Уход в отпуск по беременности / Трудовое право - 9538 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. У вас не трудовой договор, а ГПХ и он расторгается по инициативе одной из сторон Работали бы по трудовому договору, то могли рассчитывать на выплаты, а так, выплатят то, что вы заработали по договору. Сейчас пособие единое можете оформлять. По ГПХ нет декрета и увольнения.
Никаких выплат у вас в принципе быть не может.
Не путайте трудовые отношения. Будучи беременной я устроилась в организацию на работу, устроена по договору ГПХ, работа удаленная, о беременности я не сообщала. Сегодня мне открыли больничный-декретный, я сообщила на работе об этом, отнеслись спокойно. Рожать мне в марте, а мне сказали, что с договора ГПХ меня уволят в конце января. Законно ли то, что меня хотят уволить с договора ГПХ и если меня все-таки уволят, будут ли мне начислены все выплаты в феврале, марте и тд?
Здравствуйте. У вас не трудовой договор, а ГПХ и он расторгается по инициативе одной из сторон
Спросить
Понимаю, но получается, что никакие выплаты мне не положены, и после родов я буду в статусе "безработной"?
Спросить
Работали бы по трудовому договору, то могли рассчитывать на выплаты, а так, выплатят то, что вы заработали по договору. Сейчас пособие единое можете оформлять.
Спросить
По ГПХ нет декрета и увольнения.
Никаких выплат у вас в принципе быть не может.
Не путайте трудовые отношения.
СпроситьУход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить в отпуск по БИР позже положенного срока.
Удачи. Устроилась на официальную работу беременная 11 октября 2023, 18 января 2024 должна уйти в декрет. Руководитель просит доработать до конца месяца, чтобы успеть обучить сотрудника. Какую часть денег я потеряю?
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить в отпуск по БИР позже положенного срока.
Удачи.
СпроситьОбращайтесь в отдел социальной защиты населения по месту постоянной регистрации. Добрый день, Лидия, и вас с праздниками!
Если вы работали официально, то вам должны выплаты за отпуск по беременности и родам, далее выплаты в отпуске по уходу за ребёнком.
Разовые - при рождении ребёнка от государства и от властей по месту рождения ребёнка.
Счастья вам и вашему малышу! Дорогие! 💕
С праздничком вас и с прошедшими и с наступающим крещением Меня зовут Лидия мне 35 лет. проживаю в г Санкт-Петербург с 2011 года. А прописана по Тверской области. Сейчас я беременна и мне скоро рожать чудесного мальчика Максима. Роды ставят на 15 апреля. И вот я обеспокоена такими вещами: 1)На что мне (безработной) можно рассчитывать от государства если прописка не Питера (но есть временная регистрация в Питере у любимого) . Он же отец Максима. Я даже незнаю на какие выплаты и куда и что я могу подать. И какие для этого надо документы. И после родов мне положены выплаты как неработающей?
Обращайтесь в отдел социальной защиты населения по месту постоянной регистрации.
Спросить
Добрый день, Лидия, и вас с праздниками!
Если вы работали официально, то вам должны выплаты за отпуск по беременности и родам, далее выплаты в отпуске по уходу за ребёнком.
Разовые - при рождении ребёнка от государства и от властей по месту рождения ребёнка.
Счастья вам и вашему малышу!
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьВо время декрета - нет. Можно, если она сама подаст соответствующий рапорт. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Только с согласия военнослужащего. Можно ли уволить военнослужащую женщину находящуюся в декрете, если у неё предельный возраст.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из статьи 260 ТК РФ у Вас есть право взять в ноябре 2024 года полный отпуск Добрый день!
Отпуск вам не положен, вы его еще не наработали. Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет 3 ноября 2024, сколько дней отпуска мне положено за текущий год. Неиспользованных дней отпуска за предыдущий период не осталось.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из статьи 260 ТК РФ у Вас есть право взять в ноябре 2024 года полный отпуск
Спросить
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь. Работаю врачом скорой помощи. Я была в отпуске 2 недели в феврале 2023 г. (отпуск за вредность) и 28 дней в августе 2023 г. 09.02.24 я должна выйти в декрет и хотела взять отпуск авансом, перед декретом, хотя бы 2 недели, но мне отказали. Я не понимаю почему, ведь есть закон, что я могу взять отпуск авансом перед декретом. Работаю с 18.12.2021 г. Буду очень благодарна за помощь!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь.
