Уход с рабочего места / Законы и прочие темы - 1288 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое рабочее место. Д ректор не прав. Пишите заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Д/о написан до 3 лет, ребёнок 2,4.,хочу выйти на ратоту, работадатель говорит что не куда брать пока, место занято, сиди до 3 лет раз д/о написан.
Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением. Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Удачи. Обращайтесь в отдел кадров. Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)
Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением.
Спросить
Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи.
Спросить
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить место работы, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию. Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьКсения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.
[quote]ч. 3 ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работаю официально. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. На моё место на работе взяли человека, а мне сказали, что компания предоставит мне другое, поближе к дому (возможно). Это законно? Я имею право претендовать на то место, откуда, собственно, и ушла в декрет?
Ксения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.
ч. 3 ст.72.1 ТК РФСпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте. Ну стоять на бирже тоже вечно не получится, а рабочего места вы лишитесь. Если оно вам не важно, можете уволится и встать на биржу.
С уважением. Нахожусь в декретом отпуске, ребенку скоро 1.5 года, после 1.6 до 3 лет ребенку не буду получать пособие, если уволиться и встать на биржу труда буду ли я что то получать или лучше не расторгать трудовой договор до исполнения ребенку 3 лет?
Здравствуйте. Ну стоять на бирже тоже вечно не получится, а рабочего места вы лишитесь. Если оно вам не важно, можете уволится и встать на биржу.
С уважением.
Спросить
Рабочее место сохраняется за женщиной только в том случае, если она уйдет с него в отпуск по БиР.
Если переведетесь на другое место, прежнее не сохранится.
Удачи. Я работаю по без срочному договору, хочу перевестись на место работника который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего возвраста. За мной сохраняется мое рабочее место?
Рабочее место сохраняется за женщиной только в том случае, если она уйдет с него в отпуск по БиР.
Если переведетесь на другое место, прежнее не сохранится.
Удачи.
СпроситьСогласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком! Я работающий пенсионер, мне 59 лет.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Отпуск будет оплачиваться? В каком размере?
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком!
СпроситьСлишком мало данных - надо сначала проверить, не нарушаются ли условия трудового договора, в том числе по предоставлению именно Вашего рабочего места. В этой части - надо руководствоваться условиями трудового договора, и сравнивать их с тем, что на самом деле предоставлено. Ситуация такая, вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 3 года) и работодатель предоставил рабочее место, но не то, которое было до ухода. После выхода на работу на словах обещали, что останется прежняя заработная плата, но фактически получилось ниже, чем была. Объяснили это тем, что штат укомплектован и не взять меня обратно они не могли получилось взять только на такую зарплату. Правомерны ли их действия и как мне повернуть эту ситуацию в свою пользу, т.е.занять свое рабочее место?
Слишком мало данных - надо сначала проверить, не нарушаются ли условия трудового договора, в том числе по предоставлению именно Вашего рабочего места. В этой части - надо руководствоваться условиями трудового договора, и сравнивать их с тем, что на самом деле предоставлено.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с тем размером оклада, который был до отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
[u]С Уважением![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно? Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.
Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
С Уважением!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьНа моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно?
СпроситьЭтого человека, который работает на вашем месте ОБЯЗАНЫ ПЕРЕВЕСТИ или УВОЛИТЬ.
А вам предоставить место, которое было до декрета (ст. 256 ТК РФ).
Тогда, это будет законно.
Вас не должно волновать, что приняли нового человека, Вам обязаны предоставить ваше место - освободить его.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Человека, который Вас заменяет уволить они могут в силу ст. 79 ТК РФ, где в том числе указано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Здравствуйте Светлана
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как: неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/43608-usloviya-sokhraneniya-posobiya-pri-rabote-v-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom/ Обращайтесь в отдел соцзащиты. Я уволилась после родов, ищу работу, месяц остался декрета. У меня один ребёнок и ему 22 октября будет 3 года. Я получаю путинские выплаты с 1,5 до 3 лет. Что будет, если я пойду работать, если ещё месяц надо досидеть дикрет?
Здравствуйте Светлана
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.
На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как: неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Написать правду, почему вы покинули рабочее место до окончания рабочего дня. Объяснительную писать не обязаны, как и привлечь к дисциплинарной ответственности, надо отсутствовать на работе более 4 х часов, у Вас же наоборот, ушли раньше работы на 7 минут, это незначительное нарушение внутреннего режима. По договору Вы должны работать согласно графика, не уходить раньше положенного времени. Приветствую. Что написать в обьяснительной о досрочном уходе с работы. Покинул работу за 7 минут до окончания смены. Смену сдал пришедшему сменьщику.
Здравствуйте. Написать правду, почему вы покинули рабочее место до окончания рабочего дня.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, как и привлечь к дисциплинарной ответственности, надо отсутствовать на работе более 4 х часов, у Вас же наоборот, ушли раньше работы на 7 минут, это незначительное нарушение внутреннего режима. По договору Вы должны работать согласно графика, не уходить раньше положенного времени.
