Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как действовать при сокращении после декретного отпуска и предложении написать заявление о сокращении самостоятельно?

Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ. Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.

Освобождаются ли от аттестации преподаватели с Почетными Грамотами РФ в БРИОП Бурятии, г. Улан-Удэ?

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (п. 22 Порядка аттестации педагогических работников).

Перечень исчерпывающий, такого основания как наличие почетной грамоты в нем нет. В этом году я должна пройти аттестацию преподавателя в БРИОП Бурятия, г. Улан-Удэ. Освобождаются ли от аттестации преподаватели, награжденные Почетными Грамотами РФ?

Как оформить больничный лист для родителя ребенка-инвалида на путевке в дом отдыха?

Здравствуйте. К сожалению, положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлен исчерпывающий перечень случаев обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком-инвалидом, а Порядком выдачи листков нетрудоспособности не предусмотрена возможность выдачи такого листка на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом в период санаторно-курортного лечения и при проезде к месту лечения и обратно.

Вы можете просить работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное Вам время, если у Вас уже возникло право на него в текущем для Вас рабочем году, и работодатель не вправе отказать (ст. 262.1 ТК РФ). У меня ребёнок инвалид детства. ДЦП. Дали путёвку в дом отдыха от соц защиты. Могу я оформить больничный лист? И если да, то кто его даёт? Сыну 10 лет.

Как бабушка-пенсионер может сохранить рабочее место в случае, если дочь с детьми нуждается в уходе?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком...

Ваше рабочее место будет сохранено. Вы можете взять как больничный, так и отпуск.. Я работающая бабушка-пенсионер. У дочери дети 2 и 6 лет, плюс дочь беременная, муж уехал за границу. В случае, если дочь попадает в больницу, возможно ли мне бабушке, оформление больничного или отпуска без содержания по уходу за детьми, чтобы сохранить рабочее место?

Как выйти на работу на неполное время после декрета и вернуться на должность директора - законы и возможности

Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель. Я уходила в декрет с должности директора, хочу выйти на работу на неполное время на должность ниже до того момента, как закончится декрет, а потом вернуться на свою должность, так можно и какой закон гласит.

Проблемы с безопасностью блокируют учётные пароли - как выйти на работу после декретного отпуска?

Здравствуйте! Вам необходимо письменно предупредить работодателя, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу. В день выхода являетесь на свое рабочее место, пишете руководителю (начальнику отдела, директору и т.п.) служебную записку, что не имеете возможность исполнять трудовые обязанности по следующим причинам (подробно все описываете). Весь день находитесь на рабочем месте (с перерывом на обед), выполняете ту работу, которую имеете возможность делать. И так каждый день, пока вам не обеспечат все условия для трудовой деятельности. Собираюсь выйти на работу в декретном отпуске по истечении 3 месяцев ребёнку, были проблемы с безопасностью, вопрос решили, но безопасность заблокировала учётные пароли, без них работать нет смысла, как быть в такой ситуации?

Отказ в переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Добрый день! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Т.к. согласно ст. 256 ТК РФ, за вами на период отпуска сохраняется ваше рабочее место (должность), то вы можете выйти только на свою должность (с какой уходили в отпуск). Работодатель не обязан вас переводить на другую должность только по вашему желанию (если больше нет никаких факторов/льгот - медицинских, семейных и т.д.). Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?

Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.

Жена инвалид 3 группы (3 рабочая), скажите, есть ли действенный способ уклониться от армии?

Здравствуйте, Николай!

В вашей ситуации единственным шансом получить отсрочку было бы признание вас занятым постоянным уходом за женой, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Такая возможность предусмотрена подпунктом "б" пункта 1 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Однако, наличие у вашей жены 3 группы не позволит воспользоваться этой возможностью. Поэтому остается только один вариант - получить освобождение от призыва по состоянию здоровья. Жена инвалид 3 группы (3 рабочая), скажите, есть ли действенный способ уклониться от армии?

Возможные последствия ухода с госпредприятия на вторую работу - правовые аспекты и срок давности

Здравствуйте.

Здесь может идти речь о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Работодатель должен составить акты о Вашем отсутствии на рабочем месте, потребовать от Вас письменное объяснение. Работаю на гос предприятии три раза уходил на час раньше чтобы успеть на вторую работу, что мне за это грозит? И есть ли срок давности у этих уходах?

Как затарифицировать учителя начальных классов в период перекрытия отпусков и декрета?