СпроситьОткройте уже первоисточник и прочитайте уже какие условия для пособия при беременности установлены.
Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка” Добрый день. Для получения женщиной, уже являющейся индивидуальным предпринимателем, пособия по беременности и родам, нужно подать в Социальный фонд России заявление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию
и уплатить страховые взносы до 31 декабря года, предшествующего году ухода в декрет. То есть если ИП хочет уходить в декрет в 2024 году, взнос нужно было уплатить до 31.12.2023 году. Если открыть ИП в текущем году, то через какой срок можно оформить пособие по беременности и родам форум
Откройте уже первоисточник и прочитайте уже какие условия для пособия при беременности установлены.
Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка”
Спросить
Добрый день. Для получения женщиной, уже являющейся индивидуальным предпринимателем, пособия по беременности и родам, нужно подать в Социальный фонд России заявление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию
и уплатить страховые взносы до 31 декабря года, предшествующего году ухода в декрет. То есть если ИП хочет уходить в декрет в 2024 году, взнос нужно было уплатить до 31.12.2023 году.
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
Спросить
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьДекретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
СпроситьЗакон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьС любого дохода. Законом запрещено наложение ареста на детские пособия, выплачиваемые за счет ФСС На дет. Пособие не накладываются взыскания Здравствуйте. Взыщут с больничного. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание Взыскивать будут с больничного. На детские пособия обращать взыскание не будут. Скажите пожалуйста я ухожу в декрет. Работаю. Будет ли удержание с пособия по беременности и родам. Или это больничный и с него тоже удержат приставы 50%.
Законом запрещено наложение ареста на детские пособия, выплачиваемые за счет ФСС
Спросить
Здравствуйте. Взыщут с больничного. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
СпроситьДекретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьВ период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком вы можете только при отказе от пособия по безработице. Беременная, состою на учете в центре занятости, какие выплаты мне положены после родов?
В период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком вы можете только при отказе от пособия по безработице.
СпроситьПособие по беременности и родам для ИП зависит от того, застрахованы ли вы в Социальном фонде России (СФР) добровольно. Если вы встали на учет в СФР и заплатили взносы за 2022 год, то вы имеете право на пособие по беременности и родам в 2023 году. Размер пособия будет равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за каждый полный месяц отпуска. В 2023 году МРОТ составляет 15 130 рублей в месяц.
Ваша прошлая работа не влияет на размер пособия по беременности и родам для ИП. Для расчета пособия учитывается только доход от предпринимательской деятельности, который вы указали в налоговой декларации за 2022 год. Если вы не встали на учет в СФР или не заплатили взносы за 2022 год, то вы не сможете получить пособие по беременности и родам в 2023 году. 2 мес назад уволились с работы (зп была белая), отработала на ней более 2 лет. Открыла ИП. Забеременела:) Вопрос по расчёту пособия по бир. Как будет рассчитываться и будет ли влять моя прошлая работа?
Пособие по беременности и родам для ИП зависит от того, застрахованы ли вы в Социальном фонде России (СФР) добровольно. Если вы встали на учет в СФР и заплатили взносы за 2022 год, то вы имеете право на пособие по беременности и родам в 2023 году. Размер пособия будет равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за каждый полный месяц отпуска. В 2023 году МРОТ составляет 15 130 рублей в месяц.
Ваша прошлая работа не влияет на размер пособия по беременности и родам для ИП. Для расчета пособия учитывается только доход от предпринимательской деятельности, который вы указали в налоговой декларации за 2022 год. Если вы не встали на учет в СФР или не заплатили взносы за 2022 год, то вы не сможете получить пособие по беременности и родам в 2023 году.
СпроситьОтпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК) При отратотке 6 месяцев наступает право на отпуск Может ли сотрудница оформить полный отпуск перед декретом, если работает с 17.07.2023 г.?