СпроситьДобрый день! Заявление оформляется в свободной форме. Без разрешения работодателя Вы не имеете права покидать рабочее место раньше установленного трудовым распорядком рабочего времени. Заявление с просьбой пишется в произвольной форме. Здравствуйте. Можно написать в произвольной форме. Но у работодателя нет оснований отпускать Вас раньше. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности. В произвольной форме. Ссылайтесь на ст 93 тк рф. Ходатайствуйте установить для вас иной режим рабочего времени, при сохранении его продолжительности, например попросите эти 15 минут за счет сокращения перерыва на обед. Удовлетворять ли это ходатайство - право работодателя. Как правильно написать заявление, о том что я буду уходить с рабочего места на 15 мин. раньше в связи с тем что я не успеваю в садик за ребёнком.
Без разрешения работодателя Вы не имеете права покидать рабочее место раньше установленного трудовым распорядком рабочего времени. Заявление с просьбой пишется в произвольной форме.
Спросить
Ходатайствуйте установить для вас иной режим рабочего времени, при сохранении его продолжительности, например попросите эти 15 минут за счет сокращения перерыва на обед. Удовлетворять ли это ходатайство - право работодателя.
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Работала до декрета педагогом в группе продлённого дня. Группу пока я была в декрете закрыли. Другой нагрузки, директор говорит, что в школе нет. Мне нужно уйти со школы или как мне поступить?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, муж вправе взять отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Напишите по месту своей работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, возьмите справку, что выходите с такого то числа. И муж по месту своей работы с этой справкой может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу с выплатой пособия. Супруг не может уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) ни при каких обстоятельствах.
Супруг вправе воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Удачи. Отпуск по уходу за детьми до исполнения ими 1,5 лет вправе взять ваш муж полностью или может в нём работать неполный рабочий день. Нахожусь в декрете с двойней получаю пособие от работы на них. Может ли муж уйти в декрет. Детям уже пол года, можно как то переоформить декрет.
Здравствуйте. Конечно, муж вправе взять отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Напишите по месту своей работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, возьмите справку, что выходите с такого то числа. И муж по месту своей работы с этой справкой может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу с выплатой пособия.
СпроситьСупруг не может уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) ни при каких обстоятельствах.
Супруг вправе воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Удачи.
Спросить
Это ваше законное право, вы имеете полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с сохранением рабочего места. Указывать - можете что угодно, по описанному - лучше указать именно на необходимость ухода за ребенком, в связи с его болезнью и для организации лечения в это период. Как грамотно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если ребёнку исполнилось 3 года, чтобы работодатель пошёл навстречу? Задача: фактически продлить время пребывания с ребёнком ещё на 1 год и не выходить на работу этот срок.
Нужно ли в заявлении указывать причины такой просьбы об отпуске: многодетная семья (3 детей), у ребёнка-Бронхиальная астма.
Повлияют ли эти факты на принятие решения руководством в мою пользу.
Спасибо.
Это ваше законное право, вы имеете полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с сохранением рабочего места.
СпроситьУказывать - можете что угодно, по описанному - лучше указать именно на необходимость ухода за ребенком, в связи с его болезнью и для организации лечения в это период.
СпроситьЭто ваше право уволиться. В ФСС должен сообщить работодатель о том, что вы уволились, чтобы те прекратили платить пособие до 1,5 лет. Так я хочу сохранить выплаты. Работать-то на неполный рабочий день я могу с сохранением пособия. Только хочу, чтобы это было другое место работы. Как быть в этом случае? Переоформить выплаты на другого работодателя? Хочу сменить место работы в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли выплаты пособия, если уволюсь? Нужно ли предоставить в ФСС какие-то документы? Возможен ли перерыв в трудовой между прерыванием нынешнего места работы и устройством на новое? Сколько дней?
Это ваше право уволиться. В ФСС должен сообщить работодатель о том, что вы уволились, чтобы те прекратили платить пособие до 1,5 лет.
Спросить
Так я хочу сохранить выплаты. Работать-то на неполный рабочий день я могу с сохранением пособия. Только хочу, чтобы это было другое место работы. Как быть в этом случае? Переоформить выплаты на другого работодателя?
СпроситьМожет. Ст. 256 ТК РФ это допускает. Здравствуйте.
Ну, если не Афициально, то может и дИкрет оформить.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
С уважением. Здравствуйте! Конечно может. Если оба родителя не работают афициально, может ли бабушка работающия оформить дикрет на себя?
Здравствуйте.
Ну, если не Афициально, то может и дИкрет оформить.
В соответствии со ст.256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением.
Спросить
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьАлена, нет не нужно иметь педагогическое образование.