В данной ситуации получается накладка на период с 1 по 4 сентября, когда на одно рабочее место два человека. Устранить эту накладку может только директор школы, попросить девушку выйти из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ после того как вы сами уйдете в декрет. Работаю учителем нач. классов. Очередной отпуск отгуляла летом, как и положено. 7 сентября выхожу в декрет. Каким образом директор может меня затарифицировать на период с 1 по 4 сентября, если на мой класс выходит девушка, которая была в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель требует объяснений после ухода в прокуратуру из-за неоднозначного разрешения на уход

Игорь, в объяснительной изложите ваше отсутствие на рабочем месте в связи с обращением в прокуратуру по заявлению на работодателя. В объяснениях укажите, что Вы отучились с рабочего места с согласия работодателя, в дальнейшем будет проще оспорить взыскание. Предупредил работодателя, что пойду в прокуратуру. Работодатель сказал,-иди. Ушел в прокуратуру, подал заявление. На следующий день сказал, что я ушел без разрешения на 45 минут раньше окончания рабочего дня. Требует письменное объяснение. Говори, что его устное разрешение не является разрешением.

Я беремена и без работы. Хочу узнать что лучше устроиться на работу и от них получать деньги или все таки от соц защиты.

Здравствуйте, Настя!

Естественно, что Вам лучше устроиться на работу по трудовому договору.

В результате чего Вы вправе будете потом взять отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, получить по месту работу согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности пособие по беременности и родам, после окончания отпуска по беременности и родам Вы вправе будете взять на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в т.ч. работать не полный рабочий день и получать пособие на ребенка до 1,5 лет по месту работы. Внимательно сами почитайте этот Федеральный закона № 255-ФЗ, чтобы лучше знать своим права.

Удачи Вам. Я беремена и без работы. Хочу узнать что лучше устроиться на работу и от них получать деньги или все таки от соц защиты.

Работодатель не продлевает трудовой договор во время беременности - как поступить и сколько платят в отпуске по уходу за ребенком?

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

Как написать объяснительну запуску за ранний уход с работы старшему по смене своему руководству.

Обоснуйте, по семейным обстоятельствам.

Но для более подробного ответа необходимо знать Ваш режим работы и сколько времени Вы отсутствовали на рабочем месте. Здравствуйте.

Пишите своими словами с указанием всех обстоятельств. Как написать объяснительну запуску за ранний уход с работы старшему по смене своему руководству.

Ранний уход с работы - объяснение о превышении времени проходной на 2 минуты

С рабочего места Вы должны уходить не ранее 19-30. Во сколько прошли проходную - неважно. Напишите об этом обьяснение. Смена до 19:30. Во сколько я имею право пройти проходную, если учитывать что до неё 2 минуты ходьбы? Я прошла в 37 минут. Мне предъявили ранний уход с работы. Объясните. Спасибо.

Работодатель предлагает лёгкий труд, но требует справку от гинеколога - что делать фельдшеру?

Здравствуйте.

Действительно, работодатель не может перевести беременную работницу на лёгкий труд, то в соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, [quote]до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

А статьёй 256 Трудового кодекса РФ установлено, что [quote]на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте. Идите в полицию. Работодатель хочет перевести меня на лёгкий труд, я работаю фельдшером, и предлагает мне предоставить справку от гинеколога о том что мне положен лёгкий труд,, но предо травить работодатель мне условия лёгкого рютрула не может, поэтому хотят отправить меня сидеть дома до ухода в декрет, я боюсь что потом просто потеряю работу, как мне быть!?

Как найти работу в декретном отпуске после увольнения в связи с ликвидацией компании?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас туда не поставит, пока у вас отпуск по уходу за ребёнком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый вечер.

Никакого закона, запрещающего женщинам в таком отпуске обращаться на биржу труда - нет. Следовательно вы можете встать на учёт. Но всё же стоит помнить, что основной целью биржи труда является поиск работы для соискателя, а не выплата пособия по безработице. Вам нужно будет ходить на явки на биржу, и по рабочим местам, в которые биржа вас будет направлять. А необоснованные отказы от предложенной работы будут являться поводом для отказа в выплате пособия. Меня уволили в связи с ликвидацией компании я на хожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1 год 1 мес. Могу ли я встать на биржу труда?

Как получать путинское пособие на ребенка до 3 лет при выходе с декрета - вопросы и ответы

Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день и при этом сохранить пособия до трех лет.

Отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, работодатель не имеет права (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте, Елена!

Если Вы выйдете на работу, то пособие по уходу за ребенком получать не будете.

Либо возможен другой вариант: если оба родителя работают, то можно отпуск по уходу за ребенком переоформить на другого родственника (если имеет постоянное место работы), например, на бабушку. Меня зовут Елена. Меня интересует вопрос. В данный момент ребенку 2 г я нахожусь в декретном отпуске и получаю путинское пособие на ребёнка до 3 лет. У меня сложилась такая ситуация, что мне не хватает этого пособия на содержание ребёнка. Могу ли выйти с декрета и получать это путинское пособие до 3 лет или мне его тогда не будут платить если я выйду с декрета на работу. Спасибо.

Можно ли матери-одиночке с ребенком на учет по безработице?

Согласно положения Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет И за вами сохраняется рабочее место Вы не являетесь безработной. И по вашему заявлению можете выйти на работу с полутора лет ребенка А сейчас вам платят сумму до полутора лет ребенка за счет предприятия. Такой вопрос, если я мать одиночка, официально не работаю уже года 2,сейчас сижу дома с ребёнком 6 мес могу ли я встать на учёт по безработице?

Угрозы и хамство со стороны руководителя - как защитить себя при сокращении на мясокомбинате?

Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором, не опаздывать и не допускать грубых нарушений.

Фиксируйте каким-либо образом свой приход и уход с рабочего места.

Увольнение по инициативе работодателя обычно сложна процедура, нужно соблюсти порядок.

Подробнее об основаниях увольнения по инициативе работодателя можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ. Работаю в магазине от мясокомбината, но оформление на ип.Неделю назад пощвонил руководителтсокраащал что сокрашение, когда я сказала пусть будет в рамках закона. Ое скащал что тогда меня уволит. И на второй день приехав на точку увидел что у меня маска держится на одном ухе он сделал фото скащав что это нарушение но в магазине никого не было ое стал кричать и говопить чтобы я чтобы покинула магазин. Я отказалась Что мне делать. Никаких заранее предупрежлений не было.

Конфликт интересов - как сохранить рабочее место в продуктовом магазине во время самоизоляции?

По договоренности с работодателем либо брать больничный по уходу за ребенком.

С уважением. Я работаю в продуктовом магазине. Мне почти 50 лет. Дочь просит меня уйти в самоизоляции и сидеть дома с внуком. Так как она тоже работает в магазине хочет нас полностью изолировать и от себя чтобы не принести эту западу. Имею я права сохранить за собой рабочее место и зарплату?

Как сохранить выплаты пособия при официальном трудоустройстве жены при расширении бизнеса мужа.

Все положенные выплаты Вам сохраняются, но их размер будет пересмотрен с учетом Вашей з/п. Здравствуйте. Нет, не сможете. Пособие на ребёнка как безработной соц. защита прекратит выплачивать. Однако, на рабочем месте Вы можете уйти в отпуск по уходу и получать пособие по месту работы. Ребенку 1.2 года получаю пособие от соц защиты. У мужа ИП, сейчас расширяем бизнес и набираем работников, одним из них буду я, но нам сказали что жена должна быть официально трудоустроина. Могу ли я сохранить выплаты при устройстве официально.

Как рассчитать больничный при уходе в декрет при заработной плате 3300 рублей и отсутствии справок с предыдущего места работы?

Не имеют право выдавть зарплату ниже мрота и прожиточного минимума. Вам тогда лучше оформиться в соцзащите как безработной или по месту работы мужа получить выплаты. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации рассчитать должны по МРОТ. Я устроена получается на какую то часть ставки что не на полный рабочий день, а на часы что ли как я поняла с зарплатой в 3300 Я 24 апреля ухожу официально в декрет, я работаю всего 4 месяца в апреле будет 5. Справки с предыдущего места работы за 2 года нет. Как мне должны рассчитать больничный на 140 дней. Если у меня зарплата всего 3300

Сохраняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.

Здравствуйте, Мария! Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Да, сохраняется. Вы вправе занять ту же должность, что и перед выходом в декретный отпуск. Здравствуйте Елена!

Если вы были официально трудоустроены. Ушли в декрет как положено.

Конечно сохраняется. Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Сохроняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.

Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?

Уважаемый Станислав!

Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?

Уход с рабочего места / Законы и прочие темы - 1288 советов адвокатов и юристов