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК)
СпроситьВ каких случаях не могут В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха. Могут ли отказать мне в отпуске с 09.01.2024 перед декретом, если свой очередной отпуск в 2023 я уже отгуляла?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха.
СпроситьОбязательно. Конечно будет предоставлен отпуск и выплаты до 1.5 лет. Вопрос следующий: я работаю в компании по срочному трудовому договору, который истекает 22.02.24. Но 20.01.24 я ухожу в декрет. Будет ли предоставлен и оплачу отпуск по беременности и родом? И будут ли выплаты на ребенка до 1,5 лет?
Спасибо!
Не будет проблем. Можно наблюдаться в платной клинике, это не запрещено.
Больничный по беременности и родам платная клиника вправе вам будет выдать только в том случае, если у нее есть лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности. Зачем платно - денег много? Есть женские консультации и роддома - там встают на учёт. Здравствуйте
Нет у вас такого права
Только в военно-медицинских учреждениях
При их отсутствии по месту жительства-в государственных или муниципальных
ст.16 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Хотите= наблюдайтесь.. но по вашему месту службы документы из частной клиники-это не более чем бессмыссленные бумажки
подкормите частных эскулапов Я военнослужащая, могу ли встать платно на учет по беременности?! И рожать тоже хочу платно) не будет ли проблем при уходе в декретный 30 недель, так как частные клиники дают справку а не больничный
Можно наблюдаться в платной клинике, это не запрещено.
Больничный по беременности и родам платная клиника вправе вам будет выдать только в том случае, если у нее есть лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности.
Спросить
Зачем платно - денег много? Есть женские консультации и роддома - там встают на учёт.
Спросить
Здравствуйте
Нет у вас такого права
Только в военно-медицинских учреждениях
При их отсутствии по месту жительства-в государственных или муниципальных
ст.16 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Хотите= наблюдайтесь.. но по вашему месту службы документы из частной клиники-это не более чем бессмыссленные бумажки
подкормите частных эскулапов
СпроситьМожно заменить года только если в этих годах женщина использовала отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, если таких периодов в предшествующих годах не было, то замена невозможна Знакомой уходить в декрет в январе. Может ли она заменить года если идёт первый раз в декрет? В предыдущих годах была зарплата больше. Или может заменить только та которая была в декрете?
Спасибо за ответ.
Можно заменить года только если в этих годах женщина использовала отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, если таких периодов в предшествующих годах не было, то замена невозможна
СпроситьЗдравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Можно ли уйти в отпуск перед декретом? 4 года работала на одном ИП, в этом году перевели на другое ИП, отпуск по графику через пол года, а декрет поставили на 2 месяца раньше до отпуска.
Могу я отгулять свой положенный отпуск раньше? И не за свой счёт?
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ольга!
Законодательно нет запрета на осуществление наемным работником иной деятельности в статусе ИП. Соответственно, несмотря на регистрацию женщины в качестве предпринимателя, при наступлении страхового случая (в частности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком) пособия ей положены.
В то же время ИП может в добровольном порядке встать на учет в ФСС России в качестве страхователя и платить за себя страховые взносы на ОСС.
Удачи Есть ип рабочее, занимаюсь не я,на автомате ответила что домохозяйка, могу ли я оформить декретные?
Здравствуйте уважаемая Ольга!
Законодательно нет запрета на осуществление наемным работником иной деятельности в статусе ИП. Соответственно, несмотря на регистрацию женщины в качестве предпринимателя, при наступлении страхового случая (в частности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком) пособия ей положены.
В то же время ИП может в добровольном порядке встать на учет в ФСС России в качестве страхователя и платить за себя страховые взносы на ОСС.
Удачи
Спросить
Уволена в связи с ликвидацией и нахожусь в декретном отпуске - смогу ли продолжать получать пособие?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь. Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске. 12.12.23 меня уволили и естественно получать декретные от организации я больше не буду. Подскажите пожалуйста, если я устроюсь на новое место работы и оформлю декретный отпуск до 1,5 лет, смогу ли я продолжать получать декретные?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь.
Спросить
Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
Спросить