Но курсы специальные все равно нудно пройти - этого будет достаточно.
Даже в предлагаемом варианте профессионального стандарта - требования к образованию такие.
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте или профессиональное обучение -
программы профессиональной подготовки по профессии рабочих, служащих "Специалист по уходу за детьми дошкольного возраста» Помощнику воспитателя не требуется педагогическое образование. Для работы коррекционным педагогом требуется среднее профессиональное образование в сфере «Образование и педагогика» Т.е инструктажа на рабочем месте будет достаточно? Нужно ли педагогическое образование в коррекционную школу помощнику воспитателя, работающему с 21:00 до 9:00?
Алена, нет не нужно иметь педагогическое образование.
Но курсы специальные все равно нудно пройти - этого будет достаточно.
Даже в предлагаемом варианте профессионального стандарта - требования к образованию такие.
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте или профессиональное обучение -
программы профессиональной подготовки по профессии рабочих, служащих "Специалист по уходу за детьми дошкольного возраста»
Спросить
Для работы коррекционным педагогом требуется среднее профессиональное образование в сфере «Образование и педагогика»
Спросить
Инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Работники должны освоить программы инструктажей по охране труда на рабочем месте по своим профессиям, уметь оказать первую помощь пострадавшим и знать все виды запрещенных действий на работе.
СпроситьАлена, нет - нужно пройти специальные курсы по программе "Специалист по уходу за детьми дошкольного возраста», даже если в указанное Вами время Вы не работаете с детьми фактически.
Об этом четко говорит Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьРабочее место при отпуске без сохранения зарплаты и так сохраняется. Можно ли взять отпуск на пол года по уходу за больным родственником, без сохранения зп но с сохранением рабочего места?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, учебная нагрузка может не сохранятся, смотря на каких условиях вас туда оформили. Выйти на работу в школу на неполный рабочий день, - НЕ ПОЛЧИТСЯ, это не тот случай. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. На неполный день выход вам не запрещён, а что вам в нагрузку предложат, то нам неведомо. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работала в школе замдиректора и вела дополнительно часы (уроки). Сохраняются ли эта учебная нагрузка за мной после выхода из отпуска?
Могу ли я выйти на работу, если ребенку еще не исполнилось 3 года и вести ТОЛЬКО эти часы? А как исполнится 3 года, вернуться на место замдиректора?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, учебная нагрузка может не сохранятся, смотря на каких условиях вас туда оформили. Выйти на работу в школу на неполный рабочий день, - НЕ ПОЛЧИТСЯ, это не тот случай. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТакой отпуск возможен только по соглашению с работодателем. Чтобы оформить отпуск по уходу за родителем с инвалидностью, необходимо обратиться к лечащему врачу больного. Нужно попросить предоставить выписки из истории болезни и справки, подтверждающие инвалидность и необходимость ухода на протяжении определенного срока. В этом случае сотрудник может оформить лист нетрудоспособности, поскольку законодательство предусматривает это право. Стоит учитывать, что продолжение ухода за больным в случае необходимости возможно после заявленного срока, однако уже без выплаты пособий. При этом рабочее место за сотрудником сохранится. Как взять отпуск на год по уходу за пожилыми родителями, один из которых инвалид?
Чтобы оформить отпуск по уходу за родителем с инвалидностью, необходимо обратиться к лечащему врачу больного. Нужно попросить предоставить выписки из истории болезни и справки, подтверждающие инвалидность и необходимость ухода на протяжении определенного срока. В этом случае сотрудник может оформить лист нетрудоспособности, поскольку законодательство предусматривает это право. Стоит учитывать, что продолжение ухода за больным в случае необходимости возможно после заявленного срока, однако уже без выплаты пособий. При этом рабочее место за сотрудником сохранится.
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, после этого срока мама должна либо выйти на работу, либо уволиться. Так как обязанности работодателя сохранять за ней рабочее место дольше законом не предусмотрено. Никак. В законе четко написано до достижения ребенком возраста 3 лет. Здравствуйте.
Больше трёх лет декретный отпуск не бывает. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому Вам либо выходить на работу, либо увольняться. Либо договаривайтесь с работодателем иным способом. Например, можете просить отпуск без сохранения заработной платы, возможно работодатель пойдет Вам на встречу. Как продлить дикретный отпуск на работе? Ребенку 3 года, а работадатель замтавляет выйти на работу или написать заявление на увольнение. В садик еще нас не взяли.
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, после этого срока мама должна либо выйти на работу, либо уволиться. Так как обязанности работодателя сохранять за ней рабочее место дольше законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Больше трёх лет декретный отпуск не бывает. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому Вам либо выходить на работу, либо увольняться. Либо договаривайтесь с работодателем иным способом. Например, можете просить отпуск без сохранения заработной платы, возможно работодатель пойдет Вам на встречу.
Спросить
