишь ) - НО ВЫ МОЖЕТЕ обжаловать текст характеристики в суде
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте, это именно его право и как обычно бывшие работодатели так и поступают, но вам следует при устройстве на работу лучше обговорить все эти вопросы с тем к кому вы устраиваетесь Здравствуйте. Работодатель должен дать объективную характеристику. Права и обязанности относительно хороших и плохих характеристик законодательно не урегулированы. Если Вы полагаете, что характеристика противоречит реальным обстоятельствам - можете даже в суд подать за клевету по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ. Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?
Работник уволился по собственному желанию.
И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?
Здравствуйте, это именно его право и как обычно бывшие работодатели так и поступают, но вам следует при устройстве на работу лучше обговорить все эти вопросы с тем к кому вы устраиваетесь
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен дать объективную характеристику. Права и обязанности относительно хороших и плохих характеристик законодательно не урегулированы. Если Вы полагаете, что характеристика противоречит реальным обстоятельствам - можете даже в суд подать за клевету по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ.
СпроситьНет не должен.... ваше образование нужно только вам - при устройстве на работу , предоставите диплом о выс.образовании Сейчас я уволена по сокращению штатов. В моей трудовой книжке нет отметки о том, что я получила высшее образование в 2003 г. Т.е. работодатель, не произвел изменения на титульном листе и оставил запись о первом моем образовании (средне-специальное). Должен ли понести сотрудник отдела кадров какое-то наказание, что не занес изменение в трудовую книжку? Заранее спасибо.
нет не должен.... ваше образование нужно только вам - при устройстве на работу , предоставите диплом о выс.образовании
СпроситьА зачем Вам трудовой договор после увольнения? Я когда устроился на работу мне не выдали трудовой договор 28 числа прошлого месяца я уволился мне так же трудовой договор не дали имею ли я право забрать его или мне могу его не отдать?
На усмотрение работодателя. Если при устройстве на работу в анкете, я не указала, что мой муж находится в МЛС, а написала, что он не сидит. Меня пропустила служба безопасности, а теперь я нахожусь в декретном отпуске, мне надо принести справку, что мой муж не получал пособие на ребенка, там будет указано, что он сидит, могут ли меня уволить, что я скрыла факт, что мой муж находится в МЛС.
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Непрерывный стаж здесь не причем. Я работала в компании с января 2014 года. В августе 2015 года я уволилась по собственному желанию и спустя 3 недели устроилась снова на эту же работу в то же предприятие. Сейчас ухожу в декрет 15 февраля. Как меня должны расчитать по декретным если пол года с момента устройства на работу наступит только 17 февраля? Я читала что непрерывный трудовой стаж считается если перерыв между работой был не более месяца. Могу ли я рассчитывать на то, что мой стаж считается непрерывным?
